① 厦门“三高”企业骨干人才要求
在厦门，“三高”企业骨干员工特指在被厦门市相关行业主管部门认定的“三高”企业中工作，且当年应税工资及薪金收入达到厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资1.5倍，并在该企业连续工作满一年以上，距法定退休年龄至少还有五年的员工。
具体而言，骨干员工需满足以下条件之一：持有本科及以上学历（或同等学位），在该“三高”企业连续工作满一年；拥有中级及以上职称（含相应的职业资格证书），同样在该企业连续工作满一年；具备高级工或更高级的职业资格证书，并在该企业连续工作满两年；或拥有技师或更高水平的职业资格证书，在该企业连续工作满一年。
此外，对于那些虽然没有上述学历、职称或职业资格条件，但已在该“三高”企业连续工作满一年，并满足工资和薪金收入要求的员工，如果由该企业认定，也可被视为骨干员工。然而，这类人员享受住房保障政策时，配租配售份额不得超过该“三高”企业实际享受数的20%。
需要注意的是，对于配售保障性商品房的“三高”企业，视同骨干员工的人员总数不得超过企业实际享受数的20%。这意味着，企业必须严格控制享受住房保障政策的骨干员工比例，确保政策公平合理地惠及最需要的人才。
② 厦门三高企业是哪三高
法律分析：厦门“三高”企业是指：
(一)国家级高新技术企业和技术先进型服务企业；
(二)市重点工业企业和市重点现代服务业企业；
(三)营业收入达到1亿元以上的工业企业或战略性新兴产业领域企业，且上年度营业收入增长达到20%以上或纳税总额达到500万元以上。
法律依据：《厦门市三高企业政策》 第三条 遴选标准：
从2019年开始，每年动态遴选一批本市企业纳入“三高”企业培育库，具体范围包括:
(一)国家级高新技术企业和技术先进型服务企业；
(二)市重点工业企业和市重点现代服务业企业；
(三)营业收入达到1亿元以上的工业企业或战略性新兴产业领域企业，且上年度营业收入增长达到20%以上或纳税总额达到500万元以上。
对不符合国家产业政策、环保政策和安全生产政策，且已被列入严重违法失信黑名单或责令停产整顿的企业，不列入“三高”企业培育库。
③ 厦门三高企业保障性住房申请条件
厦门三高企业保障性住房申请条件
厦门三高企业指的是“厦门市高技术高成长高附加值企业”。下面是我分享的厦门三高企业保障性住房申请条件，希望能够帮助到大家。
厦门三高企业保障性住房 申请条件：
1、“三高”骨干员工：
是“三高”企业骨干员工，在经厦门市有关行业主管部门所确定的“三高”企业中工作
2、收入要求：
当年度工资及薪金收入(以税务部门提供的'应税数额为准)达到厦门市统计部门公布的厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.5倍，
3、距法定退休年龄5年及以上；
4、并符合下列条件之一：
⑴具有本科及以上学历(或同等学位)，在该“三高”企业连续工作时间满12个月(连续工作时间以缴纳社会保险为凭，下同);
⑵具有中级及以上职称(含可对应的专业技术职业资格)在该“三高”企业连续工作时间满12个月;
⑶具有高级工职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满24个月;
⑷具有技师及以上职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满12个月。
不满足以上条件也可以享受吗?
对于不符合前款规定的学历(学位)、职称(职业资格)条件。
但在该“三高”企业连续工作时间满12个月且达到年工资和薪金收入要求，经该“三高”企业认定的，也可视同为骨干员工。
在不突破该“三高”企业可获得配租配售份额的前提下，该类人员可参照享受骨干员工住房保障政策。对于配售保障性商品房的，视同骨干员工的人员总数不得超过该“三高”企业实际享受数的20%。
厦门三高企业保障性住房 分配对象：
为具有本市户籍的符合本意见规定的本企业骨干员工，骨干员工申请家庭(含配偶及未成年子女，可不受本市户籍限制)应符合在厦无住房、房产转让行为满5年等申购保障性商品房的条件。单身员工可不受年满35周岁的限制。
注意：其他不能申请的条件和上文社会批次商品房申请没有区别，但是，“三高”可以不用受单身员工可年满35周岁的限制，以及家庭申请两个厦门户口的限制。
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