Ⅰ 厦门高新技术企业补贴政策
今天给大家说说厦门市高新技术企业申报补贴政策有那些?申报高企的时候需要那些材料呢?今天给大家整理好了资料,一起来看看吧,感兴趣的可以联系我咨询。厦门高企申报补贴政策是:
(一)经认定的国家级高企,减按15%的优惠税率征收企业所得税(《中华人民共和国企业所得税法》)。渣戚孙
(二)原经济特区内(思明区、湖里区)在2008年1月1日(含)之后完成登记注册且新认定的国家级高企,自取得第一笔生产经营收入的纳税年度起,享受企业所得税“2免3减半”(国发〔2007〕40号)。
(三)国家级高企市、区两级财政奖励:《关于进一步优化高新技术企业扶持政策的通知》对国家级高企奖励对象进一步扩大了范围,包括新认定、重新认定及外地迁入的国家级高企。具体奖励标准:
1.对首次认定及重新认定通过的国家级高企给予10万元奖励。
2.对于上年度营收2000万元及以上的企业,首次通过国家级高企认定,叠加后给予30万元奖励;通过重新认定,叠加后给予20万元奖励。
3.对资格有效期内,整体迁入我市且迁入后一年内或迁入后的下一个会计年度营收达到2000万元及以上的国家级高企给予一次性100万元市级搬迁奖励。
各区财政按照不低于1:1进行配套奖励,区级财政奖励详见各区出台的扶持政策。
(四)认定为国家级高企,可享受纳税增量奖励、孵化高企奖励、骨干员工落户、承担重大科技项目补助等优惠政策。
(五)国家级高企申报市科技项目、政府采购招投标、高科技型企业人员投资落户支持等方面给予优先扶持;享受科技保险补贴及科技局联合商业银行开发的纯信用“国高贷”等定制化科技金融产品。
(六)自2018年1月1日起,当年具备国家级高企资格的企业,其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损,准予结转以后年度弥补,最长结转年限由5年延长至10年。
申报高企材料是:
1、《高新技术企业认定申请材料》
2、《高新技术企业认定申请书》
3、厦门市2022年国家级高企认定申报承诺书
4、登陆厦门市商事主体登记及信用信息公示平台截图打印基本信息(须含经营范围等信息);企业在近三年发生名称变更的须附相关管理部门出具的准予变更通知书
5、厦门市国家级高企认定申报企业经营活动基本信息表(法定代表人签名并加盖企业公章)
6、企业自测所属高新技术领域一览表
7.知识产权情况
8、企业主要产品(服务)与知识产权支持作用情况
9、参与制定国家标准、行业标准、检测方法、技术规范情况表
10、企业科技人员情况(须与在线打印的申请书之“人力资源情况表”相符)
11、国家级高企认定专项审计报告或鉴证报告原件(须由有资质的高企认定中介机构出具),有资质的中介机构名单可在市科技局官网或市高新协会网站通知公告中查询
12、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务会计报告复印件(须包含资产负债表、利润表、现金流量表、审计单位营业执照、执业证书、资格证书及会计报表附注)
13、企业自行出具的近三个会计年度财务情况说明书(参照市高企认定办公布的统一范本填写,加盖企业公章)
14、从市税务局系统打印的近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表(包括主表及附表如链,加盖税务部门印章,不可直接提供税审报告)
15、企业科仔敏技成果转化情况
16、企业研究开发组织管理情况
17、委托外部研发情况
18、接受外部委托研发情况
19、企业技术创新、实力证明材料
20、专项报告
Ⅱ 厦门市高温补贴发放标准2021
厦门市高温补贴发放标准2021年。用人单位在职职工高温津贴的告稿发放标准为，高温作业人员每人每月200元。如需按天数穗模折袜族孝算，高温津贴的每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资。标准范围内。
Ⅲ 厦门市高温补贴发放标准2022
法律主观：
高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场改早所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
法律客观：
《防暑降温措施管理办拦歼铅法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动简好者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
Ⅳ 厦门市高温补贴发放标准
法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和慧败社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健陵让康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高尺碧局气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
法律依据：《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
Ⅳ 厦门高温补贴政策是怎样的
本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应按月向劳动者支付高温津贴。用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。夏季气温逐渐变热后，对高温环境下工作的劳动者增加了不少的工作难度，而国家针对各地的情况键档也为了更大范围的提高劳动者的合法权益，对每年的高温政策都有所改变，那么厦门高温补贴政策是怎样的呢?我们通过下文来了解一下。
厦门市高温补贴标准
有关厦门市高温补贴标准原文如下:
关于调整夏季高温津贴标歼卖准的通知
各市、县(区)人力资源和社会保障局、经贸委(经委、经发局、商务局、商贸局、经贸局)、卫生局、安监局、国税局、地税局、总工会，平潭综合实验区社会事业局、经发局、卫生局、安监局、国税局、地税局、总工会，省直属各单位，有关企业:
为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的生命安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季高温津贴标准进行调整。现就有关问题通知如下:
一、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
