⑴ 勞動仲裁網上怎麼申請
目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
法律分析：目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。網上勞動仲裁申請的流程如下：1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；2、注冊本人賬號；3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議當事人提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利後果。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑵ 勞動仲裁網上申請流程
勞動仲裁網上申請流程
勞動仲裁網上申請流程，在我國，勞動仲裁是勞動爭議的事件是有很多的，凡是涉及勞動爭議的案件，必須經過勞動仲裁這一關，感興趣的來看看勞動仲裁網上申請流程及相關資料。
勞動仲裁網上申請流程1
申請仲裁程序：1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；
2、仲裁委五日內審理並答復申請人的仲裁申請；
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
一、如何申請勞動仲裁
申請人申請仲裁應當向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的'，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
勞動仲裁網上申請流程2
一、申請勞動仲裁流程包括什麼
1、申請勞動仲裁的流程包括：先提出仲裁申請，提交相關的材料;然後由仲裁委員會決定是否受理;
2、在受理的，再開庭進行審理;最後依法作出裁決。如果不予受理的，則作出書面的決定，並將決定書送達給當事人。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
二、提請勞動仲裁提交材料的規定
（一）《勞動仲裁申請書》包括以下內容：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、右下角，落款申請人名字和日期。
（二）應提交的全部材料包括：
1、勞動爭議仲裁申請書，二或三份：
2、本人身份證復印件一份;
3、相關證據及證據清單一份(證據根據申請仲裁的事項各有不同)。
4、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件，法定代表人身份證明;
5、有委託代理人的，提交授權委託書。
勞動仲裁網上申請流程3
【勞動仲裁有哪些步驟】
一、提交立案材料：包括提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等。
二、受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、調解：在事實清楚的基礎上進行調解。一般調解，在金額上都需要做一些讓步。這樣能更快拿到錢，降低風險和時間的投入。雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。
五、裁決：如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書，對裁決不服，均可在15日內，向人民法院起訴。
六、執行。無論調解還是裁決，如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，權利方的當事人可以去法院申請強制執行。執行費由被執行人承擔。
【提請勞動仲裁的時間規定】
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
當事人是如因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
【注意事項】
申請勞動仲裁時，如何確定申訴請求可大有大學問。並不是所有的爭議都屬於勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
一、不要露掉仲裁事項。比如住房公積金糾紛、社會保險爭議，勞動爭議仲裁委員會並不受理。那麼，申訴人在確定仲裁請求時，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。所以不可露掉。
二、針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之後，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。
⑶ 網上怎麼申請勞動仲裁
網上勞動仲裁申請的流程如下： 1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站； 2、注冊本人賬號； 3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (二)仲裁請求和所根據的事實、理由； (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。 《民事訴訟法》第一百二十二條，起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
⑷ 勞動仲裁網上怎麼申請
一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。四、對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。【【法律依據】】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
⑸ 北京勞動仲裁網上申請流程
勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
⑹ 勞動仲裁網上怎麼申請
勞動仲裁網上怎麼申請
勞動仲裁網上怎麼申請，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置條件，因此發生勞動爭議不能直接向法院起訴，這個時候是會提起仲裁的，以下了解勞動仲裁網上怎麼申請及相關資料。
勞動仲裁網上怎麼申請1
網上勞動仲裁申請的流程如下：
1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；
2、注冊本人賬號；
3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；
4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議當事人提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利後果。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁網上怎麼申請2
法律分析：目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的.，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
當事人一般不可以在網上進行勞動仲裁的申請。申請仲裁需要提交書面的仲裁申請書、仲裁申請書副本以及相關的證據材料，所以當事人一般需要直接到有管轄權的仲裁委員會來申請。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動仲裁網上怎麼申請3
不可以在網上申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
⑺ 如何網上申請勞動仲裁
如何網上申請勞動仲裁
如何網上申請勞動仲裁，不少人找工作的時候都有可能會遇到不良公司，那麼遇到不良公司的時候我們可以選擇在網上申請勞動仲裁，那麼接下來讓我們一起看看如何在網上申請勞動仲裁吧
如何網上申請勞動仲裁1
網上勞動仲裁申請的流程如下：
1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；
2、注冊本人賬號；
