⑴ 记得煤矿有个什么政策不干了，不让你这些年白干，还会给补贴大概是一年多少钱
一般是干一年按照一个月的工资给予补偿。另外退还原来代扣的各类费用。
历史 上煤矿原来所谓农民轮换工、农民协议工干到三年期满或者五年期满后，都是部分转成正式职工，部分辞退，辞退人员能算到手一笔钱，就是上面的那一笔钱，也就是譬如干了五年半，那么按照以前月平均工资的6倍给予补偿，并返回原来代扣的各类保险、押金等钱，辞退前必须做一个体检，身体出问题还必须给予治疗。
现在有了劳动法和劳动合同法、劳动合同法实施条例、社保法等规定，跟以前执行起来也是差不多。
新法律规定下来后，一般如果连续在煤矿干了十年以上，煤矿就不能随便辞退了。应当签订无固定期限合同。
还有各类社保，就是医疗、养老、工伤保险必须强制缴纳，不得克扣。如果没交，协议工可以到当地劳动监察机构申诉的。
劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
谈国有煤矿签订劳动合同应注意的几个问题
摘要：一度时期大量使用“农民协议工”的国有煤矿，在《劳动合同法》下，应根据煤炭企业的特点注意劳动合同风险的防范，最大限度地降低执行法律的成本和违反法律的成本，促进国有煤矿人力资源管理水平的提高。
关键词：煤矿劳动合同人力资源风险管理
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。它的实施标志着劳动力市场进入转型期。特别是一度时期大量使用“农民协议工”的国有煤矿，必须转变经营观念，把以往的以低劳动成本为主的人力资源管理的模式转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本手段的企业发展模式。重视劳动合同在人力资源管理工作中的重要作用，最大限度地降低执行法律的成本和违反法律的成本，促进国有煤矿人力资源管理水平的提高。
一、企业应建立健全先订立劳动合同后用工的管理制度
《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。最迟必须在一个月内订立合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。应注意：
（一）劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立劳动合同。
（二）劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。
(三)完善企业内部劳动合同制度，在管理中重点考虑建立企业内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现劳动者不与企业签订劳动合同的现象，避免与劳动者形成事实劳动关系。
二、企业只能试用劳动者“一次”，应把劳动合同管理的重点前置到“试用”阶段
按照《劳动合同法》的规定，用人单位连续两次和劳动者订立固定期限合同，那么，从第二次订立合同时，企业就等于和劳动者订立了无固定期限合同。因为，第三次订立合同时，劳动者有权决定订立无固定期限合同。可见，企业只能试用劳动者一次。应注意：
（一）严格执行《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”不违法约定试用期。
（二）合理设定试用期限：例如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，煤炭企业可选择适当的合同期限来决定符合企业利益的试用期。
（三）劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，并在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。
(四)在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。是否符合录用条件，由用人单位举证。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化；劳动者面试的标准应更加完善、更加全面；在试用期内对劳动者进行更为细致和全面的考核，妥善保存劳动者对招用时录用条件的签字认可，以免到时无法证明劳动者不符合录用条件，为在试用期解除劳动合同举证做好准备。
(五)严重违反用人单位的规章制度的可解除劳动合同。应注意“严重”二字，什么情况属于“严重”，应当在企业的规章制度中进行明确，以利于操作。
（六）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可解除劳动合同。应注意“重大损害”四字，什么情况属于“重大损害”，应当以书面形式量化，如达到10000元则为“重大损害”，以利裁判者裁量。
