『壹』 如何看待現在公務員的薪資待遇
對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
我考過兩次公務員。
你猜得沒錯，因為第一次我辭職了。兜兜轉轉好多年，又第二次去考了公務員。
說好聽點，這叫浪子回頭金不換。說難聽點，這吃回頭草的，還能是什麼好馬。
第一次考時，我還是應屆生，收到了好多個不錯的 offer。
所以對於考公這件事，完全不存在什麼「堅定の決心」這樣奇奇怪怪的東西——我是個普通人，又不是熱血的日漫角色。不過覺得多一個選擇沒有損失，就嘗試了一下考公。
運氣還不錯，第一名考上了。後來糾結了很久，還是去了。但真正成為公務員後，我的心裡卻又充滿了不暢快。
人哪，往往都有這樣的錯覺：
——我可是天之驕子啊，應該成就一番偉業的！
——整天做這些瑣碎的工作，太沒成就感了！
——像我這樣優秀的人，本該燦爛過一生……
反正，就諸如此類。
於是，在相對平淡地度過兩年後，我辭職了。一個華麗的回頭，我猛地扎進了市場經濟的海洋。那一刻，我感覺身邊的空氣，都充滿了自由的味道。我想要飛得更高（不好意思破音了）。
從公務員辭職後，我終於做上了一直心儀的工作。而且，在幾年間，跑遍了中國幾個大城市。這個跑不是指出差，而是在當地生活和工作。雖然有點累，但我總會在夜深人靜時深情地對自己說，好男兒志在四方。
幾年過去，隨著職位越來越高，也慢慢有了不大不小的頭銜，收入也大大超過了公務員時期。一切，似乎都在往我預想的方向發展。
但又有些不對。
輝煌？不存在的，有的只有焦頭爛額和日夜不休。
自由？不存在的，老闆深夜一條微信，我就要第二天早上 5 點多起來去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一顆螺絲釘，很重要，但也可能隨時被替換。
第二次決心考公時，心態和第一次完全不一樣。
經過這些年，我只能承認，不管這個世界多繁華，終究不是我的。什麼天之驕子，得了吧。
「我知道，吹過的牛 B，也會隨青春一笑了之。」——宋冬野。
「直到看見平凡，才是唯一的答案。」——朴樹。
我知道，這其實和世界沒有多大關系，這只與我自身有關。我認識的一些人，畢業時拿著不到 2000 的工資苦苦搬磚，堅持這么多年下來，有的也早已成了開著賓士的 X 總。這個世界本身是不帶感情的，地球是圓的，走哪條路，是你自己的選擇。
很多人說，公務員這個職業本身就是圍城，進來了，覺得憋屈，離開了，覺得也憋屈。
我倒不太認同。
因為圍城這樣的說法，幾乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐館吃晚飯都是一種圍城。
錢鍾書老先生發明這個詞，不是讓我們用來作為自己沒有清晰自我認知和規劃的借口的。
第二次決定考公，我的心態就是平靜。經過幾年的體制內外奔波、各個城市的流竄、各個行業的輾轉，我明白了一些事。
第一，人不能什麼都想要。你不能一邊羨慕公務員的穩定和輕松——基層公務員們別罵我，這個輕松是相對而言的——另一邊又羨慕企業工作的廣闊前景和事業成就感（同樣是相對的）。各行各業都有本身的優劣勢，每個人也有本身的差異性，沒有最好的，只有最適合你的。
第二，平凡沒什麼不好的。或者換句話說，即使你覺得平凡不好，絕大部分的人，不也只能乖乖接受不是？雞湯我就不撒了，什麼「平凡不是平庸」，什麼「堅持平凡就是不凡」這種。每個人的能量、境遇都是不同的，對得起在人間走一遭，就挺不錯的了。
上個月，聽聞原先和我同時進原單位一個優秀的哥們也離職了。在旁人看來，他還算挺仕途光明的。他能力優秀，工作態度良好，又懂得人情世故，進單位短短幾年就升了副科。我離開後，聽說他後來又升職了。
但他在工作這么多年後，突然決定離開，去企業上班——聽說有相當豐厚的條件。我很感慨他的魄力，同時更感慨的是，優秀的人，不管在體制內體制外，都會發光的。
而我，就乖乖做一個站在觀眾席鼓掌的人吧。
那麼，公務員真的那麼好考嗎？
公務員好不好考，不能一概而論，要看層級和運氣，更要看個人專業和實力。萬人坑當然不好考，10 個報名人以下崗位也不少。
一、你為什麼要考公務員？難不難？
動機決定成敗，很多人真正准備考試的時間是看到公告出來之後，而公告出來之後到考試時間一般也就兩周到一個月左右的時間，所以時間就成了復習過程中面臨的最大的問題。在你朝下看之前，我們必須要清楚我們為什麼要成為公務員這個問題。我們常說公務考試 10 個，有三個人是不會去考的（每年棄考的人不少），3 個人是去好玩的，真正認真復習可能只有三四個，我們要打敗就只有 2-3 個人！
下面我們就理性來 SWOT 分析一下。
（一）優勢：
1. 工作穩定，刮風下雨政府總是不會失業的。只要你進來了，不大錯誤，不犯罪，就不用擔心失業。
2. 社會地位高：知乎有一個非常有名的帖子《年薪三十萬的碼農不如一個省委辦公廳公務員嗎？》，如果你們老家有兩個人，一個年薪 30 萬碼農，一個在省委辦公廳科員，大家都會羨慕尊重在辦公廳工作的，不管你是年薪 30 萬還是 50 萬。等你在辦公廳熬到處級幹部，地方政府領導，到年底都會去你家慰問，而碼農可能要為了辦一個證件蓋章到處，去政府求人。
3. 福利保障相對較好：工資五險一金，雙休、年假基本上可以實現（基層除外），最重要的是比如女同志產假，我們單位有女同志自從懷孕，幾乎就沒有看到來上班，產假休完了又請假，領導開會多次批評，後來來上班了，也只是刷臉而已。開放二胎，好多人備孕去了！
