⑴ 樓主您好，北京市政路橋管理養護集團待遇好嗎你待過那裡沒我剛畢業打算簽那裡，不了解情況，很糾結
待遇不高 哥們，真心的勸你一句，還是別來為好，雖然市政處是老國企，現在由於市政處和瑞通合並成立了路橋養護集團，所以弄得更亂了，表面和諧窩里斗
⑵ 北京國企市政路橋養護集團，一個月就2000工資，合理嗎
當然不合理，養護集團腐敗太嚴重了，員工沒有體檢，領導不重視人才，每月只發2000塊錢，剋扣員工工資非常嚴重
⑶ 北京市市政路橋養護集團雇的修路工人,每天工資是多少
北京市市政府養護集團雇的修路工人每天的工資應該在300元左右
⑷ 北京市政路橋管理養護集團一個月2000工資怎麼看坑嗎
北京市最低工資2120元，比你就多120元，你說坑不坑
⑸ 北京市政路橋養護集團怎麼樣
公司待遇還是不錯的。
⑹ 北京市政路橋管理養護集團拖欠工人工資怎麼看
一、要搞清楚拖欠工資的原因是什麼
是公司經營狀況不好，還是故意不發公工資？搞清楚了和這個原因之後，再結自己的實際情況考慮如何應對。搞清楚這個問題的方法，通過與公司的領導、老闆直接溝通，或者私下與財務人員溝通，獲取這方面的信息；
二、結合自己的實際情況對問題分析
如果是公司有經營狀況不好，那就需要結合自己的實際情況，例如：生計問題、生活壓力問題綜合考慮要不要換一份工作。不是說因為公司經營狀況不好就離開，而是首先要生存在考慮其他的。離開公司一方面可以解決生存問題，另一方面也能減輕公司的壓力；
如果是故意拖欠工資不發，同樣也是需要需要結合自己的實際情況。例如：生計問題、生活壓力問題、結合你職業規劃以及公司能不能給你提昇平台與機會、公司值不值得你繼續留下來，綜合考慮要不要辭職。
如果是故意拖欠工資不發，也有一種情況是，公司想通過這種方式主動讓你辭職。需要搞清楚拖欠公司的是你一個人，幾個人，還是所有人，如果一個人，幾個人，那就基本上是想通過這種方式讓你主動辭職。如果是這種情況下就需要你做出主動的選擇了；
三、解決工資拖欠問題的對應措施;
第1步：收集在職證據
在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；
第2步：溝通協商
軟磨硬泡和老闆要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老闆直接溝通，具體發放的時間，叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
第3步：走法律途徑
收集了第一步和第二步的相關證據之後，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。