⑴ 在厦门自离怎么办
1如果没有签合同就无所谓，只是没有工资。
2如果有签了合同，你自离后去别的城市上班也没有关系。
3如果你还要在厦门接着找工作，那么下个单位跟你签合同就会签不上，因为你与之前的公司没有解除合同，到时会很难搞，医社保也交不上。除非你去找一下不用签合同的公司，不过那样的公司一般也只是不怎么正规的小公司。如果是要签合同的，那么你只有到原先的单位交一笔违约金之类的人家才会帮你办理解除关系。
⑵ 友达排遣工自离需要办离职手续么
劳动者自动离职，那么一定要联系劳务派遣公司人事部，才能回去办理离职手续，拿到解除劳动合同证明。
⑶ 厦门友达光电30号自离，是五号发工资吗会扣工资吗
五号发的工资是，上月二十五号到上上月二十五号的。三十号离职，说明还有五天工资没有发。如果你的手续都办齐了，下下月五号会发给你这五天的工资。要是该上交的东西你没上交，肯定会扣工资。走是你明智的选择，坑爹啊！
⑷ 友达光电 厦门 有限公司自动离职后要办什么手续
你离职后公司肯定会把你的社保停掉，你去新单位之前应该再去原单位拿回你的合同资料，社保暂停手续。在这之前你也可以去别的厂工作
⑸ 我在友达厦门厂做了3个月左右然后自离了1个月后 还可以再进吗
一般不可以，因为公司一般都有自离的制度的，你没有向公司办理任何的手续，一般情况下是不可以进厂的，如果公司急缺勤人才，而你又能用上，公司也许会再次让你入公司。
⑹ 厦门友达入职需要哪些证件，我没有之前工作的离职证明怎么办啊
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑺ 厦门友达光电，在厂区自离，生活区也没有办离职手续，请问还有工资吗
如果人力资源部已经给认定你为自离，那你就没有工资了