4. 工作環境好，你去任何一個地方，就會發現當地的政府一定是最好至少是比較好的建築。舒適程度不用多說。
（二）不足
1. 工資不高。
我們先來看一組公務員工資：
部委：7000 左右，年入大概 12-13 萬元，京城房貴居之不易；
湖北武漢：5000 多，年入 10 萬加；
浙江溫州：4000 多，年入 8 萬-10 萬；
廣東：12000 多，年入 20 萬左右；
深圳：年入 25 萬左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10 萬元 ；安慶鄉鎮 4000 左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20 萬；
廣西鄉鎮 4400；
山東：臨沂鄉鎮公務員到手 3540。
我們可以看出公務員工資確實不高，這是不爭的事實。
2. 工作累。一杯茶一張報紙一看一上午，這是老幹部狀態，年輕幹部在哪裡都是忙，我定的報紙幾乎沒有看過，全給門衛了。
3. 缺乏技術含量。大多數年輕人承擔任務，就是打雜，燒茶倒水、辦文辦會寫材料。
（三）機會
1. 升遷
陞官發財從來都是聯繫到一起，當然並不是讓你去貪污，而是陞官了例如從科員到副科我們工資會增加個 200-300 塊錢，但是相對報銷權卻大了很多。例如一個縣局局長（正科）基本上就可以做到「工資基本不動！」
2. 學習機會。這里學習不單單是培訓，更多是指接觸人，你可以接觸到很多，比你高很多層次的人，比如說辦公廳信息處，接觸多的肯定是網路公司老總。甚至有時候我們自己會有一種「我也很厲害」的錯覺。但離開酒桌別人開著百萬豪車回去，你只能擠地鐵回到出租屋，當然和這些比你優秀（暫時）的人在一起，你會發現自己有很多不足，體制內外的精英都是我們學習的榜樣。
（四）威脅
1. 生存技能缺失。在體制之內干過三五後，你就會發現你的專業全忘記了（文科專業除外），讓你到體制外你不知道干什麼。
2. 升遷無望。很多幹了一輩子，也沒有弄個一官半職。特別是基層，一輩子的老科員。
這是共性的 SWOT 分析，當你分析的時候最好加上個性的分析。
其實說到底。我們為什麼夜以繼日地看書做題？其實是因為在企業工作更累，更艱辛，更不穩定，至於待遇有深圳考生說深圳公務員工資低，騰訊華為工資高，其實如果可以進得去好企業，當然可以；但要是進不去，年薪百萬與你何干。又有多少人在深圳打工，能夠穩定每年有 30 萬左右的收入呢。
綜合分析，我們大多數人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公務員是我們最好的一個出路之一。
公考這條路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦時間都是要過去的，如果用半年的苦，換一份穩定工作，還是非常值得的。最後，關於公務員好壞，我想說的是，不要在你二三十歲能幹得動的時候，去和你在企業同學相比，而是你 45 歲往上，退休時，你再去比較，評論好壞。或者你比一下你父輩做公務員和非公務員現狀，你就會明白。
看到這里，大家可以自己去分析一下，自己是考還是不考，不考就算了，不用浪費 100 元的報名。不要在年輕的時候，選擇了安逸，到年老的時候空悲切。
二、公務員考試有哪些種類
國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行；分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
中央黨群機關的「中央」是指機構級別，是黨和國家最高級別、最核心層次的領導機關，「黨群」是指執政黨（中共中央各工作部門）、民主黨派和人民團體（共青團中央、全國總工會、全國婦聯）、國家立法機關、參政機關、司法機關（最高法院、最高檢察院，通稱「兩高」）；
中央國家行政機關，「行政機關」指政府系統具有行政職能的部門，「國家行政機關」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務院內設機構（如辦公廳、機關事務管理局）、組成部門（如外交部、發改委）、直屬機構（如海關總署、新聞出版廣電總局）、國務院部委管理的國家局（如自然資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務員局）。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務院兩大系統的各個部委，有時專指黨中央或國務院某一個系統所屬的部委。
中央國家行政機關直屬機構和派出機構，主要指國務院系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區域管理局、各地區海關。由國務院部委、國家局直接管理的各類機構，在管理關繫上又稱為國務院系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委和政府的干預。
