Ⅰ 厦门疫情店面有开业吗
有。厦门位于福建省，截止到2022年9月7日，厦门商场有序开放堂食，商铺影院开门营业，景区景点恢复开放参观，厦门园林植物园景区加派志愿者为游客提供服务并宣传疫情防控知识。进出商场需要健康码、行程码以及48小时核酸检测。
Ⅱ 厦门一次性留工补助
各区人社局、发改委、财政局、税务局,各有关单位:
为贯彻落实《福建省人力资源和社会保障厅关于加快落实保就业政策举措的通知》(闽人社文〔2022〕79号)、《福建省人力资源和社会保障厅 福建省发展和改革委员会 福建省财政厅 国家税务总局福建省税务局关于落实扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等有关工作的通知》(闽人社文〔2022〕86号)等上级文件要求,结合我市现行政策,现就做好一次性留工培训补助有关工作通知如下:
一、适用对象
2022年1月1日至12月31日,累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的区(区指厦门市6个行政区),可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常经营的参保企业(即:指被新冠肺炎疫情防控指挥部划定的中高风险区域,其封控、管控区域内的所有参保企业;在封控、管控区域外,受疫情影响,2022年期间一个自然季度的销售收入出现同比下降的参保企业, 销售收入含应征增值税销售额和出口额)。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户(机关、事业单位除外)参照实施。
通过大数据比对,按照参加失业保险人数直接给该单位发放补助,无需提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。
二、取值及发放标准
(一)取值标准:2022年8月前已参保的单位,以2022年3月当月(厦门2022年3月疫情开始),按照该单位的申报参保及缴费人数(含实际缴费和申报缓缴人数)取值;该次疫情结束前新注册的单位,以注册当月该单位的申报参保及缴费人数(含实际缴费和申报缓缴人数)取值。
2022年8月至12月期间已参保的单位,根据厦门疫情发布情况,按照疫情发布8月当月(厦门2022年8月疫情开始),按照该单位的申报参保及缴费人数(含实际缴费和申报缓缴人数)取值;此期间发生疫情的,疫情结束前新注册的单位,以注册当月该单位的申报参保及缴费人数(含实际缴费和申报缓缴人数)取值。
(二)发放标准:按每名参加失业保险职工500元标准给符合条件的单位发放一次性留工培训补助。
(三)同一单位只能享受一次一次性留工培训补助(多次符合条件已发放的,不重复发放)。可与普惠性失业保险稳岗返还重复享受。
三、名单认定及金额计算
(一)名单认定
1.市人社局商请市应对疫情工作指挥部疫情常态防控办公室提供2022年中高风险区(含封控、管控区域)清单以及疫情开始和结束时间。
2.市人社局商请市编办提供全市所有机关、事业单位名单。
3.市人社局商请税务部门提供符合经营地(或注册地)在中高风险区内的所有参保企业名单以及所有社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户(机关事业单位除外)的单位名单。
4.市人社局负责比对已注销单位名单,并经行政协助等方式筛查黑名单后,确定发放名单。
5.市人社局分批次认定一次性留工培训补助发放单位名单。
(二)金额计算
根据发放名单及返还标准中确定的参保职工取值口径计算一次性留工培训补助金额。
四、发放方式
一次性留工培训补助采用按单位所属市或区“免申即享”和“全程网办”方式发放。发放名单在市人社局官网上进行公示,公示期为一周。符合条件的单位登录厦门市人社局对公综合服务平台确认银行账户等信息并阅签承诺书。公示期满,一次性留工培训补助将直接拨付至单位的银行账户;无对公银行账户的个体工商户,直接拨付至其单位法人银行账户。
五、执行期限及其他
政策执行期限至2022年12月31日。2022年一次性留工培训补助发放截止到2023年第一季度。市社保中心受市人社局委托负责名单认定等相关经办工作,各级社保经办机构负责资金兑现。有备付期限及上级其他要求的条件,遵照上级规定执行。
封控、管控区域内销售收入未出现同比下降的参保企业由单位所属市或区社保中心依申请复核。
厦门市人力资源和社会保障局 厦门市发展和改革委员会
厦门市财政局 国家税务总局厦门市税务局
2022年8月31日
Ⅲ 厦门发现1例新冠肺炎确诊病例，当地采取了哪些应对措施
