Ⅰ 想知道: 北京市 从立水桥南地铁站D口到中国航天科工集团公司天智源培训中心怎么坐公交 我查不到 谢谢
换乘2次
68公里,4小时35分,步行820米,全价12.5元
立水桥南站D口步行180米
立水桥
629路 (经过15站|12.4公里|58分钟)
大山子路口东步行260米大山桥东
936路 (经过29站|47公里|2小时49分)
中富乐步行20米中富乐
怀柔12(经过4站|7.8公里|35分钟)
柏崖场步行360米 到
中国航天科工集团公司天智源培训中心
Ⅱ 2022年泰安中心医院备案制员工培训时间安排
入职培训大概三天到一周的时间。
1、会涉及到岗前培训，医院的发展史，规章制度，以及规划等内容。
2、入科室的话，试用期三个月到半年，过了试用期，如果有证，依据科里情况，和个人能力，看能不能单独值班，能单独值班才有奖金，基本工资少的可怜，最主要的是单独值班。
Ⅲ 麦当劳全职员工是什么待遇一个月大约能多少
麦当劳全职员工的工资待遇基本在4000元以上；麦当劳全职员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
随着各项外卖规范制度的出台，加上国家对外企等相关单位的限薪要求，麦当劳各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外，麦当劳营销部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。良品铺子厂聘的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在麦当劳的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
(3)北京天智源培训中心多少员工扩展阅读：
麦当劳上班的相关说明：
1、熟悉了解麦当劳的经营性质、生产产品流程、生产环境。
2、熟悉麦当劳的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。
3、学习掌握麦当劳的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。
Ⅳ 新员工入岗培训教育实践不少于多少小时
一般按照正常的情况包括岗前安全培训不少于一周的时间，教育实践不少于三天的时间，加起来大概就是九天的时间，用小时换算的话就是一天八小时乘以九天的时间，你就是七十二小时，周六周日除外。
Ⅳ 中国互联网金融协会首批会员名单有哪些
爱凯科技有限公司、爱千金（北京）信息技术有限公司、安徽德中金融信息服务有限公司、安徽征信有限公司、安徽新安银行有限公司、安徽新安友达金融服务有限公司、安润金融信息服务（北京）有限公司。，安投金融（北京）网络技术有限公司和安信证券有限责任公司
安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）、鞍山银行股份有限公司、百航资信调查有限公司、百荣云创科技有限公司、宝航银行股份有限公司、包头市包阴消费金融有限公司、宝富网络科技（上海）有限公司。，北京安荣汇众资信调查有限公司、北京白城科技有限公司等约400家企业。
1、百行征信有限公司
百兴信用调查有限公司成立于2018年3月19日，公司法定代表人朱焕琦董事长、郑宪兵董事长。
收集和利用企业信息开展企业信用评估、评级、咨询、培训、市场调查研究、数据库服务和技术服务；计算机软件和网络技术开发、销售、培训、转让、系统运行维护；计算机软硬件销售；会议策划等。
2、百融云创科技股份有限公司
成立于2014年3月19日。百融云创科技有限公司（以下简称“百融云创”）是一家运用人工智能、风险控制云和大数据技术，为客户提供金融业全生命周期管理产品和服务的智能科技公司。
百荣云自成立以来，始终坚持客观中立的第三方立场和开放互补的数据联盟战略，致力于运用新技术、新手段，构建中国金融业大数据应用基础设施平台。
3、鞍山银行股份有限公司
