『壹』 會計工資一般多少
會計相關崗位，實習生一般2500至3500，工作一年以上4500左右，工作3-5年且有初級職稱4500-8000，考出CPA一般1.5萬左右。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計會計主要看起點，你如果是像高中畢業或者高中都沒畢業的，我建議你先考初級會計，學點會計做帳實操，准備入行4k左右的崗位。沒高中學歷可以報各網路大專。
如果你是大專畢業，你可以報考cpa，這個比初級難度高一些，但是起點也比初級高，基本上有這個證的起點可以找10K的崗位。當然有相關經驗的更高。
財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。
財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。
學習會計可以找恆企教育，恆企教育的學員實習可進行模擬真實場景，真實資料的演練，使會計培訓不光停留在課堂上，而是更加貼近實際和實戰，提前積攢會計做賬經驗。
『貳』 會計一個月工資多少
綜述：一般會計薪資在5000元左右。
從調查數據來看，薪酬佔比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人員佔46.06%。出納、會計助理薪資一般為3000-5000元/月，財務經理薪資一般為10000-15000元/月。不同地方不同公司薪資政策不一樣，需以實際為准。
會計簡介：
會計工作是根據《會計法》、《預演算法》、《統計法》、各種稅收法規為法律依據來核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程。
是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作；會計工作人員是進行會計工作的人員，有會計主管、會計監督和核算、財產管理、出納等人員。
以上內容參考網路-會計
『叄』 福州會計工資大概有多少啊
這個不好說，看個人能力把，基礎的從二千多開始吧，如果你能力夠的話五六千的話都沒有問題，如果是新手想迅速提升能力方面的話可以去參加個實操培訓
『肆』 現在福州有7年工作經驗的會計一個月工資是多少啊!
會計2300已經不錯了 現在市場價每月 1800 工齡長一點的 2000-2500 只要還是要看企業啦
『伍』 會計工資都是多少
從調查數據來看，薪酬佔比最多的是5000-8000/月，月薪8000以上的人員佔46.06%，可以看出，會計行業薪資待遇還是很高的，未來有很大的晉升空間。
以上海為例，用數據說話：
出納：平均薪資5900元
會計：平均薪資7800元
總賬會計：平均薪資9300元
財務經理：平均薪資15800元
財務總監：平均薪資26200元
從出納到會計主管、經理、總監，越往後，工資升得越多、越快，但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機會就少。在公司看來，不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點錢！
從上海地區財會人的工資情況來看，雖然會計人剛入行幾年工資低，但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的！隨著工作經歷的積累與專業技能的增加，財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO，薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。
薪資與證書的關系：
不同層次的證書代表不同的知識含量和工作能力。與之匹配的薪資水平自然也不同。根據網校高會查分後調查結果顯示，拿到高會證書，升職加薪是最直接的效益！一半以上的人拿到高會證書就有進一步升職的機會，近40%的人拿到高會證書會加薪！
『陸』 福州會計工資大概有多少啊我才有會計證沒什麼工作經驗
現在老闆看中的是能做事，如果你只有會計證沒有實戰技能的話很難找到合適的會計工作，我在福州做會計幾年了，工資大概從2000-3000多 起，如果能做到會計主管或者財務總監之類的話就安年薪10-20W開始算起啦
『柒』 會計一個月工資多少
綜述：一般會計薪資在6000元左右。當然會計工資由於地區不同，而各不相同。
從事會計工作的人員必須取得會計專業技術資格考試，擔任會計職務應當通過相應級別的會計專業技術資格考試或號評。
主要職責：
一是進行會計核算；二是實行會計監督；三是擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法；四是參與擬訂經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況；五是辦理其它會計事務。
參考資料來源：網路 - 會計人員
『捌』 請問會計工資大概是多少
會計工資待遇需要具體看個人能力和應聘單位的效益以及地區，大城市及南方經濟發達地區一般會計人員月工資大概在3k到5k元左右，小城市及經濟欠發達地區會計人員月工資在1k到3k左右。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
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