國務院系統參照公務員法管理事業單位，是指由國務院或國務院系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、地震局、海監總（支）隊。同以上三類機構相比，此類單位僅用「參照公務員法管理」的界定以示區別，其地位、職權和人員待遇並無不同，且機構性質與工作人員身份可能隨形勢變化、機構改革而轉換，行政性強、執法職能需要強化的單位有成為國務院系統直屬和派出機構的可能。
每年 11 月或者 12 月的國考。招考規模很大，一般每次會招錄 2w 人左右，會有 150 萬人報考。難度較高。
最終有三分之一的考生是不會去考試的。
省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。每年 4 月的各省聯考。這個也就是省考。每個省都會發布招考公告，這個難度要比國考小得多，也是大家上岸的最理想機會。
從兩張表中我們可以發現一個重要的信息，就省考難度低於國考，兩者競爭比例差距還是蠻大的。在 20 個人中考第一，和在 40 個人中考第一，絕對不是兩倍那麼簡單。
另外還有深圳市考、北京市考、上海市考、江蘇省考、河南省考不參加聯考！
三、怎麼選擇職位？
（一）2017 年國考為例
1. 部門分類
2017 年職位表中，中央機關招錄 1537 人，占總人數的 6%；省（含副省）級機關招錄 912 人，占總人數的 3%；市（地）級機關計劃招錄 3344 人，占總人數的 12%；縣（區）級及以下計劃招錄 21268 人，占總人數的 79%。國稅歷來是毫無爭議的國考招錄「大戶」，國稅招錄計劃為 17476 人，占總人數的 64.58%。
2. 學歷專業要求
國家公務員考試要求考生學歷要求全部為大專及以上學歷，其中明確要求「本科及以上」學歷的招錄人數和職位數所佔比例最大，且近三年來呈現逐漸上升的趨勢。，一定要注意職位表中的「僅限」二字，國考招錄對學歷要求比較細致，更為具體，比如大專（僅限大專）、本科（僅限本科）、研究生（僅限碩士）、研究生（僅限博士）。
排名全五的專業大類是：
我們在選擇的時候，可以把自己可以報考的都挑選出來，考得好，不如報的好！盡量按照自己最喜歡的各位排序，綜合崗位要求，盡量選擇要求多，比如你是研究生，盡量選擇碩士研究生的學歷要求，這樣就可以避免和本科生競爭，在考上後也可能定為副主任科員。如果你有基層工作經驗盡量選擇基層工作經驗的！要求越多符合的人就可能越少！但是中國人多，你怎麼選擇人也不會少！關鍵是提高自己！國考對應屆生要求較多，所以希望應屆生好好把握這個機會，把握這個身份！
（二）省考情況分析以湖北省為例
湖北共招錄 7499 人，其中，省直機關及其派出機構 233 人，各市州、直管市、神農架林區 5945 人，地稅系統 100 人，省監獄系統 380 人，全省法官助理、檢察官助理職位 841 人。
縣級及鄉鎮佔比達到 80% 以上，說明基層非常缺人。
為了表明難易程度，我們分析各地報名情況。
武漢第一，競爭比例 30：1，遠遠高於全省平均，表明省會城市競爭激烈程度。恩施的競爭比例居然第二有點意外。
考省會城市難度肯定要大於其他地方的這個不用質疑。然後在同一個城市，一般的趨勢是市直大於縣（區）直大於鄉鎮。當然在武漢這樣的城市，街道辦競爭也是非常激烈的。
那麼省考崗位我們怎麼選擇呢？
一般是家鄉縣——家鄉市——省直——省會城市。異地報考要慎重，特別是異地鄉鎮和縣直都是不建議的。各位考生好自珍重。
四、公務員考試考什麼？
筆試 + 面試
筆試：行測 + 申論
面試：結構化或者無領導小組。結構化佔大多數。後面細講。
五、如何有效地復習？
我們經常看到一些人，吹噓自己裸考上岸，肯定是有的，我當時考的選調生就沒有這么復習，很容易就考上，因為招考人數很多，一個崗位要了 50 個人！後來在考部委就沒有那麼容易的，可以說是偷復習了三年，考了很多次才成功的，打算考省廳和部委的都是有的實力的，競爭力肯定都是比鄉鎮要強些，後來入職，我沒有聽說那個是裸考上省廳的，更沒有聽說那個裸考上部委的，也許你裸考上個基層單位，就在哪裡大吹大擂，只是自己不曉得天高地厚的！誤導考生！
希望每一個要靠的公務員的考生一定要認真復習，不認真就不要考，前面數據分析也顯示有三分之一的人會棄考，其實你還會發現，在考場很多人上午考完行測，下午就不來的人不少！我最討厭的就是做事半途而廢的人！
復習要認真，一般復習時間 3-6 個月為宜，但是要堅持，切忌三天打魚兩天曬網，不宜戰線過長，也不建議全職備考！
在校生是最容易上岸的群體！應屆生身份對於考生來說非常重要，等每年國考職位表出來，你就會發現很大的問題。大多數職位為應屆生准備，省考才是社會考生戰場！
公務員待遇怎麼樣？
現在越來越多的考生關注公務員工資，也非常多的人來問我工資福利情況，這是一種非常好的現象，因為很多人考上後發現工資遠遠低於自己的預期，導致自己難以接受。當年我考選調生的時候，傻傻地不知道問工資情況，分配到最基層的鄉鎮，發現工資少得可憐，好在當時還不限制考試和眾多遴選，後來我通過努力很快一步步到了上級單位福利待遇才逐漸好起來，不過現在基層的待遇也上漲了不少。對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
免責聲明：雖然了解，但是我國地域廣闊，不同地域（省、市、縣）、不同單位、不同年份、不同領導、不同科室、不同崗位可能都有所不同，所以難免有誤，下面具體公務員工資情況。
