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北京網上如何投訴拖欠工資

發布時間: 2022-11-30 13:16:53

『壹』 如何網上投訴拖欠工資的問題

在網路里輸入「xx人力與社會保障局,進入網上平台,裡面有一項是『投訴建議「點擊進去,按照要求填寫內容提交就可以了。
建議攜帶相關材料:勞動合同、工資發放記錄,向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 如何網上投訴企業拖欠工資

法律分析:1.首先打開微信,在發現頁里點擊找到小程序。

2.在小程序里搜索國務院客戶端。

3.進入客戶端後,點擊查看全部便民服務。

4.然後在便民服務里選擇投訴。

5.接著點擊打開投訴電話本。

6.找到社會保障,點擊撥打熱線,投訴舉報拖欠工資問題。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 網上怎麼投訴公司拖欠工資

一、被拖欠工資打什麼電話投訴對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。二、公司拖欠工資到哪裡投訴1、勞動局;2、勞動仲裁委;3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律分析
打12345可以解決拖欠工資的問題,打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴,可以直接向勞動監察部門投訴拖欠工資這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者,可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
拖欠工資的解決辦法:(一)向用人單位所在地的勞動監察部門投訴,舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面,可以選擇撥打投訴電話:12333進行口頭投訴,由舉報中心接待員進行筆錄,並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章,投訴人拒簽的,應註明情況;如果接待員要對投訴過程錄音,需要徵得舉報人的同意。(二)向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後,5個工作日仲裁委會給予立案,再給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,可以起訴到法院。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『肆』 在北京拖欠工資找誰解決

在北京拖欠工資的維權方式:1、撥打統一的投訴舉報與政策咨詢電話12333;2、可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報;3、可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
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《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

『伍』 在北京幹活不給開工資怎麼投訴

法律分析:可以拔打北京拖欠工資舉報電話:010-12333。如果用人單位發生欠薪行為,按照勞動爭議處理相關規定,可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報,也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。」

『陸』 拖欠工資如何維權

市人力資源社會保障局提醒勞動者:一旦遭遇欠薪,可以通過4個渠道維護自己的合法權益。

一是撥打統一的投訴舉報與政策咨詢電話12333。
勞動者如果遇到欠薪問題,可以首先咨詢相關政策,北京12333熱線向社會提供24小時不間斷的政策解讀和咨詢服務。
同時,北京12333熱線可受理拖欠工資方面的投訴舉報,轉交本市勞動保障監察部門處理。

二是可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報,在市人力資源社會保障局官網可以查詢到本市所有勞動保障監察機構的投訴舉報地址和電話。
此外,本市勞動保障監察部門還推出了維權二維碼,全國各地的勞動者,只要在北京工作期間遇到欠薪問題,只需用手機掃一掃,填寫相關信息,就可在線投訴舉報。
具體有兩種方式,第一種是登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站,掃描識別首頁勞動保障維權二維碼;第二種是關注「北京人社」微信公眾號,點擊「微服務—辦理服務—勞動保障舉報投訴」就可以了。

三是可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭議,勞動者可依法向本企業、企業所在的街鄉、園區或行業勞動人事爭議調解組織申請調解;調解不成或不願調解的,可依法向勞動合同履行地或用人單位注冊地的仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,勞動者可依法提起訴訟。

四是京津冀地區勞動者可以異地投訴。
京津冀戶籍的勞動者,如果用工地也在京津冀區域內,一旦發生欠薪,可以根據自身方便,選擇向工作地或是戶籍所在地的縣級以上勞動保障監察機構提起異地投訴。
例如一位勞動者戶籍地在河北,但他長年在北京工作、居住,那麼一旦發生欠薪問題,他可以就近在北京投訴,維權更便捷。

『柒』 網上怎麼舉報公司拖欠工資

法律分析:關注人力資源和社會保障部微信公眾號在「人社服務」欄目中選擇「根治欠薪」登錄後可隨時隨地提交欠薪線索不再受時間和地域限制,2進入國務院客戶端小程序點擊「欠薪線索投訴」圖標,先點擊紅框示意位置登錄,點擊紅框示意位置開始反映線索選擇工程建設領域或者非工程建設領域點擊下一步填寫即可。平台收到欠薪問題線索後,將自動流轉至欠薪地人社部門進行核實處理。人社部和各省級人社部門將通過平台,對欠薪線索處理情況進行全程監督,確保欠薪問題得到及時有效解決。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重大欠薪線索,人社部將會同國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組有關成員單位直接掛牌督辦。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。