㈠ 國企入職背景調查嚴格嗎
並非只有國企進行職業背景調查，絕大多數企業都會對員工進行背景調查。特別是敏感崗位，只不過調查的深度不一樣。
（1）與財務相關崗位
比如會計、出納等等，出於對資金方面的安全考慮，企業會對入職崗位員工進行背景調查，了解員工的工作能力以及有無犯罪記錄和職場誠信狀況。
（2）核心技術崗位
比如技術總監、研發團隊的成員等等。企業在招聘這類人員時都會很謹慎，寧可花費一定的費用也要對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等進行背景調查。
（3）中高層管理崗位
這些人員涉及到企業運營策略，以及核心客戶資源的客戶，比如銷售總監、客戶主管等等，他們對於企業的日常運營甚至企業未來發展都有著舉足輕重的影響，大多數企業都會對中高層崗位求職者做背景調查。
(1)進入國企會做哪些北京調查擴展閱讀
如果有以下幾點背景調查基本不會通過，請借鑒：
1、個人信息造假
離職證明需要跟簡歷中所述內容完全一致，如果面試者是工程師，但簡歷上寫的卻是主管。這就屬於個人信息造假。很多人和HR關系較好，或者自己偽造一份離職證明，讓自己的職位提升，或者薪水提高，只為了獲得更好的工作崗位，以及讓薪水提升，這是一時之技。
因為背調的時候，可能就問出來了原來只是一名普通員工，被HR查出來，這種情況下背景調查肯定是無法通過的。
2、學歷造假
某些面試者根本沒有大學畢業證書，所以根本查不到學歷。學歷造假是公司的原則和底線，如果你能力特別出眾，但是學歷有問題，請誠實告知。如果公司看重你的能力也許會通過，但是這種機會很少，最好誠實守信。