Ⅰ 关于建设工程的驻场设计人员的费用该怎么计算
如果大家关系好，设计师是外地的或者全天驻场的，一天给个150左右的驻场补贴慰问，如果大家关系不好，那就按附表办事，人工日一天按8小时，按点上下班，有事必须解决，不过设计院也会考虑成本，最多派个初级技术人员驻场应付传个话就得，再往上的宝贝疙瘩不可能长期驻场，短期驻场就当是免费打工了，也不会去计算这笔费用，都含在了正常工资里。这个附表应该是计算设计费时的参考表。
Ⅱ IT软件人才外派驻场开发的费用价格怎么样
当越来越多的企业选择IT软件人才外派的形式解决灵活用工的诉求，紧接着要面对的就是成本费用问题，很多公司反映IT外派公司的报价很不透明，也不知道该如何去做公司驻场开发的成本预算。现在，唐唐根据公司多年的外派经验，就给大家讲讲IT外派的费用成本结构。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
总结：每家的报价都有所差异，不过从成本结构分析，成本要素基本如上所示，企业通过IT外派用工，原因有很多，从综合成本角度也可以有效的降低用工成本，但是倘若拿报价和过往的人员工资去比较，本身就是错误的，以上分析大家也该知道原因了，关于IT外派的报价若还有别的问题，可以私信唐唐，定会给您更专业的解答！
Ⅲ 软件人才外包的外派驻场流程
如下流程：
1、沟通需求
客户提出用人需求，与商务沟通岗位细节（岗位职责，任职条件等）。
2、签订框架协议
客户与软件人才外包公司签订技术服务框架协议（Master Services Agreement，MSA）
3、安排面试
我司安排技术人员到客户处参加面试
4、人员到岗
技术人员到客户指定现场进行开发和技术服务，我司进行技术员工关怀和维护。
5、支付款项
企业按月支付服务费直至技术人员服务结束。
外包大抵流程都差不多，就是有些细节上的区别，整体是一个方向的，唐普做IT人力外包多年还不错。
Ⅳ 哪里可以提供it人才驻场，费用是怎样的
现在IT人力外包是趋势，可以提供IT人才驻场的服务商还是蛮多的。
很多想找软件人才外包的公司，最在意的事情，有俩个，一个是软件开发人员的技术水平，一个是程序员工作一天的费用是多少，一般公司肯定是找那些技术水平比较高，同时程序员每天的价格方面，也是要求最低的，也就是性价比比较高的那种类型，这个其实跟地区也有一定关系的。
那么，影响软件开发人员的费用的因素有哪些呢？
第一，地区因素。一般说来，北上广的地区的软件开发人员工资都比较高，所以，在这些地方找程序员开发，每天工资会比较高一些，这也是就是为什么，有些公司，会把技术开发部门放到一些二三线城市了。
第二，技术水平。一般软件开发水平，分为初级，一般工作经验在2年内的程序员，中级程序员，工作在2-5年，高级程序员，工作经验在5年以上的水平，当然了，这个也不是绝对的，这也跟个人的真实水平也有关系，但是一般说来，工作时间越长，工作能力越高。
第三，学历因素。一般高学历往往意味着更好的服务，而一些比较高端的开发技术，则要求较高的学历，同时也代表着，工资水平更高一些。
所以，如果想知道，软件开发人才外包费用多少钱一天？则需要结合以上三者，来判断的，但是一般对于某一个特定地区的公司来说，他们的外派的程序员的价格也都是透明的，这个可以咨询得到的，决定要合作的时候，建议尽量找最合适自己的软件人力外包服务商去合作。
Ⅳ 怎样的驻场软件开发外包公司才算靠谱
外包大多没有自己的产品，就是不停的从外边接新项目。后者有自己的产品，比如京东这种互联网公司，只专注于搞自己的产品。
Ⅵ 程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢
程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：
企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；
双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；
推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；
新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。
IT人才外包公司
提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。
按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。
以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！
Ⅶ 驻场软件开发人员的费用怎么算
软件人才外包驻场、驻场软件开发人员的费用怎么算？
软件人才外包报价的组成一般是人才成本，经营成本，以及利润。
一、软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低软件人才成本获取更高的利润。
二、关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，这个每家的经营都有差异，占比也会有差异。
三、最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（招聘费用，员工工资，日常开销费用，管理费用，福利待遇等）。而如果选择软件人才外包驻场开发，可以有效地降低用工成本，这就是越来越多企业选择软件人才外包的原因。
不要拿报价和过往的人员工资去比较，本身就是错误的，以上分析大家也该知道原因了，关于软件人才外包驻场开发的报价若还有别的问题，建议可以多交流学习。