1. 想去厦门打工，想了解厦门工资待遇
厦门的工资不是很高，一般也就是2000多，我是说8小时，如果加班多工资一个月3000左右。但是厦门基本上的工作都是自己租房的，除非有的大厂有提供食宿。有亲人介绍的应该待遇会比较好吧，你可以先问清楚啊，不过在老家比较好啊，回家也方便，吃住就省了很多。厦门你说是包吃住，没有福利的话应该是小厂了，那样会没有保障。。。。
2. 厦门加班费标准是多少
法律主观：
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其竖槐付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。盯纤氏2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的凯散200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
3. 厦门国贸船员待遇
好。
1、厦门国贸船野念员的工作环境好：有搜脊敬独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好：厦门国贸船员工资待遇在7500元，每个节假日都有单独的礼品，每月世慎的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。
4. 厦门节假日工资怎么算
法律主观：
节假日的工资计算： 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，吵正节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 应付工资 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日备碰携工资、小时工资，而俗仿伏称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 计薪天数 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法律客观：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5. 厦门工资标准2022加班费
法律主观：
2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元态迹/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。2022年深圳加班费计算标准：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折仔闭判算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％【注意】现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20．83天节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×300％休息日加班工资＝加班工资的计算念改基数÷20．83×200％相关
6. 厦门基本工资多少
目前还是以下标准，今年如果会调的话，会在6月左右有相关信息：
一、厦门市企业最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区企业最低工资标准为每人每月750元；
（二）集美区、同安区、翔安祥铅区企业最低工资标准为每人每月700元。
二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：
（没御一）思明区、湖里区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.9元；
（二）集美区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.2元。
上班工时一般采用五天八小时的标准工时工作制，也就是说周六、周日是周末公休，但很多企业都不一定会遵守。
加班工资，按最低标准750元算：正常上班时工资是：750/21.75/8=4.31元，平时加班是1.5倍：6.47元，周末加班是2倍：8.62元，节假日加班是3倍：12.93元。
厦门市劳动和社会保障局关于公布
我市企业最低工资标准及非全日制用工小时
最低工资标准的通知
市直有关部门、各企业：
省政府于2007年8月30日发出《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2007]20号）。为便于我市企业贯彻执行最低工资规定，现将涉及到我市的企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准公布如枯宴岩下：
一、厦门市企业最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区企业最低工资标准为每人每月750元；
（二）集美区、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月700元。
二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.9元；
（二）集美区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.2元。
以上最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准从2007年8月1日起执行。
厦门市劳动和社会保障局
二○○七年九月四日一、厦门市企业最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区企业最低工资标准为每人每月750元；
（二）集美区、同安区、翔安区企业最低工资标准为每人每月700元。
二、厦门市非全日制用工小时最低工资标准为：
（一）思明区、湖里区、海沧区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.9元；
（二）集美区、同安区、翔安区非全日制用工小时最低工资标准为每人每小时7.2元。
以上最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准从2007年8月1日起执行。
7. 厦门市周末加班小时工资如何计算，还有国家法定节假日小时工资如何计算
周末加班发2倍工资，国家法定节假日加班发3倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(7)厦门打工节假日待遇怎么样扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
8. 厦门空港地勤工作人员待遇怎么样
个人觉得很辛苦，待遇也一般，2千左右吧。干地勤要能适应倒班，而且晚班也不固定时间，一般结合航班。地勤人员没节假日可言，轮到谁的班谁上，哪怕是除夕，一切以航班保障为准。虽说是国企旗下公司，但是在待遇上真的不咋的。打着国企和以人为本的旗号，其实都是幌子，而且真的是幌子。过节费，体检啊，降温什么的都按工龄算，让人心里很不舒服，有时再受点工作上的气，比如：领导、同事、旅客等等的真的会让人崩溃。要去之前要先认清楚自己是否耐受打击。
希望您能找到一份干的值的，而且开心的工作！
9. 厦门弘信电子普工得待遇怎样
员工上班一个礼拜以内，劳动合同是否入挡案
10. 法定节假日厦门加班费怎么算
很多的企业，因为企业性质或者是业务量的增加，会出现 加班 的情况，甚至法定的节假日也需要加班加点。比如说公交车司机，因为全面都需要有公交车的服务，所以， 法定节假日 也需要在本岗位。法定节假日厦门 加班费 怎么算?按照三倍的日平均 工资 发放。今天带大家了解一下。 法定节假日厦门加班费怎么算?按照三倍的日平均工资发放。 一，加班的定义 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《 劳动法 》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付 加班工资 。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。 二、法定节假日厦门加班费怎么算? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果 劳动合同 明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的，应当以日、时最低工资标准为基数。 很多的企业，会用调休的方式避免发放加班费，尤其是一些物业公司等，这样是损害劳动者的合法权益。很多的保安或者保洁的岗位，必须全面都需要在自己的岗位上，这样的规定是不符合劳动法的。法定节假日厦门加班费要进行三倍工资的计算，具体咨询专业的 律师 。