鞍山银行股份有限公司自成立以来，始终坚持“立足中小企业发展，立足零售业务发展，立足客户需求”的市场定位。
积极支持鞍山市基础设施建设、教育卫生事业、民营企业和再创业企业，投入流动奖金、项目贷款、个人消费贷款700多亿元，已成为支撑地方经济建设的重要力量，为地方经济发展做出了巨大贡献。
4、宝付网络科技（上海）有限公司
宝富网络科技（上海）有限公司是满道金富旗下的第三方支付公司，2011年底获得央行颁发的《支付业务许可证》。
宝福致力于为个人和企业提供灵活、自助、安全的互联网支付产品和服务，宝富产品种类繁多，受众广泛，价格优惠，提供365天不间断的结算服务，帮助商户快速取款，使电子商务与资金流安全无缝连接。
同时，以“实时结算整体解决方案”为核心业务模式，使保福近两年市场规模保持高速增长势头。
5、北京百乘科技有限公司
北京百成科技有限公司于2015年9月18日在朝阳分公司注册成立，法定代表人：贾鹏，公司经营范围包括技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询、经贸咨询等。
Ⅵ 工厂没话让员工培训应享受多少工资
你要问的应该是工厂没活让员工培训应享多少工资吧。这个分情况而定。
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Ⅶ 如何做好呼叫中心在职员工的培训
呼叫中心的电销培训越来越多地被企业重视，
呼叫中心不重视培训团队的建设，也即忽视了长远发展的利益。
让培训师成长，而后让员工成长，班组长需要成长，质检员需要成长……呼叫中心迫切的成长需求给呼叫中心带来的最迫的工作是建立完备的培训体系。一个完备的培训体系应涵盖呼叫中心的各岗位、各业务流程、各发展时段，在呼叫中心发展的今天，目前培训体系从岗位的角度来讲能够涵盖到班组长级别即可；从业务流程来讲，基本能够涵盖各业务流程；但对于发展时段来讲，呼叫中心的课程都缺少层次化课程体系，也即不能根据个人及团队发展的阶段设置不同时期的课程。此外目前呼叫中心侧重于业务培训，对于技能类培训尚不完备。对于这些缺失，各企业基本采取外聘的形式进行，但外聘培训形式最大的问题就是缺少课程的连贯性和个性化。内训相比公开课而言实用性已经更强了，但仍存在诸多问题。所以呼叫中心还应该建设自己的培训体系，培养自己的培训师团队。
建立呼叫中心的培训体系需要考虑几个问题：
1、哪些人需要培训？
2、需要培训哪些课程？
3、这些课程如何讲解？
4、谁来做培训？
5、培训效果如何？
培训管理还有一个大的问题是培训效果的评估，虽然每个呼叫中心在每场培训之后都会有培训效果调查表，但是我们都知道这张表的打分基本上都是给老师打的辛苦分，而不是老师的水平分。那么培训的效果到底该如何评估？其实我们培训最终是为了学以致用，这个用无非需要体现到质和量上，服务质量需要质检来评判或者需要根据客户满意度来评判，而数量即对于KPI指标的实现，也即呼叫中心的培训需要由现场管理和质检来共同协助。
群鸿客户发展平台为你服务！
Ⅷ kfc新员工是怎么培训的
一、 公司对每位员工的仪容仪表要求：
1． 着标准的全套制服、名牌、帽子、皮鞋（需黑色平跟包头皮鞋）、平整且干净。
2． 不可涂指甲油，不留长指甲。
3． 头发整齐清洁，勿落在脸和肩上。
4． 工作时帽子应干净并配戴整齐。
5． 男同仁胡子修剪整齐，不可留全胡。
6． 不可大声喧哗、嘻笑。
7． 言行举止应表现出愉快，殷勤而有礼，女同仁适宜淡妆。
8． 男员工要穿黑袜子，女员工可穿肉色袜子。
二、 需知店内不可做的事
1． 员工不可私自接听电话
2． 不可擅自进入经理办公室及干货间
3． 不可穿着工作服在店外吸烟，在店内需着整套制服。
4． 不可穿拖鞋进入店中，不可着便服进入任何工作站。
5． 不可私自拿取店中的物品（如餐盘垫子，啤酒杯等）。
6． 不可在工作站中讲方言。
三、 在店中需知的几项要点
1．6-2-1原则：所有产品都需离地6英寸，离墙2英寸，间隔1英寸。
2. 餐厅中任何食品须离地15公分.
