1. 福州人才引進政策2021補貼
法律分析：在福州市工作的高層次人才，可申請享受酒店式人才公寓、公共租賃住房、公共租賃補貼、安居型商品住房等人才住房保障。在福州市工作滿2年後，可申請享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額。
多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才個人各承擔三分之一。
法律依據：《福建省引進高層次人才評價認定辦法》
一、給予引進的高層次人才獎勵
（一）從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；2021年福州人才補助政策,福州人才引進細則及補貼詳情
（二）從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；
（三）經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發放三年）。
二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵
（一）對經認定納入我市「引進培養千名博士」人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地後給予30萬元獎勵，分三年等額發放。
（二）國內「雙一流」建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。
三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅獎勵
經認定的企業各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低於3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵
人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業，引薦人才落地後經認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
五、給予新設博士後科研工作站企業和出站留榕博士後獎勵
給予新設立博士後科研工作站的企業一次性建站補助100萬元。給予出站後繼續留榕工作的博士後人員30萬元人才獎勵,，分三年發放。
六、多渠道籌集酒店式人才公寓
多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。
七、允許各類園區企業自建人才公寓
允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。在工業園區的生活配套設施用地中安排不低於30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設用地。支持企業在不超過工業項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內安排建設公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設，在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。
八、事業單位引進人才實行「三不限」
事業單位空餘編制優先用於引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才採取直接面試考核方式進行，可不受所在事業單位專業技術崗位總量、結構比例和績效工資限制。
2. 福州華僑中學人才引進的待遇
對引進的第1、2類優秀青年教育人才給予發放獎勵金20萬元獎勵，試用期滿合格後分5年等額發放。首聘時可不佔學校崗位直接聘任。
2、對引進的第3類優秀青年教育人才給予發放獎勵金10萬元獎勵，試用期滿合格後分5年等額發放。其中，經認定納入福州市引進培養千名博士人才計劃的，給予30萬元人才配套補助，試用期滿合格後分3年等額發放。
3、對引進的的第4、5類優秀青年教育人才試用期滿合格後給予發放獎勵金3萬元獎勵。
海南華僑中學是海口市屬省重點中學、海南省一級甲等學校，創辦於1938年，是我國最早的國立華僑中學，1992年被國家評為「中國名校」。學校分高中與初中兩個校區，共佔地360畝，具有國內一流的硬體設施，校園配套完整，功能齊全。
3. 福建abc人才推薦獎勵需要納稅嗎
摘要
4. 南平市D類人才有什麼待遇
獎勵3萬元。
E類高層次人才晉升D類高層次人才的獎勵3萬元。 人才越級晉升的,對照上述標准給予累加獎勵。
對C類以上高層次人才，在認定期內晉級的，按照省上相關規定執行。對D類、E類人才，在認期內晉級的，由市級人才專項經費一次性給予獎勵：D類高層次人才晉升C類高層次人才的獎勵5萬元，E類高層次人才晉升D類高層次人才的獎勵3萬元。人才越級晉升的，對照上述標准給予累加獎勵。
5. 福州文科專碩可以申請人才補貼嗎
可以申請。
對認定為福建省級高層次人才的，採取「工作和生活待遇＋晉級和榮譽獎勵＋重點計劃支持」的方式給子支持。工作和生活待遇在認定後即可享受，各設區市(含平潭綜合實驗區，下同)在落實過程中可根據實際情_在省級基礎上加大支持力度。晉級和榮譽獎勵符合相應條件後，依申請兌現。
由省級人才專項經費分類給予安家補助。同一人才只能享受一次安家補助(含省、市、縣，及不同認期內）如可同時享受的，按「就高從優不重復「原則執行。