（七）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的可解除劳动合同。怎样才算“严重影响”，这个举证较为困难，用人单位可向劳动者提出改正要求，实践中可书面通知劳动者，要求其在指定期限内提供其它用人单位出具的已解除劳动合同的证据。
三、严把劳动者年龄“入口”关，签订好“第一次”劳动合同
煤炭企业属于高危行业，煤炭生产客观存在着“顶板、瓦斯、煤尘、水、火”等自然灾害，对劳动者的要求较高。不仅要求劳动者“年富”，还要求劳动者“力强”。特别在采掘生产一线，一个经过3～5年锻练的熟练劳动者，最隹服务期是25岁～45岁(45岁以后逐步转入二线辅助岗位)。
按照《劳动合同法》的规定，终止劳动合同，无论适用解除劳动合同的条款或适用劳动合同期满终止的条款，都需要支付补偿金，从劳动成本角度考虑已没有任何差别。从劳动者流动的必然性以及煤矿发展对劳动者实行优胜劣汰的内在需要出发，煤矿在招用劳动者前就必须事先考虑将来的解雇成本。应注意：
(一)从《劳动合同法》看，用人单位可终止合同的权限在第一次合同到期时。连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三次合同时，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同，企业不能拒绝，必须订立。所以，在订立第二次固定期限劳动合同时，实际上和已订立无固定期限劳动合同没有多大区别。因此，煤矿在招用劳动者时，必须慎重签订“第一次”劳动合同。
(二)按《云南省企业职工基本养老保险条例》第十八条“达到国家规定退休条件而累计缴费年限不满15年的从业人员，不享受基础养老金。其基本养老保险个人账户的全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系”的规定，煤矿采掘生产一线劳动者退休年龄为55岁，如果40岁初次(第一次)招进煤矿，只要连续工作10年，就应当订立无固定期限劳动合同，累计缴费年限满15年，工作到55岁即可退休，为企业的服务年限仅为15年。因此，在第一次签订劳动合同时必须考虑，如果续签（第二次）劳动合同是否达到或超过最高年龄线，以确定选择“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
(三)由于煤矿的特殊性，“农民协议工”这种用工形式将逐步退出，无固定期限劳动合同今后将成为煤炭企业用工形式的主流。企业解除劳动合同将主要在考核劳动者不胜任工作的规定和执行上。虽然无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同，但是，解除成本仍然很高。因此，从煤炭企业的长远利益出发，建立起一支进出有序、稳定、富有朝气的采掘职工队伍，建立健全规范、完备的规章制度及合理、科学的绩效考核体系，也是煤炭企业的必然选择。
(四)企业如碰到劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，企业应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益。
(五)只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，如果企业不能举证是劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
因此，可以考虑以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
(六)煤炭企业生产的特殊性决定了煤矿的许多生产任务(工作)都可以“一定”，并且“一次性”完成。《劳动合同法》没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿金，也没有规定连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同需订立无固定期限劳动合同，企业运用得好，可以降低解雇成本。但也要防止弄巧成拙。
(七)《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。”也就是说，《劳动合同法》施行前订立、《劳动合同法》施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。签订劳动合同次数的计算应当以《劳动合同法》施行后新订立劳动合同作为“第一次”。
四、三种特定情形下解除劳动合同方式的选择
《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
企业在这三种情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资更有利企业？应注意：
(一)提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资劳动成本相同。
