1. 社平工資按什麼比例逐年遞增
今年全國的這個社會平均工資大概是增長9%左右。而社會平均工資的增長和我們養老金的增長二者之間，其實它沒有一個必然的聯系。當然我們也看到今年2022年養老金，繼續調整這個是毋庸置疑的事實，因為在5月26號的時候，人社部門，就已經會同財政部門，確定了今年養老金的增長，並且確定養老金的增長比例是4%。
那麼根據養老金的增長比例來看，似乎比起社會平均工資的增長還是要低了不少。這確實是一個事實的問題，但是養老金增長比例的收窄，是因為我們國家從今年開始，退休人口將進入到一個高峰階段。也就意味著在沒有實現延遲退休以前，那麼就意味著，領取養老金退休人員的總數將會變得越來越多。所以說社保基金的支出壓力很明顯，是一個增大的狀態。那麼相應的收窄養老金的調整比例，這是很正常的。
就去年的數據來對比，去年養老金的調整比例是4.5%。那麼今年養老金的調整比例僅僅只有4.0%。很顯然相較於去年下降了0.5左右。可能對於我們個人來講，整體的調整金額也會有所變化。畢竟每個地區在制定具體調整方案的過程中，它是根據人社部門，統一規定的整體調整比例4%去制定的。因為人社部門也明確要求整體的調整水平，一般是不超過這個標准線，也就是4%。所以說很有可能會低於去年整體的調整水平。
2. 2008年福州工資漲幅多少
社保局之前有下發一個文，只要是有盈利的企業至少加5%，不過估計很多公司都不會加的，另外福建省統計局有個統計說城鎮職工的公司2007年比2006年增長15%多，你自己看看吧，估計都是屁話~~自己做老闆比拿工資好~
3. 工資增長率一般是多少
工資的增長率要看單位，
退休工資的增長率現在保持在每年5%到10%，
國有企業的工資增長率一般保持在百分之5到8%，
民營企業多年不漲工資，工資增長率是零。
4. 工資增長率一般是多少
根據相關法律規定，有一個工資增長率的計算公式。工資增長率是指本期工資的金額相對於基期工資金額的增長幅度，其計算公式為:工資增長率=(本期工資額-基期工資額)/基期工資額*100%。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。因為工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
5. 福州市外商投資企業中方職工社會養老保險和待業保險辦法
第一條為了完善社會保障制度，維護外商投資企業中方職工的合法權益，根據有關法律、法規，制定本辦法。第二條凡在福州行政區域內的外商投資企業（含合資、合作、獨資企業）全部中方職工（含合同工、臨時工、下同），均實行強制性的社會養老保險和待業保險制度。
本市外商投資企業派駐外地的機構和人員，均應參加本市社會養老保險和待業保險。第三條市、縣（市）、馬尾區社會勞動保險機構為外商投資企業社會養老保險管理機構。市、縣（市）、馬尾區勞動就業服務機構為外商投資企業待業保險管理機構。
外商投資企業及其職工都必須依法向所在地的社會勞動保險機構和勞動就業服務機構繳納養老保險基金和待業保險基金。政府保障依法繳納養老保險基金和待業保險基金的外商投資企業及其職工合法權益。第四條新設立的外商投資企業在登記注冊後一個月內，必須向所在地社會勞動保險機構和勞動就業服務機構申辦《社會保險證》，簽訂《退休養老保險基金收繳合同》和《企業職工待業保險基金收繳合同》。第五條外商投資企業從招聘職工之月起，生產性企業按中方全部職工工資總額（以國家統計局規定為准，下同）18％繳納社會養老保險基金；經營性企業按中方全部職工工資總額26％繳納社會養老保險基金；企業繳納的社會養老保險基金，均可在成本費用列支。
職工按本人工資總額的2％繳納社會養老保險基金，由外商投資企業代為收繳，並分別記入《職工養老保險基金手冊》，作為退休計發養老金的依據。職工本人繳費工資超過本省城鎮職工月平均工資二倍以上的部分，不繳納社會養老保險基金，也不列入計發基本養老金的基數。第六條待業保險基金按外商投資企業中方全部職工的工資總額1．5％繳納。其中1％由外商投資企業繳納，可在成本費用列支；職工按本人工資總額0．5％繳納，由外商投資企業代為收繳。第七條外商投資企業應繳納的社會養老保險和待業保險基金，分別由社會勞動保險機構和勞動就業服務機構統一委託銀行，採用「委託收款、提前支付」的結算方式，按月從企業帳戶上劃轉所在地社會勞動保險機構和勞動服務機構在銀行開設的「養老保險基金專戶」和「待業保險基金專戶」。對不按時繳納保險基金的企業，每逾期一日，按應繳納費額的5‰加收滯納金。第八條外商投資企業中方職工的離退休條件，按國家和省、市有關規定執行。第九條外商投資企業中方職工基本養老金按以下辦法計發：