3．FIFO：先进来的产品必须先使用和先出售，以确保产品在保质期内得到使用。
4．TLC：就是对所有设备应小心、爱护,仔细。
5． 另外还应做到：随手关门、关灯，节约资源及随手清洁，生熟分开，清洁工具要定位，不可混用。
6． 随手清洁：整个工作站的清洁，任何设备、工具的使用原则：谁使用，谁清洁归位，同时包括休息 室的桌椅。
简 介
一、 创始人哈兰﹒山德士（1890-1980）
1930年发明肯德基炸鸡
1939年被美国肯德基州授予上校勋章
1953年创建第一家餐厅
1987年进入中国市场，第一家在北京（前门店）
1993年杭州KFC有限公司成立
Fricon百胜公司于1997年10月7日成立
全球百胜餐饮集团和百胜餐饮国际集团成立
杭州第一家：仁和店
二、 KFC—餐厅
餐厅的三大区域：服务区、总配区、厨房区
1． 服务区：大厅和收配
2． 总配区: 是把产品良好储存，正确制成 ,合理调配的工作站.
3． 厨房区：是将原料(鸡类产品)进行加工以便出售的区域
*冠军计划
1． 冠军计划有六个重要区域：
美观整洁的环境；真诚友善的接待；准确无误的供餐；
优良维护的设施；高质稳定的产品；快速迅捷的服务
2． 影响顾客决定是否再来我们餐厅的主要因素：
产品质量+用餐经验+产品价值=顾客再次光临的决定
31% 56% 13% 100%
对顾客的吸引力87%
3． 目的：
激励员工，防止餐厅员工自满，并鼓励员工把每位顾客当作神秘顾客来对待
*每个月每家餐厅至少被神秘顾客访问一次
*冠军检测可以在每月任何一天来执行，如果有一项标准没有达到，该区域就算不成功。
卫生篇
1． 细菌生长的温度：40－140°F（4-－60°C）
2． 容易生长的环境：潮湿非酸性
3． 常见的细菌：沙门菌、贺士氏菌、葡萄球菌、肉毒杆菌、大肠杆菌。
4． 交叉污染：是细菌经过一个人或一个物体传到另一个人或物
5． 四步清洁：刮,冲、冼、消毒
6． 三步清洁：冼洁精、清水、消毒水
7. 在食用受细菌污染的食品12-24小时后会出现呕吐,腹泻,胃痛,发烧,痉挛,头晕.
卫生篇：人生安全篇
1． 提重物时用腿部力量
2． 取热的物品时用干抹布
3． 湿的东西在地面上要立即拖干
4． 上班时穿平跟防滑黑色包头的皮鞋
5． 不可将刀片等利器放在有泡沫的水池中，应放在固定易见处
6． 灭火器放在特定位置，使用时拉出安全栓，离火苗6英寸处压下手柄
7． 如有烫伤立即用冷水冲
8． 如遇劫匪，低下头，不看他的脸，无条件服从
9. 餐厅常见的伤害有:跌伤,割伤,烫伤,扭伤.
三懂三会
三懂：
1． 懂得生产中的不安全因素 2．懂消防措施 3． 懂灭火器的使用
三会：1．会报警 2．会使用各种消防器材 3．会扑救初起火灾
*KFC的团队精神
1． 在完成本职工作之余有相互协助的精神
2． KFC会以好的培训支持每个员工的成长
3． KFC会珍惜每个员工的工作成果
大厅篇（S2）
大厅包括了顾客用餐区、冼手间、店外道路（大厅外围的卫生情况）
一、 大厅服务员的职责
1． 作为迎接员迎接顾客，尽可能地帮助客人提供各项帮助
2． 对顾客的提问以公司利益为重，作出合理的解答
3． 保证用餐区清洁，保证餐厅安全
二、 工作的优先秩序
先处理直接影响到顾客方便性或不舒服的事，再处理间接影响顾客不方便感到不舒适的事