一、首先談談公務員工資的構成。
准確地說公務員工資包括三個部分。一是基本工資，二是津補貼，三是獎金。
1. 基本工資
基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。基本工資目前 2 年一調整，2014 年，2016 年，2018 年都進行了調整。這是 2016 年。
2018 年職務工資辦事員由 585 元漲到 640 元，科員由 715 元漲到 780 元，副主任科員由 865 元漲到 940 元。一般本科生定為科員，大專生定為辦事員。副科 1010，副主任科員 940，一般研究生畢業享受副主任科員工資也就是 940。
級別工資是根據你工齡和職務來確定的，從高校畢業生直接錄用公務員的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，雙學士可以高定一檔 25-3，1380 元，研究生一般定為 24-3，1470 元。以後是每 2 年一檔，5 年一級依次晉級。如果是有工作經驗的，在轉正定級的時候工齡也是可以考慮計算的，另外到邊遠艱苦地區有政策是可以高定的。
那麼試用期的工資是怎麼樣的呢？很多人流傳是正式的百分之多少，這是一種錯誤的說法，因為文件有明確規定！大學專科學歷 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比轉正後略微少。
2. 津補貼
津補貼包括津貼和補貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。崗位津補貼是指一些特殊的單位或者崗位擁有的，比如政法系統。普通公務員崗位沒有。艱苦邊遠地區津貼是指環境艱苦的地區才有的，分為六類。這也就是為什麼雲南西藏等地區公務員工資比很多地方要高原因，因為別人條件艱苦！
公務員的補貼制度還在改革之中，由各個地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一個市不同縣都不一樣，由各地根據自己的物價水平、經濟發展狀況和財力決定。一般來說發達的地方補貼較高，例如珠三角、長三角地區。但是西部地區因為轉移支付因素，補貼也相對較高。
總體東部沿海發達地區大於西部地區西部地區大於中部地區。
對於同一個省內部來說，省會城市大於省直機關。經濟發達地市大於落後地市，市區大於縣。但也有些不同的例如省會經濟不是最發達的，還有有些基層街道很可能收入高於市直機關。
3. 獎金
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。一般是指 13 個月工資，就是你的基本工資職務加級別工資。也有不少地方出台一些激勵措施，例如考核獎、精神文明、檔案達標等等獎勵，一般來說一個獎是一個月左右的工資。但是請注意不是所有的單位都有，只有在考核在前面的單位才有，很多人誤以為是所有的單位都有。例如有些省份有 5 個獎，全部拿就是 5 個多月工資。但是不是所有的單位都有，按照考核來，核心層次單位可能 5 個獎全拿，邊遠部門只能表示沒有聽過。當然核心部門承擔工作量也比較大。
4. 關於其他福利五險一金都是按照國家規定繳納。現在非常規范了，以前多發的很多地方在退款。
最後要說的現在考試很公平，只要你努力，智商沒有問題（一般能本科畢業都沒有問題，專科也沒有問題但是針對專科崗位不多，建議你搞個專升本）、方法得當（很多人多年不上，一般是方法原因，這個可以問老司機）。
備案號:YX11bXJ7j2O
『貳』 校學生會志聯部做什麼工作
校學生會志聯部就是指志願者聯合活動不穩，就是有時候看你在什麼地方呢，他會讓你拉一些贊助呀之類的活動。需要經費，需要你去調解，協商之類的都會讓你去的。
『叄』 一個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎
這個人說的是我嗎？
我的月工資扣完「三險」（我們單位只繳「養老保險、醫療保險、失業保險」）發到手裡才2593.9元，可我還在這個單位工作。我已經在這個單位工作了16年了。
你們的單位扣除「五險一金」後，月工資到手2500元，這說明在你們當地，月收入2500元屬於比較大眾的工資。
我還記得我是2003年3月24日第一天到現在的公司上班，剛來時公司正在投資新建大市場（我們是管理方，租賃門面房），投資1000多萬，當時老闆也沒有那麼多錢，大部分都是銀行貸款。也就是說我在公司經費最緊張、最需要人時來到了這家公司上班（托關系、走後門進的），那時我的月工資才300元，300元的工資一直拿到2004年8月（2004年5月時新建的大市場開業），轉成正式工後月工資480元，扣完「三險」發到手中好像是421元（記得那時每個月「三險」好像是59元，洛陽市的最低檔）。從2004年8月至現在，工資逐漸漲到現在的2900元，扣完「三險」（養老保險237.8元+醫療保59.4元+失業險8.9元）306.1元，月工資發到手中才2593.9元。這個工資在我生活的城市河南省洛陽市屬於是最大眾的工資收入。
在我們洛陽市，最大眾的工資是2000元---3500元之間。
身邊朋友有在大廣礦上班的，每個月扣完五險一金月收入3100元。
身邊朋友有做家電銷售的，月銷量好了能拿4000元，銷量不好拿2500多元，平均下來也是3000元左右。
