① 正科級幹部工資是多少
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
拓展資料：職務與職級並行後，在職務不變的前提下其職級可以得到晉升，正科級公務員可以對應三種職級，分別是二級主任科員、一級主任科員、四級調研員，雖都是正科級公務員，但職級上的差距會造成待遇上的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
② 科級幹部工資是多少
科級幹部年薪10萬元,處級幹部年薪10萬元以上」。...
2400.00左右（區公務員科級幹部）
3600.00左右（在寶坻工作但是是市直屬單位的公務員）
1500.00左右（是科級幹部但不是公務員的
③ 一線城市公務員各崗位薪資情況
根據各處搜集的情報，整理了全國各地其中一些公務員工資大概情況：
（註：各個單位的工資有區別，僅供參考）
公務員薪資待遇
1、北京
普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。
北京普通科員工作3年每月7295元，年底第十三個月工資是2400元，每年四個節每個1000元，年底20000左右獎金（這部分各區有些差別，但正負差距不超10%），加一起每年42000元；如果有加班工資每年也不準超過1000左右，正科級大概每年也就120000吧。
2、上海
科員到手6500+，科級八千到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。
上海市公務員轉正後一年到手在12到15萬，應屆生少些，12/13萬，入職時有工齡的多些，14/15萬。警察、法檢人員收入更多些，（估計）在15到18萬。入職五年後會發放一次性房補，按級別來，科員18萬，副主任科員19.6萬。
3、廣東
珠三角直屬入職滿一年，月到手10600，公積金4200，年底補貼5000，績效7w，補假5000，十三月1左右。
粵東西北，一年績效6-6.8萬，公積金3300，月工資（加車補房補）6500+，年計生獎4000，年底十三薪2000。
黔西南基層公務員，入職兩年，月工資加車補4600，取暖補2100，十三薪加考核獎1w，公積金雙邊1200，一年一共10w左右（考核獎根據部門鎮街排名）來決定有無，年終1.2w。
21、雲南
區級單位，每月工資到賬7200左右，此外還有500車補、1000績效、餐旅費等總計大概9000，年底3萬左右目標考核，年入15萬。
22、海南
海南東線縣級市公務員，入職兩年，工資每月4800，4-10月份加300高溫補貼，年底績效1w，海南物價很高，這工資消費不起。
23、黑龍江
哈爾濱公務員的待遇還算不錯，比省直的待遇好，到手的科員應該能夠拿到4000+，五險一金交得多，還有車補，機關食堂象徵性收費等福利。
省政法機關科員，月到手5600，公積金1500，13月工資，取暖費2000，2萬8目標獎。
24、遼寧
大連、沈陽兩市公務員月入4-6千左右，遼寧其他地區公務員3-4千左右。年底績效看地方財政，多的2-3萬，也有聽說年底一分錢都沒有的……
25、吉林
法院：4000多+採暖費補貼+未休假補貼=5000元左右 除此之外還有年底績效,不同地區績效獎金不同(如長春市能達到萬元之上,蛟河可能就幾千元)。
監獄系統：實習期（4800）轉正（5600）+年底3W5績效
④ 福州市公務員工資多少
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
1、獲得履行職責應具有的工作條件；
2、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；
4、參加培訓；
5、對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6、提出申訴和控告；
7、申請辭職；
8、法律規定的其他權利。
⑤ 福州市公務員工資多少
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
1、獲得履行職責應具有的工作條件；
2、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；
4、參加培訓；
5、對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6、提出申訴和控告；
7、申請辭職；
8、法律規定的其他權利。
⑥ 正科級年薪多少萬
不用一百萬，超過三十萬分分鍾辭職，尤其是在中西部地區。
一個正科級幹部在中西部地區的基準收入大概在12-15萬之間，包括公積金在內。在同等地區屬於中等收入水平，比上不足，比小略有優勢。體制單位的收入實際上並不像很多外人想像的那麼美好。按照這個收入水平，一個正科級幹部要實現百萬進賬保守需要九年，到兩百萬大致需要16-18年，三百萬至少25年，差不多到退休年齡了。換言之，一個百萬年薪的人只要保持現有收入水平，只需干個三年就可以頂一個正科級公務員干一輩子，三年換一輩子，但凡腦子清醒的都知道怎麼選。
事實上只要有一百萬年薪，全國不分地區幾乎百分之百的公務員都會毫不猶豫辭職。超過五十萬，除了東部發達地區極少數人可能會有猶豫外，其他絕大部分公務員估計都會心動。超過三十萬不到五十萬，對東部發達地區的公務員和事業編吸引力或許不足夠大，但對中西部地區機關事業單位人員而言仍然值得一試。只有低於三十萬以下，體制在編人員才會真正有顧慮，特別是到正科以上級別的幹部。
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⑦ 科級幹部工資是多少
科級幹部年薪10萬元，處級幹部年薪10萬元以上」。
240000左右（區公務員科級幹部）。
360000左右（在寶坻工作但是是市直屬單位的公務員）。
150000左右（是科級幹部但不是公務員的）。
(7)福州科級幹部年薪多少擴展閱讀
《中華人民共和國公務員法》規定：
第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。
⑧ 國有企業正科級幹部的工資是多少
國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。
⑨ 科級幹部工資
科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、公務員正科級工資標準是多少？
1、第一種情形，正科級職級對應二級主任科員，主要針對剛提拔為正科實職的科長。工資標准屬於正科級最低檔次。
2、第二種情形，正科級職級對應一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年後就可以晉升到一級主任科員，待遇上要比二級主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。
3、第三種情形，正科級職級對應四級調研員，理論上一級主任科員任職滿三年就可以晉升四調，這類正科級公務員工資要比一級主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級幹部車補。本地科級幹部車補為650元每月，處級幹部為1040每月，車補的提高直接拉開了與一級主任科員的待遇。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。