三、 大厅员工的合作精神及服务精神
1． 合作精神：主动协助，互相支援，营运低峰时第二工作站的执行，良好的沟通，与接待员维持 良好的沟通及工作的全力配合
2． 服务精神：主动积极地帮助需要帮助的顾客，友善愉悦的态度向顾客招呼及向顾客致意或道歉
四、 顾客抱怨的处理
专心倾听，表示关心，使顾客满意，感谢顾客
五、 大厅员工的具体工作
1． 备货：A.物料的准备：吸管、牙签、大小垃圾袋、卫生纸、冼手液、香盒，食材，包材。
B.工具的准备：抹布、扫把、畚箕、拖把、水车、捣压棒、玻璃刮刀、铲刀、百洁布、 刷子、水桶、地湿及暂停牌、清毒水、清洁剂
2． 清洁工作：
A 营运中餐盘的收拾（不应超出二席未收、不影响顾客）
B 桌椅水平，排列整齐，擦拭干净。
C 地面维护清洁，如有饮料倒翻提醒顾客注意，及时扫净拖干。
D 垃圾箱内外保持清洁，捣压后垃圾满四分之三更换袋子。
E 门窗、摆设、盆景、儿童游乐园区的清洁。
F 餐厅外围的清洁30分钟打扫一次。
G 厕所便池无污迹，地面清洁，小垃圾袋二分之一满更换，给皂盒干净，洗手池无水迹， 镜子无水迹，烘手机使用状态良好，正确签名（隔15分钟打扫一次，准点打扫）。
H 工作间物料工具充足整洁。
*擦桌子：先前后，后左右，再四周
*扫地：先四周，后中央
*拖地：拖地时拖把呈“八”字形后退式
一、 大厅开业及结业流程
1． 大厅开业：备货，擦桌椅用消毒水拖地,厕所开业，清洁大厅玻璃，扫店外道路，擦拭展示柜 老人像，烟灰箱，开业前将展示柜老人像，烟灰箱摆列门口，风幕机打开
2． 大厅结业：桌椅面，火车椅，三步清洁，地面清洁，垃圾箱三步清洁并收掉，厕所结业，细部清洁 护墙板，踢脚线等。
* 餐厅的三不：
不准吸烟，外来食品不能堂食，宠物不得入内（另:门口不能停车，叫化子不能靠近）
收配篇（S1）
在收配区中，我们有六大成员，点餐员，收银员，配餐员，递餐员，打饮料员，递饮料员，我们各自之间需相互配合相互协助，更好地服务顾客。
一、 收银团队的组合介绍：（详见参照图）
二、 收银的具体事例：收银员职责：专用技巧，对人技巧，了解如何上机，维持秩序。
*收银七步骤：
1． 欢迎顾客 2．点餐 3．建议性销售 4.确认点餐内容 5．包装产品 6． 找零，确认点餐内容
7． 呈递餐饮，感谢顾客
*收银中的5-1-5原则
第一个5指：5秒就是顾客到达柜前5秒内需打招呼
第二个1指：1分钟就是七步骤中第五、六两步骤要在1分钟内完成
第三个5指：5分钟就是从顾客排队起5分钟内必须把完整的餐点交给顾客
*配餐
1． 鸡块的五个部份及重量
大腿：140-190克；膀肋：120-170克；胸：95-125克；翅：85-115克；小腿：80-110克
2． 鸡块的配法：
一块鸡：依次给膀肋、胸、大腿
二块鸡：可以配：大腿-翅膀；膀肋-胸；膀肋-小腿
三块鸡：在二块鸡的基础上加不同的块（指肉）
五块鸡：指鸡的五个部分
九块鸡：两个膀肋，一块胸，两个翅膀，两块大小腿（指一只鸡）
*配餐时需按黑白相配；骨肉相配，先配骨，后配肉
白肉：膀肋，翅膀，胸；黑肉：大、小腿；肉：大、小腿，胸；骨：膀肋，翅膀
3． 单位配法：
A一个单位：沙拉，小薯条，一份辣翅，一块鸡块，小面包，玉米棒，薯仔泥
B二个单位：汉堡，圣代，大盒上校鸡块，90Z饮料，120Z饮料，中包薯条
C三个单位：220Z饮料，大包薯条
