⑴ 厦门冠捷科技怎么样。有谁进过厦门冠捷科技
专门坑学生的，这个厂与多家学校合作，说是实习和社会实践，其实是骗你们去的，里面的工作特别苦，累，很多人都干不起，就别说你学生了，干流水线，没有比这更苦的了，工资还不高，老师推荐去是为了带一个学生去冠捷就给1000元钱，带100个就有10万元钱。这些钱冠捷在哪里找回来，1.迟到3次或不想干连工资都没有。2. 3次请假他妈的说你旷工，开除你，还说你自愿离职。3. 3000多块钱可以吧你累死，不要相信老师的话，和同学一起去，自己出来找厂，天上不掉馅饼，在这个工资段进厂比这个轻松的还是比较多的。切记找厂一定要与网络地图，高德地图匹配的上的，不然容易进入传销厂，找厂最好不要去偏僻的地方，最好是几个厂连着的最好，人生安全有保障，记住随时定位自己的位置，有人介绍的不要去，自己去找，进厂里去看，做的起就做，做不起就又找，记住一句话，你厂里不缺我这个人，我也不缺你这份工作。
⑵ 厦门冠捷公司怎么样
厦门冠捷地址：厦门市翔安区翔海路1号。 冠捷显示科技（厦门）有限公司，占地面积，目前已经建成的厂房400余亩。主要生产液晶电视，是集团在未来重点打造的工厂，将成为最大的液晶电视制造中心。工厂主要生产有：TV制造，轻重型注塑，模具，SMT,MI，AI等。目前在职员工1000余人，根据人力编制2010年将达到7000人。 厦门市市长几次来厂参观，青岛市政府也几次过来参观。 依托当地政府，已经在同安区建立厦门冠捷研发大楼，目前招聘研发人员100余人。可以说从8月份开始量产到现在，厦门冠捷走过了一些不平凡。未来前景无量。 关于市场销售部门，根据冠捷的一个销售模式，那肯定目前没有。
⑶ 厦门冠捷公司怎么样
是厦门最垃圾的厂，很坑人的厂
⑷ 我是大学本科生，即将去厦门冠捷做文职一类的工作，请问有哪位可以告诉我那个公司怎么样呢，最好能详细一
台湾的公司，主要做液晶显示器，才毕业可以去混混，但不是长久之计，对于女孩儿来说，求安逸做文职也可以，但是这个厂在厦门岛外很偏远的地区，估计除了上班就很难有其他玩的玩的地方了！去了千万别被荒凉的景象感到失望啊！
⑸ 有没有朋友去过厦门翔安冠捷科技，那里面工资怎么样
冠捷是厦门最烂的厂，我是冠捷上班的人员，每个月都说我加班多，平时我都是下午6点到8点两个小时加班，礼拜六礼拜天让加班我就加班，让休息我就休息，现在给我下命令每个礼拜一到礼拜五要我只加6个小时，这样我一个月的工资只够交房租，生活用品，我每天正常上班，正常加班冠捷都不愿意，冠捷倒闭就好
⑹ 冠捷显示科技（厦门）有限公司的介绍
TPV Display Technology (XiaMen) Co., Ltd. 是冠捷科技集团的子公司之一，于2006年12月注册，2009年8月投产。位于厦门翔安火炬高新区翔海路1号，注册资金为2，500万美元，厂区面积600亩。主要从事液晶电视（LCD TV）的研发、制造、销售、售后服务等。现有员工约3,000余人。 主营业务：液晶显示器、液晶电视、AIO电脑一体机的的研发、制造、销售、售后服务等。2009年，冠捷集团及奇美电子达成策略协议，由奇美电入股冠捷（厦门），持有股份过半，冠捷（厦门）正式成为奇美家族一员。
⑺ 冠捷显示科技（厦门）如何
我就是在冠捷里面的职员，厦门冠捷是才成立不久的一个site，主要做TV，本科生毕业可以考虑进去，学习的多，五天八小时，吃住公司有提供（自己只需交很少的钱），一个月薪资本科生大概3000左右，扣除保险公积金剩下2300-2500左右，加班加一点，一个月3000以上（但是现在加班管控比较严格，但是财务部门需要加班），进来你会发现，要想不无聊多赚钱，就会去加班，即使没事做。还有什么疑问，请追加
⑻ 福建厦门冠捷怎么样
底薪1300平时加班11元/小时，周末14.9元/小时，每天都得加班至少2小时，一个月就2千多块钱，除非每天多加班一两个小时，周末不休息，工资才能有三千多，基本上每天干活十小时，在厂区就得待上十二个小时
⑼ 冠捷科技怎么样
摘要 苏州冠捷科技有限公司是一家大型独资企业，前身为苏州飞利浦消费电子有限公司。1994年8月正式开业。总投资为10559万美元，注册资本4800万美元，2005年9月5日，冠捷科技集团与飞利浦成功合作后，冠捷科技成为其*股东，并更名为苏州冠捷科技有限公司，主要生产各种类型先进的彩色显示器，包括大屏幕液晶彩色显示器以及数字平板彩色电视机。
⑽ 厦门冠捷科技集团待遇怎么样，现在还招工不
这是冠捷在我们学校招聘的待遇福利。你看看吧，若果你是问生产线上的这个估计会有点差别。不好意思了。
五险二金及户口：养老保险+工伤保险+医疗保险+生育保险+失业保险+住房公积金+年终奖金，办理厦门市落户。
生活设施：宿舍配备桌椅床柜、空调、液晶电视、24小时热水，食堂，阅览室，健身房，练歌（舞）房，篮（足）球场，班车接送，受公司福利委员会监督及定期评审。
福利活动：中秋游园会，尾牙晚会，婚丧及生日补助，免费心理咨询，免费健康体检，并设有部门活动金定期旅游聚餐等。
工作时间及假期：实行五天八小时工作制，享有国家劳动法规定的各种假期及带薪年假。
培训发展：
入职培训：企业文化、规章制度、生活福利、职业素养、业务流程、标准化管理。
辅导人制：设定一对一辅导人，为期三个月的定向培养。
技能研修：商务外语，6Sigma认证，海外研修，学术社团。
读书会：每周两次部门读书会，分享案例、交流专业及经验，确保每周至少一小时的读书时间。
自我发展：为职业资格认证及学历提升提供培训机会与学费补助。