6. 全國各地人才補貼政策
法律分析：北 京：1、北京師范大學：對於基礎教育領域就業的優秀畢業生頒發獎勵金，金額在1萬元至10萬元不等。
2、湖北籍畢業生，每人發放一次性1000元補貼。
上 海：1、符合以下任一條件的本市高校畢業生可申請享受一次性求職創業補貼，補貼標准為1000元；
條件：享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業生；殘疾畢業生；就讀期間獲得國家助學貸款的畢業生；貧困殘疾人家庭的畢業生；建檔立卡貧困家庭的畢業生；特困人員中的畢業生。
廣 州：1、就業補貼
廣州就業補貼兩年內高校畢業生/無戶籍要求畢業2年內高校畢業生到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位，穩定就業（服務）並參加社會保險6個月以上，可申請到基層就業補貼，補貼標准為3000元/人。
2、住房補貼
黃埔區：新引進入戶的全日制應屆本科畢業生，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼2萬元；
新引進入戶的碩士研究生，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼3萬元；
新引進入戶的博士研究生或副高級及以上專業技術職稱人員，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼5萬元。
南沙區：全日制本科及以上學歷全日制本科生/碩士/博士首次入戶南沙區、連續繳納本區社保滿3個月且在本區有合法住所者，可申請住房補貼。補貼標准為本科20000元/人、碩士40000元/人、博士60000元/人，補貼分兩次到賬。
深 圳：本科15000元，碩士25000元，博士30000元，簡單粗暴，一次性發放生活補貼；
而且，還能疊加區級補貼！
福田區補貼碩士12500元和博士15000元；
龍華、龍崗、鹽田、寶安、大鵬新區的區補貼分別為本科15000元、碩士25000元和博士30000元。
東 莞：
人才補貼標准：
（1）正高級職稱最高補貼30萬元，分5年等額發放；
（2）副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標准補貼）最高補貼20萬元，分5年等額發放；
（3）碩士以及中級職稱或上年度在東莞市繳納個人所得稅不低於3萬元（限定用人單位范圍）的人才，最高補貼6萬元，分3年等額發放；
（4）初級職稱或全日制本科人才（限定用人單位范圍），由各鎮街（園區）自行制定，但不得低於1萬元/人，市級「倍增計劃」試點企業人才不得低於2萬元/人，補貼一次性發放。
法律依據：《人才市場管理規定》
第二十一條 人才中介服務機構舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，並對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。
第二十二條 用人單位可以通過委託人才中介服務機構、參加人才交流會、在公共媒體和互聯網發布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十三條 用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批准其設立的文件或營業執照(副本)，並如實公布擬聘用人員的數量、崗位和條件。
用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標准;除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。
第二十四條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。
7. 福州市人民政府關於印發《福州市引進高層次人才若干規定》的通知
第一條為了積極引進國內高層次人才，促進我市高新技術產業發展，解 決我市重大工程和重大關鍵技術攻關難題，制定本規定。第二條本規定所稱高層次人才，是指高新技術產業、支柱產業、重大工 程等領域所急需的高級工程技術人員和高級經營管理人員；博士生導師或在國內外某一學科、技術領域的帶頭人；擁有專利、發明或專項技術並屬國際領先水平或填補國內急需空白項目的人員；在國內外取得博士學位的人員；國外知名專家、學者；我市緊缺或急需的高級專業技術和管理人員。第三條高層次人才的服務方式
（1）擔任我市高新技術產業、支柱產業、重大工程項目的技術或管理負責人；
（2）擔任我市某一學科、技術領域的帶頭人；
（3）擔任我市行政管理部辯護人的顧問或咨詢專家；
（4）來我市講學或進行咨詢活動；