*所有餐巾纸二个单位给一张，而每份豪华套餐给三张餐巾纸，儿童套餐给二张餐巾纸
全家套餐给六张餐巾纸
4．包装材料的单位：
A堂食：小纸袋1个单位，中船盒2-3个单位，大船盒4-5单位
B外带：小纸袋1个单位，4号袋1-3个单位，小外卖盒4-6个单位，大外卖盒6-9个单位
注：没外包装要用4号袋和小纸袋，有外包装不用纸袋（除沙拉和玉米棒，薯仔泥）可直接放 背心袋；配餐时干湿不分，冷热分开。
5．配餐准备
A检查物料是否充足；B洗手消毒，注意先进先出
6．摆放方式
产品堂食：所有产品的KFC朝顾客；饮料靠近顾客，防止行走倒掉；主餐放中心，配餐放两旁； 餐巾纸、叉勺放在顾客的右手侧；冷热食品不要相互接触
产品外带：冷热分袋放；提供标准配件；主餐正放，饮料、薯条竖放
7．佐料的给予：
热咖啡：一个糖包，拌棒，伴侣；热红茶：一个糖包，拌棒；
上校鸡块：三种酱包，按顾客不同品口味给予一种；
一包小薯条给一包蕃茄酱，中包和大包薯条给二包蕃茄酱。
8. 配餐
*品质管理
1． 严禁出售质量有问题的产品
3． 冷饮温度在40°F以下，冰块放置半杯（当杯体冒汗时需报废）
咖啡在167°F-190°F 其它热饮175°F-185°F
3． 注意产品的先进先出
4． 夹取产品时避免损坏产品的外观
5． 配餐时注意随手关陈保的门，以免热量散失
6． 保持配餐时餐台的清洁、整齐。
*抽大钞
1． 钱柜中超出一千
2． 需经理、出纳、收银员同时在场；
*赠券键的打法：按赠券键上的产品打入收银机，然后按收银键，打相对应的餐券回收，撕角。 礼券打法：产品键——礼券键——开柜；
*进入收配区的员工不可带金钱
*收银员是直接与钱接触的一项工作，所以请每位即将进入收配区的员工洁身自爱；另外，在收银后经常会出现赔钱现象，根据以往的经验，作出以下几点归纳，请紧记以免时常出错，出现赔钱的遗憾。
1． 赠券礼券的打错
2． 收银员之间私自换钱造成的；
3． 抽大钞时，需有收银员本人，经理及出纳在场
4． 收进了假钞
5． 未正确地输入金额，造成找钱时找错
6． 将两、三笔生意打在一起，这样也很容易出错
7． 离开时仔细检查一下玩具的数量，钱的摆放等
注：只有在每个步骤得到确认后才可以做下一步！！
名词解释:
改机:收银时产品已打入,却未收钱,而顾客要求更改.
做OVERRING :一笔交易收钱后,因顾客要求或本身操作失误,而须更改产品的,
请经理取消前交易,并及时打入新交易,同时保留一份正确纸带,
一份错误纸带,且需有经理,出纳,收银员的签名.
做REFUND ：一笔交易收钱后，未及时更改OVRRING，就取消相对应的产品，
退相对应的金额，无需做正确的交易。
总配篇（P）
总配是把产品良好储存，正确制成 ,合理调配的工作站.
我们的学习思路：
1． 以空间来说：包括糖浆区，沙拉房，冷藏库，冷冻库，汉堡站，薯条站，陈保,鸡肉卷站.
2． 以时间来说：每个设备都有开业、结业.日清、周清、整个工作站的开业、结业
3． 学习项目：P1总配控制 P2.薯仔泥鸡汁 P3汉堡制作 P4.沙拉 P5.粟米 P6薯条 P7上校鸡块 P9.饮料调制. P12芙蓉鲜汤 P15香芋甜心 P18鸡肉卷
4． 设备：汽水机主机，冷热井，饮料塔，陈保，汉堡机，NG保温槽，汉堡冰箱，果珍机，直保， 咖啡机，F/F保温槽, 鸡肉卷站.