(二)第一种方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人企业将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人企业支付了一个月工资后可立即解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险。
因此，选择额外支付一个月工资解除劳动合同比提前三十日以书面形式通知再解除劳动合同风险小得多。
(三)这三种情形下解除劳动合同还需遵循其程序，例如医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除；客观情况发生重大变化的，需先变更，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。
五、建立健全企业规章制度制定和修改的公示程序
企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益和其他重大事项的规章制度，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人企业的规章制度的，用人企业可解除劳动合同。
不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。
《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。”《劳动合同法》第八十条规定，“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”应注意：
(一)企业规章制度的制定，或对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除，需严格履行“民zhu程序”，保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。
(二)严格履行“公示程序”，并保留已公示的证据。如规章制度培训记录（保留培训签到记录）；职工手册发放记录（保留签收记录）；规章制度考试记录（保留试卷）等有利于公示证据保留的各种记录。
(san)规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知
⑵ 2021年公益林国家补贴一亩多少钱贵州
二零二一年公益林国家补贴一亩是多少钱在贵州的话二零二一年公益林2021年公益林国家补贴一亩是多少钱？在贵州的话，2021年公益林国家补贴一亩大概要在500元左右
⑶ 今年41当，想买带有养老金和医疗一起的，一年要交多少钱，哪家保险公司利益比较好
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。·试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销然后还有一点在网上查不出来的东西首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来在签合同的时候一定要问！前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金小心啊小心！
介绍你到此网站上查看!什么是养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。来看一下今年完善企业职工基本养老保险制度的决定吧!根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。这意味着个人养老金计算有了新办法。那么，这种计发办法的变化对职工影响大吗？劳动和社会保障部有关负责人表示，这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。因此，职工的负担不会增加，待遇不会降低。制度设计中的“新人、老人、中人”关于“新人”——《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。关于“老人”——《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。关于“中人”——《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。个人账户逐步开始做实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中明确规定，从2006年1月1日起，养老金全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。