① 在日企工作真的不好吗
见仁见智拉，个人认为日企有好的方面：培养良好的工作习惯，标准的作业流程，一丝不苟的认真态度如果学习到是很好的
不好的方面：要求严苛标准很高，论资排辈什么的比较严重，福利待遇肯定不算最好的
② 国内的日企工作待遇如何
松下 （大连）， 应届生基本工资5k ，15薪，还有几百块的补助(记得是3百多），带薪年假15天（包含日本的夏休）， 去日本出差机会还是蛮多的， 加班有加班费（平日1.5倍，周末双倍，节假日三倍）。薪资算上加班费和年终奖还凑和（我第一年项目特别忙每月加班费2k左右）。工会隔三差五发些电影票购物卡啥的。就像其他答主说的一样 日本讲究按部就班 ，思维也比较固定，每天有纯日语的早会，跟日本人开会也要日语（日语在公司很重要）。只要进去了除非有重大事故不然不会辞退，当然混着不能升职，工作一年半工资涨一千，不是混日子的话，工作四五年过万应该也没问题。
③ 我好进日企吗日企待遇怎么样
可以进日企啊，日企只看文凭，不怎么看学校或是你是不是自考的。口语很好的话，可以做翻译。一般的话，做总务、人事、文员都行。当然也要看你在哪个城市找工作啦，最近工作不好找啊。去大城市机会多一点。
④ 国内的日企工作待遇如何
刚从一家国企跳槽到一家独资日企，收入水平不及我所在国企。一切从零开始，日企讲究年功制，不可能出现中国企业那种年纪轻轻就做了高管。一年15薪，年终奖10K以上，月薪6K到7K，房租补贴600到800，周末双休，带薪年假22天。工作环境好，工作流程规范，工作压力大。想在里面溜须拍马，行不通，因为老大都是日本人。不吃中国职场规则那套，还是老实做事。对刚毕业大学生，进入日企能培养严谨扎实的工作职业素养。日本留学四年，回国后一直日企。位置成都。刚开始1500，从打字员搞起。现在部门经理，9k+。一年13薪。日企思维很固定，不适合创新人才，想靠自己的创意赢得信任很难，责任感加踏实才是他们的最爱。
⑤ 一家日企的待遇问题
以下是东莞惠州深圳地区的日企，请参考！
泰那克电子（深圳）有限公司
千代达电子制造（东莞）有限公司
旗利得电子（东莞）有限公司
东莞长安涌头特乐（德美）电子厂
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川崎汽船株式会社
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东莞大承电子有限公司
东莞石碣协福电子厂
⑥ 日企的工资待遇怎么样啊有人了解吗求万能的百度支招
这个不能一概而论，日企整体工资待遇水平还是很不错的，而且日企的福利是很好的，企业的文化氛围也不错，所以待遇方面要看个人能力的。当然你可以在PERSOLKELLY英创人才上了解看看，会根据你的实际情况和能力推荐适合你的日企工作。 还有不明白的话你也可以网络下。
⑦ 日企待遇怎么样
日企在我所接触的外资企业里是最好的，管理比较规范，在日常生活工作中比较注重细节。所以如果有什么不良习惯的会在工作中觉得比较压抑。但是待遇是很多同行业其他内外资所达不到的。对于国内的一些政策日资企业是比较能遵守的。能学习到比较多的工作经验和工作态度，如果公司在日本还有分公司那一般有机会去日本交流学习。 来自职Q用户：罗先生
看看工作的环境你能不能适合！ 来自职Q用户：郭先生
⑧ 为什么日企福利待遇好
大企业的起薪要比中小企业的薪水要少,因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。
⑨ 日企的工资高么
关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
日企待遇如何之二：关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。