我们所要学的还有：上产品（鸡类产品，配件类，包括食材饮料类），换糖浆，换CO2钢瓶， 灌汉堡酱，沙拉分装，生菜切割
***任何产品都会有原料（储存），制作工序，储存，包装出售，这样的一条线。
1.产品原料的质量，数量，储存温度，保质期，清洁度；
2.生产的过程：正确的操作标准程序生产设备的使用状态（如油质，油温，油量，清洁度等）
3.产品储存设备温度，湿度。
4.制成品所使用的包材（数量，清洁度）
*注意：
整个工作站的清洁，工作站中每种设备的清洁；每个设备在使用中需随时注意TLC；
拿取东西时，注意先进先出，产品如有残缺污染；掉在地上----要及时报废，注意先进先出， 随手关灯；随手清洁，在完成第一工作后执行第二工作站，不得擅自窜岗，同仁之间应保持 良好的沟通；
任何设备、工具的使用原则：谁使用，谁清洁归位
P1总配控制
·洗手消毒 ·准备工作：四块以上干净消毒的抹布，充裕的时间卡 ·了解物料的摆放位置 ·确认所有制备成品与进行制备的产品数量状况 ·了解总配各工作站的人员状况。
Ⅸ 各地轨道交通员工待遇有多少
各地轨道交通员工待遇有多少
轨道交通员工薪资怎么样?各地轨道交通员工待遇有多少呢?下面是我整理的相关内容，欢迎大家参考!
1)司机岗
北京
搂着嫦娥看月亮：扣完该扣的，司机到手5K左右。一号线，每天4圈。年终奖1-2万。
上海
谷一一谷：上海这里的话现在基本上有3500-4000。然后年终奖啥的不是很多。最近改制才有这么多，以前大概只要3000左右，其他福利可以无视。
从2016年还是2015年整个地铁系统开始狂涨工资。涨幅比例之大国企罕见。现在每月基本有10k收入，年终还有30k到40k左右的年终奖。
深圳
1537：大概了解到地铁司机是五千多块，具体数目不清楚。高层的工资可能会比较高，地铁司机属于基层。
天津
匿名用户：天津的3000多，要求大专学历。
武汉
匿名用户：这个每个城市都不一样吧，我只知道武汉在全国里面，算是比较偏低的。入职没几年的，大概六七万的样子。这是最近几年涨的。当司机太苦逼了……压力大，工作强度大，几乎没有司机是愿意当司机的。。
西安
陆连清：每月到手3600-3800，另过节费等福利、季度奖、年终奖，一年不到6W
艾多多：一年拿到手六万差点
长三角某省会城市
林飞：长三角某省会城市设计院做地铁业主测量队工作的，也算是地铁行业的吧，年薪二十五左右。
2)其他岗位
北京
搂着嫦娥看月亮：北京地铁。我有好几个初中同学去的。站务，扣完该扣的，到手3500。年底1-2万年终奖。分站，分线。西直门那种大站，4k，全勤，年终奖2万+。房山线，后勤主任，3800。年终奖1-2万。司机，5k左右。一号线，每天4圈。年终奖同上。文职，3500上下，年终奖同上。技术信号类，只听说前两年就6k多了，现在不知道。节假日有福利，水果饮料，米面。除文职，领导。全部倒班，没周末，没黑天白天，最后没朋友。因为休息不一样。对了，很多人进地铁需要花钱买工作，站务2万，司机5万。就是说头一两年白干。因为进入地铁首先实习半年没工资。赶上地铁开新线不用花钱买。年龄28以下。大了不要。或者拖关系很费劲。现在可能放宽了。要求北京户口。外地户口可能最近也放宽了。因为没人去。学历中专以上就行。很全了吧!对了，涨工资，费点劲。因为没效益。也会涨，很少。除非升职，换部门。换站。
青岛
岁月神兜：领导待遇好，普通员工，加班加到屎，工资也就4k,5K，慢慢熬吧!官本位很重，做好心理准备。
心安即吾乡：地铁司机。首先，我需要强调的是 在青岛地铁里，一般的岗位划分是生产岗以及行政岗。
而许多人都觉得青岛地铁里员工的待遇肯定很好，其实不然。只是有比较好一些的员工福利。