城镇企业和职工的缴费比例仍为28％左右，其中单位缴纳20％，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。同时，城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险；缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。劳动和社会保障部有关负责人表示，这是出于以下考虑：一是扩大养老保险覆盖面，维护城镇个体工商户和灵活就业人员的社会保险权益。二是改变各地政策差异较大的现状，统一规范基本保险制度。三是国家出台优惠政策，为统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费办法创造了条件。他表示，这次完善制度，既不会增加企业和个人的负担，也不会降低退休人员的待遇。问题解答:为什么要改革基本养老金计发办法劳动和社会保障部有关负责人说：计发办法是养老保险制度的关键环节，涉及广大参保人员的切身利益。按照现行计发办法，缴费满15年以上的，基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20％计发，个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。这种办法存在两个问题：一是缺乏参保缴费的激励约束机制。缴费15年以上的参保人员多缴不能多得，不符合社会保险权利与义务相对应的原则，而改革后按照新的计发办法，多缴就能够多得。在老办法下，还有少数人缴费满15年后就不愿缴费了。二是不符合退休人员实际情况。目前我国退休人员退休后的平均余命在25年以上，而按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就领完了。因此，这种不够合理的办法应当予以改变。按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，而且这样也更加符合退休人员平均余命的实际情况。问题解答:为什么要逐步做实养老保险个人账户劳动和社会保障部有关负责人说：一是有利于实现部分积累的制度模式。党的十四届三中全会确定我国基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度，目标是实现基金的部分积累，也就是说，统筹基金现收现付，用于互助共济；个人账户基金实行积累，用于职工个人未来养老。但在实际运行中，由于养老保险没有资金积累，而退休人员越来越多，为了确保养老金当期发放，不得不动用本应留作积累的个人账户基金。这样既不利于养老保险制度的稳健运行，也会影响将来养老金的按时足额发放。要真正实现部分积累的制度模式，就必须做实个人账户。二是有利于应对人口老龄化的挑战。为应对人口老龄化高峰的到来，必须及早进行基金准备，以承接老龄化高峰时养老金支付的压力，届时如果仅靠当期征缴和财政补助将难以为继。三是有利于促进劳动力流动。参保人员因个人账户没有做实，养老保险关系的转移受到影响，制约了劳动力的正常流动。做实基本养老保险个人账户后，个人账户基金具有可携带性，参保人员工作变动时完全可以带着做实了的账户走，从而有利于参保人员流动。当前，我国国民经济持续快速发展，财政收入大幅度增加，养老保险基金征缴收入也逐年稳步增长，这些都为做实个人账户创造了良好条件。新政出台我们能领多少养老金？按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20%；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。另外，国家对于“中人”还将给予以过度性养老金为方式的补偿，但是，对于过度性养老金的制定和发放标准新政尚未明确。养老金的计算公式：“中人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。具体算法为退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120举例：北京居民王先生是“中人”，他的平均月薪3000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京月平均工资是3000元，那退休后，他能领到多少退休金呢？个人养老账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。其中，（3000元×15％）为基础养老金；（3000元×8％×12×10÷120）为个人账户养老金。
回答者：zsh502-魔法师四级1-1112:08
