① 在华为工作是怎样一番体验
例如网友经历：华为有“三高”：高压力，高效率，高工资。
我是2018年校招进的华为，当时在恩仕威迪亚，联想和华为三者间犹豫了很久，最后由于前两者一个工作地点实在太远，一个口碑太差，最终选择了华为。
我投递的岗位是嵌入式开发工程师，客观来讲华为的笔试（机考）并不算难，但题型很活，考验的主要是思维能力；真正难的是面试，从在校成绩，英语水平。
获奖情况和参赛纪录每一项都会进行详细的盘问。但在面试过程中HR的态度实在不敢让人恭维，也是让我深切理解了什么叫做鼻孔朝天，不知道其他地方的招聘会是不是也有这样的情况。五月底的时候邮件告知我通过面试，七月入职，地点在成都研究所。
华为对于项目质量的要求很高，一个项目从确立到收尾，其中每一个环节都必须经过项目组，客户等相关人员确认签字。当时我们项目组负责的是给某军部的一款集群环境的监管程序，其中一部分是给中软国际外包出去的，比较关键的部分我们自己处理。
但工期到了后，对方拿出的成品有不少BUG，对接不上，再加上甲方临阵又要改需求。最后全部落到了我们开发人员身上。于是痛苦的加班时光开始了，每天就是不断地开会研讨，然后测试，基本上每天都得搞到凌晨，项目组的人忙的连轴转。
我那段时间晚上做梦都梦见自己在敲代码，最后差不多是按着点完成了交付。但从中我也体会到了华为的厉害之处——一种方案不行，他们总能在很短的时间内拿出另一套方案将问题解决，领导也会陪着员工一起加班，工作氛围还是比较好的。
② 华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大
华为员工的薪资水平是非常高的，相比于其他的企业，华为的员工年薪可能会达到几百万；但是工作压力也是很大的，除了正常的8小时工作之外还经常会加班，而且有些员工节假日也不能休息。
③ 在华为上班怎么样
在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。
表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。
除了基本的薪资保证，华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利，先不讨论加班严不严重这个问题，单是保证加班双倍工资，都足以体现一家企业的人文关怀。这些都是小头，如果在华为工作一定年限，还会有股权激励，这个就真的是“躺着赚钱”。
避开知乎上年薪百万的喧嚣，除了那些高级管理者和近几年的华为天才少年，华为的工资，实话实话还真没传闻的那么离谱儿。即使这样，华为也足以让普通家庭的孩子，在短时间内快速积累资本，成家立业。
朋友就是从农村出来的大学生，一路考研毕业进入华为，三年的时间就积累起了人生的第一笔买房基金，在一线城市拿下一套属于自己的婚房。
朋友调侃说，当初进华为，单纯从月薪来看，工资真不怎么吸引人，但是也正如hr面谈时说的那样，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。
④ 华为一线员工的工作环境怎么样月薪是多少
这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约20%以上。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。而且由于人员流动，各个办事处人员不足，导致一线员工很多处于超负荷状态，我感觉可能比其他企业员工辛苦一些，而且EBG的一线会比CNBG更辛苦。
国外一万左右了，这就是刚入行的一线员工收入。另外，就是在国外人数较多的地方，有公共食堂，伙食挺好的，吃一顿饭交人民币15元。华为的工作时间是比很多公司都长，我记得任正非说过，华为公司不鼓励加班，但员工加班的话是有钱拿的。其实我就喜欢这样的公司，因为加班就有钱拿，年终考核称职以上，也就二万左右，全年总收入也只有五六万元。当然公务员要看具体城市的财政状况，比如深圳可能翻两倍。
现在大家前所未有的注意身体，早不信华为内部宣传，身残志坚为企业的口号。大家加班回来，都会学习新东西，不然从华为出去，工资领少了，心里落差大。
⑤ 华为的待遇到底是怎么样的
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职，到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。
因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。
5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。
希望我的回答对你有所帮助！
⑥ 在华为工作是怎样一种体验
我虽然没在过华为工作，但是我的管理学老师的一个师弟在华为工作，听他跟我们介绍的这个师弟的时候，眼神中充满了羡慕，可想而知在华为工作是一件多么幸福的事儿。
我们老师讲他这个师弟说跟在华为工作的所有员工购买华为的手机一律七折。要知道七折购买一台手机是一件很划算很划算的事儿啊，而且现在的华为手机也是越来越牛的节奏，在国际上也崭露头角，华为的高端机也是越来越美，越来越让人爱不释手，所以说能够七折买这么一部好手机的话还是很划算的。他的这个师弟经常会有人找他帮忙买手机。那种被人仰望的感觉肯定是十分傲娇吧。
而且华为不上市的原因是因为将股份以另外一种形式分给了所有员工，所有员工都持股，也就是说每个员工除了正常拿工资以外，还可以得到华为公司的分红。这种公司为员工考虑的，为员工谋的福利，的确是其他公司所做不到的。在这家公司工作绝对是一种非常非常骄傲的体验。
华为公司的公司文化是狼性文化。讲究团体作战，所以说在这个大家庭大团队中公司讲究的是有拼劲儿，有冲劲儿，还要团结互助，我们老师的师弟说在这家公司工作，其实心情是非常好的，而且员工食堂也非常的地道，不仅饭菜可口，而且便宜实惠。
我记得当时我们老师问我们想不想将来以后去华为工作，我说并不想，她问我为什么，我说我就是不喜欢华为，但是到了今天我觉得如果我可以有幸在华为工作的话，那绝对是我修来的福气。
⑦ 华为待遇好吗
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职，到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。
在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！
其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。
还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。
2、华为程序员的薪资待遇
根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。
而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。
编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。
互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。
当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。