身邊朋友有做保安的，月收入還不足2000元。
身邊也有在小飯店收碗筷打掃衛生的，月收入1500元左右。
你看下面我們單位的工資表，我們單位的職工還有扣完「三險」後月收入不足2000元的。
反正是「月工資扣完五險一金後，發到手中才2500元左右」，那真的算是低工資了。
如果你還年輕，有好的掙錢項目，那你可以出去闖一闖。
如果你們單位工作也不累，又能照顧家庭，你也沒有別的掙錢門路，那還是好好上班吧，但是可以利用業余時間再做點什麼，掙點小錢貼補家用！
這個事情分你怎麼說了，我覺得主要有兩種情況：
1、如果你在國企，職位的技術含量不高，這個工資水平基本屬於合理的，關鍵是國家給你交了五險一金，加上這個的話，你每月的工資水平應該在4000元左右，要知道你目前的積累，包括交的五險一金這些到了關鍵時候都是能夠為你起到省錢的作用，比如說你得了大病國企的報銷比例都很高，這個可以節省一大筆開支，還有等你退休了，相對來說國企的退休工資要比民營企業高，況且你在國企不存在失去工作的可能，收入非常穩定，假如你的年齡到了40歲以上，又沒有什麼比較特別的技能，還是安心踏實工作吧，不要有離職單乾的想法，那樣就會對你未來的生存很不利。
2、在私營企業交了五險一金的話，每月剩餘2500元確實不是很高，主要是私營企業生存的持續性是個問題，目前企業好的時候可以保證這個工資待遇，企業有一天經營不夠好的時候，是不是能夠保證你現在的每月2500元呢，況且你還存在失業的可能，這種情形下就一定要權衡一個性價比的問題，既然失業的風險很大那麼工資的待遇就該相應的提高，比如每月不在4000元之上就不值得干。 這個時候就該去積極的尋找收入相對高一點的工作，為以後的生存打下基礎，假如你的年輕在30歲附近的或者以下的，要積極的尋求新的領域，提升自身的職業的價值，年輕的時候多賺錢你會覺得這個世界真的很美好。
綜合而言，國企的工資低一點因為工作有穩定性，在沒有特殊技能的情形下不建議換工作，而民營企業則很有必要尋找新的出路，主要還是工作的穩定性原因。
每個人的需求不一樣，每一個人的家庭情況不一樣，甚至每一個人所處的年齡階段不一樣，對工作的需求都不一樣。
對於一個20多歲剛出入職場的年輕人，五險一金，工資2500，確實沒什麼吸引力，應當抓緊跳槽。年輕容許失敗，我們會有更廣闊的天地。而且市場的潛規則則是跳槽次數越多，工資漲得越快。
對於30多歲到40多歲的中年人，那麼我們就要考慮一下了。是不是我們跳槽能夠有更高的報酬空間？跳槽能不能升職？跳槽之後會不會影響家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我們在這個單位等待，是否還可以迎來鳳凰涅槃的可能？
如果到了女同志40歲以上，男同志50歲以上，拜託還是在這個單位蹲著吧。老老實實的等到退休，這樣我們至少能拿到一份養老金待遇。現在職場上對於高齡就業者一般求職非常困難，很容易失業。失業之後自己繳納保險都是一個很重的負擔。
其實，一些人工作是為了更好的生活，一些人工作則是為了打發時間，享受工作的氛圍。前些天，看微信說，上海某 科技 公司即將解散倒閉的時候，迎來了新的一輪投資600萬元，投資人意想不到的是一直為公司掃地的大媽。大媽說，她很喜歡公司的氛圍，不希望和大家分離。大媽手中幾套住房和有1500萬現金，果然低調。
很多父母讓孩子進入月薪兩三千元的機關事業單位當編外人員，為的就是想讓孩子有一份穩定的生活。即使這些孩子開著路虎、寶馬、保時捷上下班，但是為了社交，為了打發時間也是好的，至少不用在家裡惹事。
所以，根據自己的需求盤算一下吧。世界很復雜，做決定的還是自己，希望做決定前跟家人商量一下。不要因為辭職，引起家庭矛盾才好。
一個月扣除五險一金，工資在2500元左右，有沒有必要繼續幹下去，我認為應主要考慮三方面的因素。
一是你工作所在的地區 。
如果你在北上廣等經濟發達地區工作，別說工齡十幾年的職工了，就是新入職的年輕人也沒法維持生活，還有幹下去的必要嗎？你不用猶豫，趕緊辭職吧。
如果你在邊遠地區工作，看看別人每月掙多少，你能有這樣的待遇很幸運了。我們當地招協警，繳三險，每月到手工資1480元，招50人，報名的500多人，由此就可以了解我們當地的工資水平了。我們當地除敬業集團外，基本沒有繳公積金的企業，絕大多數職工扣除五險個人部分，到手工資也就2000元左右。在我們當地要是有你那麼好的待遇，為什麼不繼續幹下去呢？他們能有你這樣的待遇該多幸福呀！如果在我們當地，有你那麼好的待遇而辭職了，人們指定說你神經不正常了，或者是想去「當大師"了。
二是你的工資福利水平在當地所處位置 。
如果你的工資福利水平，在當地處在最下游，那就沒必要繼續幹了，只要你能換個工作說不定就比現在強，大不了還是這個水平從頭再來嗎，幾乎沒有什麼風險。
如果你的工資福利水平在當地處在中上游，那就要慎重考慮了，能聯繫到更好的工作再辭職風險小點，貿然辭職風險太大，萬一找不到更好的工作，連原來的工作也丟了，那後悔可就來不及了。
三是自身條件和實力 。
如果你家庭條件不錯，沒有什麼負擔，自己也很有實力，那你就不用考慮任何因素了，繼續干還有什麼意思，趕緊辭職，自己創業吧。馬雲、俞敏洪不都是辭職創業成功的典型嗎？他們當時不辭職，能有現在的阿里巴巴和新東方嗎？說不定你現在辭職了，將來也會成為又一個什麼總。