目前养老保险分为社会养老保险和商业养老保险.社会养老保险就是楼上各位所介绍的，非常详细,不再赘述.下面通过对比方式来了解一下商业养老险.同社保相比,商业养老险有以下特征:1、保额不受社平工资和相关基数影响。计划退休后每月领1万也可以，计划退休后每月领800也可以，想买多少买多少，不受控制；2、养老金保证领取。社保在领取期内被保险人身故，只能拿到一少部分钱，多数钱都归到统筹里帮助别人去了，也就是说活得越长领得越多，商业养老险相反，计划退休后领20年，即使领取期内身故，余下的养老金也由子女继续领全，不归入任何统筹；3、领取方式更灵活。可以选择一次性领、每年领、每月领等多种领取方式，变通空间较大；4、交费高。社保的保费有单位和政府负责一部分，个人缴纳数目较少，而商业保险所有保费均由个人缴纳，政府或单位不提供补贴，因此费用较高。建议先完善社保，经济宽裕的话，用商业保险作为社保补充，这样可以给未来养老规划较全面的保障。
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扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑷ 益好康舒复贴可以治疗小孩子感冒嘛
上面写的是可以治疗小孩感冒发烧、咳嗽、腹泻、腹痛等
⑸ 益本至高贴的治疗原理是什么
就我所知吧，益本至高贴是精选20余种珍贵中草药材，制成膏贴，贴于人体双脚涌泉穴、双腿足三里和肚脐神阙穴。贴于涌泉穴滋养骨髓，激活全身生长机能，分泌生长激素；贴于足三里促进身体肠道消化、帮助吸收营养，增加新陈代谢；贴于肚脐神阙穴调理脾胃、消食导致、促进身体气血循环。
从而达到增强骨骼发育，促进生长吸收，帮助人体长高。3—10岁儿童基础阶段：储备成长营养，促进生长发育。10—18岁青少年成长阶段：生长激素旺盛，促进骨骼发育。18岁以上成人：调节骨线，激活骨细胞，促进骨骼的二次发育。
⑹ 医用面膜有哪些较好的
医美面膜最近是真的非常火啊，我也是一个医美面膜的追求者haha，因为它的效果和配方都是经过临床验证的，没有多余的添加，针对性非常强，大都是针对修复、补水来研发的，效果非常好。
下面我来推荐几款我喜欢的医美面膜，可以作为参考：
1.敷尔佳面膜
这款面膜是我入坑医美面膜的入门款了，当时也是看到非常多人推荐后才入手的，然后就爱上它了。它的主要成分是透明质酸钠，非常简洁的配方，它针对去痘痘、痘印效果特别明显，用完之后会感觉自己皮肤特别滑，很透亮，毛孔都有变小。如果有比较严重的痤疮，可以天天使用，连着使用5天，之后就隔一天用一次，这是一个疗程，痘痘就可以好很多。有时候我过敏或者是被晒伤都会选择它，第二天能消很多，超级推荐！
2.可复美面膜
这款面膜的主要成分是类胶原蛋白，可以帮助修复肌肤收损，使皮肤充盈饱满，它的精华液量很足，而且还不粘腻，主打保湿祛痘消炎，因为是无菌的医用面膜，所以可以敷3 分钟，为自己的皮肤来一次深层修护，敷完后精华液是都被皮肤吸收了的，所以可以不用洗，对于我这种特别懒的人简直是福音！
3.芙清面膜
同样非常火的一款，它的主要成分有天然抗菌肽和复配玻尿酸，天然抗菌肽QHA由30个氨基酸残基组成，分子量小，化学合成方法简单，抗菌作用高效，稳定性好。特别适合痘痘肌，或者是闭口痤疮比较严重的人使用，普通肌肤的话还是比较推荐上面两款哦！
医用面膜是针对皮肤需要治疗的人推出的产品，相比我们日常所用的面膜，成分更单一，对于皮肤的创面有比较好的保护修复作用，功能也以修复、保湿为主，所以也成了不少人首选的面膜，如果要入手的话，博主推荐的这几款是最好选择。
可复美类人胶原蛋白敷料
这款是博主很喜欢用的面膜之一了，修复消炎镇定效果一级棒，算是痘痘肌的克星了，对抗过敏、祛痘找它就对了，成分最主要的就是类人胶原蛋白，对于敏感肌修复或痘痘肌修复都可以，面膜纸比较后，精华清透，对于油皮也适合，用完后明显感觉到皮肤水润了不少，这款普通肌肤也可以用，医美后的肌肤也可以用。
芙清抗菌功能性敷料
这个对于炎症型痘痘肌很有效，属于日常救急的必备款，主要成分为“提阿然抗菌肽“和复配玻尿酸，前者可以抑制皮肤常见的细菌，后者起到补水保湿功效，所以这款面膜还能一定程度修复受损屏障，防止皮肤进一步细菌感染，很适合长闭口的皮肤和皮肤有炎症的痘痘肌爆豆时使用。
贝芙雅医用冷敷贴
这款是中山大学、暨南大学多位教授精心研制的修护肌肤、改善肌肤的面膜，可以解决干燥、过敏、暗沉、毛孔粗大、松弛、肤色不均等问题，适合 各种肌肤，尤其适合激光手术后、超声刀手术后的皮肤修复护理，敷到脸上薄薄透透的，纸上满满的精华，蚕丝膜的锁水能力很好，不会风格的滴落到脸上脖子上，而是和面膜很好的贴合，吸收很快。
九立德脂质体传明酸面膜
传明酸是业界公认的可以祛除色斑的成分，质地相对温和，这款面膜采用脂质体包裹渗透技术，可以直达皮肤真皮层，精华液比较多，够我们湿敷20分钟，镇静舒缓，美白修复功能很不错，连续使用一盒就能看到皮肤提亮的效果，据说还可以有效补充肌肤弹性蛋白和胶原蛋白，淡化色斑，滋润度可以说是相当不错。
可复美
可复美适合敏感期后修复稳定的人群。他的作用是保持皮肤稳定和修复红血丝。面膜纸很厚，敷半个小时也不觉得干，适合敏感肌日常补水用。
芙清
