Ⅰ 龙岩和厦门那个更适合打工人居住
厦门。
1、厦门相对龙岩是大城市，条件好、机会多。
2、厦门是经济特区，工资和社保等福利待遇标准相对高些。
3、厦门各种企业多，机关、事业单位也多，可选择的余地大。
4、厦门很多好的外资企业为员工提供很好的工作和生活环境。厦门，简称“厦”或“鹭”，别称鹭岛，福建省辖地级市、副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国经济特区和东南沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市。
Ⅱ 厦门户口有什么福利
厦门户口的福利：
1）社保的缴交比例较高；
2）孩子的上学较有保障；
3）医疗保险健康账户里的钱会多些；
4）每年刻意用于免费购药的钱会多些；
……
Ⅲ 厦门市的普工工资待遇福利怎么样
1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！
2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以 及你们部门主管给你的的考核指标而定
3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是 旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班
Ⅳ 厦门毕业生就业补贴
本地高校全日制本科应届毕业生生活补贴使用厦门市现有新引进人才生活补贴申报系统，而毕业生向所在用人单位提出申请。
2.用人单位审核个人学历、年龄、户口、人事关系、社保缴交时间、申请时限等相关条件，确认无误后，通过市人社局网上办事大厅（单位网厅）中的“新引进人才生活补贴”栏目网上提交，申报单位采取网络系统申报无需提交纸质材料。
3.首次申报的单位需填写”单位基本信息”,并上传带有收款国库的企业所得税、增值税或印花税的银行缴税凭证后上报审核。审核通过厦门本地高校全日制应届本科毕业生，年龄不超过30周岁;
2、具有厦门户口，经市组织、人社、教育部门核准已办理人事关系入厦;
3、申请时在厦缴纳社会保险费满三个月以上(含三个月)并且社会保险关系仍在申报单位，与单位签订1年以上劳动合同。
留厦工作的本科应届毕业生们，落户就有1万元补贴！
新引进本地高校全日制本科毕业生生活补贴
本科生10000元/人(不超过30周岁)，补贴资金一次性发放至个人提供的本人账户毕业生就业有补贴吗
1.就业方面高校毕业生有这些补贴
2.灵活就业社保有补贴对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的...
3.到偏远一线就业学费和助学贷款可减免对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县
4.创业方面高校毕业生能获得这些支持
5.场地有支持政府投资开发的孵化器等创业载体应安排30％左右的场地，免费提供给高校毕业生。有条件的地方可对高校毕业生到孵化器..
综上所述，关于厦门毕业生就业补贴的问题回答，建议毕业后直接落户厦门就业，相对应的补贴申请，一定要准备好资料，福利还是很可观的。
法律依据：《就业补助资金管理办法》
第十条享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。
第十一条对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。
第十二条就业创业服务补助用于加强公共就业创业服务机构服务能力建设，重点支持信息网络系统建设及维护，公共就业创业服务机构及其与高校开展的招聘活动和创业服务，对创业孵化基地给予奖补，以及向社会购买基本就业创业服务成果。
Ⅳ 厦门社区工作者待遇怎么样有发展前景吗
厦门社区考试热度越来越高，很多人在问中公教育的客服有编制吗，社区工作者是什么编制?今天师妹给大家整理了相关信息，以集美社区为例，带大家了解社区工作者的前景。
社区工作者有编制吗？
等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。
社区工作者的考试热度也逐步提高，国家高度重视社区的建设，意在让更多高学历的人才投入到这个行业当中。虽然目前多数城市社区工作者还是非编制的，不过，有的经济发达地区，在社区书记、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。
集美社区工作者前景
前不久，集美区召开新的会议，对社区工作者的工作内容和工资待遇做全面解读。让我们看看!