當然，創業失敗的也不是少數，因為自己給自己定位是很難判定準的。
我有三位同事，就因待遇低，在90年代初期從機關辭職創業，當時還給我做工作，讓我一塊辭職，說是干點什麼也比上班強，但我自認為自己不是那塊料，所以沒辭職，不過三位同事辭職後都沒有創業成功，現在還在為繳職工養老保險費發愁。所以說，自己有幾斤幾兩，一般人稱不準，稱不準就會大事辦不了，好事全誤了。
我還是提醒朋友們：辭職有風險，創業需謹慎。
一個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？
感謝題主這個問題，好像是在問我一樣。我目前就是這樣的窘境。
題主這個問題好啊，首先我來分析一下這個條件下的年齡因素。首先工資在2500左右肯定屬於較低收入，不管你是稅前還是稅後。這點工資在當今 社會 都不夠日常開銷，如果您是一位剛步入工作崗位的實習人員，如果此崗位或此企業有長遠發展，暫時可以接受這個工資水平。如果一旦有了兩年左右工作經驗，再拿這個工資的話那肯定您是條件不差，吃喝不愁。所以我建議年輕人如果剛剛走上工作崗位可以接受這個實習期工資，一旦有了工作經驗，這點工資真沒什麼太大吸引力。
這個問題很好理解，就是您做這個工作的目的是什麼？很多人認為工作就是為了賺錢，但是也有很多家庭為了女子有一份體面穩定的工作，不惜重金相托將子女送進政府或事業單位，即使派遣制員工也很高興。很顯然後者上班工作的目的一定不是為了賺錢。所以要看您的工作目的和家庭背景來考慮這份月薪2500元的工作是否需要繼續做下去。
現在結婚雙方在婚後承受著各方面的壓力，其中不只是經濟壓力，家庭與孩子的責任更加無法逃避。子女上學的接送，補課的接送，親自活動的相伴等等，家庭瑣事的牽絆，這些日常生活責任都需要有人去承擔，如果雙方都忙於事業勢必會造成疏遠家庭。這些 情感 上的遠離也未嘗是一個家庭 健康 的狀態，所以如果在一方經濟條件允許的條件下，另一方適當放棄一些勞動收入來換取自由時間，來顧忌家庭責任，這也未嘗不可。因為魚與熊掌不可兼得，想得到就要懂得捨去。
我覺得要看你在什麼城市上班了，如果是三四線小縣城，這個工資也還能生活，如果是事業單位或者政府部門，那這點工資加上其他待遇也還算可以；但是如果你是在一二線城市，又是自己找的工作，那我覺得基本養活不了自己吧，如果有房子的情況下還好，沒有房子，租房的情況下，一個月的水電費，加上自己的飲食開銷，然後偶爾可能還要買點衣服和生活用品，有朋友的情況下出去吃吃飯之類的，這樣一算下來，感覺2500有點不夠啊。所以還是要看你自己的情況來選擇。
如果你沒有工資以外的收入，單單靠這2500元/月，要養家（一家三口）的話，確實會很累。物價一直是飆升的，再怎麼省吃儉用，生活開支、教育開支都是必須的，2500肯定是不夠的。
如果你不需要養家，2500自己花，不夠花有人給你拿的話，就無所謂了。有錢也有閑可以做自己想做的事。
目前來看，你是捨不得這份工作的，這份工作肯定不辛苦，錢少一點而已，時間也很自由，所以讓你猶豫不決。
我建議不要裸辭，因為你很難再找這么穩定的工作，如果有更好的選擇估計你早已跳槽，你可以利用業余時間提升自己或兼職。幹了一段時間，發展得還不錯，再考慮辭職的事。
其實工資的高低還是得看自己所在的城市是哪裡，然後這個城市的消費水平是怎樣的，像北上廣這樣的地方，2500的工資肯定是不多的，因為如果要自己租房子的話，還得扣除房租，剩下的就沒有多少了，但是在一個小城市的話，而且是在自己家那邊工作，這樣的話可以不用出多餘的房租錢和伙食費，一個月下來也能存到兩千多點，而且還有買五險一金，要知道，現在很多公司都是不購買五險一金的，相當於除了那點工資之外，沒有一點別的保障，所以如果自己覺得自己的能力可以得到更多收入的話，可以要求公司加薪，或者是去一個更有發展空間的平台。
每個月扣除五險一金後2500的收入其實並不多，講真的還挺少的。如果真有什麼需要花錢的地方，2500塊實在是杯水車薪。況且，每月的2500塊也不可能一分不花的全部存下來，那麼除去基本開銷，沒有大病小災的估計能存下1000塊錢就不錯了。所以如果這個工作並不累，待遇也挺好的，不妨再做一個兼職。現在 社會 來說，打一份工一般只能維持溫飽，一般都會有做兼職，這樣自己的生活也能更加充實一點。
再加上現在的 社會 而言，有啥別沒錢，人情冷淡，所以誰有都不如自己手裡有錢踏實一點。
為了以後不會有個大事小事都需要和家人或者朋友張嘴借錢，奮斗吧！
『肆』 平面設計工資一般是多少
隨著現在用戶對美觀的重視程度不斷增加，設計已經成為了產品的重要組成部分。在企業對平面設計的需求日益增加，使得平面設計師的薪資也水漲船高，北京地區有一定工作經驗的平面設計師年薪已達10W+，有的甚至20W+。
很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試
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從平面設計的就業范圍上來看，平面設計可以從事的職業很多。因為平面設計與各行各業都有密切的聯系，各類產品、各類行業的都離不開設計，要想讓產品宣傳有效果，勢必要有平面設計的參與。你可以選擇專業的平面設計、廣告公司，也可以在各大企業中選擇平面設計和相關宣傳崗位。這些相關的行業薪資都不會低。