3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；
4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議當事人提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利後果。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如何網上申請勞動仲裁2
一、勞動仲裁流程：
1.申請勞動仲裁需要提交的立案材料：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證復印件1份、證據清單及證據復印件2份、公司的工商登記信息1份等。
2.仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3.開庭審理：
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的'，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4.仲裁調解：
雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。
5.仲裁裁決：
如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
6.強制執行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。強制執行的信息，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影響。
如何網上申請勞動仲裁3
申請勞動仲裁需要准備哪些材料
1、勞動仲裁申請書
（1）勞動仲裁申請書主要包括雙方的基本信息（申請人和被申請人），請求事項，事實和理由。有的地方需要去當地的勞動仲裁院領取紙質的申請書，有的地方可以直接登錄當地的勞動仲裁委員會的網站下載。
（2）雙方的基本信息：申請人就是員工自己，把自己的信息填上去就可以了，被申請人是員工的公司（注意不是法定代表人
，也不是老闆經理之類的）
（3）請求事項、事實和理由要根據具體的情況書寫，每個人都不一樣，下面會詳細敘述。
（4）可以先按照上圖的形式提前寫好列印出來，如果當地的勞動仲裁委員會有特殊要求在做部分修改，沒有要求直接交上去就可以了。
（5）申請書一式三份，遞交勞動人事爭議仲裁委員會兩份。
2、相關的證據
（1）根據不同的請求事項，需要不同的證據，下面會針對每種情況分別敘述。證據多的話需要寫一個證據目錄，便於查看。
（2）也是有的地方有紙質的證據目錄，有地地方可以直接下載。
（3）建議提前寫好列印出來，有需要再做修改。列印的數量和申請書的數量相同。
3、提交身份證復印件一份
4、被申請人的注冊登記資料一份
5、勞動合同復印件三份
6、當事人送達地址確認書
(1)因為勞動仲裁委員會要把相關的信息通知被申請人（公司）所以需要寫的公司的地址和電話。
（2）很多地方不需要這個東西的，大家隨機應變。
⑻ 網上怎麼申請勞動仲裁
網上勞動仲裁申請的流程，具體如下：
1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；
2、注冊本人賬號；
3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；
4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十四條
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
⑼ 如何申請網上勞動仲裁
如何申請網上勞動仲裁
如何申請網上勞動仲裁，勞動仲裁需要一些資料，比如仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件等等，那如何申請網上勞動仲裁呢？以為你准備好相關內容，快往下看看吧。
如何申請網上勞動仲裁1
網上如何進行勞動仲裁申請？
1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好准備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據等。
3、調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
4、裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商,按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規定時間內向法院起訴。
5、調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執行。
如何申請網上勞動仲裁2
勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。網上目前不支持勞動仲裁，只能去相關部門申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的`，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
如何申請網上勞動仲裁3
一、勞動仲裁流程：
1、申請勞動仲裁需要提交的立案材料：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證復印件1份、證據清單及證據復印件2份、公司的工商登記信息1份等。
2、仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：
仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：
雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。
5、仲裁裁決：
如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在開庭後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
6、強制執行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書
，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率
計息。強制執行的信息，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影響。王思聰不也進入執行老賴名單，被限制高消費了嗎？
二、《勞動仲裁申請書》包括以下內容：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所（可以單獨寫證據清單）。
5、右下角，落款申請人名字和日期。
三、申請勞動仲裁是否必須請律師？
申請勞動仲裁就是打勞動官司。簡單案件，例如只是要求支付工資之類的，完全可以自己處理。申請事項寫上：請求裁決被申請人支付工資多元。開庭的時候，按實際情況，跟著仲裁員的要求說就行。
復雜一些的案件，建議請對於專門做勞動案件的律師代理。因為勞動案件相關的法律法規較為繁雜，如果不是經常處理勞動案件的律師，那麼你可能發現還沒你自己了解的多。花高價律師費，得不償失。
也可以選擇遠程代理服務，這樣可以更專業，費用也更低。也可以避免自己盲目維權造成不可逆的損失。
⑽ 如何在網上申請勞動仲裁
申請勞動仲裁要准備以下手續：一、先列印公司工商注冊登記信息1份（在網上輸入公司名稱能夠查到），即可看到公司注冊資本。二、申請勞動仲裁，須准備以下資料：勞動合同復印件2份，身份證（正、反面）復印件1份，公司工商注冊登記信息列印1份（在網上輸入公司名稱能夠查到），薪水條復印2份。這些也是後面開庭需要的證據手續。另外在填寫訴訟書時，還要填自己的確切地址，公司法人的年紀、職務、聯系電話，公司的地址。
網上勞動仲裁申請的流程如下：1、登陸當地的勞動仲裁委員會的官方網站；2、注冊本人賬號；3、點擊勞動仲裁申請，填寫個人資料提交；4、一般在三個工作日之內工作人員電話聯系。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。