㈠ 2月份2000元的工资如何按劳动法发放
不知你的2月份的工资是什么情况下的工资，所以只有把工资发放方面的法律规定给你自己看着办吧。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
㈡ 疫情2月工资怎么发
上班员工发放标准是工作日时，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
【法律依据】
《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条
甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
㈢ 厦门宏发集团15年一月份工资二月会不会发
您好，很高兴为您解答：
这个必须要二月份发放的，国家劳动合同法规定了，工资至少每个月发放一次，所以二月份一定会发放1月份的工资；
希望回答对您有帮助！
㈣ 2月上了27天班发满月的还是根据天数发工资
按月发放。
虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况（如请假、旷工等）按正常满月工资发放。
工资的计算公式都是由公司自行规定的，我国法律制度对2月份工资的计算也没有什么特别的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位规定的基本岗位工资不能低于当地的最低工资标准，绩效工资的计算方式，应该在合同中约定清楚。
㈤ 每个月的工资是按30天算的,二月份怎么算
每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
(5)2月工资如何发放厦门扩展阅读：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
㈥ 福建省厦门市疫情期间发放工资
福建在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应支付标准工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
㈦ 疫情没上班工资如何发放
近期非常多劳动者咨询疫情期间工资发放问题，有的公司2020年2月和3月员工没提供劳动就不发工资，有些公司只按最低工资标准的70%发放，杨小珍律师结合劳动者咨询最多的疫情期间工资发放问题，总结如下：
1、2020年2月1日至2020年2月29日：是疫情后第一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。打个简单的比方：
张三：工资固定每月8000元，只发满勤就发8000元，那么公司在2020年2月就应该发给张三8000元应发工资（实发工资还需要扣除个人承担的社保和公积金、个税等）。
李四：月工资8000元，公司实行的是结构薪酬制度，基本工资2000元+岗位工资2000元+绩效工资3000元+周六固定加班工资800元+全勤奖200元，同时薪酬制度里明确规定了每项工资的发放标准和原则，而李四在2020年2月即未出勤，也没有产生任何绩效，则公司就可以只发李四2000元应发工资（实发工资还需要扣除个人承担的社保和公积金、个税等）。
2、2020年3月1日至用人单位正式复工日：用人单位未要求员工上班，武汉地区可按最低工资标准70%发放（如武汉中心城区目前最低工资标准为1750元，70%则为1225元），湖北省武汉地区外的按当地最低工资标准发放，员工应该承担的社保用人单位可以扣除后再发放给员工。
3、2020年2月1日至用人单位正式复工日，用人单位安排员工上班的，按实际工作时间计算考勤发放工资（疫情期间正常工作日出勤不算加班，周未和节假日安排上班可先安排调休，最终未安排调休的应支付加班工资）。
4、2020年4月用人单位复工后，因用人单位原因（未复工复产或只有部分人员复工复产）导致员工不能上班的，可按当地最低工资标准发放员工的工资，但用人单位不能只针对某个别员工不让其上班，如果其他员工都上班，用人单位只安排极少数员工长期不让其上班，员工可先到劳动部门投诉。
5、用人单位已通知员工复工，但员工因自身原因不能正常复工的，可向
㈧ 厦门厦晖几号发工资
25号。厦门厦晖位于福建省厦门市集美区新源路。该公司的工资发放日期为每个月的25号，结算并发放上个月的工资。厦门厦晖橡胶金属工业有限公司是一家专业生产各种车型轮胎用气门嘴及相关配件、无内胎车胎气门嘴、橡胶管接件及各类充气阀门的台商独资的高新技术型企业。
㈨ 2月28号发工资
2月28号发工资是正常的。
根据要求，月工资发放不得拖延一个月（30天）。
如果你们公司是每个月28号发工资，如果发的是当月工资，那肯定是没有问题的，还提前了两三天发给你呢。但如果发的是上月工资，相当于延迟了28天发，选择上问题也不大。不过一般情况下企业发薪时间是月中或者月初。如果是月中发，大部分是发的当月全月工资，相当于提前半个月发薪。如果是月初发，发的是上月薪。像你们公司这样月末发的比较少见吧,但只要没有故意拖欠你的工作，那都是正常的。