芙清的名声应该比较大，是一款抗菌消痘的面膜。适合痘肌使用。主要的功能就是消炎抑菌祛痘，适合有问题肌肤使用
敷尔佳
敷尔佳也是一款有问题肌用的面膜，在你长痘，重轻度痤疮，过敏的时候敷一片对你一定有帮助。比芙清适用更广。
博乐达超分子水杨酸
了解医美的宝宝们应该都知道它。问题肌使用它刚开始会有刺痛，之后就好了。非常适合有问题肌肤拿来“治病”使用。干屁混干可能用完会有点干，后续做好保湿工作就没问题。
首先，怎么辨别是不是真的医用面膜？
有“械字号”批文的面膜才能叫医用面膜 （应该叫医用敷料）
其他任何面膜，不管是不是在医院销售，不管名字叫什么，只要不是“械字号”的，都是普通化妆品。
那既然是医美面膜，它的出现是为了什么呢？
医美手术后的皮肤出现比较严重的创伤，为了加速伤口的愈合，减少感染的可能性以及减轻痛苦，医生就会开一些医美面膜。
皮肤的伤口如果在湿润低氧的环境下，是有利于胶原纤维和上皮细胞的生成的，同时也能刺激细胞因子分泌，减少感染，加速伤口愈合。“ 湿性愈合理论”
这些面膜里面基本上成分很简单 ，功能只有：保湿，帮助修复。
换个角度思考一下。
医生在帮你加速伤口愈合的情况下，还会帮你思考美白抗皱养颜吗？
显然不可能。
所以网络上把医美面膜吹得太好用的，基本都是靠胡说八道。
对于正常皮肤来说，医美面膜除了刺激性较低，价格较贵，和其他普通面膜没有什么不用。
所以你也不必太纠结哪个比较好用，并且需要强调的是， 正常皮肤不要每天使用医美面膜或者其他面膜。
唯一一个不太一样的是芙清的面膜 ，由于里面加入了抗菌肽（一种人体自带的抗菌成分AMPs），所以杀菌效果不错，用在痤疮治疗里面也是有不少文献的支持。
但我仍然建议还是先咨询下专业的医生 ，根据痘痘的严重情况再来判断要不要用，自己长期瞎贴的话，有导致水合皮炎的风险。
所以，对于医美面膜，结论是以下
1.医美面膜是针对皮肤都创伤的皮肤，正常皮肤不要每天使用。
2.除了刺激性较低，价格较贵，其实和普通面膜功效无差，只有保湿功能。
3.唯一一个不太一样的是芙清的面膜，加入了抗菌成分，但不代表你有痘痘就可以乱贴，建议还是咨询医生。
4.网络上说的关于医美面膜的强大功效例如美白，抗皱，祛斑，养颜，都是不存在的。
知否知否，应是医美高手！医美届哪款面膜最抗打
最近入了医美的坑爬都爬不出来，我自个儿也总结了下医美爆火的原因，现代人的生活方式基本上都是熬夜加班，很少有人的皮肤一直是完美状态，我这种混合皮偶尔还会出现敏感情况就更不用说了，普通面膜挽救不了的坑医美面膜都能填得上，还能保证成分和材质，自然是深得大家喜爱啦~今天闲着无聊，想着给医美面膜也按知否人物对号入座，看看谁才是最惹人疼的小可爱！
创福康——顾二顾廷烨
医美面膜届的老大哥，代入二叔的身份一点也不为过，年少时顽劣，所以不适合 健康 皮肤，倒是问题皮肤的好伙伴，对于皮肤炎症、痘肌维稳，和屏障修复都有非常好的效果，使用感就差了一点，面膜纸厚、精华液稀薄，面膜还特别容易干，所以面对盛小六的时候，只能不失甜蜜的说一句“我一辈子都输给你”
安美孕胶原蛋白面膜——盛小六明兰
虽然是医美面膜里的一颗新星，但面对姐妹欺压的难缠困境，只能收敛起锋芒，但是内涵可不是说藏就藏的！使用效果完全征服了我的身心，不管是皮肤过敏，还是干燥起皮，都能分分钟帮你解决难题，就算爆痘来袭的时候，敷完第二天也能还你一张白净的脸，还敢说这不是爱情吗！在不知道的情况下，还能偷偷补充因为年纪增长而流失的胶原蛋白，试问谁能不爱！不怪顾二和小公爷都倾心于她！
敷尔佳透明质酸钠修复贴——小公爷齐衡r
有颜值有地位的豪门贵公子，着名的哈三联药业生产，推出没多久就进入大热状态，因为受着大多数女孩子的喜爱，价格也被吹捧起来，虽说有着去红、祛痘能力，但是痘痘多了就完全hold不住了，就像有着豪门老母亲的小公爷，面对家里一团乱麻的问题，自己都没有解决办法，最后连婚事不能做主，让人看到的时候总觉得有点可惜。
绽妍——盛家大娘子
跟大娘子的性格一样简单直给，面膜的作用就是补水补水补水，虽然没什么突出的优点，但日常补水保湿也少不了它，进入秋冬季对皮肤干燥的问题都能轻松搞定，对于其它的皮肤问题没有任何效果，就像大娘子管家的时候是一把好手，但处理夫妻感情的事情上可以说完全摸不着头脑啦
可丽金类人胶原蛋白安护果纤面膜——盛家老爷盛纮
典型的官场老油子，走的是安全温和挂，虽然家里一堆烂事，但仕途还挺平稳。可丽金有保湿、消炎镇静的功效，皮炎痘肌也可以用，不过没有治疗的效果，不会恶化痘痘情况，只能起舒缓退红的效果。就像盛老爷永远解决不了家庭问题，都是找理由推脱，但居然还是整个家庭的精神支柱，所以日常使用感来说，比绽妍高出一筹。
薇诺娜极润保湿面膜——盛家林姨娘
确实和林小娘一样有吸引人的地方，比如平价易购，但是太过贪心，什么都想抓住却又能力不足。虽然有镇静舒缓保湿的效果，但是跟其他医美面膜相比，少了些惊艳的感觉，用几次就够了，用得多也就够够的了，这也是为什么林姨娘一辈子又争又抢，却害了自己的子女，最后下场很凄惨。同时也给了我们警告：看人的时候真的要擦亮眼！挑面膜也是！
