① 厦门大学招聘教授副教授审核得多久才有结果审核得多久时间
这个我觉得你应该去问一下厦大人事部，看他们需要多久的时间，毕竟审核一个副教授，可能时间会长一些。
② 百家讲坛教授 王立群 和易中天 要去北大清华应聘 教授人家要他们么
不要把北大清华看的太高了，厦门大学和河南大学的教授职位和清华北大是一样的，职位是跟国家挂钩，和大学没有关系，相对易中天，我更喜欢王立群一些，讲东西能剖析利害，顺应时代，尤其是王立群对史记的讲解，让我印象比较深刻。
所以他们不需要去应聘，他们已经是教授了。
③ 厦大的嘉庚学院教师，请问教师待遇如何
根据厦门大学嘉庚学院的最新招聘公告上来看，厦门大学嘉庚学院的院系教师待遇如下：
学校实行全员聘任制(均无编制)，人事关系和档案挂靠厦门市，户口如需迁移可在调动时迁入厦门大学集体户，按厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险(五“险”一“金”)。
硕士研究生转正后每月应付工资不低于6000元;博士研究生转正后每月应付工资不低于8000元。中级以上(不含已退休人员)年总支付额(含公积金、社会保险)为：讲师不低于11.3万，副教授不低于13.4万，教授不低于16.8万;已退休的副高级以上职称者根据专业能力、年龄及身体状况等具体协商。符合骨干教师、学科带头人应聘条件者，待遇标准参见相关招聘信息。对于具有特殊情况、特殊要求的教学经验丰富的高层次人才，学校采取特事特办的原则，可具体协商。
④ 想成为福建厦门大学的大学教授需要经历哪些事情
第一学历必须是211，最好是985.就是本科
最少是博士学位，最好在厦大读博士
最好有留学经历，但留学学校不能是野鸡大学
得从讲师，高级讲师，副教授一步一步走上来
⑤ 去一所重点大学当教授，需要什么条件比如厦门大学.
1、国内的博士学位，做博士后的更好；现在很多中学都需要教师具备研究生学历了；
2、国外的博士学位，比如我校就是有外国博士学位认证的就会考虑；
3、学术论文必须要有；
4、如果是开山学者，优先；
5如果有多个博士学位优先；
⑥ 我要应聘厦大的嘉庚学院教师，请问教师待遇如何
学院实行聘任制，受聘期间待遇从优。硕士转正后每月应付工资不低于4700元；博士转正后每月工资不低于6000元；中级以上（不含已退休人员）年总支付额（含公积金、社会保险）为：讲师不低于8.5万，副教授不低于10万，教授不低于13万；已退休的副高级以上职称者根据专业能力、年龄及身体状况等具体协商。
学院为每位专任教师提供独立的办公场所，配备计算机。校内建有教师公寓，教师可享受优惠购房政策或向学院申请租住周转房。
⑦ 成为大学教授（如：厦门大学）需要什么学位
学位其实并不是很看重，大学里教授类的职称是看发表文章，搞研究成果之类的。不过现在要进学校当老师估计都要博士学位吧，除非留校，那也要学习非常好的
⑧ 厦门大学老师待遇
博士的话进来一个月3000多一丁点吧,
养老保险确实要扣600多.
租房子的话,
原来说是提供过渡房(就是学校租给你,最多住1年,以后自己出去租).
但是今年由于"房源紧张"也不提供了.
硕士一般进不来,
但如果是紧缺专业可以进来,
但待遇那就更惨了,
收入比博士更低不谈,
进来什么都不提供,
连报到的路费,临时住宿费都不报销,
过渡房根本也不会提供.
租房子的话,
厦门大学附近首先好房子不多,
都是7,80年代的预制板房子,
而且房租奇贵,
平均一个单间要1000-1200,
另加水电物业,
不亚于上海北京等一线大城市,
要是你想租学校内部的房子(博士,老师转租的)那一个单间就要1500-1700,
另加物业水电.厦门的消费的话,
我是觉得不亚于上海,
因为我也在上海待了5年.
差不多就这个情况,
务必请你的朋友三思!!!天涯上有篇帖子"啼笑皆非的厦门大学是几流大学",
写的很准,
可以参考,
http://www.tianya.cn/publicforum/Content/university/1/90331.shtml
⑨ 厦门大学招聘教授副教授审核得多久才有结果
厦门大学招聘教授，副教授，审核肯定都是需要半个月左右的，因为他们要经过一审二审和复审。
⑩ mba提前面试是什么意思，厦门大学EMBA怎么面试
MBA提前面试也叫提前批面试，预面试，简称提面，是指MBA考生需要在全国联考笔试之前参加的各招生院校组织的面试。MBA提前面试是商学院招收MBA学员的重要考试流程之一，在联考笔试之前，先参加学校面试，面试合格后可以成为院校的预备生源，基本参加全国管理类联考过线之后，可以获得录取资格。类似于高考给一些特长生开一个绿色通道。MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。
1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。
2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。
3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。
4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。
MBA常见问题类型
1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。