A. 環衛所是全供事業單位嗎
你問的是不是
環衛所
是全額撥款事業單位嗎？
如果是這個的話，放心，環衛是
全額撥款單位
。
B. 環衛工人屬不屬於國家工務員,有沒有社保
不屬於，國家規定有社保，五險一金，但是多數環衛工人都是外包企業的派遣工，是有派遣企業負責的。
環衛道路清潔保潔工人指那些對城市道路進行包括打掃、收集垃圾送到指定收集處等的清潔、保潔工作的人。
一般街道環衛工人都是社區推薦的，環衛處的工人一般面向社會招聘的，有的環衛工人是事業編制內人員。
擁有事業編制的環衛工人一般來說都會由其所在單位為其繳納五險一金，福利待遇體系較為完善。
臨時或編外環衛工人一般來說沒有五險一金，有的甚至沒有簽勞動合同，其難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如社會保障、落戶口，評職稱、向上發展也往往得不到平等的機會。
環衛工人法定退休年齡：
1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管理和技術崗位年滿55周歲;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
C. 環衛工人屬於事業單位嗎
那你要看他的身份，有很多環衛工都是招聘的合同工或臨時工，這種就不是；如果他是編制內的，那他就是屬於事業單位的。
D. 環衛工人都有編制嗎
環衛工人主要負責街路衛生保潔工作.目前,要求環衛工人全天保潔,早5:00上班,晚5:00下班.中午休息一個小時.夏天上班時間更早,下班更晚.想成為環衛工人,一般街道環衛工人都是社區推薦的.環衛處的工人一般面向社會招聘的.及時了解相關信息.
E. 環衛工人算是公務員嗎請給出相關鏈接，加以確認~~！
不是公務員。那是不是事業編制呢？——這個問題，我國以前的環衛工人都是事業編，由國際卡財政負擔。但現在一般這樣：在大城市（如廣州、南京），一般聘用合同制工人(多為進城務工人員）為環衛工人，其身份為工人；在一些小城市，則有可能保留其事業編身份（類似早期的鐵路工人）。當然，這種情況也只是在紙面上，我沒有發現過。
也就是說，現在我國的環衛工人基本上都是工人了。他們和環衛所里的工作人員不同，後者才是事業編，但也不是公務員！
F. 環衛工是事業編制嗎
正式職工是事業編制
G. 環衛工屬於哪個部門
環衛工一般屬於，環衛處或者環衛局這一類部門的有效管理。
准確的使用詞語，對不同職業的具體要求和狀況進行有效說明，可以讓更多的人清晰的了解他們。
想要自如准確的使用詞語，最好注意和辨析以下幾點：
(一)分清褒貶
許多成詞語含有一定的感情色彩，並隨著語言環境的不同，詞的感情色彩也會隨之變化，有時候，由於對一些成語褒貶不辨，從而導致誤用。
如:「先生對於友人，尤其對於青年，愛護無所不至，不但盡心竭力，還常常主動幫忙。」
(「無所不至」意思是沒有達不到的地方。現多形容壞人到處干壞事或所有的壞事都做到了，是個貶義詞，此處應為「無微不至」。)
(二)區別對象
詞語詞義有所側重，這便確定了該詞語的大致適用對象范圍。如果對成語所表達的習慣對象或范圍缺乏了解，便會使陳述和被陳述之間出現張冠李戴的現象。
如:「小羅看好了那件款式新穎的運動服，可惜帶的錢不夠，只好忍痛割愛。」
(「忍痛割愛」的意思是忍痛把自己心愛的東西交給別人。作為商品的運動服本不屬於自己所有，因無錢而不買自己喜歡的商品不能稱為「忍痛割愛」。)
(三)防止贅余
雖然詞語在句子中的意思是准確的，但還要防止與句中其他詞語意義重復。如:「聽了這個笑話，我們忍俊不禁地笑了。」
(「忍俊不禁」的意思是忍不住要發笑。這與後面的「笑了」造成語義重復。)
(四)前後矛盾
詞語在句中意思盡管准確，還應注意它和其他詞語是否矛盾。如「最近到沿海地區，雖只是浮光掠影地看看，但那裡的變化，卻給我留下極深刻的印象。」
