① 劳动法对全勤奖是怎么规定的
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
② 全勤奖是怎么规定的
全勤奖规定：当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工的人，公司就会给予全勤奖。需要注意的是，无论员工是请病假还是事假，都是要扣除本月100%全勤奖的，而且当月旷工一次，会直接扣除100%全勤奖。不同的公司规定可能不太一样，具体的要以工作的公司为准。
一、 关于全勤奖
社会发展的越来越好了，很多人都会在大公司上班，那么在公司上班的时候都会设立一个全勤奖，全勤奖就是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，所以全勤奖的设立有很大的激励作用，让员工爱上工作。不过需要注意的是，如果员工不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进度的话，会扣除本月全勤奖，甚至会扣工资。但是公司不能因为全勤奖而限制正常休假的天数。
二、 全勤奖的作用
相信有不少公司都设立了全勤奖，因为全勤奖的作用是非常大的。曾经讲在刚刚改革开放的经济发达地区，主要是为了鼓励生产线上的员工出满勤，因为有很多人会请假，那么产量就没有办法保证，所以对生产的影响是非常大的，老板就想出了设立全勤奖来调动员工的积极性，鼓励大家多出勤，这就是全勤奖的由来。现在大型的外资企业制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的内部管理模式上也更强调人性化，所以一般会允许规定一个月迟到多少次，是不影响到全勤的。
综上所述，全勤奖的设立对于员工来说作用是非常大的，因为只要自己出满勤，就能够领取到一定的奖金，从而让员工爱上工作。
③ 全勤奖国家怎么规定的
法律分析：全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。第四条 薪资形态员工工资以月薪制度为标准。
④ 全勤奖国家怎么规定的
法律分析：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
⑤ 全勤奖一般怎么界定
一、全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
二、为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
三、全勤奖的制度：
a、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d、若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f、(迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g、新员工在试用期内没有全勤奖。
h、全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
四、以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
全勤奖不得限制正常休假天数。
(5)厦门天马全勤奖是怎么规定的扩展阅读：
一、全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
二、计算公式
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行
⑥ 满勤奖是怎么规定的
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。
⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⑦ 全勤奖怎么规定合理
全勤奖需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
从劳动法的角度，全勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，这也没什么大不了，重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。
再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的最低基本工资。有较低薪员工的公司要特别注意此点。另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目。
(7)厦门天马全勤奖是怎么规定的扩展阅读：
全勤奖的介绍如下：
全勤奖金是工资项目，因此在实务执行的加班费、特休补薪、等就必须把全勤奖金列入计算。有些公司只用本薪/底薪计算加班费，未将全勤奖金也计算在内，但请假扣薪时个人简历代写又把全勤奖金算进去，这种加少扣多的状况不但不合理，更是不合法。
全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。
⑧ 全勤奖是怎么规定的
法律分析：1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
⑨ 全勤奖国家怎么规定的
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当然因为全勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同，一般规定就是：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
一、全勤奖的作用
全勤奖的正向作用，一般是在工资之外给予的奖励，等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准，所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部，对员工的管理、公司运营管理的稳定来讲起了一定的作用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。