❶ 自离多久社保可以解除
一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为
《劳动合同法》第37条败陆禅：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。
二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任
《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
三、员工“自离”后，用人单位应采取的具体措施
1、及时书面通知“员工”解除劳动合同
《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要有法定事由，或一方，或双方合意。否则，即为违法解除劳动合同。据此，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及时作出解除劳动合同的书面决定并送达员工或者进行公告。
2、及时结算工资，并足额支付察尘
《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，当发生员工“自离”的情况时，对于其已提供的劳动部份所对应的工资，不得克扣，应当及时足额的支付。只有在用人单位无法支付的情况下，可暂缓支付。
3、及时办理人事档案和社保转移手续
《劳动合同法》第50条：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式悉慎解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可以从工资中扣回，如果不足，可向法院起诉。
❷ 自离多久社保可以解除
社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职的，那8月份的已经交掉了，9月份就不会给你交。我刚举的一个例子。一般社保缴费为15号，15号交当月的社保，过了这个时间就交了。停保其实很快的，在网上一键就可以停掉。
❸ 自离多久劳动合同和社保可以解除
法律分析：自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以签解除劳动合同。社保当月就可以退或枣保。
法律依据：镇袜《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合衫旅拆同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❹ 自离多久社保可以解除
自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以简扮签解除劳动合同。社保当月就可以退保。离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法改野律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果你离职时还未缴纳，可以和公司商量，当月在给你交一次，下月停。这和你能不能去别的单位上班基本没有冲突，即便你离职后第二天马上入职其它公司，当月社保未交，可以和两边人事协商下，由任意一个公司缴纳，下月起正常由你上班公司交。因为按通常的公司规章制度规定三天内不来上班，按旷工处理（但是如果像一些特殊情况临时家里有事回去了，无法请假而不能来上班而是先回去了，最后一个星期后再回来补请假单也是可以的）。现在你是打算自离后就进别的公司上班，这个是没有影响的，但是你要原公司的社保与劳动合同近日内终止是有点难度。（因为原公司不知道你是不来上班了，而所属的自离条件时间还没有达到，这个自离至少要一个星期以上方可称自离。当然也是因每个公司的规章制度的不同而有所区别的。）你肯定不想让原公司的人知道你现在要进另一家公司，而希望他们终止合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书拦歼灶面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❺ 自动离职多久社保会停
❻ 自离多久社保可以解除
自离30天社保可以解除。员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以签解除劳动合同。社保当月就可以判含散退保。
如果单位不主动去社保中心停保的话是不会自动停的，劳动者在用人单位自离了，一般在自离之日起就解除了劳动合同的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，老歼在办结工作交接时支付。
用人单位对已经掘氏解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。