⑴ 总公司在深圳，现在要在厦门设立分公司，需要走什么流程吗要到厦门的什么机构去备案呢
请到工商管理部门办理登记。必须提供公司办公地点及房产证、企业申请报告、企业章程、验资报告、公司布局图、方位图、法人代表身份证学历证等
⑵ 现在劳动合同要到厦门劳动局备案吗要打印员工花名册吗
9月1日开始不用去备案了，不用打了，企业自已和员工签合同就行了
⑶ 现在厦门签订劳动合同之后还需要到劳动部门备案吗具体是怎样操作的呢
签订劳动合同必须到劳动局备案
具体流程是做好需要备案的企业花名册及签好的劳动合同带到劳动局，先检查是否合格。（第一次去要带上营业执照复印件盖公章等证件）。检查通过后到当地的财政局缴费，凭发票到劳动局备案（盖劳动局劳动合同鉴定章）。详情请咨询当地劳动部门。
⑷ 厦门劳动用工备案如何打印出来
可到所属区的劳动局办事大厅窗口办理或者登录劳动用工备案管理信息系统进行申报办理。
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
⑸ 厦门经济特区劳动管理规定
第一条根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本规定。第二条特区企业的劳动计划和人员配备，由企业自行确定，报厦门市劳动局备案。第三条特区企业雇用职工， 可自行招聘， 也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考核，择优录用。
录用职工的试用期为三至六个月。第四条特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的未成年人。
特区企业招聘农村劳力或内地职工，须经厦门市劳动局批准。第五条特区企业雇用职工实行合同制。合同内容应包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项。劳动合同须报厦门市劳动局备案。第六条特区企业有权按照劳动合同，对本企业职工进行管理。职工享有法律所保障的和劳动合同所规定的一切权利。第七条特区企业职工的工资形式、工资标准和奖励、津贴办法，由企业确定。第八条特区实行社会劳动保险基金制度。
特区企业必须按月向厦门市人民政府的指定的机构交纳相当于本企业中方职工工资总额百分之二十五的社会劳动保险基金，用以支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤费，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费。第九条特区企业应提取一定数额的职工福利基金，由企业掌握，用于本企业职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。第十条特区企业必须向厦门市人民政府指定的保险公司投保雇主责任险。职工因工负伤、致残、死亡或患职业病，由保险公司按规定办理。第十一条特区企业实行每周六个工作日、每日八小时工作制。加班劳动每周不得超过十二小时，加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。第十二条特区企业职工休假日和假期工资为：
公休日每周一天
法定节日有薪七天，即元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国
庆节二天。
婚假有薪三天
女职工产假有薪产假不少于五十六天。
病假全年累计不满十三天的工资照发，十三到二十四天的分别按工
龄十年以下、十至十五年、超过十五年，发给工资的百分之六
十、百分之七十、百分之八十。
年休假、直系亲属丧假、超过二十四天的病假等假期和工资，由企业规定。第十三条特区企业职工有权建立基层工会组织，按照《中华人民共和国工会法》开展活动。
特区企业工会主要任务是：维护职工的合法权益，协助企业安排使用福利基金，组织职工开展文化体育娱乐活动，教育职工遵守劳动纪律、努力完成企业的各项经济任务。
特区企业应积极支持工会工作，每月按职工工资总额的百分之二拨交工会经费。第十四条特区企业可按劳动合同规定解雇职工，但须提前一个月通知职工本人、企业工会和特区劳动服务公司。
职工因工负伤，患职业病在治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。
特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年平均月工资，发给补偿金。
补偿金发放标准：工作不满半年的，发给半个月的工资；半年以上不满一年的按一年计算，每满一年发给一个月工资，十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月工资。第十五条职工辞职按合同办理，并提前一个月通知企业。
企业出资脱产培训的职工，结业后工作不满两年辞职的，应偿付企业一定的培训费，偿付条件和数额由劳动合同规定。
特区企业应将辞职的职工名单抄送特区劳动服务公司。第十六条特区企业对外籍职工和港澳、台湾职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利、奖惩和社会保险等事项，均应在雇用合同中规定，合同副本应报厦门市劳动局备案。第十七条特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、女工特殊保护等法律规定，保证安全生产和职工健康。厦门市劳动局有权检查、监督。第十八条特区企业对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重， 给予必要的处分， 直至开除。企业开除职工的决定，应书面通知职工本人和企业工会，并报厦门市劳动局备案。
⑹ 异地装修公司转入厦门如何备案
异地装修公司转入厦门的备案的话，你要到当地的管理部门进行备案审查。
⑺ 在厦门劳动合同备案需要带什么资料
1、用人单位营业执照副本复印件（一份）； 2、用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份）； 3、委托代理人授权委托书（一份）； 4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）； 5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的 可免收劳动合同鉴证费； 注：没有《失业证》的劳动者，持近期照片2张，户口簿复印件1份，到水城县就业局及时办理《失业证》。
⑻ 现在厦门劳动合同签后要到劳动局备案才能生效吗
现在不用到劳动部门备案了，但公司需到人力资源网上报备一下哦。
⑼ 在厦门劳动合同备案需要带什么资料
1、用人单位营业执照副本复印件（一份）；
2、用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份）；
3、委托代理人授权委托书（一份）；
4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）；
5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的
可免收劳动合同鉴证费；
注：没有《失业证》的劳动者，持近期照片2张，户口簿复印件1份，到水城县就业局及时办理《失业证》。
⑽ 用工备案是什么需要怎么办公司说我没有用工备案办不了入职。
用工备案，一般是公司去劳动局备案的劳动合同相关工作信息，不是毕业学生自己去备案的，因此，公司要求这个备案，有点无理取闹，当事人可以不去，重新找正规的公司上班。