所以學平面設計專業還是非常吃香的，掙錢也多，想要學習這個專業並且學好這個專業的朋友建議看下天琥教育機構，天琥一直堅持「快學習，樂設計」的課程理念，讓有志於學設計的人快速、快樂、高效地學習。在快樂中學習設計，在學習中收獲快樂！值得一提的是天琥採取的是線上+線下教學模式，線下面授，線上點評作品，讓學員在學習過程中可以與全國78+校區同台競技，增進學習積極性。
『伍』 請問，辦信用卡有什麼好處和壞處呢
辦信用卡的好處和壞處分別是：
信用卡好處：信用卡相比普通銀行儲蓄卡來說，最方便的使用方式就是可以在卡里沒有現金的情況下進行普通消費，在很多情況下只要按期歸還消費的金額就可以了。不需要存款即可透支消費，購物時刷卡不僅安全、方便，還有積分禮品贈送。持卡在銀行的特約商戶消費，可享受折扣優惠。
信用卡壞處：信用卡的發明像一把雙刃劍，可以解決經濟上的暫時危機，但銀行發行信用卡的目的是賺錢，一旦超過無息還款的時間，就會收取高額的利息，一般是每天萬分之五的利息。養成盲目消費的習慣，導致盲目消費，花錢如流水。
如不能按時還款，銀行則會收取高額利息。長期惡意欠款，自然會影響個人信用記錄，甚至被銀行打入黑名單。
『陸』 省工信委公務員待遇如何，工作累不累，晉升途徑一般是怎麼樣的請細致說明，復制粘貼工信委職能的就算了
法院：好單位，待遇好，工作較累
檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大
司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄（目前監獄工資堪比四大） 何為四大？？？
公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
政府委辦局：
市府辦：強勢部門，一旦作了領導的秘書就等著up吧，由於工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。
房管局：實惠部門，工作也不累。
科技局：現在一般了，管著一些經費，待遇一般。工作不累。
財政局：這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明，但是「以後」待到何時？
審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！
質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要（想到蘇丹紅了）
人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。（透露一點，面試的時候……它只是個執行部門）
發改委：地市級以下的發改委一般，屬於執行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對於國家政策會比較熟悉和掌握
檔案局：如果你的專業很對口，去作一個專業人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事業局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之後，作為事業局或許還行吧。
信訪辦：有耐心有愛心有恆心的同志可以去，了解人間萬象百態，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）
安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要「伸手」
文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。
食品葯監局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管葯品
物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
信息產業局：職權越來越小，
城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較「辛苦」，待遇也好。
畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的
知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎麼行。待遇一般。
林業局：與人無爭的好單位之一，專業對口就去吧。
體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以
糧食局：都沒有職權了，可能也不怎麼招人了。
勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇較差。
衛生局：好單位，專業性強，鍛煉人，管醫院，厲害啊！
采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。
環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
地震局：與人無爭的單位之一，專業對口的去吧，省管部門。