以生产岗为例吧，实习期的工资在2000+，入司之后是有很多的培训的，各式培训在持续一周左右之后会迎来几个安全教育的考试。当你考完试之后就开始针对你所进入的车间进行更加详细和系统化的培训了。
在入司的前半年还是属于实习期的，80%的基础工资，当然五险一金还是有的。
在培训结束，开始个人岗位实习之后，等你考完本岗位的资格证书之后，工资基本也会提到正常的水平。生产岗的平均工资大概在3000+左右吧。随具体岗位的不同，工资也会有不同，但总体来说还是差不多。
关于行政岗呢，他们是属于公司的核心，所以待遇会高一些也无可厚非，但总体来说还是不会像民众所以为的是高薪的稳定白领工作。
匿名用户
对基层员工来说，在青岛属于中等偏上的工作，青岛大部分私企，民企完全不能与之相比。
浙江某地
匿名用户：一线地铁司机或者检修工，以本科毕业为例，一个月到手工资4000多一点
工程师或者车站站长，以本科毕业为例,一个月到手6000不到，
浙江某地铁运营公司
不分地域
唐仙僧：大兄弟，作为一个已经在地铁一线待了两年的人，我觉得有必要说一下地铁情况，像有其他朋友说的薪水问题，据我所知，内地地铁公司站务到手月薪大约2300-2600左右，深圳、宁波较好，可以高出五百左右，广州13年年底涨了一次，到了三千出头，所以年薪算下来加上五险一金年终奖什么的五万左右，不出意外捡钱什么的应该就是这个数，而且每一个城市的地铁公司土着现象严重(包括北上广这种人流量大的一线城市)这就导致了关系户数量不少，像这种一个萝卜一个坑的单位，自己往上爬的空间着实有限。
孙悟空：地铁是一个局限性很强的行业，技术含量太低，很多人都从事所谓高强度的倒班工作制度。待遇3000--5500左右。管理岗位除非做到主任级别能达到10---15万年薪以上.
高聪聪：地铁信号从业者 这个行业做研发的工资水平好像会高一点 但是近几年参加工作的员工除了技术大牛而且运气不错的工资不错，其他的都挺悲催。另外地铁信号维护人员普遍年纪都不大，另外维护不要求高学历，就我知道的待遇好的(北京地区，非领导阶级)不会超过8000，而且普遍很累。
3)某网站上的不完全统计
各城市地铁公司平均收入如下(仅供参考)：
北京地铁 4785元
京港地铁 6341元
上海地铁 4484元。
广州地铁 5460元
深圳地铁 6007元
天津地铁 4411元
南京地铁 4644元
武汉地铁 3329元
重庆地铁 3153元
长春地铁 ——
大连地铁 4113元
沈阳地铁 4018元
苏州地铁 4446元
南昌地铁 2871元
长沙地铁 5527元
昆明地铁 2808元
西安地铁 4051元
成都地铁 4205元
郑州地铁 3415元
青岛地铁 4375元
哈尔滨地铁 3228元
杭州地铁 4304元
无锡地铁 4895元
合肥地铁 5019元
福州地铁 4166元
宁波地铁 5168元
厦门地铁 ——
贵阳地铁 ——
南宁地铁 ——
乌鲁木齐地铁 ——
兰州地铁 ——
太原地铁 ——
石家庄地铁 ——
常州地铁 ——
东莞地铁 3766元
徐州地铁 ——
佛山地铁 ——
南通地铁 ——
济南地铁 2700元
呼和浩特地铁 ——
芜湖地铁 ——
包头地铁 ——
绍兴地铁 ——
洛阳地铁 ——
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据业内人士介绍，地铁行业待遇普遍比国铁低的`多，因为国铁是国家补贴，而地铁是市政府补贴所以比较穷。而一线员工基本上都是大专或者中专毕业生，对于地铁这种看重学历的国企而言估计能力强晋升也难，就算晋升了薪酬提升也非常有限，比如地铁司机压力大，休息时间基本上用来培训、考试、开会，待遇却偏低，更别提年底奖金了，很大一部分地铁公司是没有年终奖或者有些还是送个橘子的。事实确实如此吗?听听网友们是怎么说的吧!
