⑴ 厦门和杭州哪个发达
两个城市相比较，根本不用争论，当然是杭州更发达。杭州是浙江省省会城市，厦门市只是一个经济相对发达的地级市。
杭州市是高等教育比较集中的大城市，厦门市除了厦门大学以外，有影响的大学不多。
还有一个重要因素，杭州的互联网经济的很超期，能够举办G20这个级别的峰会，足以感受到国家对杭州未来定位的高度。杭州目前有很多有实力上市的公司，也有很多新兴产业，创业氛围和中高端企业薪酬不是厦门能比的。
从城市环境看，杭州和厦门都属于海滨城市，但自古就流传着“上有天堂，下有苏杭”美誉的杭州在城市基础设施、公共服务配套、环境卫生整治等方面做的真的比厦门出色。借G20峰会举办地机会，杭州在完善城市功能工作又更近一步，改善了街道建筑立面、公共配套、基础设施，城市宜居度大大的提升。尽管厦门近年在提升城市宜居度方面也取得较大进步，但相比杭州还有较大的差距。
⑵ 苏州/杭州/厦门/哪个地方好点
苏州杭州有新有旧，有历史也现代，很繁华，都很适合都市生活，气候也不错，
杭州的房价是这三个城市中最贵的，
厦门是海滨城市，小，节奏慢，适合过日子，适合喜欢过闲适日子的人，房价相对苏杭低点；当然要是想发展事业的话苏杭比较机会多。
其实要看你自己的喜好咯，毕竟是你自己的生活~~
⑶ 厦门和杭州那个好些
杭州比较好,杭州和厦门都是旅游区,杭州是浙江省经济、文化、旅游中心。外贸经济非常发达，是长三角的经济代。
相比之下杭州文化气氛好、节奏快、大众消费比较低。企业多就业机会大。
厦门是比较休闲的城市，房租、大众消费（物价）比较高。
⑷ 厦门与杭州哪个城市强
明显杭州强，第一省份对比，福建和经济都是民营为主但是浙江经济比福建强。第二政治地位，厦门不是省会，杭州是省会，第三产业，杭州强于厦门，厦门只有旅游业，旅游业创造不了很多的价值，比如海南旅游业为主，但是经济非常差。杭州的医疗水平，教育水平，文化科技，厦门都是比不了的，除了房价比杭州高，豪车杭州也是非常高的，杭州可以秒杀厦门夸张一点
⑸ 杭州和厦门到底哪个城市好啊
浙江人肯定说杭州好，福建人当然说厦门好。两个城市总体来说差不多，都是旅游城市，经济都很发达。我个人还是喜欢厦门，厦门是海水花园，适合生活，空气很好，但是不适合工作。
⑹ 杭州与厦门去哪里好呢
额~~~ 厦门其实不好玩 不过还是介绍下我想到的路线吧，自助式的，上午动车来厦门，下榻酒店，当天可以先去鼓浪屿，然后中山路。第2天去南普陀，南普陀出来后从厦大进去，找同学问路穿过厦大走到白城沙滩那，那边可以租那种2个人骑的自行车骑去湖里山炮台，不远，晚上可以向的士师傅打听附近有啥特色美食的，第2天行程结束。第3天一早的汽车去永定，然后去土楼，要看的土楼多的话，下午应该回不了厦门（永定到厦门的车最后那班是下午2点10分的，不过节假日应该有加班车，最好提前1到2天买票），第4天一早回厦门，再回浙江，不过去永定的汽车最好提前买票哦。（厦门有那种土楼1日游的，不到200块一个人吧，严重建议，因为厦门到永定，在到土楼那要4个多小时车程，也麻烦，跟旅游车的话比较快）如果有车自己开的话，那时间就比较好安排。 ..
⑺ 杭州和厦门到底哪个城市好
这要具体从什么角度看。杭州风景和气候都比厦门好一些。旅游景点也比厦门多。应该是杭州强一些。
⑻ 厦门和杭州哪个较好
没个城市都有好和不好的地方
看你选择的侧重点和自己的喜好咯
单纯的说好与不好没什么意义吧
生活环境来说杭州在中国的城市中算不错的了，生活品质之城及中国最幸福的城市。。。。。。当然你可以说杭州房价高，消费高，夏天热......没有十全十美的地方.....当然厦门也有它的好与不好了
⑼ 请问杭州和厦门那个地方比较好玩谢谢！
建议你去厦门吧...我都去过,我决的厦门好,风景好 环境也好,,去厦门一定要去鼓浪屿哦,呵呵 杭州也没什么好玩的捏....就是西湖好点 ,但是不知道你吃不吃的惯那里的饭菜,他们喜欢褒汤 还喜欢在汤里放中药,我是吃不惯...忽忽 不过那里的海鲜不错 哈哈....
⑽ 厦门和杭州哪个城市好些
厦门消费水平低.招聘录用基本条件要求
一,大专以上学历
二,当地市区户口
三,30周岁以下,性别不限
四,对服务行业充满热情
五,能适应倒班工作和高速快捷的工作节
六,良好的沟通能力和容易接近的亲和力
招聘录用基本流程
达标后
正式
加入
肯德基
面试流程:
基本资料
初审
通知
面试
办理
健康证
OJE
试操作
餐厅经理
评分
录用前严格
的全身体检
区经理
复试
面试时间短短5-10分钟
面试基本特点:
如面试时有一百多人,最后只留5,6个人,每一次考核都会淘汰很多的.