公積金中心：一般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，
人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎麼喜歡。
民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。（我一考友考了當地第一，就選的這個部門）
扶貧辦：一般，雜事不少，管理著一些資金，有一定權力。
國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！
建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
氣象局：與人無爭的單位之一，待遇尚可，省管部門。
交通局：好單位，費改稅後也是好單位
水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強。
農業局：農民的事情……不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。
外經貿局：沒有什麼外貿的話就算了，如果有還是不錯的，比如沿海地區
經貿局：不錯的單位，有一些審批權
行政服務中心：新生事物之一，管得雜而亂，
工商局：也是個好地方，基層所的工作以收費為主
國稅局：好地方，不說了。
電業局：好單位之一，不過貌似外人很難進，
廣電局：不錯地方，管有線電視和電視台呢！
旅遊局：一般般，其實沒有什麼必要成立。有旅遊資源的地區還有點事做
市委委辦局：
市委辦公室：絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領導當秘書），前途看好，但並非人人都輪得上。責任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學多請示，小心謹慎，做好天天加班的准備。
市委組織部：絕對的強勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對文字工作、組織程序就相當在行了。努力吧！
市紀委：實權部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，也比較辛苦，監督權比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的
市委宣傳部：比較有實權，管黨報黨刊、電視台，文化局、廣電局對宣傳部負責，
台辦：台胞多的地方還是可以的，如果沒有什麼海外同胞就算了吧。（山東的台胞不多吧）
文明辦：還是不錯的，一些機關單位都希望從此出政績。但工作沒什麼必要性吧？
市委政法委：身份尷尬的部門之一，強勢的話把公安什麼的都管了，辦事方便，待遇也較好，算是值得去的部門。
市委統戰部：養老的地方之一，可能去管管農村地區的宗教信仰吧
市委黨史研究室：有些地方是事業編制，根本不考慮，行政身份也是雞肋一塊，待遇較差。
市委政研室：基本上是文字工作，多多調研對自己今後的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學習，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。
共青團委：團委最好的就是晉升快，但往往根基淺一些，升調之後多補一下也是可以的，年輕人還是很喜歡的，待遇中等偏上。（相當一部分國家領導人都有在共青團工作的經歷）
人民團體：
總工會：經費有保障，工作輕松，待遇尚可，發展前途相對較窄。
科協：年年會費收了不少，也不忙，閑適，不適合年輕人。
婦聯：現在工作職能在調整之中，前途不明朗。
殘聯：大家都要照顧的地方，經費還可以，有一定的管理許可權（殘疾人生產設備的審批）
工商聯：職能還在擴大，比較容易接觸經濟發展的實體部門，有志從商的可以去認認人
社科聯：二線部門，一般,有其它單位選擇就不要去好
鄉鎮、街道：目前鄉鎮機構正在進行新一輪的改革（第幾輪了，我也不知道），包括財政、職權、事權等都將會有比較大的變化，工作內容基本上都是在應對上級檢查少不了。沒檢查的時候，你不來上班也沒人管，工資趨勢是由縣里財政統一發放，和縣直機關一樣多。
『柒』 北京志聯利盟是不是培訓機構，培訓java二到四個月不收任何費用，靠譜嗎
這公司和我一棟樓 聽別人說好像是沒有什麼費用 好像就是後期會讓你出去做外包 收取中介費
『捌』 智聯招聘的電話銷售怎麼樣
還可以。但是沒有太大發展空間。只適合鍛煉一下電銷技巧。
『玖』 青志聯全稱是什麼
青志聯全稱是青年志願協會。
中國青年志願者協會成立於1994年12月5日，是由志願從事社會公益事業與社會保障事業的各界青年組成的全國性社會團體，是中國共產主義青年團中央指導下的，由依法成立的省、自治區、直轄市青年志願者組織和全國性的專業、行業青年志願者組織和個人自願結成的全國性的非營利性社會組織。
一般認為，志願者是自願貢獻個人的時間和精力的人，在不計物質報酬的前提下為推動人類發展、社會進步和社會福利事業而提供服務的人員。志願服務（volunteerservice）則是任何人自願貢獻時間和精力，在不為物質報酬的前提下為推動人類發展、社會進步和社會福利事業而提供的服務。