① 我在厦门冠音泰工作，公司里规定累计3次算自动离职，我旷了两天半，
上个月，保质保量完成工作的前提下，用工单位应当按照实际出勤天数，足额支付你的工资。
但是，用工单位也有权向劳动者主张，要求赔偿对用工单位造成的损失。例如，生产线上一名关键位置的技术员旷工，因无法马上找到替岗人员，整条生产线就要停，可能无法完成订单任务，造成用工单位在商业合同上的违约，赔偿违约金等。这都属于损失的范围。
支付工资和赔偿用工单位的损失，是两个不同的概念。你们双方都有可以主张的权利。只是归根结底都会扯到“钱”上面而已。
其实，争论到底是旷工三天还是两天半，没什么意义。就好像抢劫到底抢了100块还是101块一样。我认为都是违背职业道德和操守的。
上个月没发的工资可以向劳动局主张权力，公司应该给你付；如果你的旷工给公司造成损失了，同样也可能被公司起诉追偿，你也应该赔偿公司的损失。
② 厦门冠音泰科技有限公司怎么样啊
不好，上班时间长工资低，管理人员又拽，人进来没几天就走了，辞职也难，有的工资都没拿到。
③ 厦门冠音泰科技公司怎么样
厦门冠音泰科技有限公司位于中国四大经济特区之一的福建省厦门市。公司具有独立的法人资格.专业生产扬声器、受话器、等电子系列产品，主要用于笔记本电脑、显示器、GPS、手机、数码相机、便携式DVD等高科技产品。 公司具有雄厚的产品设计开发能力和一流的管理团队，产品完全按标准和客户要求开发，制造采用精益生产管理模式。公司秉持“领先源自专业”的理念，致力于推动产品专业化、人力资本化、管理效益化，使公司成为行业内厦门地区的领军企业。 如今，公司上下齐心协力，努力将企业打造成最具现代管理特色、最具社会责任感之民营企业典范。
2000.8 成立厦门冠音泰科技有限公司。2001.9 公司通过ISO9000认证。2002.5 公司通过ISO14000 认证。2003.6 获得手机2合1（SPK&REC）电声产品专利。2004.4 成为联想公司战略合作伙伴。2005.4 成为万利达公司战略合作伙伴。2006.5 成为广达战略合作伙伴。2007.8 成为宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司战略合作伙伴。2007.10 成为金立移动战略合作伙伴。2008.6 被厦门思明园管理委员会评为优秀企业2008.9 被联想公司评为最佳支持供应商2008.12 成为韩国三星战略合作伙伴。2009.04 被厦门经济发展局评为2009年度厦门市成长型中小企业2009.09 被联创科技集团评为诚信合作特别奖 公司宗旨: 打造一个具有社会责任感的公司经营理念： 以质量求生存、以效益求发展质量方针： 一定按时提供优质且有竞争力的产品和服务，以满足客户的期待环境方针： 合法经营，安全生产，减少环境污染，按时按质为客户提供有竞争力的产品和服务，树立企业良 好的社会形象，实现可持续发展。
④ 厦门冠音泰科技有限公司怎么样
厦门冠音泰科技有限公司位于中国四大经济特区之一的福建省厦门市。公司具有独立的法人资格.专业生产扬声器、受话器、等电子系列产品，主要用于笔记本电脑、显示器、GPS、手机、数码相机、便携式DVD等高科技产品。 公司具有雄厚的产品设计开发能力和一流的管理团队，产品完全按标准和客户要求开发，制造采用精益生产管理模式。公司秉持“领先源自专业”的理念，致力于推动产品专业化、人力资本化、管理效益化，使公司成为行业内厦门地区的领军企业。 如今，公司上下齐心协力，努力将企业打造成最具现代管理特色、最具社会责任感之民营企业典范。
2000.8 成立厦门冠音泰科技有限公司。2001.9 公司通过ISO9000认证。2002.5 公司通过ISO14000 认证。2003.6 获得手机2合1（SPK&REC）电声产品专利。2004.4 成为联想公司战略合作伙伴。2005.4 成为万利达公司战略合作伙伴。2006.5 成为广达战略合作伙伴。2007.8 成为宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司战略合作伙伴。2007.10 成为金立移动战略合作伙伴。2008.6 被厦门思明园管理委员会评为优秀企业2008.9 被联想公司评为最佳支持供应商2008.12 成为韩国三星战略合作伙伴。2009.04 被厦门经济发展局评为2009年度厦门市成长型中小企业2009.09 被联创科技集团评为诚信合作特别奖 公司宗旨: 打造一个具有社会责任感的公司经营理念： 以质量求生存、以效益求发展质量方针： 一定按时提供优质且有竞争力的产品和服务，以满足客户的期待环境方针： 合法经营，安全生产，减少环境污染，按时按质为客户提供有竞争力的产品和服务，树立企业良 好的社会形象，实现可持续发展。
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