（一）企業和職工繳納社會養老保險基金滿五年及其以上的，按下列各項合並計發：
1．企業和職工繳納社會養老保險基金滿十五年及其以上的，按照職工退休時本省上一年社會月平均工資的25％計發；滿十年不滿十五年的，按20％計發；滿五年不滿十年的，按15％計發；
2．按繳納社會養老保險基金每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1．3％。
3．各種物價補貼。
（二）企業和職工繳納社會養老保險基金不滿五年的，按每滿一年為職工本人的兩個月指數化月平均繳費工資的標准一次性計發。第十條基本養老金每年七月一日調整一次。調整比率根據每年物價水平和社會承受能力，在省統計部門公布的本省上一年社會月平均工資增長率20－－60％范圍內確定。但零增長時不作調整，負增長時不降低。第十一條外商投資企業中方職工待業保險對象：
（一）依法宣告破產的外商投資企業中方職工；
（二）瀕臨破產的外商投資企業在法定整頓期間被精減的中方職工；
（三）按照國家有關規定被撤銷、解散的外商投資企業中方職工；
（四）終止或者解除勞動合同的外商投資企業中方職工；
（五）外商投資企業依法辭退、除名或者開除的中方職工。第十二條對符合待業救濟條件的外商投資企業中方待業職工，以福州市統計部門公布的上一年城鎮職工平均工資水平為基數，按以下標准發給待業救濟金：
（一）工齡滿一年不足五年的，每月發給35％的救濟金，最多發給十二個月。
（二）工齡滿五年不足十年的，每月發給40％的救濟金，最多發給十八個月。
（三）工齡滿十年以上的，每月發給45％的救濟金，最多發給二十四個月。
6. 福州基本工資最新標准
法律分析：調整後月最低工資標准由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。與調整前相比，月最低工資標准各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7. 福州的最低工資標準是多少呢
福建省3月1日起調高最低工資標准
省政府近日下發通知，調整全省最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准，第一檔最低工資由750元/月調高為900元/月，最低一檔也調高到600元 /月，平均漲幅為24.5%。新標准3月1日起執行。 專家認為，經濟形勢回暖是上調最低工資標準的首要前提，此舉對個人、企業及全省經濟大局都是利好。
最大增幅：平潭等地加220元
之前我省執行的是2007年8月公布的標准，最低月工資分為5檔：750元、700元、650元、570元、480元。這次調整為4檔：900元、800元、700元、600元。原先廈門市6個區分列第一、第二檔，現全調為第一檔。
在非全日制用工小時最低工資標准中，同樣由5檔調為4檔，分別為9.6元、8.5元、7.5元、6.5元，適用范圍與最低工資標准適用范圍一致。此次調整中，平潭、建甌、漳平等3個縣(市)增長幅度最大。在2007年標准中，這3個縣(市)適用第5檔，為每月480元，此次調到第3檔為每月700元，上調了220元，漲幅超45.8%。
我省最低工資標准 各檔最低工資(元/月)
900
思明區、湖裡區、海滄區
集美區、同安區、翔安區
800
鼓樓區、台江區、倉山區、馬尾區、晉安區、福清市、長樂市、鯉城區、豐澤區、洛江區、泉港區、石獅市、晉江市、南安市、惠安縣、薌城區 、龍文區、龍海市、城廂區、涵江區、荔城區、秀嶼區
700
閩侯縣、連江縣、安溪縣、永春縣、德化縣、梅列區、三元區、永安市、沙縣、延平區、邵武市、武夷山市、新羅區、蕉城區 、福安市、福鼎市、雲霄縣、漳浦縣、詔安縣、長泰縣、東山縣、南靖縣、平和縣、華安縣 、仙游縣、建甌市、平潭縣、漳平市
600
羅源縣、閩清縣 、永泰縣、建陽市、順昌縣、浦城縣、光澤縣、松溪縣、政和縣 、大田縣、尤溪縣、將樂縣、泰寧縣、明溪縣、清流縣、寧化縣、建寧縣、長汀縣、永定縣、上杭縣、武平縣、連城縣、古田縣、屏南縣、壽寧縣、霞浦縣、周寧縣、柘榮縣