去面试的时候仪表要注意整洁,要很真诚,回答问题要做到不卑不亢.
非管理员工合同及职能标准
普通员工:
不签属正规合同;工时为计时,签署劳动协议不享受公司提供的任何福利待遇.
见习助理:
签属正规合同;享受公司正式福利;合同有效期为一年.
见习助理考核期:6个月左右;
见习助理考核标准:
1,通过各个工作岗位的考核标准.
2,工作积极热情认真负责,表现出色;
3,具有良好的人际关系及团队精神;
4,具有一定的管理能力.
我们的人力培训策略
适才适所;
鼓励长程生涯规划;
结合个人绩效,创造公司整体成果;
适时适度奖励有贡献同仁;
持续精进,与营运同步;
多层次的培训体系;
多层次的培训体系内容:
90%以上是基本业务单元——餐厅的服务和管理人员,这种员工构成比重也形成了百胜餐饮集团在培训架构上极富中国特色的双重部门设置:培训营运部和人力资源部, "两个HR部门".
新员工在岗培训
一,记忆比赛游戏 :
内容:在规定的时间内将所有新员工的名字记下来,看谁记得多.
目的:大胆地快速接近陌生人
二,语言艺术培训:
目的:1,以商量的语气进行交流 ;
2,学会宽容和热情
见习助理管理系统培训
一,人员,成本,订货,排班等快餐管理系统培训
二,国际连锁企业的工作经验,受益终生的工作,处世技能
三,有关管理,沟通,领导等专业课程
四,广阔的发展空间
职位培训的未来发展可能是:
餐厅经理助理
副理
餐厅经理以至更高职位
人员发展流程(People Planning Process,PPP)的目的:
23个联系个人目标,团体目标,企业营运计划
提供一套绩效和发展的综合系统
创造一个能发挥最大潜力的环境
阶梯型职业发展通道
普通员工岗位工作职能技术主要要求
普通员工每天轮换不同的岗位;
每个员工需要技术"全面";
必须完全掌握并熟练操作整套流程;
公司不允许任何员工空闲,自己忙完要帮助其他工作繁忙的员工;
即使前厅地板非常洁净也要不断打扫;
每天使用的所有原料除饮料及其他敷料外,所有销售及制成品数量总和与原料数量完全相符;
如:鸡腿从冷库出库解冻后进入制作,整套流程操作完毕,制成品数量与出库数量一至.
打扫前厅地板
台前接待
厨房食品烹炸
及半成食品制作
滤油工作
冷库工作
基本岗位操作流程图:
员工工作时间
每周工作40小时
每日工作时段:8个工作时
每日工作时间:
9:00-17:00
17:00-22:00(打烊时间根据客流量为准)
员工成长阶梯
兼职员工
正式员工
见习服务员
助理实习期为2个月(见习助理 )
每上一阶段都有一套很完整的培训
副理
店经理
随着
新店的
增加
提升更快
肯德鸡经理人成长过程:
管理一家餐厅
管理四,
五家餐厅
管理七,
十家餐厅
管理一个市场
有能力一定能升上去,最快的一个店面经理从入职到提升仅用一年二个月,员工职业发展非常迅速
常规2-3年可以做到餐厅经理: 餐厅经理---区经理----区域经理
薪资计算方式
餐厅经理薪资:根据餐厅营业额(大陆年薪可以达到5万RBM左右 )
根据不同地区经济状况及基本薪资规定要求计算
所有员工培训期间发放津贴
普通员工或兼职员工薪资计提以小时为单位(通常工作200小时后薪资得到提升) :
如上海地区:入职初期每小时--4元钱工薪,
每小时8-10元
辽宁营口:入职初期每小时3.6元钱工薪
公司在每位员工胸前配带星星,数量越多工资越高
打样时收拾餐厅薪资另加
特殊岗位如:冷库有高额的低温补助
节假日工作给以相应提高
(熟练普通兼职员工:月总收入约为800-1000以上)
助理以上薪资计提为月薪制;
其他薪资其薪基础根据不同地区经济及消费水准计算.
如:深圳见习助理为1800 元/月左右
海口见习助理为1500元/月左右
南京见习助理3个月试用期2000/月左右,转正后扣除保险金1600 /月左右
春节期间:管理员工发放双月工资
公司福利
员工享有公司同意保险,从员工工资内扣除
主要奖励制度及措施
二,公司对餐厅销售和管理制定"冠军检测"考核要求
一,公司对资深员工制定年度业绩考核奖励金牌制度
三,"业务冠军挑战赛"
资深员工年度业绩考核制度金牌奖励办法
一,中国区域:向取得优异业靖的资深员工颁发刻有飞龙的金牌――"金龙奖";
二,对成绩出色的餐厅经理在百胜集团年会授予优秀奖牌;
这是肯德基的工作招娉