A. 高校教师有生育津贴吗
根据计划生育政策，事业单位中的女工作人员在产假期间的基础性绩效工资将全额发放，而奖励性绩效工资则按照单位同类同级人员的平均发放水平进行计发。对于公办学校的教师来说，他们属于财政供养人员，如果生育津贴低于产假期间的工资发放标准，那么生育津贴应当由单位上交至所属财政。通常情况下，公办学校教师的产假不少于90天，这期间的工资将全额照发，代课费用则由教师所在的单位负责支付。
在博野县，教师需要缴纳0.3%的生育保险，但没有生育津贴。教师在生育完孩子后，需要携带身份证、户口簿、准生证、出生证明、结婚证、药单、诊断证明以及收费明细等原件和复印件，前往教育局财审股领取《女职工生育保险待遇审批表》。填写完毕后，需由教师所在的学校盖章并上交至教育局财审股，由该部门的相关人员前往县医保所进行报销。
对于女教师而言，产假期间的待遇保障主要依靠单位的发放，而非直接的生育津贴。这表明，尽管国家对于女职工的生育权益有所保障，但在实际操作中，不同地区的具体实施方式存在差异。在博野县，教师们需要通过一系列的手续来获得生育相关的福利待遇。
值得注意的是，尽管没有生育津贴，但教师在产假期间的工资依然能够得到全额发放。这一政策旨在确保教师能够安心育儿，同时保障其基本生活需求。对于教师们来说，产假期间的福利待遇是他们权益的重要组成部分，也是保障教育质量的关键因素。
此外，这一政策的实施也体现了政府对于教育工作者的关心和支持。通过确保教师在产假期间能够获得相应的待遇，政府旨在鼓励更多的人投身于教育事业，同时也为教师们提供了更多的职业保障。
B. 教师产假期间需要自己请人代课发工资合法吗
教师产假期间需要自己请人代课发工资不合法。休产假是我国法律明确规定的一项权利，用人单位无权要求教师给代课人员发工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
(2)厦门代课教师如何办理生育津贴扩展阅读：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。