喉干舌燥、流鼻血等呼吸道毛病外，同时由于“肺主皮毛”，继而令皮肤枯干爆坼、失去弹性、痕痒和敏感。干燥的冬季想令皮肤回复滋润嫩滑，不妨利用中药保湿面膜，将药效带入毛孔，不但对内脏有补益功效，又能令皮肤实时补水。那么，中药面膜什么牌子好用？
1
北芪薏米面膜
皮肤暗哑、干裂及松弛，除了是肺燥引起外，还与气虚有关。此时不妨以北芪和薏米自制面膜，皆因北芪具有补气的功效，所谓“气能生津”，透过补气能加强面部血液循环，同时能促进津液自行生化，令内脏得到滋养，皮肤亦自然润滑起来。薏米和云苓能减少皮肤内的湿毒，故有美白和去湿之效，配合能收紧肌肤的墨鱼骨，便集保湿、美白和防皱于一身。想再滋润一点，还可加入蜜糖，令皮肤更具弹性。
材料：北芪五钱、薏米一两、云苓一两、墨鱼骨一两。
做法：清水6碗加材料煲45分钟，隔渣取液备用。用时先以面膜纸吸收药液，敷面15至20分钟，再以清水清洗面部即可。建议每星期使用一次。
功效：行气保湿，收紧肌肤及美白除斑。
2
党参当归面膜
不少女xing都因气血不足而令面色苍白无光，甚至萎黄，闲时除了可进食当归补一补，还可以当归配合党参制成面膜。党参具有补益肺气和生津养血的功效，而当归则有补血生肌的效果，两者配合便能改善气血循环，令面色红润富光泽。此外，淮山富健脾去湿的特性，更有助减退黑色素，并改善皮肤的粒粒小疹，若加入石膏，更有消炎、美白和消疮的作用，肌肤自然白里透红。
材料：党参五钱、当归五钱、石膏一两、淮山一两。
做法：清水6碗加材料煲45分钟，隔渣取液备用。用时先以面膜纸吸取药液，敷面15至20分钟，再以清水洗净即可。建议每星期使用一次。
功效：补气益血，滋润并改善暗哑肤色。
3
洗面光彩液
材料：冬桑叶适量。
做法：水煎冬桑叶，15分钟后去渣取汁，再加热浓缩即成，藏于冰箱内备用。每天早晨洗脸时，于洗脸水中加入约30毫升冬桑叶煎液，以之洗面。
功效：此美容液方源自《验方新编》。原书谓用之洗面后可使脸部“光滑如镜，面亦不冻”。此美容液尤其适用于雀斑、黧黑斑、粉刺。它既有治疗作用，又能使面部美白增色，更加光彩照人。如用之洗头，可令头发黑润光亮。
4
三白面膜
材料：白芷、白薇、白芨，1 1的量。请中药店磨成粉。
做法：半个蛋清加中药粉(约2匙)。搅拌至起泡，均匀敷在脸上。想要效果更好可以在涂好的面膜上贴张面纸或面膜纸，然后再涂一层。
功效：白芷具美白的功效，白薇可以去暗沉，而白芨可以起到收敛的作用，当然如果再加上篙本(美白作用)效果更好。
5
白果白皙面膜
材料：白果5粒、珍珠粉1小匙。
做法：将白果仁捣成粉末，加上蛋清，再加1小匙珍珠粉。
功效：白果仁可延缓皮肤衰老，防止皮肤粗糙。珍珠粉美颜的功效卓着，但仅仅是珍珠粉无法达到很好的美容效果，珍珠本身只起导管作用，把营养物质送进去，再把杂质导出皮肤。所以，珍珠粉要和其他一些有药物作用的美容产品合用才能发挥出功效。白果仁可延缓皮肤衰老，防止皮肤粗糙。
要根据你自己是什么皮肤有什么情况来选择吧，我之前长大的痘痘，用的芙清，后来没有大的痘痘，有闭口，就用了天舒布芙歌，听说蓝科肤宁祛痘也不错，我就用用过这些，修复舒敏的话可复美和创福康不错
医用冷敷贴为何经常刷屏？它到底是一款怎样绝绝子的“面膜”
我们经常在小红薯之类的种草社区，常常看到一些集美推荐医用冷敷贴这类“面膜”。
听到这个词，一时让我想到，医用冷敷贴？是医院用的面膜，普通人能用吗？能够买到？
所谓的医用冷敷贴，是“械字号”的产品，跟“妆字号”的面膜不同，医用冷敷贴属于医用敷料，需要经过药监局批准，可在医院作为处方、有治疗作用、有高严格生产标准GMP、通过严格质检、生产准入门槛高。
使用医用冷敷贴的场景，主要是用于美容医疗、激光祛斑手术等医美项目后，损伤了皮肤或者是出现敏感肌的问题。
由于医用冷敷贴有着无刺激、不含激素抗生素、成分温和、不含酒精成分、无依赖不反弹，所以能够安心用于肌肤的修复和补水，即使是脆弱的敏感肌也能够使用。
与此同时，由于医用冷敷贴的成分单一，含有抗炎修复成分，能够很好地做到补水保湿、推进皮肤的修、促进创口的修复，也正因为成分单一、效果也比较专注，对皮肤的刺激十分小。
因此，医用冷敷贴也常被用于皮肤水光针注射后，点阵激光、超声刀、皮秒等激光术后的皮肤物理退热、祛红、冷敷护理。
相比起妆字号的面膜，械字号的医用冷敷贴有着更为明确的、扎实的治疗作用，它其中的大分子凝胶等成分，能够修复晒后受损皮肤，改善皮肤新陈代谢，修复皮肤屏障功能，提高皮肤保湿储水功能，并能缓解和修复皮肤因长期使用含有激素类化妆品所引起的过敏现象、祛痘、淡化痘印。
而使用医用敷料（沁凤泉）医用冷敷贴的时候，其使用方法与一般的补水面膜操作方法累次，在使用之前都是需要先卸妆的，只有将脸部完全整理洁净后才能够让皮肤充足消化吸收。
若想令效果更好，最好先使用热毛巾敷料，或者是使用温水洗脸，让肌肤毛孔敞开更好地吸收医用敷料中的养分。
冷敷贴的成分都非常简略，尽管成分简易但是很注重加工工艺，它不像一般补水面膜使用了多种多样防腐剂，也正因为那样才能够确保对肌肤柔软不刺激性。
