1. 私企打工十年以上有什么待遇
【法律分析】：企业应该为员工购买五险，按时发放工资，享受国家法定的节假日，同时还有10天的带薪年假。
可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。
工作十年以上待遇是由劳动者和用人单位协商来进行确定，因为我们法律当中并没有明确的规定工资标准性的问题。企业辞退模逗员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明旦昌卖：
第一，无故辞退员工，单迅笑位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 年轻人在外地打工有什么好处和坏处
可以见识见识市面，出去走走总是没有握扮孙坏事，可以见到很多新鲜的段链事缺迟物新鲜的人，也会刺激你对未来的渴望，坏处就是自己一个人很孤单，想闯出一番时间会比其他人要辛苦的多，不过祝你成功！
3. 在厂里做事满了十年有什么好处
做满十年你就有可能，也说明你链没对这个行业和厂子的认可，随着时间的推移，经验的增长，你可能会升职，当领导，做为厂里的骨干，地位和薪资都应该是有很大的提升，即使没有这些，对你以后跳巢，经验和能力也会加分，都能带来稿配意想不到的棚敬纳好处，说明你对企业的忠诚度高，值得重用！
4. 打工有什么好处或坏处
打工（指在雇主处工游裂作，换取报酬）有以下好处和坏处:
好处:
1. 获取收入：打工是获得经济来源的一种途径，可以增加个人收入，满足个人和家庭的生活需求。
2. 学习技能：打工可以通过在工作中学习和掌握特定的技能或专业知识，有助于个人的职业发展和提升。
3. 建立社交关系：打工可以认识更多的人，包括同事、上司和客户，有助于扩展人脉网络和建立社交关系。
4. 增强自我意识：通过打工神备闭可以了解自己的兴趣爱好和职业方向，帮助个人找到真正适合自己的职业道路。
5. 培养工作习惯：打工过程中需要遵守工作规则、完成任务和遵守时间等要求，可以培养滚森良好的工作习惯和自律性。
坏处:
1. 时间和精力成本：打工需要投入时间和精力，会对学习、休息和娱乐产生影响。
2. 工作压力：打工可能需要承受工作压力、管理压力和人际关系压力，对个人精神和身体健康造成负面影响。
3. 发展空间受限：打工可能会受到公司政策和组织结构的限制，不能自由发挥才能，职业发展受到限制。
4. 技能单一：某些打工可能只需要掌握一些简单技能，难以提升技能水平，职业前途有限。
5. 依赖性增加：打工可能会形成依赖性，过度依赖工作收入，导致经济风险增加。
5. 如果在一个公司做了十年有些什么福利呢
法定的福利就是带薪休假、社会保险，这个你们公司应该已经具备了，至于你说工作满10年以后，是否还会有其他的福利，这就属于公司福利的范畴了，可有可无，完全看公司的情况而定的。 按照现行的规定，社会保险累计缴费满15年的，在达到法定退休年龄，办理退休手续之后可以享受养老金。配掘 至于退休后的养老金计算是和你缴费年限、累计缴费金额、当地上一年度态旅社会平均工资、退休年龄相关的，在你办理退休手续的时候，社保人员会负责为你核算每月养老金，现在根据你说的缴费10年是无法计算退休之后的养老金的。
麻烦采纳培闭核，谢谢!
6. 打工有什么好处
好处是极其稳定，基本上不会遇到裁员，而且就算工厂倒闭了也不怕丢工作，毕竟会有其他公司接手这个厂区。
缺点，相信我，不用等工厂裁员，你自己就想辞职不干了。对年轻人来说在工厂上班是相亲市场的减分项，对中年人来说，工厂那么点工资养家会很紧。
打工的好处是能赚到钱 并且能增长社会经验和结交到新朋友。让人知道挣钱是件辛苦的事情，能使人能珍惜劳动成果。
坏处是可能会觉得累，而且会受人管，不自由。
如果只是假期或休息的时候打工,一抹阳光认为这是可取的,不罩昌但能参加社会实践.积累一些工作和人际关系方面的经验肢姿,还能增加一些收入.减轻父母的一些经济负担！但选择的工作必须是力所能及的!
