⑴ 疫情期间员工居家办公或者停工停产，工资怎么支付
最近，莆田、泉州和厦门疫情形势再度严峻，这次来势汹汹，疫情形势复杂，聚集性传染，传播速度快，一些街道和社区被封闭，对生活和生产造成很大影响。很多中高风险地区的员工都需要居家隔离，无法到单位正常上班。在这种情况下，不少企业HR和员工都想知道，这种情况如何发放工资呢?其实，2020年《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》已经有做了说明。
一、非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工纤轿资标准百分之七十支付劳动者生活费。
二、本通知自印发之日起实施。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的，按本通知执行。
说说大家关心的居家隔离期间，工资支付主要几种方式:
一、对于政府实施封城采取的隔离措施或采取其他紧急措施，导致公司员工不能提供正常劳动:企业需要正常支付员工工资。
二、如果公司安排企业员工通过电话、网络等方式在家线上办公的:正常支付员工工资。
三、如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间:正常支付员工工资。
四、休假毕，如果员工申请延期返岗的:员工工资需与用人单位协商一致后确定;若员工申请事假的:事假期间不需支付其工资。
五、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱毁盯肆病休申请病假的:向员工支付病假工资。
尤其要注意的是，居家在线办公如何考勤，如何衡量工作标准和质量，需要企业与员工进行沟通和协商，双方取得共识，才不会产生纠纷。
根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项缓解企业正常运营的一项措施，但需要企业必须具备实质条件并履行备的手续后，且需则握要依据员工的工作年限向其支付经济补偿。
有人说，得新冠疾病死亡率可能0.01%，但是没有工作，没有收入，没钱吃饭饿死率却是100%。这不是调侃，而是事实。工资收入是员工生存的重要保障。
各企业可根据自己实际情况，在法律和政策规定允许的范围内灵活调控，切记保障员工的切身利益，共建和谐的劳动关系!
企业和员工可以说是唇亡齿寒的关系，只有企业好了，员工的薪酬福利和未来发展才有保障。疫情期间，只有互相理解，互相支持，好好协商，才能共渡难关。
亲爱的职场朋友们，你遇到过疫情期间居家办公或者停工停产，导致工资发放受到影响的事情吗