1 ：敷尔佳：消炎祛痘效果比较好，痘痘肌，脸部 炎针的宝宝可以考虑呢
2 ：菲尔斯：补水修复效果好，红血丝还有敏感肌肤的宝宝们可以考虑入这款哦 （我是敏感肌，我一直有种草这款哦，真的还可以）
3 ：可复美：抗敏修复，敏感肌肤也可以使用哦
医用面膜都是以修复皮肤，不含香精，防腐剂等添加剂。一定要记住不是功效型面膜，是当不了美白面膜使用哦。希望我的建议可以帮助到您哦
美天MT
3天前 · 美妆领域创作者
喉干舌燥、流鼻血等呼吸道毛病外，同时由于“肺主皮毛”，继而令皮肤枯干爆坼、失去弹性、痕痒和敏感。干燥的冬季想令皮肤回复滋润嫩滑，不妨利用中药保湿面膜，将药效带入毛孔，不但对内脏有补益功效，又能令皮肤实时补水。那么，中药面膜什么牌子好用？
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北芪薏米面膜
皮肤暗哑、干裂及松弛，除了是肺燥引起外，还与气虚有关。此时不妨以北芪和薏米自制面膜，皆因北芪具有补气的功效，所谓“气能生津”，透过补气能加强面部血液循环，同时能促进津液自行生化，令内脏得到滋养，皮肤亦自然润滑起来。薏米和云苓能减少皮肤内的湿毒，故有美白和去湿之效，配合能收紧肌肤的墨鱼骨，便集保湿、美白和防皱于一身。想再滋润一点，还可加入蜜糖，令皮肤更具弹性。
材料：北芪五钱、薏米一两、云苓一两、墨鱼骨一两。
做法：清水6碗加材料煲45分钟，隔渣取液备用。用时先以面膜纸吸收药液，敷面15至20分钟，再以清水清洗面部即可。建议每星期使用一次。
功效：行气保湿，收紧肌肤及美白除斑。
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党参当归面膜
不少女xing都因气血不足而令面色苍白无光，甚至萎黄，闲时除了可进食当归补一补，还可以当归配合党参制成面膜。党参具有补益肺气和生津养血的功效，而当归则有补血生肌的效果，两者配合便能改善气血循环，令面色红润富光泽。此外，淮山富健脾去湿的特性，更有助减退黑色素，并改善皮肤的粒粒小疹，若加入石膏，更有消炎、美白和消疮的作用，肌肤自然白里透红。
材料：党参五钱、当归五钱、石膏一两、淮山一两。
做法：清水6碗加材料煲45分钟，隔渣取液备用。用时先以面膜纸吸取药液，敷面15至20分钟，再以清水洗净即可。建议每星期使用一次。
功效：补气益血，滋润并改善暗哑肤色。
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洗面光彩液
材料：冬桑叶适量。
做法：水煎冬桑叶，15分钟后去渣取汁，再加热浓缩即成，藏于冰箱内备用。每天早晨洗脸时，于洗脸水中加入约30毫升冬桑叶煎液，以之洗面。
功效：此美容液方源自《验方新编》。原书谓用之洗面后可使脸部“光滑如镜，面亦不冻”。此美容液尤其适用于雀斑、黧黑斑、粉刺。它既有治疗作用，又能使面部美白增色，更加光彩照人。如用之洗头，可令头发黑润光亮。
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三白面膜
材料：白芷、白薇、白芨，1 1的量。请中药店磨成粉。
做法：半个蛋清加中药粉(约2匙)。搅拌至起泡，均匀敷在脸上。想要效果更好可以在涂好的面膜上贴张面纸或面膜纸，然后再涂一层。
功效：白芷具美白的功效，白薇可以去暗沉，而白芨可以起到收敛的作用，当然如果再加上篙本(美白作用)效果更好。
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白果白皙面膜
材料：白果5粒、珍珠粉1小匙。
做法：将白果仁捣成粉末，加上蛋清，再加1小匙珍珠粉。
功效：白果仁可延缓皮肤衰老，防止皮肤粗糙。珍珠粉美颜的功效卓着，但仅仅是珍珠粉无法达到很好的美容效果，珍珠本身只起导管作用，把营养物质送进去，再把杂质导出皮肤。所以，珍珠粉要和其他一些有药物作用的美容产品合用才能发挥出功效。白果仁可延缓皮肤衰老，防止皮肤粗糙。
⑺ 天舒胶囊和黄芪精口服液和补中益气丸同时用治头晕吗
你好，这几种药同时用不可以治疗头晕的，效果不好的，以后有什么需要可以再来咨询。
⑻ 穴位贴敷治疗贴 小儿咳嗽多少钱
我有买过止咳贴，同仁堂小儿止咳贴、葵花小儿止咳贴的是贴大椎穴、膻中穴、肺腧穴的，白云山敬修堂止咳贴是贴肚脐的。同仁堂的比较贵，一贴要十几元，另外两种四五元钱一贴。
⑼ 宫益舒理疗贴效果好吗大概多长时间能治好呢
从医学角度来讲，宫益舒是发扬了"内病外治"的医学精华，药物通过穴位的逐渐作用，药力自然转换，通过全身穴位的吸收治疗，从而保障对痛经及其并发症的综合调理，所以其对痛经的调理作用还是非常明显的。 对于使用时间的话应该说不同的人使用时间会有所差异，因为患者痛经情况在一个层面上，所以使用时间长短要根据自身的情况来判定。据调查显示，一般患者在使用三个疗程之后，痛经情况会得到根本性的治疗或从本质上已经得到缓解，平时稍加注意即可使其不在复发。