应发工资增幅每月在400至2000元之间
年终奖金增长幅度为3800至5000元
让村(居)“两委”等人员享受到明确的工会福利
为社区工作站其他工作人员提供晋升空间
此前，集美区工资福利(误工补贴)待遇标准是2017年1月份调整的，随着社会经济水平的发展经济社会发展提高工资福利已经成为形势所趋。今年，集美区根据本区实际情况，参照兄弟地区做法，在充分考虑各区之间和城乡社区、职务之间的平衡，提出相关人员工资福利(误工补贴)待遇调整方案及配套的人员晋升、考核办法，调整方案执行时间从2019年1月份开始。
调整后，基层干部队伍的绩效工资(补贴)权重从原来平均不到15%基本提高到30%。同时，方案设置了奖优罚劣具体措施，如考核不称职的不发绩效工资(补贴)、年度考核优秀的奖金可上浮20%。此外，方案还打通常态化晋升通道。每年，各镇(街)都会有1至2个机会让优秀的社区工作站其他工作人员转为社区一般专职工作者。这尚属全市首创，也让社区工作站其他工作人员在工作上有盼头、有干劲。
Ⅵ 厦门户口的好处和福利
法律分析：1 医社保
厦门户口可以享受较高的医社保，提高医社保，可以享受低保、社会保险、学生医疗保险
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口)，个人承担8%;医疗保险单位承担 8.5%，个人2%;失业保险单位承担1%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2学习教育问题
从教育方面来说，拥有厦门户口在厦门就学不用缴交借读费、
小学优先进入公办小学（非本地户口只能等小学安排完毕本地户口生源后才能向非本市户口开放）、
初中根据电脑派位就读（非本地户口或非蓝印户口只能就读于逸夫中学或民办初中）、
高中名校成绩好的话不用交纳4万元借读费（非本市户口进入名校即使分数达到免交扩招费的要求也要交纳扩招费）、
进入大学享受厦门各大学校面向厦门招收学生，就是高考分数更低就可以上厦大（一般比面向全省低20-50分）等等；
3、申请经适房、限价房、廉租房
4、出入境
从办理出境入境来说，暂住证虽然亦可以办理，不需要回到原籍。然而有一些地区如台湾等有限制大陆户籍自由来台（拥有厦门、上海、北京等城市市民可以直接往返台湾）的规定，如果有厦门户籍将会很容易往返台湾旅游
5.在大城市中户口的作用是显而易见的，没有本地户口，工作不方便、不能申购限价房、子女读书不方便、需要办暂住证，买保险受影响、评职称受影响、使得出国旅游办护照和办各种证明麻烦，找工跳槽没本地户口受限制。
6学生E通卡打折、享受厦门的一些优惠待遇、办理旅游年卡，公务员本区考
而非本市户口则没有此类优惠；
法律依据：《厦门市户籍管理规定》
第一条 为推进本市户籍制度改革，规范户籍管理，保障公民合法权益，促进本市人口与经济社会的协调发展，根据有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本规定。
第二条 厦门市常住户口登记、迁移及其管理适用本规定。暂住人口登记管理按照《厦门市暂住人口登记管理规定》执行
第三条 建立城乡统一的户口登记管理制度，实行以居民合法固定住所、职业和经济来源等主要生活基础为户口迁移落户依据。户口迁移应当优化人口结构，适度扩张人口规模。迁移入户集美区、海沧区、同安区、翔安区从宽，迁移入户思明区、湖里区适当控制，迁移入户鼓浪屿从严控制。
第四条 公安机关是户籍管理的主管部门，负责组织本规定的实施。公安派出所为户口登记机关，具体负责辖区内户口登记管理工作。组织、人事、劳动保障、教育、民政和侨务等部门在职责范围内，配合公安机关做好户口迁移管理工作。
Ⅶ 厦门社区专职工作者的工资福利待遇由基本工资岗位工资奖金津补贴及社会保险具体是多少
关于明确杭州市区社区专职工作者工资福利待遇
职工作者工资福利待遇的有关事项明确如下：
一、社区专职工作者的范围
社区专职工作者是指社区党组织（含党支部、党总支、党委，下同）专职成员、社区居委会专职成员以及社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站专职工作人员。
1、社区党组织专职成员，包括专职从事社区党务工作的书记、副书记和党务工作者。
2、社区居委会专职成员，包括专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。
3、“两站”专职人员，包括社区劳动保障服务站和社区帮扶救助服务站的专职工作者。
其中社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织党务工作者和社区居委会委员执行社区委员的相应标准；社区劳动保障服务站及帮扶救助服务站的专职工作人员按照社区委员标准执行。
二、工资福利待遇构成内容及标准
市区社区专职工作者工资福利待遇由职级工资、奖金福利、补（津）贴、住房公积金缴费及社会保险缴费等五部分构成。