(「浮光掠影」的意思是比喻觀察不細致，學習不深入，印象不深刻。「浮光掠影」與「極深刻的印象」矛盾。)
(五)搭配不當
有些詞語由於詞性的限制，要注意它的用法。如:「我們都司空見慣了那種『違者罰款』的告示牌。」
(「司空見慣」的意思是形容經常看到，不足為奇的事物。後面不能帶賓語。)
H. 環衛工人屬幾類事業編制了解了解
環衛工的話，要分五類來看，這是事實
1、事業編制類。如果是比較少數的參照公務員管理的事業編制環衛工（非常少，一般都是老一輩了，當然現在也有地方有），一般參照公務員法來執行（不過說句實話，這樣如果有編制，一般休假都會有保障，當然有編制的，也不在乎參照勞動合同法了）
2、一般聘用制。這一類就是大多數環衛工的典型，這類屬於一般勞動者，和用人單位建立勞動關系，用人單位必須按照勞動合同法執行，包括假期，年休假，社保等權益，用人單位必須依法執行，切實保護環衛工利益
3、非聘用制。如部分單位採取承包等方式，或者採取日僱工、全日制用工等，即不建立勞動關系或建立非全日制關系，從而規避社保等風險，降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個不穩定性。如南京某事業單位曾經和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協議，把整棟辦公樓清潔業務包給這對夫妻，每季度付一次賬。後來這對夫妻中丈夫生病沒有醫保，要求單位承擔被拒絕，但到勞動仲裁後，單位提供的協議卻是承包協議，因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每周不超過20小時，每天不超過4小時的上限。因此，由於用人單位採取規避風險的措施，導致環衛工無法成為其聘用的勞動者，進而不適用於勞動合同法，難以保障權益。
4、非法定聘用者。一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，根據勞動法及勞動合同法，屬於應當退休的勞動者，按照勞動合同法，社會保險法規定，這類人目前尚屬於法律盲區，由於單位即便聘用他們，在社保部門也因為超齡無法上保險，且他們也不屬於法定的一般勞動者（超齡），所以他們無法和用人單位建立勞動關系，只能屬於一般僱傭關系，適用於侵權責任法，民法，合同法等，這是因為法律原因無法讓其享受相應待遇，這只能期待法律完善化
5、雙重勞動關系聘用者。現在可能還有，未來會逐漸消除，即原一些地方企業的勞動者，有勞動關系的單位因無法經營又不能被合並而處於停工狀態，但因為沒有破產，所以部分年齡較大勞動者勞動關系依然在原單位，而由地方政府出面兜底為其繳納社保，給予生活費。而由於生活費不足以滿足家庭生活，其中大部分人在家待崗時都會選擇從事第二職業，而用人單位也給予認可。這類屬於二重勞動關系，由於原單位存在繳納社保，因此新單位無法為其繳納，這類情況比較特殊。但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關系，只是比較特別，用人單位應當參照勞動合同法，給予其除社保繳費外其他的待遇，包括休假。
I. 街上的清潔工屬於哪個部門他們有編制嗎
環境保護工人作為城市的美容師，在城市的街道小巷留下了他們美麗的影子。環境衛生工作者的工作不分天氣。特別是下大雪的時候，環境衛生工作者的工作可以說是最難的。可以說，清除大雪留下的雪花，冒著寒冷在野外工作。這么辛苦的工作，環境保護工作者不是在事業編制里嗎？我們一起看看吧。
進一步提高環境保護合同制勞動者的工資水平，確保月工資收入不超過當地最低工資標準的110%，建立環境保護勞動者正常工資增長機制，努力提高一線環境保護勞動者的工資收入水平。一線環境保護工人直供黨按出勤日計算，津貼標准為每人出勤日10 ~ 15元。另一方面，按照規定支付夏季防暑降溫費和冬季防寒保溫費，做好節日慰問工作。各地可以根據經濟情況和大氣污染情況支付霧霾天氣工作補貼。