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深圳黃陂有多少人 2022-11-30 14:12:37

福州興邦物業員工多少人

發布時間: 2022-10-01 11:34:01

㈠ 地產公司一般有多少員工

摘要 主要看規模我們公司的結構是,人事部2人,工程部12人(包括現場,設計,材料,成本),財務3人,後勤6人(餐廳,庫房等),銷售是請的銷售公司在15-20人,物業(前期6-8人)後期一般就交給正規的物業公司管理一般在編人員在50人左右,加上非內編人員在100人以內.

㈡ 18萬平米多層建築的小區、成立物業公司需要多少人

成立物業公司還是成立管理處,如果需要成立物業公司的話就查看《物業管理資質管理辦法》和《公司法》,如果成立物業服務中心那就要看服務標准,國家二級的服務標准一般情況下18萬的多層小區配置人員為:
經理1名,管理員2名,客服人員3名,工程人員4-6名,秩序員主要看有幾個門,按2個門算的話就是14人/班,保潔一般為8個單元一個人,你自己核算即可,綠化為8千平方米綠化面積配一個人差不多了,又不懂的再問。

㈢ 福建興邦物業管理有限公司怎麼樣

福建興邦物業管理有限公司是2003-08-18在福建省福州市台江區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股),注冊地址位於福建省福州市台江區工業路173號紅星美凱龍福州三迪商場六樓H202。

福建興邦物業管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913500007531163668,企業法人林麗君,目前企業處於開業狀態。

福建興邦物業管理有限公司的經營范圍是:物業管理;裝飾裝修工程的設計。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。在福建省,相近經營范圍的公司總注冊資本為588393萬元,主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中,共236家。

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㈣ 物業可以僱傭70歲員工嗎

僱傭70歲以上人員,不違反勞動法,具體情況如下:
1、僱傭70歲以上的員工,不構成勞動關系,屬於勞務關系;
2、勞務關系是勞動者與用工者,根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的,或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者,支付勞務報酬的,一種有償服務的法律關系。
一、僱傭童工的處罰如下:
1、對單位使用童工的,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准;
2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500元到3000元;
3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的,罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六周歲以上,具體情況如下:
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;
2、情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之,僱傭70歲以上人員,不違反勞動法。我國禁止僱傭16周歲以下童工,特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員,但需進行報備。聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎?我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規定,只有勞動者最小年齡的規定,沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說,只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。


我國已經進入老年社會,按照第七次人口普查的結果,2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人,佔全國總人口的18.7%,其中65歲以上老人達到1.9億以上,佔全國總人口的比例達到了13.5%。隨著社會經濟的發展,人口出生率的不斷降低,我國老年人口的比例也會不斷上升,老年人繼續工作的現象在今後相當長的一段時間內也會是一種常態。

在各地的招聘廣告中,我們也能看到急聘70歲以上的門衛,從這些招聘廣告來看,將門衛的年齡提高到了70歲,在70歲的老人中,部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的,屬於退休人員,也有的是領取了城鄉居民基本養老金的,但領取城鄉居民基本養老金的人,由於養老基金比較低,盡管已經年滿70歲,但只要有合適的崗位,這些老人也是願意出來繼續工作的。


在大型的小區或是高檔的小區,一般都有物業公司進行管理,小區的保安相對比較年輕,在各個小區,保安大多數都是在40歲左右,只有在小區從事清潔的工人年齡比較大,基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不願意做的,但又是社會生活中不能缺少的,不但工作屬於苦、臟、累的工種,同時也是收入水平最低的工種,年輕人不願意做,只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗,這就是目前的現實。

除了這些比較大型的小區以外,我國還存在很多老舊小區,這些小區比較分散,每個院落就是一兩棟住宅,沒有專業的物業的管理公司進行管理,還有的小區以前屬於單位的家屬房。專業的物業管理公司也不願意對這些小區進行管理,所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛,負責大門進出人員的登記,報刊雜志或是快遞的收發管理。


由於這些門衛沒有固定的收入,基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資,基本上是每天24小時都要工作,收入也非常低,沒有哪個年輕人願意從事這樣的工作,但又不能沒有人,聘用70歲以上老人從事門衛工作,這也是一種沒有辦法的辦法。

70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢。一是可以打發自己退休後的無聊時光,每天在工作中可以和住戶接觸,有利於自身的身心健康;二是這份老人有的沒有養老金,或是養老金比較低,通過做門衛可以增加部分收入,解決老有所養的問題;三是70歲以上老人責任心比較強,原則性比較強。


綜上所述,聘用70歲以上的老人做門衛,是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法,勞動法對於勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定,但並沒有規定退休後不許再繼續工作,對工作的年齡也沒有上限的規定,只要身體健康,能夠繼續工作都是合法的,只要法律沒有禁止性規定的也是合法的。

㈤ 鴻通集團員工多少人

這個集團他們的員工大概有1000多人吧,還是蠻多的吧?

㈥ 地產公司一般有多少員工

主要看規模
我們公司的結構是,人事部2人,工程部12人(包括現場,設計,材料,成本), 財務3人,後勤6人(餐廳,庫房等),銷售是請的銷售公司在15 -20人,物業(前期6-8人)後期一般就交給正規的物業公司管理
一般在編人員在50人左右,加上非內編人員在100人以內.

㈦ 大中小企業 各自的員工人數大約是多少呢

中小型企業須符合以下條件職工人數200人以下,或銷售額3000萬元以下,或資產總額為40000萬元以下。

中型企業須同時滿足職工人數300人及以上,銷售額3000萬元及以上,資產總額40000萬元及以上;其餘為小型企業。

建築業,中小型企業須符合以下條件:對職工人數3000人以下,或銷售額30000萬元以下,或資產總額40000萬元以下。

中型企業須同時滿足職工為數600人以上,銷售額3000萬元及以上,資產總額4000萬元及以上;其餘為小型企業。

(7)福州興邦物業員工多少人擴展閱讀:

企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素(土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等),向市場提供商品或服務,實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

在商品經濟范疇內,作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規律,有機構成的經濟實體,一般以營利為目的,以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命,通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物,因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者;在社會主義經濟體制下,各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式:獨資企業、合夥企業和公司,公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。

現代經濟學理論認為,企業本質上是「一種資源配置的機制」,其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置,降低整個社會的「交易成本」。

網路-企業

㈧ 業主可以對物業有多少員工有要求嗎

不可以,有規定,標准如下:物業管理人員配置標准
1、項目人員配置數=項目面積÷R1+(50000-項目面積)÷10000×R2
2、所得人數按四捨五入計算;
3、入住、裝修期可在定編基礎上上浮 15%;
4、商務樓及單體樓可上浮 50%(30000M2 以下);
5、容積率在 3.0 以下可適當上浮 5%;
6、確有必要增加由各小區報告公司根據情況由總經理批准;
7、物業服務等級指導標准可參照中物協規定。
管理人員配置 :
1、主任 1 人(20 萬平米以上設主任助理)
2、客服主管 1 人(8 萬平米以上)
3、保安隊長 1 人
4、維修主管 1 人(小區業主在 800 戶以上,50000平米 以上寫字樓)

㈨ 40000平米寫字樓物業公司得配多少人

這要看寫字樓具體情況了,一般估算一萬平米配置1~2個人員,也就是說四萬平米配置4~8位人員就可以了,不過根據實際情況和服務要求人員配置是不一樣的,比如客服你可以要1~2人,工程如果有機房單配置值班人員,維修人員2名,保安可以外聘公司,保潔也是外聘比較合理。如果還不明白可以聯系我,給你詳述。