（一）职务等级工资
社区专职工作者职务等级工资实行工作职务、工作年限、工作能力与工资待遇挂钩。新参加工作任职的执行所任职务最低等级工资标准，新提升任职的就近上套所任职务等级工资标准。具体职务等级工资标准见下表。
社区专职工作者职务等级工资级别对照表
单位：元/月
等级
职务
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
正职
850
895
940
990
1040
1095
1150
1210
1280
副职
750
790
830
875
920
970
1020
1075
1130
1190
1250
委员
700
735
775
815
860
905
955
1005
1055
1110
1170
1230
（二）奖金、福利标准
1、定额奖金福利。按本人职务等级工资的30%安排。
2、目标管理奖励。每年结合全市上年企业职工平均工资标准、社区专职工作者的实际收入及工作时间等因素核定。
（三）补（津）贴标准
社区专职工作者的补（津）贴包括岗位津贴、物价补贴、门诊医疗补助、防暑降温补贴和国定假日加（值）班费等五项内容。
1、岗位津贴：社区的正职每人每月500元、副职每人每月400元、委员每人每月300元；
2、物价补贴：每人每月35元；
3、门诊医疗补助：每人每月50元；
4、防暑降温补贴：每人每月95元，发放月份为6月至9月（4个月）；
5、国定假日加（值）班费：全年不超过本人1个月职务等级工资标准，由社区居委会在国定假日结束后编制方案报批发放。
（四）住房公积金
社区专职工作者统一享受市住房公积金，单位和个人分别按本人工资总额8%的比例缴纳，纳入个人住房公积金帐户，归个人所有。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
（五）社会保险待遇
社区专职工作者的社会保险待遇包括基本养老保险金、失业保险金、基本医疗保险基金、女工生育保险金和工伤保险金五项。
1、单位缴纳的标准如下：
1）基本养老保险金：20%；
2）失业保险金：2%；
3）基本医疗保险基金：9%；
4）女工生育保险金：0.6%；
5）工伤保险金：0.4%。
以上各项保险按本人工资总额缴纳。本人工资总额包括职务等级工资、奖金福利、补（津）贴三项之和。
2、个人缴纳的标准如下：
1）基本养老保险金：8%；
2）失业保险金：1%；
3）基本医疗保险基金：每月4元。
基本养老保险金按上年全省社会平均工资的60%为基数；失业保险金按本人工资总额缴纳。个人所缴部分由单位每月从其工资中代扣，并代缴。
三、其他事项
（一）本通知所指杭州市区范围，不含萧山区、余杭区。
（二）本通知所列各项工资福利待遇（含单位缴纳的社会保险和住房公积金）所需经费，均由市、区两级财政按1：1比例配套保障。
（三）职务等级工资晋级和目标管理奖励拨付，每年须经街道（乡镇）考核合格后才可调整和发放。工资晋级于每年7月1日起执行，目标管理奖励分半年和年终两次发放。发放额度由市财政局、民政局商请各区后发文明确。
（四）“撤村建居”社区的社区专职工作者福利待遇是否执行上述标准，由各区自行决定。
（五）本通知自2005年1月1日起执行。市财政局、民政局、劳动保障局、人事局《关于规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的意见》（杭财预[2002]313号）、《关于进一步规范杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2003]384号）、《关于提高杭州市区社区居委会工作人员工资福利待遇的通知》（杭财预[2004]876号）同时废止。
（六）本通知所涉及的开支标准和项目口径问题，由市财政局、市民政局、市劳动保障局分别负责解释。
（七）萧山区、余杭区和各县（市）可结合当地实际，参照本通知制定具体办法。
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Ⅷ 厦门本市户口在私企上班享有什么待遇
为帮助促进普通教育非师范类厦门生源毕业生就业，几年来，厦门市政府和市人事局联合有关部门制定实施了一系列政策规定、服务措施。在政策规定方面，主要有：
第一、要求辖区内企业尤其是国有企业应优先吸纳厦门生源毕业生；
第二、对当年度接收5名及以上首次就业的厦门生源毕业生满一年以上的我市辖区内企业实施奖励政策：以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按照接收人数和实际工作年限给予一次性300元——1000元奖励，促进企业接收厦门生源毕业生；
第三、实施社会保险补贴制度，帮助困难毕业生就业；
第四、开展职业技能培训活动，提升毕业生的职业技能；
第五、开展教师技能培训活动，拓宽毕业生就业渠道；