（5）在我市高新技術或新型學科領域開展學術交流、科。第四條由市人事局組織有關專家對高層次人才實際能力、水平和成果進行考核認定，並出具考核認定書，作為聘任職務、兌現待遇的依據。第五條高層次人才來榕工作，長期定居的可以遷入戶口，免收城市增容費。短期工作的也可以不遷入戶口，並確保來去自由。第六條高層次人才來榕定居工作，用人單位可以不受編制、增人指標、工資基金、工資高額的限制，由接收單位分別向市編委、人事局、勞動局提出申 請，專項批辦。第七條高層次人才來榕定居工作，其配偶和子女的工作由有關部門優先安排；其子女上中小學或入托的，教育部門應予優先安排。第八條高層次人才來榕居工作，其住房原則上由用人單位和本協商從優解決，其住房面積按高級專業技術人員的標准執行，用人單位發給不低於1.5萬 元的安家費。第九條高層次人才來榕工作，用人單位要發給生活津貼：學科帶頭人以及重大科技工程目主持人、擁有專利、發明或專項技術並屬國際領先水平或填補 國內急需的空白項目的人員，每月500元；取得博士學位的人員，每月200元；對國外知名專家、學者來榕工作需要支付工資的，由用人單位和對方共同商定， 但不得低於國家外國專家管理局規定的工資標准，對志願服務者，用人單位應給 予不低於每天100天的補貼。第十條高層次人才來榕工作，可向市科委申請科研經費，經市科委審批後，可獲得一次性科研啟動經費2～5萬元；第十一條建立引智專項基金。1999年市財政在原有基礎上增撥100萬元，專門用於招聘高層人才和引進具有國內外領先水平的高科技術項目，對我市引進 高層次人才的單位進行資助、獎勵以及用於開展其他與引智有關的工作。第十二條引進國外知名專家、學者來榕工作，可由用人單位向市引智辦立項申請資助國際旅費和部分生活費。引進國外知名專家、學者的項目經論證具 有較大經濟效益和社會效益，可以申請有償使用引智專項基金或申請貸款貼息。第十三條高層次人才為本市經濟建設和社會發展作出重大貢獻的，酌情給予精神和物質獎勵。
（一）向國外市場成功推銷福州產品的，按雙方協議兌現資金或按稅後留利的1%至8%給予一次性獎勵。
（二）開發新產品的，可按投產獲利三年內最高一年稅後留利的3%至6% 給予一次性獎勵。
（三）對自帶項目的，可按該項目投產獲利三年內最高一年稅後留利的10%至12%提取一次性獎金。
（四）不能直接計算經濟效益的，受益單位應根據其效益的明顯程度，給予 一定的獎勵。
上述報酬的獎金個人所的稅由發放單位代扣代繳。第十四條允許高層次人才以擁有的高新技術入股，作價總金額最高可為公司注冊資本的30%。高層次人才在進行技術轉讓，以及在技術轉讓過程中發生的技術咨詢、技術 服務、技術培訓所得，凈收入在30萬元以下的，可暫免徵所得稅。第十五條本規定由市人事局負責解釋。第十六條本規定自發布之日起施行。
8. 福州高級工程師是不是有人才補貼
福州高級工程師是有人才補貼的。
福州高級工程師即使沒有固定在哪個學校任教，也會被一些學校聘請為客座講師的，不僅僅有國家的人才津貼還有受聘高校的各種薪水。
9. 福州人才引進政策2021補貼
福州人才引進政策補貼如下：
一、給予引進的高層次人才獎勵：
1、從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；
2、從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；
3、經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發放三年）。
二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵：
1、對經認定納入「引進培養千名博士」人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地後給予30萬元獎勵，分三年等額發放；
2、國內「雙一流」建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵；
三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅獎勵，經認定的企業各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低於3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年；
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵，人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業，引薦人才落地後經認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵；
五、給予新設博士後科研工作站企業和出站留榕博士後獎勵，給予新設立博士後科研工作站的企業一次性建站補助100萬元。給予出站後繼續留榕工作的博士後人員30萬元人才獎勵，分三年發放；
六、多渠道籌集酒店式人才公寓，多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。
《關於鼓勵引進高層次人才的八條措施》第三條 《八條措施》第一條所稱的高層次A、B、C類人才，是指經我市申報認定，符合受聘、合作、創辦企業、受派四種方式中的一種及基本條件，同時符合《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號）文件規定的傑出人才（A類）、創業創新領軍人才（B類）、急需緊缺創業創新人才（C類）。
其中，「從境內引進的」指從福建省外引進的，「從境外引進的」指目前在境外，或者近3年內從境外到大陸（不含福建）工作的（包括自主創業的），超過3年的視同境內引進。
10. 用人單位引進人才最高將被獎勵1千萬嗎
據報道，西安市近日成立「西安市招才引智委員會」，加大「招才引智」工作力度，用人單位及中介機構引進落戶一名人才，最高可給予100萬元獎勵。
據了解，今年5月8日，西安市為打造「一帶一路」人才高地出台了23條措施，而此次成立招才引智委員會正是為了加快兌現落實一系列人才政策。