㈠ 消防員一個月多少錢
一、聘用制消防員，也就是不在編制內的合同制消防員，工資待遇大約在三千元左右，即使加上執勤獎金等補貼收入，一個月的收入也不會超過四千元。
二、在編消防人員、這一類的消防員每一個月的工資構成也是較多的，總的能夠維持在五千到七千之間，有經驗的中層幹部能夠增加百分之三十左右，並且統一繳納社保和公積金，總的收入比在服役時期低一些，但高於當地普通公務員。
國家綜合性消防救援隊，由原公安消防部隊（武警消防部隊）、武警森林部隊退出現役，成建制劃歸應急管理部後組建成立，歸國家應急管理部管理，薪資是由兩個部門發放，國家財政部和地方財政局。國家財政部是全國統一的，地方財政部根據當地經濟水平來定。北上廣深轉正後可達到1萬以上，二三四線城市也不低於7000。
政府專職消防員，是指由政府直接管理，政府承擔財政撥款，根據當地經濟水平。北京順義地區能達到1萬以上，其他區在6500-7500之間。二三四線城市、小縣城等等可能會低一些。
派遣隊-地方臨時消防員，是與政府專職消防員一樣，是地方隊消防力量的補充，是政府委託派遣公司招聘的臨時性消防員，根據當地的經濟水平，全國各地工資也不同，月工資一般在2000-4000元。
拓展資料：劉國峰表示，讓廣大消防指戰員能夠科學合理地調休，也是保持隊伍戰鬥力的重要保證。總的考慮是，節假日在保證正常駐勤備戰不受影響的前提下，按比例安排人員調休；符合休假探親條件的，按規定安排休假探親；因重大任務長時間備戰未休息的，適當安排調休補休。我們要在實踐中逐步探索出一條適合消防職業特點的隊伍管理模式。
法律依據：《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法》有關規定，消防員錄用後至少工作5年（含入職培訓期），5年內不能提前離職，非正當理由提前離職的，今後不得參加國家公職人員招錄（聘），並記入公民徵信系統。
㈡ 當消防隊員的工資多少
人力資源社會保障部正會同財政部等相關部門抓緊研究制定符合消防員職業特點的工資待遇保障政策，並建立定期增長機制，消防員薪酬待遇全部納入財政保障。全國各地消防員的平均月工資一般都是在2000-4000左右，最高也不會超過6000元，不過待遇非常好。
消防員按規定參加機關事業單位養老保險、屬地基本醫療保險，享受國家機關工作人員傷亡撫恤待遇，並根據消防救援工作特點建立傷亡附加保險制度。
符合條件的，同等條件下優先享受地方住房保障政策；按規定享受療養、探親休假、救濟慰問等待遇。
在家屬隨調、子女入學、交通出行、看病就醫等方面按規定享受優待政策。
地方政府為入職2年以內的消防員家庭發放優待金或給予其他優待。
在消防救援戰斗和各項工作中建立功績的，按規定予以記功表彰並享受相應待遇。
2消防員的就業前景
1、年輕人能在這里接受紀律部隊的錘煉。消防救援隊伍是一支具有光榮傳統、功勛卓著、英雄輩出的隊伍，轉制後仍然按紀律部隊的標准來建設。來到這支隊伍，可以磨礪出頑強的意志、培養出過硬的作風、塑造出良好的品行、鍛煉出健碩的身體，從而在青年階段就為人生歷程奠定堅實的基礎。
2、有更加良好的職業條件。按照政策設計，新招錄的消防員，第一年進行入職培訓，第二年跟班見習，第三年才正式參加執勤戰斗，這更加符合消防員的成長規律，有利於每名消防員提升職業素養、積累工作經驗。
3、有良好的發展上升空間。消防員的成長渠道暢通，只要努力工作，多數都能達到工作滿12年由政府安排工作的條件；不少還能逐級晉升到消防長(高級消防員)，滿足退休條件的可以退休；現實表現優秀的還可以考學，選送到消防院校培養後提拔為指揮員；即使中途退出，達不到政府安排工作條件的，也要按規定給予經濟補助。
所以說，消防員無論是職業發展，還是退出安置，都有良好的保障，消防救援是值得有志青年作為人生選擇、為之奮斗的事業。
㈢ 消防員一個月工資是多少錢
普通消防員的待遇應該在4500-6000之間，補貼和福利相對要高一些