陈俊直：一般来说各个城市的地铁运营商工资是比较少的。一般不建议去地铁。因为除了香港地铁外，其他地铁或多或少都要政府的补助才能运行下去。试问，赚不了钱，还要补贴，又不是公务员序列，凭什么要多发钱给你。
大铁路的动车所我没接触过，但大铁路其他非动车的车辆段、机车段什么的待遇和地铁待遇半斤八两。
姚乐：地铁司机的空闲时间还是很多的，也很轻松。而火车时间又累上班时间也比较长。工资肯定要比地铁高呀。这么说吧也许地铁司机3000，火车司机8000。当然两个职业都会随工作年龄增加。
Young阳：抛开关系等其他因素不说，高铁是首选。首先地铁的待遇方面，我所了解的里面相比也就宁波地铁、广州地铁等的待遇比较可观，很多公司的待遇都比较低，从发展前景来说，地铁里面的岗位数目少，技术性不高，像调度、检修等方面相比于铁路都是比较简单的，在升职空间上会受影响。至于高铁方面，我相信它现在的影响力也是有目共睹的。当然，是块肥肉，与之竞争的人也会更多，工作这种事情受太多的东西的影响，最好的做法就是选择了以后就不再后悔，踏实做下去，两个单位都不差，哪里都能找到出路。
匿名用户：大部分地区，国铁都比地铁工资高啊。
而且动车所都在枢纽城市，不会给你分到偏远地区。不存在去沿线的问题。
不过因为高铁维护是夜间垂直天窗，所以车辆入库检修也都是在夜间进行的。头几年要上夜班，年轻人上上夜班也没啥。
还是得具体看是哪个局、哪个地铁。
匿名用户：铁路系统最近一年效益节节下滑，不少铁路局甚至名义涨薪实际降薪;地铁得看你去哪个地铁公司，有些是不错的，会比大铁高，有些比不了。另外大专建议去大铁，收入高点;本科建议去地铁，机会较多。提醒一下，大铁的劳动强度是远高于地铁的。
废柴基：就我个人所知对比地铁和铁路
1)关于地点：题主这两个工作地点哪个离家近和你想不想在家附近。铁路虽然有员工票但是来回几个小时也不好受。
2)关于薪金福利：地铁工资前期确实低，上班两年后能拿到同职业铁路员工工资。中后期基本持平(仅限一线员工)。节日福利两个都差不多，反正员工都觉得坑。
3)关于管理和休息：因为地铁就在一个城市领导层和一线都在一个地点上班，不是铁路山高皇帝远各种考试、检查、培训、提问。一般这些事都会占用下班时间。
4)关于晋升：新地铁公司以后会开新线晋升的空间会大，但是一线工晋升道路偏窄。铁路、老地铁，人员结构稳定，晋升空间小。
废柴基：本人郑州地铁一线员工2016年毕业，在单位1年整，文凭大专。郑州地铁正式运营这是第3年算是题主的问题中的新单位。
司机我知道的：
地铁工资低于铁路。
跑车前强制睡眠(接触网工一脸羡慕)
新地铁要开新线的话晋升空间比铁路老地铁大。
工资福利年终奖及时保量发放还是没问题的，再怎么说也是公共企业吃的是省财政。
相比较与铁路：地铁司机应该工作时间会好一点。因为我们这地铁一般跑半个小时司机就会休息一会，铁路是在到站前是全程操作的。休下班时间，不是很清楚铁路但是地铁下班时间各种开会、考试，很烦。
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电话：(010)69659955
1
公交线路：地铁4号线 → 地铁1号线 → 地铁10号线 → 936路 → 936支，全程约79.3公里
1、从北京南站步行约10米,到达北京南站
2、乘坐地铁4号线,经过4站, 到达西单站
3、步行约210米,换乘地铁1号线
4、乘坐地铁1号线,经过7站, 到达国贸站
5、步行约150米,换乘地铁10号线
6、乘坐地铁10号线,经过6站, 到达三元桥站
7、步行约100米,到达三元桥站
8、乘坐936路,经过33站, 到达迎宾路北口站
9、步行约30米,到达迎宾路北口站
10、乘坐936支,经过6站, 到达柏崖厂站
11、步行约570米,到达中国航天科工集团公...
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公交线路：106路 → 936支 → 936支，全程约78.0公里
1、从北京南站步行约120米,到达北京南站
2、乘坐106路,经过22站, 到达东直门站
3、步行约390米,到达东直门外站
4、乘坐936支,经过37站, 到达下庄站
5、乘坐936支,经过3站, 到达柏崖厂站（也可乘坐936支、916神堂峪、936支、936支）
6、步行约570米,到达中国航天科工集团公...网络地图