发现如果一个地方真的COVID - 19例阳性,可以说影响非常大,因为传输速度,强大的力量感染,尤其是对无症状,小规模操作,一个确实的地方,村庄,社区,城市,将核酸,如果有流动人员外,一个地区,一个城市,可能会大规模筛选核酸,很多人将会失业,酒店,宾馆,工厂,理发店,必须停业,封闭道路的村庄,需要大量的卫生保健工作者,保安、警察、监护人,所以我们还想听你的国家,积极接种疫苗,使个人防护措施,不生根聚集,而不是国家,不是医务人员,警察,非常大的影响。
Ⅳ 2人被行拘！厦门警方查处一起涉疫案件，他们都做了什么
8月14日，厦门的警方查处了一起涉疫案件。在这一起案件当中，两名人员因为拒绝配合相关防控人员的工作导致防疫人员无法准确的把握他们的相关安全信息。他们的这一种行为严重的影响了相关人员的工作进程，可以说行为是十分的恶劣的，所以便对这两名人员进行了相应的惩处工作。这两个人将会在监狱当中拘留7日，可以说这一个惩罚措施还是非常的严厉的。
最后小编在这里想要提醒广大的市民朋友们，疫情局势仍然不容乐观，它并没有在我们的生活当中淡去。大家仍然是需要对于新冠疫情保持高度的警惕心，在日常的生活当中仍然需要配合相关的防疫工作，并且做好相应的保护措施。出门的过程当中，尤其是前往一些人员比较密集的场所，一定要全员佩戴好口罩，保护好自身的安全便是对防疫政策最大的贡献。
Ⅳ 疫情期间员工居家办公或者停工停产，工资怎么支付
最近，莆田、泉州和厦门疫情形势再度严峻，这次来势汹汹，疫情形势复杂，聚集性传染，传播速度快，一些街道和社区被封闭，对生活和生产造成很大影响。很多中高风险地区的员工都需要居家隔离，无法到单位正常上班。在这种情况下，不少企业HR和员工都想知道，这种情况如何发放工资呢?其实，2020年《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》已经有做了说明。
一、非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工纤轿资标准百分之七十支付劳动者生活费。
二、本通知自印发之日起实施。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的，按本通知执行。
说说大家关心的居家隔离期间，工资支付主要几种方式:
一、对于政府实施封城采取的隔离措施或采取其他紧急措施，导致公司员工不能提供正常劳动:企业需要正常支付员工工资。
二、如果公司安排企业员工通过电话、网络等方式在家线上办公的:正常支付员工工资。
三、如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间:正常支付员工工资。
四、休假毕，如果员工申请延期返岗的:员工工资需与用人单位协商一致后确定;若员工申请事假的:事假期间不需支付其工资。
五、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱毁盯肆病休申请病假的:向员工支付病假工资。
尤其要注意的是，居家在线办公如何考勤，如何衡量工作标准和质量，需要企业与员工进行沟通和协商，双方取得共识，才不会产生纠纷。
根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项缓解企业正常运营的一项措施，但需要企业必须具备实质条件并履行备的手续后，且需则握要依据员工的工作年限向其支付经济补偿。
有人说，得新冠疾病死亡率可能0.01%，但是没有工作，没有收入，没钱吃饭饿死率却是100%。这不是调侃，而是事实。工资收入是员工生存的重要保障。
各企业可根据自己实际情况，在法律和政策规定允许的范围内灵活调控，切记保障员工的切身利益，共建和谐的劳动关系!
企业和员工可以说是唇亡齿寒的关系，只有企业好了，员工的薪酬福利和未来发展才有保障。疫情期间，只有互相理解，互相支持，好好协商，才能共渡难关。
亲爱的职场朋友们，你遇到过疫情期间居家办公或者停工停产，导致工资发放受到影响的事情吗
Ⅵ 注意！厦门2人违反防疫规定被拘，带来了哪些警示
在厦门有两人因为违反了法律规定被行政拘留，通过这个事情给我们的警示，就是一定要按照相关防疫要求进行扫码登记以及做核酸等，因为防控疫情是全社会共同的责任，广大市民都要积极主动的配合相关部门做好防疫工作，一旦违反相关要求，必定会受到处罚。
Ⅶ 厦门美宜佳是不是出现疫情停业了
没有停业，只是因为疫情无法正常供货。根据相关信息查询福建美宜佳因疫情从9月12日始，总部出货及门店销售开始出现下滑。其中，厦门同安区发生疫情封城当天因物流配送无法进入，造成跌幅最大。