㈠ 地產公司一般有多少員工
摘要 主要看規模我們公司的結構是，人事部2人，工程部12人（包括現場，設計，材料,成本），財務3人，後勤6人（餐廳，庫房等），銷售是請的銷售公司在15-20人，物業（前期6-8人）後期一般就交給正規的物業公司管理一般在編人員在50人左右，加上非內編人員在100人以內.
㈡ 18萬平米多層建築的小區、成立物業公司需要多少人
成立物業公司還是成立管理處，如果需要成立物業公司的話就查看《物業管理資質管理辦法》和《公司法》，如果成立物業服務中心那就要看服務標准，國家二級的服務標准一般情況下18萬的多層小區配置人員為：
經理1名，管理員2名，客服人員3名，工程人員4-6名，秩序員主要看有幾個門，按2個門算的話就是14人/班，保潔一般為8個單元一個人，你自己核算即可，綠化為8千平方米綠化面積配一個人差不多了，又不懂的再問。
㈢ 福建興邦物業管理有限公司怎麼樣
福建興邦物業管理有限公司是2003-08-18在福建省福州市台江區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於福建省福州市台江區工業路173號紅星美凱龍福州三迪商場六樓H202。
福建興邦物業管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913500007531163668，企業法人林麗君，目前企業處於開業狀態。
福建興邦物業管理有限公司的經營范圍是：物業管理；裝飾裝修工程的設計。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。在福建省，相近經營范圍的公司總注冊資本為588393萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共236家。
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㈣ 物業可以僱傭70歲員工嗎
僱傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：
1、僱傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系；
2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。
一、僱傭童工的處罰如下：
1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准；
2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；
3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之，僱傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎？我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規定，只有勞動者最小年齡的規定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。
我國已經進入老年社會，按照第七次人口普查的結果，2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人，佔全國總人口的18.7%，其中65歲以上老人達到1.9億以上，佔全國總人口的比例達到了13.5%。隨著社會經濟的發展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續工作的現象在今後相當長的一段時間內也會是一種常態。
在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛，從這些招聘廣告來看，將門衛的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的，屬於退休人員，也有的是領取了城鄉居民基本養老金的，但領取城鄉居民基本養老金的人，由於養老基金比較低，盡管已經年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是願意出來繼續工作的。
在大型的小區或是高檔的小區，一般都有物業公司進行管理，小區的保安相對比較年輕，在各個小區，保安大多數都是在40歲左右，只有在小區從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不願意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬於苦、臟、累的工種，同時也是收入水平最低的工種，年輕人不願意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現實。
除了這些比較大型的小區以外，我國還存在很多老舊小區，這些小區比較分散，每個院落就是一兩棟住宅，沒有專業的物業的管理公司進行管理，還有的小區以前屬於單位的家屬房。專業的物業管理公司也不願意對這些小區進行管理，所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛，負責大門進出人員的登記，報刊雜志或是快遞的收發管理。
由於這些門衛沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資，基本上是每天24小時都要工作，收入也非常低，沒有哪個年輕人願意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛工作，這也是一種沒有辦法的辦法。
70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢。一是可以打發自己退休後的無聊時光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利於自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養老金，或是養老金比較低，通過做門衛可以增加部分收入，解決老有所養的問題；三是70歲以上老人責任心比較強，原則性比較強。
綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛，是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法，勞動法對於勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定，但並沒有規定退休後不許再繼續工作，對工作的年齡也沒有上限的規定，只要身體健康，能夠繼續工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規定的也是合法的。
㈤ 鴻通集團員工多少人
這個集團他們的員工大概有1000多人吧，還是蠻多的吧？
㈥ 地產公司一般有多少員工
主要看規模
我們公司的結構是，人事部2人，工程部12人（包括現場，設計，材料,成本）， 財務3人，後勤6人（餐廳，庫房等），銷售是請的銷售公司在15 -20人，物業（前期6-8人）後期一般就交給正規的物業公司管理
一般在編人員在50人左右，加上非內編人員在100人以內.
㈦ 大中小企業 各自的員工人數大約是多少呢
中小型企業須符合以下條件職工人數200人以下，或銷售額3000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。
中型企業須同時滿足職工人數300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額40000萬元及以上；其餘為小型企業。
建築業，中小型企業須符合以下條件：對職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。
中型企業須同時滿足職工為數600人以上，銷售額3000萬元及以上，資產總額4000萬元及以上；其餘為小型企業。
(7)福州興邦物業員工多少人擴展閱讀：
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式：獨資企業、合夥企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本」。
網路-企業
㈧ 業主可以對物業有多少員工有要求嗎
不可以，有規定，標准如下：物業管理人員配置標准
1、項目人員配置數=項目面積÷R1+（50000-項目面積）÷10000×R2
2、所得人數按四捨五入計算；
3、入住、裝修期可在定編基礎上上浮 15%；
4、商務樓及單體樓可上浮 50%（30000M2 以下）；
5、容積率在 3.0 以下可適當上浮 5%；
6、確有必要增加由各小區報告公司根據情況由總經理批准；
7、物業服務等級指導標准可參照中物協規定。
管理人員配置 ：
1、主任 1 人（20 萬平米以上設主任助理）
2、客服主管 1 人（8 萬平米以上）
3、保安隊長 1 人
4、維修主管 1 人（小區業主在 800 戶以上，50000平米 以上寫字樓）
㈨ 40000平米寫字樓物業公司得配多少人
這要看寫字樓具體情況了，一般估算一萬平米配置1~2個人員，也就是說四萬平米配置4~8位人員就可以了，不過根據實際情況和服務要求人員配置是不一樣的，比如客服你可以要1~2人，工程如果有機房單配置值班人員，維修人員2名，保安可以外聘公司，保潔也是外聘比較合理。如果還不明白可以聯系我，給你詳述。