第六、开展职业见习活动，提高毕业生就业竞争力；
第七、开展信息登记工作，给予有就业意愿但毕业后尚未实现就业的厦门生源普通教育类待就业毕业生发放《普通大中专院校厦门生源毕业生信息登记证》，用于就业推荐、参加职业见习及各种技能培训、企业领取专项奖励、单位申请社保补贴等各类优惠的凭证以及参加各类活动的记载；
第八、积极开展各类就业指导活动，建立就业指导师资库，通过多形式、多渠道的就业指导活动，加强学生心理辅导和思想政治教育，帮助毕业生解疑释惑，引导学生认清就业形势，调整就业心态，降低就业期望值，积极主动地就业；
第九、开展首次就业推荐，帮助困难毕业生尽快就业；困难家庭待就业毕业生或有就业困难的待就业毕业生可到市人才服务中心登记信息，市人才服务中心发挥自身资源优势，根据对接单位岗位需求情况进行就业推荐，帮助毕业生尽快实现就业。因个人原因，推荐两次未就业者，不再享受就业推荐服务；
第十、支持毕业生自主创业，鼓励多渠道就业；
第十一、引导毕业生灵活就业，推动就业形式多样化，规定通过多种方式灵活就业的，可凭经劳动保障部门鉴证的劳动合同、社保缴交证明等有效凭证到市人事局办理就业登记，并可到政府所属人才服务机构进行个人人事代理。灵活就业的厦门生源毕业生，在政府所属人才服务机构办理个人人事代理的，还可参照《厦门市流动人员评审专业技术职务任职资格暂行规定》确认、评审职称；
第十二、鼓励毕业生提升学历层次，增强就业本领。
在服务措施方面，主要采取了：第一、每年举办多场厦门生源毕业生专场交流会，对招聘单位和毕业生双方实行免费服务；第二、将厦门生源毕业生信息收集整理后，在厦门人事网、厦门人才网上公布，供用人单位查询，通过“双选”促进就业和吸纳人才；第三、致信待就业厦门生源毕业生，加强指导；第四、厦门人才网开辟“厦门生源毕业生就业窗口”，厦门生源毕业生发布求职信息免费；第五、用人单位在厦门人才网发布招收厦门生源毕业生的信息免费；第六、待就业的厦门生源毕业生毕业2年内档案管理免费。
参加职业见习，可享受以下待遇：第一、参加职业见习的学员每月可领取我市同期最低工资标准1.5倍的生活补贴。（见习期间，由用人单位按标准逐月垫付生活补贴。2010年的每月补贴标准为1350元）。为方便发放各类见习补贴费用，统一见习补贴标准及补贴时间，从2010年3月1日起见习学员的生活补贴标准为每日45元（每月1350元），其中财政拨付的各类见习补贴标准为每日37元，见习单位承担的补贴标准为每日8元，以上补贴每月按30日计发。
第二、见习学员见习期满后被企业用人单位录用的，就业时间从职业见习开始时间起算。企业见习单位补充工作人员时应优先录用表现优秀的见习学员，每接收1名在本单位厦门生源见习生，并及时按规定为其办理就业接收手续，签订一年以上劳动合同的，以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按实际接收人数给予一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。具体标准为每人200元。
第三、市人事局、劳动和社会保障局统一为见习学员办理意外伤害保险。
政府对积极接收厦门生源毕业生的用人单位有什么优惠政策？
一是实施奖励政策。2009年起，我市辖区内企业当年度接收5名及以上首次就业的厦门生源毕业生满一年以上的，以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按照接收人数和实际工作年限给予一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。具体标准为：一年期的每人300元，两年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。
二是实施社会保险补贴制度。用人单位招用困难家庭毕业生或自2009年起，招用连续失业一年以上厦门生源毕业生，并与其签有一年以上劳动合同的，按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60％为基数，按用人单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予补贴，用人单位先缴后补，补贴最高年限为三年。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担。
三是给予技能培训补贴。具备培训能力的用人单位与市人事局联合开展针对首次就业厦门生源毕业生的各类免费技能培训活动，提供的培训课程不得少于120课时的，政府根据不同科类给予补贴，具体标准为：非工科类专业岗位的每人一次性600元补贴，工科类专业岗位的每人一次性1200元补贴；培训企业吸收消化培训合格毕业生并与其签订一年以上合同的，试用期满后按每人一次性200元的标准奖励给企业（符合奖励规定的可同时享受奖励优惠）。