Ⅰ 2020春节放假是怎样安排的
由于2019新型冠状病毒的影响，国务院办公厅于2020年1月27日发布关于延长2020年春节假期的通知，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
四是肉类彻底煮熟后食用。注意食品安全，处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开，处理生食和熟食之间要洗手。即使在发生疫情的地区，如果肉食在食品制备过程中予以彻底烹饪和妥善处理，也可安全食用。
五是生鲜市场采购注意防护。春节期间，到生鲜市场采购难以避免，可通过以下方式进行预防。接触动物和动物产品后，用肥皂和清水洗手，避免触摸眼、鼻、口，避免与生病的动物和变质的肉接触，避免与市场里的流浪动物、垃圾废水接触。
Ⅱ 2022年3月厦门疫情什么时候开始的
通过查询相关资料显示，2022年3月厦门疫情自3月21日开始的。厦门市应对新冠肺炎疫情工作指挥部发出通知，从3月21日起,全市在厦中小学、中职学校、幼儿园线下教学暂停一周,有条件的高三毕业班实行封闭式管理、组织线下教学,其中高校都需要实行封闭式管理。因为疫情爆发，指挥部赶紧做出行动措施，杜绝人流密集场所疫情大扩散，维持社会局面稳定。所以2022年3月厦门疫情自3月21日开始的。
Ⅲ 关于防控肺炎疫情假期怎么算
疫情期间假期的计算方法目前还没有出台特别统一的规定，但是，很多地方政府的规定都是企业在跟员工协商一致的情况下，疫情期间可以先安排员工休假，等企业复工了以后可以要求员工补班的，意思就是说先前的休假，可能会影响到复工以后的休假。一、关于防控肺炎疫情假期怎么算?
企业可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。
在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
二、在防控疫情期间工资怎么算?
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
全国的疫情发展状况不能一概而论，因此，像是疫情期间休假的这个问题，还是由本地政府部门根据实际情况做决定比较合理一些。因为在疫情重灾区，企业停工停产的时间比较长，如果事后再保障职工的休假，对公司的影响还是很大的。