❶ 厦门二孩产假休假多少天呢
厦门市产假规定较为明确，符合计划生育政策的二孩，无论是否为计划内生育，均可依法享受相应的产假福利待遇。顺产为90天产假，若为难产或生育多胞胎，相应增加15天。
针对晚育情况，符合规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可额外增加30天晚育假。然而，二孩生育不属于晚育范畴，因此晚育假及配偶的晚育护理假无法享受。尽管如此，若单位愿意，提供额外的晚育假期，将更加理想。
在产假期间，职工依法享有生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴的计算基数为职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，如该基数低于上一年度全市职工月平均工资，则按照该平均工资计发。若职工工资标准超过社保支付标准，超出部分应由用人单位补足，确保职工收入不受影响。
综上所述，厦门市对二孩产假的政策明确，涵盖产假期限、晚育政策以及产假期间的待遇。具体权益还需根据职工实际情况与单位协商确定，以确保职工权益得到充分保障。
❷ 厦门产假是158天还是180天
厦门产假为158天至180天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
法律依据：根据《福建省人口与计划生育条例》第五章第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天。男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。