二、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
四、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
五、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津稿改乱贴。
六、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
七、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。
通过上文我们可以知道厦门高温补贴政策是怎样的，在每年的五月至九月份，在露天高温环境下或者室内温度高于33摄氏度以上的劳动者都可以领取相应的高温补贴，而且补贴标准为每人每月200元，相比其他时候的工资福利还是不错的。
Ⅵ 厦门市高温补贴几月份开始 高温下的劳动者有哪些
导语：根据政府的要求，各企业每年要按时发放高温补贴，而高温费会随着时间的变化进行相应的调整。最近有些朋友来咨询我，厦门市高温补贴几月份开始？高温下的劳动者有哪些？一起来看看。
厦门市高温补贴几月份开始
厦门高温补贴是6月份开始到9月结束。
1、厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月260元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
4、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
5、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
6、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
7、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。
高温下的劳动者有哪些
高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业。
1、高温、强热辐射唯键作业：冶金钢铁行业（冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢等车间、机械制造工业的铸造车间、陶瓷、玻璃、建材工业的炉窑车间、发电厂（热电站）、煤气厂的锅炉间等）；
2、高温高湿作业：纺织印染等工厂、深井煤矿中；
3、夏天露天作业：建筑工地、大型体育竞赛等。
高温作业工作主要有冶金工业，包括炼钢、炼铁、轧钢、炼焦等；机械制造业的铸造、锻造、热处理等；玻璃与耐火工业的窑工、炉工等。此外还有造纸、制糖、砖瓦工业、发电厂、火车和轮船的锅炉间以及潜水舱等，均属高温作业。
《劳动法》高温费是怎么规定的
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所贺兆温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温禅山租费大致分月补、日补两种发放标准。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
Ⅶ 厦门高温补贴发放标准
用册枣人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以配渣及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替
防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》
第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到州卖拆33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
Ⅷ 申请厦门高新技术补贴政策
(一)经认定的国家级高新技术企业，减按15%的优惠税率征收企业所得税(《中华人民共和国企业所得税法》);
(二)原经济特区内(思明区、湖里区)在2008年1月并橡1日(含)之后完成注册且新认定的国家级高企，自取得第一笔生产经营收入的纳税年度起，享受企业所得税“2免3减半”(国发〔2007〕40号);
(三)厦门市市级财政和各区级财政对通过认定的国家级高企分别给予10-25万元一次性奖励;
(四)国家级高企申报市科技项目、政府采购招投标、高科技型羡模企业人员落户支持等方面给予优先扶持;
(五)自2018年1月1日起，当年具备国家级高企资格的企业，其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损，准予结转以后年度弥补，最长结转年限由5年延长至10年。
(六)对实现商品化或在相关产品上得到运用，且在技术交易签约之日(以在“火炬技术交易平台”上签约日期为准，下同)起三年内累计销售额达到150万元(含)以上的技术交易项目，在上述补助的基础上，给予技术转化奖励;按每个实现转化的技术交易项目实际履行金额的3%、单个项目最高20万元给予技术转化奖励。每个平台运营单位每自然年度获得的此类奖励累计不超过500万元兄蔽缓(含)。
Ⅸ 厦门高温补贴发放标准
厦门高温补贴发放标准是，高温津贴每人每月200元。根据有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到轿含33度以下的不含33度，用人单位必须向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是每年5月至9月份。
同时，用人单位还要严格执行国家安全监皮咐管总局等四部门联合印发的有关规定，落实好各项保障措施。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处；对问题严重的，要予以公开曝光。闭握笑防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十五条
劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第十六条
工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第十九条
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。