A. 人事外包费用
这个可以根据你企业需要提供的服务项目,人员的数量,以及一些其他的约定有关的,可以在签订代理服务协议的时候在外包费用上约定好每一项的价格等细则的.
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他人力资源外包企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理.
人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等.人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的.
人事外包的服务费计入管理费用。
借：管理费用
贷：现金或者银行存款
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
(1)厦门人员外包公司如何收费扩展阅读：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
B. 劳务外包的员工服务费怎么计算合理
劳务外包收费标准是会根据劳务外包的规模,以及还有现场考查后才能进行核算,对于一级劳务派遣企业管理费的收费标准一般是为被派遣人员工资总额的8~17%;而对于二级一般在8~14%。具体收费标准:根据劳务外包的规模,现场考查后,定向核算。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务派遣业内人士表示,劳务外包收费,劳务公司收费,外包公司收费,劳务工外包收费标准等。目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时,该劳务外包公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准,企业之间竞争也是有据可依了,而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
(一)、代理招聘服务。
收费标准:约300-2000(注:依据岗位招聘难易程度收费)
1、帮助企业选择有效的招聘渠道,并投放聘广告。
2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。
3、部分职位提供主动访寻服务。
4、邀约人员到企业面试。
5、帮助企业与候选人进行薪资谈判。
(二)、人事外包:社保代理、社保公积金。
收费标准:约100元/月/人(每年600元/人)人力资源外包公司。
1、基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、公积金贷款。
2、工资服务、工资发放、个税申报服务、提供劳务发票。
3、依据档案出具各类人事证明、招/退工手续办理、员工档案、员工活动等
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。
(三)、人才派遣/劳务派遣。
收费标准:约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。
1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。
4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。
5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷。
综合上面所说的,劳务外包就是把人事的管理或者是部份的工作包给一个服务的机构,对于此机构就会按外包的规模来收取相应的费用,对于此费用没有一个特定的标准,同时还需要结合工作人员的总工资来进行计算,所以,在处理时就可以多咨询一下来进行办理。
C. 薪酬外包服务费每月多少钱
企业薪酬外包服务费用有两种收费形式：1.按人员数量固定收费；2.按发放薪资百分比收费，具体费用需要企业与人力资源公司协商决定。如果你想找薪资代发公司的话，可以选择泛员网，服务费30元/人/笔，除了工资代发，系统还支持账套设计、薪资核算、个税申报、数据统计等功能，更多详情欢迎前往官网咨询了解。 网络也有很多相关资料。
D. 劳务外包公司收费标准
在当今经济发展的趋势下，劳务派遣成为了各大企业最“火”的用工方式，劳务外包也是成为了一种受欢迎的“承揽式”方法。所以，对于一个有一个企业来说，选择了劳务外包服务，无疑是对企业有很大的好处的。但是他们又不得不在意这方面的费用。所以每一各企业都很想了解劳务派遣公司怎么样收费服务费的?劳务外包又是怎样收费的?那么今天职来已久为大家带来关于劳务服务外包收费标准这方面的详细信息，帮助大家了解劳务外包收费。具体收费标准会根据外包的规模和现场考查之后，再定向计算。
但是基本收费标准小编也给大家列举了一二，首先企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：
一级的劳务外包企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~17%;
二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~14%;
三级的劳务派遣企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~12%;
四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。如果大家不知道怎么选取一家优秀的劳务外包公司也可以参考小编当时写过的一篇《如何找一家靠谱的劳务外包公司》希望能帮到大家。
E. 人力中介费一般都是怎么收取的
一、人力资源公司之普通中介收费:1、一般来说都是传统的那种人才市场,介绍用工,收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。2、提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话,就给人力资源服务公司服务费用,猎头公司按照用人需求给予寻找人才。二、人力资源公司之人事外包收费:人力公司向用工企业提供人力资源外包服务并收取对应的费用。企业把一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成。人力资源外包包括:薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。三、人力资源公司之劳务派遣收费。劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
F. 软件人力外包公司是怎么收费的
软件人力外包公司是怎么收费的
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
G. 劳务派遣公司收费是怎么计算的
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
H. 劳务外包服务费
劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算有那些？
一级的劳务外包企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~17%;
二级劳务外包企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~14%;
三级的劳务派遣企业管理费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~12%;
四级劳务派遣企业管理费收费的收费标准是：被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务外包业内人士曾经也有所表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????综上所述劳务外包服务费包括人员招聘费用、员工工资、服务人员人工成本、服务人员管理等费用。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
I. 招商外包公司怎么收费用的啊
截至2020年，招商外包公司的费用普遍在16万元以上，费用是根据招商模块的需求而制定的。
招商外包公司的价御察格计算包括招商合同制订、招商政策设计、招商工具包设计＋制作、全网品牌包装、推广及数据获取、电话邀约以及招商会，按照市场成本计算，价格不会低于16万元。
1、招商合同制订，
规范企业及投资人双方的权利和义务，规避风险、避免不必要纠纷。预估2天时间，市场报价2000元左右。
2、招商政策设计，
根据行业、产品、竞争对手、成本、单价、毛利等，量身定制出企业和投资人双赢的招商政策。预估一周时间，市场报价4000元左右。
3、招商工具包设计＋制作，
将招商政策、项目详情、企业实力、盈利能力、回本周期、扶持政策等，通过PC端、移动端、H5、PPT、易拉宝、海报、招商会布置等方式呈现。预估2周时间，市场报价20000元左右。
4、全网品牌包装，
确保用户在网络、搜狗、360、小红书、简书、豆瓣、天涯、知乎、抖音等平台搜索时，有官方品牌形象呈现。预估2月时间，市场报价20000元左右。
5、推广及数据获取，
通过网络竞价、头条信息流、商机平台等广告投放，获取加盟商信息。预估收集到500条意向客户，市场报价60000元左右。
6、电话邀约，
针对项目及政策进行培训。通过3-5轮沟通，了解加盟商投资意向、投资能力、经营能力、能否参加考察等情况。预估3个月时间，市场报价30000元左右。
7、招商会，
接戚拆蚂待、组织、会控、谈判，直至签约。预估工作量及人员费用：5人，含差旅食宿，费用30000/场。
(9)厦门人员外包公司如何收费扩展阅读：
1、招商外包公司的主要业务是针对渠道盈利模型、产品组合策略、招商项目包装、招商项目创意设计、招商项目推广、招商会邀约与执行、招商签单与追款等所有招商环节。
2、选择招商外高埋包可以最大程度的降低企业成本，加快速度，提高企业运营能力。有调查数据显示，招商外包平均能够使企业节省15%的成本，而企业竞争能力与服务质量则会提升30%。
J. 劳务外包收费标准
在今日经济发展的趋势下，劳务派遣成了最“火”的用工方式，劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。所以，对于一个用工企业来说，选择了劳务派遣外包服务，他们最关注的就是劳务派遣公司怎么样收费服务费的?另外劳务外包又是怎样收费的?而这两项在业务中也是非常重要的，那么今天我就为大家带来关于劳务外包标准收费明细这方面的详细信息，帮助大家更深刻的了解劳务外包收费。关于劳务外包服务项目及收费磨卜知标准:
1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理
3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。
具体收费标准:根据外包弊好的规模，现场考查后，定向核算。
企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
劳务派遣业内人士表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
作用介绍
当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及......劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您:规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
优点分析
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业瞎消提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
不管是办理什么业务，标准收费正规收费才是最关键的!我特别提醒，无论是个人还是用工企业外包工程也好，还是业务外包也好，一定要找专业正规劳务外包公司承包。正规的劳务派遣公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费，这也是用工单位最需要的!