㈠ 離職後發現懷孕，還能回去上班嗎你怎麼看
《勞動合同法》第三十七條的要求，勞動者提前三十日以書面形式通告用人單位，能夠解除勞動合同。《合同法》第十六條的要求，要約承諾抵達受要約人時起效。《合同法》第十八條和第二十條第(二)項要求，要約承諾是可以撤消的。只需撤消要約承諾的通報在受要約人傳出服務承諾通告以前抵達受要約人。依據《立法法》的要求，在解決勞務關系時，《勞動合同法》做為特別法，理應優先選擇可用，而清除《合同法》第十八條和第二十條第(二)項的可用。勞務關系的消除從申請辦理到起效必須一段時間，
假如所有的女士都可以一個正常學生就業的心理狀態，而不是想要寶寶了就找一個企業去工作，希望公司養你2年，那樣勞動合同法當然能夠保護好每一個女生的常規利益。許多適齡青年女士實際上確實沒有結婚的准備，更不會短時間懷孩子並且本人標准很優秀，但大多數公司仍然害怕聘請這種女員工，剛好是由於不可以精確的分辨她講的是實話或是謊話，終究說的再多，過幾個月真懷了孕，公司真的是一點方法都沒有。也就是由於有這樣的人存有，才讓許多適齡青年女士失去了很多的工作機會。
㈡ 懷孕了辭職能馬上走么
法律分析：勞動者拿了辭職單並不就可以馬上辭職，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 懷孕提出辭職是在多少天內
勞動合同法里有規定，婦女在懷孕期間、產期、哺乳期間，員工如果無嚴重的問題，公司是不能辭退的，也就是不能解除勞動合同，即使合同到期，在此期間都要順延的。所以如果你沒有嚴重違反單位規章制度或者刑事犯罪的問題，按照國家規定你有充足的休息和撫養孩子的時間，那麼你就不應該主動辭職，畢竟還是需要一份收入。如果單位要主動辭退你和你解除勞動關系，你可以申請仲裁，仲裁不成可以起訴。如果你就是想辭職，和其他的員工是一樣的，提前一個月告知公司，1個月後就解除勞動關系了。1個月是法定的時間，1個月後無論是否有人來接替你的工作，你都是可以不用去上班的。
㈣ 在職員工懷孕想辭職是否一定要一個月後才可以離職不能馬上走么
《女職工勞動保護規定》第七條的規定： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。國家規定的第三級體力勞動強度是指國家標准《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規定的第Ⅲ級體力勞動強度 。
依據我國相關法律的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕期間建議你不要辭職喲
㈤ 懷孕辭職也要一個月嗎
「一般情況下懷孕辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系後就可以走人,並且可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金等。 」
㈥ 懷孕辭職需要多久才能走
法律分析：如懷孕職工與用人單位協商一致的，辦理完交接手續後就可以離職；如勞動者單方要求離職的，應當提前三十日書面通知用人單位，才可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈦ 懷孕了辭職能馬上走么
否，不能馬上走的，懷孕辭職一般不可以當天走，可以三十天後走，試用期三天後可以走。你沒有提前一個月交辭職信，所以你與原單位的勞動關系並沒有解除，如果你下周二去新單位上班，那麼你可能就要向原單位負違約責任.或者使原單位單方解除和你的勞動合同，這時，由於是你的過錯，所以原單位不需要支付任何經濟補償.
一、辦理離職手續流程
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》
2、安排工作交接
3、按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成
二、辭職一般要提前多長時間
1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、正常辭職。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
法律依據：《 中華人民共和國勞動合同法 》 第二十一條 試用期內 解除勞動合同 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
㈧ 在職員工懷孕想辭職是否一定要一個月後才可以離職不能馬上走么
不能馬上走的，你得讓用人單位有所准備。
勞動者懷孕的，如果勞動者正常辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是不能直接走人的。
相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
㈨ 懷孕了辭職能馬上走么
總是聽到好多在職場辛苦打拚的姑娘會說，等我懷孕了，我就辭職回家。其實懷孕後即離職，姑娘你可虧大了！既浪費了保險資源，又沒有合理利用勞動法保護自己的權利。
那麼，生育險都包含哪些內容呢？
一是產假。指職業女性在分娩前、後的一定時間內所享受的有薪假期。根據目前合肥市的規定，基本是在5個月左右的時間，有了生育險，就可以享受5個月左右的帶薪假。所以，不要輕易辭職哦。
二是生育津貼。指職業女性因生育而離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障女性及嬰兒的正常生活。通常來說，是以在職女性上一年度平均工資為標准按月發放的，如果新的一年度工資漲了，那麼會按照最新漲幅的薪酬標准發放工資。職業生涯中，不工作也可以一分不少拿滿額工資的，也就生育期這幾個月了。看到這，你還想辭職嗎？
三是醫療服務。指為職業女性提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必要的住院治療。女性懷孕後定期對孕婦進行體檢，並提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，其中有很多費用都可以通過生育險扣除，尤其是最終住院分娩期，常規分娩的話幾乎可以全部報銷，生孩子不用自己花錢哦。如果生育前離職了，那麼不管你曾經繳納了多少年的生育險，最終都會用不了，生孩子全部自費。這樣考慮一下，一個在職孕婦的身份是不是比無業孕婦的身份更有保障呢？
值得提一下的是，生育險不僅在在正常懷孕生子的情況下可以用，如果已婚女性意外流產或自然流產的話，也可以獲得相應的帶薪休假，休假期社保中心將給予相應的薪酬津貼，並同時給予營養費。
這一點可能很多女性都不知道，聽說過身邊有很多姐妹，流產後默默的休息了幾天甚至有的都沒有休息就直接去上班了，這樣是很傷身體的。這類情況是可以憑醫院假條休息的，同時上班後將醫院的假條和病例及本人結婚證交由公司人事，可以到社保中心辦理津貼補助，讓你在這段特殊期間休息好的同時也不斷薪金來源。
這樣看，一些已經在職場工作的懷孕媽媽們，不要輕易離職，應該在法律保護內正常享有自己的權利。
㈩ 懷孕辭職
懷孕沒必要辭職，因為本身你懷孕後面就有帶薪的假期，另外身體不舒服可以請假，沒有理由拒絕你的。當然你要是實在不工作了，離職走正常手續就好了，不可能強制扣押的