① 有人知道厦门利胜电光源有限公司怎么样吗
利胜是生产节能灯的.在厦门有好多分厂,马珑有一个,同安有一个...
待遇应该还算可以吧...福利也不错
车间的一线员工一个月都有近二千..
呵呵..仅供参考哦
② wwe美国职业摔跤联盟的比赛规则是什么
基本规则
一、胜负方式
1、把对方双背压制在擂台上坚持3秒，英文叫 PIN FALL。
2、对方在比赛中投降。
3、把对方打成无法比赛的状态。
4、对方使用犯规动作 裁判给5秒警告没有，停止犯规动作的时候 裁判可以终止比赛。
5、对方被打出擂台或者离开擂台，裁判给10秒时间回擂台，没有回来的时候，裁判可以终止比赛。
6、比赛铃响起以后没有开始比赛的时候，裁判可以警告 或者 终止比赛。
7、反抗裁判的命令的时候，裁判根据情况可以给予警告 或者 结束比赛。
8、单人比赛中和其他选手联合攻击的时候，裁判可以警告 或者 终止比赛。
9、常规比赛中使用武器，裁判需要马上结束比赛。
二、犯规动作
1、用脚跟或膝盖攻击对方的时候，裁判可以给予 5秒警告。
2、抓耳朵、抓头发、抓脸部的时候，裁判可以给予 5秒警告。
3、用手指刺眼睛的时候，裁判可以给予 5秒警告。
4、上擂台角柱攻击对方的时候，裁判可以给予 5秒警告。
5、用拳头或者用脚攻击对方的时候，裁判可以给予 5秒警告。
6、咬对方选手的时候，裁判可以给予 5秒警告。
7、攻击脖子部位、攻击人体要害的时候，裁判可以给予 5秒警告。
8、抓住绳子不可以做任何攻击，裁判可以给予 5秒警告。
9、裁判可以给予 5秒警告以后没有停止犯规动作的时候，裁判可以终止比赛。
10、离擂台10秒判负称为count out。
11、使用武器，或有其他选手乱入干扰比赛，判负称为DQ(disqualification)。
12、如果某位未参加比赛的选手轻度干扰比赛，可以逐出比赛场地，裁判一般的语言是"you,get out here"，然后手臂向场外挥去。
13、另外，判断pin fall的时候是要双肩同时着地，无论是躺着还是其他姿势，都要开始读秒。
14、在压制时，任何一位选手的身体触及绳圈或绳圈之外的时候，也要停止读秒。
15、故意刺眼睛被裁判发现会被警告，再次出现直接DQ。
(2)厦门利胜为什么倒闭扩展阅读：
摔角比赛的各种形式
1、铁人比赛：在限定的时间内制压次数多者为胜。
2、台下混战：被对手打下台就要被台下的人群殴斗。
3、皇家大混战：有两种打法；a：将对手从擂台第一条线上打下台去。 b：4个人互相制压，剩下最后一个为胜。
4、双打。
5、以多打少。
6、硬芯、硬核比赛：无规则，可打至后台，随手可以抓武器打人，什么鸡蛋、椅子、铁锤、番茄等都可以。
7、5对5、4对4、6对6比赛。
8、锅炉赛：在一个锅炉房间里比赛，里面在铸铁，墙上、地上都是热的。
9、地狱铁笼赛：最多6人同时比赛，只要制压其中一个人，就可胜利。有些地狱铁笼赛是可以投降和KO的。
10、无规则铁笼赛：爬出铁笼或者投降、制压、 KO敌人都可以。
11、3人赛：先制压成功者胜利。
12、4人赛：规则同上。
13、比基尼赛：穿着比基尼出来表演，观众喊得大声的胜利。
14、乳罩、内裤比赛：谁先将对手的衣服、裤子脱掉只剩下乳罩和内裤，谁就胜。
15、担架赛：把“敌人”打晕后放上担架并用各种手段把担架放到指定位置。
参考资料来源：网络-美式摔角
③ 新圩镇的经济概述
新圩镇经济比较发达。全镇2004年工农业总产值达17.96亿元，其中工业企业产值达17亿元，农业产值9600万元。工业企业主要以食品饮料、塑料建材、轻工电子产业，现已建成的企业有银鹭集团、武峰塑料（已倒闭）、利胜电光源、吉源制罐、联合化学等48家企业，正着手规划占地8平方公里的以食品轻工为主的银鹭高科技园区及占地20平方公里的翔安北部生态休闲旅游区。农业以生产蔬菜、花生、稻谷为主，果业以产龙眼、荔枝、芭乐、菠萝、释迦等。“古宅大蒜”以其色香味辣而饮誉海内外，远销东南亚、加拿大等国家和地区，“古宅大蒜”现有注册专利商标，其发展前景广阔，还有香誉厦门地区的作坊加工“新圩豆干”也有注册专利商标，可供客商投资开发。
按照已经制定的总体目标，至2015年，新圩镇工农业总产值将达120亿元，镇区建成面积达到3平方公里以上，人口规模达到3万以上，城镇化水平70%，绿地率达30%以上，镇区供水普及率达到100%；生活垃圾处理率达95%以上、生活污水处理率达70%以上；镇区人均道路面积达到15平方米以上；2015至2020年，工农业总产值将达250亿元，常住人口将达8万人。现代工业集中区无疑是这双翅膀的一个强劲引擎。新圩镇现代工业集中区将以厦门翔安工业园区银鹭片区为基础，规划面积12.22平方公里，含原银鹭高科技园区一、二、三期（西部），2009年西部园区总产值近60亿元，年创利税1.8亿元。A、B、C地块、银鹭森林人家项目正稳步推进并取得阶段性成果，其中A地块年底可投产。南部现代工业集中区2009年总产值近10亿元，下一步将依托利胜片区为基础，加快发展。
④ 帮找人-夏二领在哪里工作急!急!
是东莞的夏二领吗?他现在厦门利胜电光源有限公司,厦门市湖里区,是我同事.
⑤ LED筒灯哪些品牌好，led筒灯哪种牌子好
目前市场上LED筒灯是公司或公共场所装修中比较受欢迎的照明设备，因为它与传统的灯具比较是省电可以达到50%以上，公司和公共场所是需要长时间照明的场所，选用LED是潮流也是经济价值导致。 不过目前市场上LED筒灯这块的技术还不是非常成熟，价位也就参差不齐，做的好的品牌也就是那么几个：雷士照明、勤上光电、企一照明、雷克照明、信成照明、飞利浦照明、欧普照明。 其中欧普、飞利浦、雷士这几个品牌走的是比较前端，价格也比其他的稍贵一些，如果需要经济一点你也可以选择：勤上光电、企一照明、雷克照明、信成照明，这几个比较有韧性的品牌。