如果是休学了到外面打工的话,我个人觉得并不可取!
趁年轻,珍惜学习的机会,多学一些知识,以后就会有很多的选择!
真要说出好与坏,那就简单说一下:
好处:年轻人接受知识快,业务能力会迅速地提升,单纯的年轻人会快速的面对现实.比同龄人更快的成熟与老练!如果能注意资金的累积,会很快的自己创业.短时间内积累更多财富的机会比较大!
坏处:心智不够成熟,辩别是非的能力还不够.容易近墨者黑.如物饥扒遇不良环境,容易走上极端,给家庭与社会造成不安定的因素。
7. 高分求指教，厦门从事销售工作创业十年 30岁了 又回到了起点 我是否要到深圳发展。你的指教影响人一身
首先，你又很多优势：1、很年轻，才30岁；2、从事销售十年，你有丰富的销售经验；3、在厦门行核有丰富的人脉资源，这事最关键的！人脉关系就是你的本钱，经营好的话会给你创造源源不断的财富。未来还有很漫长的路要走，跌倒了可以再爬起来。
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其次，对自己过去的十年进行深刻的总结，分析自己失败的原因在哪里，自己的优势在哪、劣势梁带森在哪，如何扬长避短，未来市场的机遇和挑战在哪里？如果这些问题你能找到答案，那么你就知道该何去何从了。橡亩
8. 工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处
这嫌逗是对劳动者的基本保障。
一、签订了固定合同，劳动合同关系固定，双方有了依据。
二、签订了劳动合同，双方的权利义务明确。
三、签订了劳动合同，劳动者才可以交纳社保金，享受退休待遇，能够办理退休手续。
四、签订了劳动合同，可以交纳工伤保险，享受工伤保险待遇，出了工伤事故有保障。
五、签订了劳动合同，解除劳动合同后可以享受补偿金。
以上就是我认为的签订劳动合同的好处，不一定全面。
一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订无固定期限劳动合同的好处
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合告者迹同时，应按劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时，仍是可以终止的。
我是HR桔子姐 ，接下来由我解答“工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？”首先我们要了解在什么情形下可以签订无固定期限劳动合同。
一、签订无固定期限劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
◆ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
◆ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
◆ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
◆ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订无固定期限合同的好袜并处
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在公司工作时间会更稳定，对劳动者起到了一定的保护作用。通常公司若是要裁员，其中优先考虑留下来的人员包含：与本单位签订无固定期限劳动合同。
HR桔子姐的观点认为，无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，我国法律都是有相应的支持保护劳动者，劳动者也不需要因为企业与自己签订的是无固定期限劳动合同，工作就能永保长久，最关键还是自己对工作态度和自身的能力还要过硬，在公司中毕竟也是没有长久的”铁饭碗“。
国企有用，签不签有人会追着你办理。私企没用，老板刻意回避这个问题。就算签订了，老板随便可以辞退你。
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、什么是无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2、无固定期劳动合同不是免死金牌，不是说企业就不能与员工解除劳动合同了，只是说签了无故定期限劳动合同之后，以后企业就不用再与员工签定劳动合同了，但企业同样可以与员工解除劳动合同的。
3、其实签了无固定期限劳动合同之后，对于劳动者来说与原来签定固定期限劳动合同各方面情况基本都是相同的，没有什么特别的好处！
以上回答供参考！
9. 在单位工作十年应享受什么待遇
在单位工作十年冲皮扰以上，劳动者一般可以享受以下待遇：
（1）福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。
（2）劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。“应当”，就是硬性规定。如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单散旦位违反本规定不与劳动者订立无固定期限握帆劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10. 厦门打工好吗
厦门除去买房，其他都挺好的，都说厦门一线房价三线工资，其实厦门和福州还是福建地区打工人的选择，厦门平均工资还是位于全国前十。