⑥ 自动离职手续
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
处理自动离职争议的主要依据
目前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计〔1983〕61号、劳人计〔1984〕39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕83号）
相关问题解答
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发〔1995〕179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计〔1983〕61号文件第6条和劳办发〔1994〕48号《复函》的规定做自动离职处理。
自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇？
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（〔80〕劳险便字66号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计〔1983〕12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
职场如何应对被暗示自动离职
最近工作量好像愈来愈少，工作内容也被刻意刁难。到底我是不是被暗示要自动离职了？
还是公司对我有其它的安排？我该怎么办呢？
基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。
有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？
秉持着人性本善的想法
首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是“恶意”要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？
举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。
这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。
2种常见的“暗示”与对策
排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。
第一种常见的“暗示”就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做“存档备份”的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以“工作表现不符合要求”等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。
另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是“剥夺员工工作的成就感”，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。
如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着“是公司不给我工作，又不是我不做”的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，“公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况”，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。
善加利用人力资源部门
当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人力资源部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人力资源部门寻求调动职务、转换工作的机会。
庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人力资源部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。
⑦ 厦门的工作怎么是这样的
如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？（二）能力(ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）
(temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
⑧ 有谁告诉我厦门利胜电光源的年产能情况，具体都生产哪些
产能 根据它的员工数量估算就差不多了吧。产品就是紧凑型节能荧光灯！
⑨ “利胜电光源（厦门）有限公司 同安分公司 ” 的具体地址谁能帮忙说一下我急着寄东西呢
厦门市翔安区新圩镇新霞南路599号