Ⅰ 2022幼兒園秋季招生策劃方案
為了確保事情或工作有效開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策 措施 、具體要求等項目。我們應該怎麼制定方案呢?下面是我為大家收集的2022幼兒園秋季招生 策劃方案 ，希望能夠幫助到大家。
2022幼兒園秋季招生策劃方案1
一、招生人數
市幼兒園東校區(九天南路)：小班90人
市幼兒園南校區(紅蘭南路93號)：小班120人
市幼兒園北校區(海新西路8號)：小班200人
二、招生范圍、對象
凡20__年9月1日----20__年8月31日出生，戶籍、住址在台城老城區(東至通榆河，南至泰東河，西至東台鎮行政所轄區域，北至經濟開發區)、身體健康、智力正常的幼兒均可報名。
三、招生時間、地點
請家長陪同幼兒於20__年7月10日上午8:00——11:00帶戶口簿、房產證、身份證原件及兩張兩寸幼兒照片就近到市幼兒園相應園區報名。
四、收費標准
保育 教育 費 每生1600元/學期(錄取後收費)
五、錄取程序
幼兒報名時，家長可以為幼兒自主選擇兩個園區作為第一選擇和第二選擇 (註：南校區、東校區不可同時選)。錄取新生時，如果「第一選擇」該園區的幼兒數超過該園區招生計劃數時，則從 「第一選擇」 該園區幼兒名單中採用電腦派號的 方法 產生該校區新生錄取名單;如果「第一選擇」該園區幼兒數不足計劃招生數，則所差名額從「第二選擇」該園區幼兒中電腦派號產生。
六、注意事項
一經發現使用假戶口本、冒用他人姓名入學者，一律取消入學資格;園區間幼兒不調整。
2022幼兒園秋季招生策劃方案2
一、園況分析:
本園現有班級6個，托班、小班、中班各一個，大班兩個混齡班1個。托班現有人數9人，滿員人數15人;小班現有人數22人，滿員人數25人;中班現有人數23人，滿員人數25;大班每班現有人數16、17人，滿員人數25人。
二、預計招生人數
托班預計招生6人;小班預計招生3人;中班預計招生2人;大班預計招生17人;另外需新增一個托班，預計招收幼兒15人。托班、小班、中班、大班加新增班級共計招生人數43人。
三、招生措施
方式一：到超市、商場投放宣傳資料
方式二：聯合小區做活動
方式三：到商場小區設置招生點(張貼海報)
方式四：教師與家長之間手遞手的發放
方式五：進行親子活動
方式六：夾報、書刊等
方式七：刊登 廣告
方式八：網路宣傳
方式九：利用節假日進行幼兒的演出和外出活動
超市商場投放宣傳材料
根據我園的收費標准分析入園的適宜人群，所以在投放點的選擇上要選擇稍大的超市和商場。 根據我園的現狀應分析從就近的超市或者商場開始宣傳，逐步延伸到各班車線路周邊。 周邊超市分布：詳見附錄
具體措施：
1、 鎖定目標超市及商場，電話聯系可否放置宣傳材料。
2、 到超市、商場和負責人或服務台進行溝通，商量合適方案及放置、發放辦法。
3、 負責人跟蹤發放情況
聯合小區做活動
結合節日聯合小區做活動，如 母親節 、 父親節 、 兒童 節、等節日。根據不同的節日組織不同的活動。 活動的基本形式：親子運動會、親子手工製作等活動
具體措施：
1、 了解周遍小區的分布圖，鎖定我們的目標小區。
2、 和小區的物業進行聯系確定我們的活動方式。
3、 提前向家長發放通知使其了解活動的大致內容。
4、 組織主持活動並進行宣傳或者材料的發放。
小區分布圖：
到商場、小區設置招生咨詢點
利用周六、日可以到幼兒園周邊小區、商場設置招生咨詢點，進行和家長面對面的交流和解答，並登記留 下咨詢家長的資料，以便日後聯系。在小區張貼海報以便達到長期的宣傳效果。
資料准備：家長手冊、宣傳海報、咨詢登記表、紅幅
具體措施：
1、 與小區物業進行聯系，商議咨詢點的設置。
2、 商議如何在小區的宣傳欄里張貼我們的海報。
3、 紅幅的懸掛。
4、 准備接待家長，及咨詢者。
教師與家長之間手遞手的發放
為了保證我們資料發放的目的性和有效性，我們可以進行和家長的手遞手的發放。以便我們能和家長進行面對面的交流。
具體措施：
1、 選擇發放地點，可以選擇商場或者超市門口等人流較大的地方。
2、 培訓教師，統一招生口徑。
3、 發放宣傳資料並向家長介紹我園特色。
4、 有意者留下家長資料及電話，以便日後取得聯系。
5、 統計整理家長資料
舉行親子活動
根據季節的不同組織不同的親子活動，如春秋季可以組織幼兒和家長的運動會。可以在周六日開設親子班。
具體措施：
1、 在海報的宣傳上除了日托班的宣傳再加上親子班的內容。
2、 做出親子班的教學計劃以及每次活動的流程步驟。
3、 利用周六日請1歲—1.5歲的孩子和家長一起來園參加活動。
4、 長期舉辦並記錄下家長的資料，為其幼兒的入園打下基礎。
宣傳資料的夾報、書刊等方法
對周邊的報亭進行統計，選擇可用報亭。了解北京免費雜志及其發放 渠道 。選擇我們可以放置、夾放的
雜志或報紙。
1、 向報廳主人了解，哪些雜志賣的比較快，並和其商議如何進行夾報、雜志宣傳。
2、 北京地鐵周刊是免費雜志，和其負責人商議如何夾報發放。
3、 向帶孩子的家長贈送書刊，內夾宣傳材料。(手遞手發放)
刊登廣告
選擇合適的書刊或報紙等媒體進行廣告的刊登。做廣告宣傳幅，選擇合適的地點做長期的廣告宣傳。
1、 對部分報紙、書刊進行關注以選擇適合我們的媒體進行廣告。
2、 和報社、廣告公司等進行聯系選擇合適的廣告方式。
3、 在路邊，小區等地點放置宣傳廣告做長期廣告宣傳。
4、 了解各廣告媒體的價格以便我們進行參考。
5、 共同商議選擇廣告形式。
網路宣傳
網路是我們幼兒園的又一窗口，合理的利用網路宣傳為我園增加效益。
1、 網站的完善。
2、 和其他網站進行鏈接。
3、 可以選擇網路廣告。
4、 了解網路廣告的價格供我們參考。
利用節假日進行演出和外出活動
利用 兒童節 、 聖誕節 、母親節、父親節、 教師節 等一些節日進行演出活動，並進行幼兒園的宣傳活動。我們可以選擇春天，秋天等合適的季節，選擇一日帶幼兒外出，進行踏青、採摘等活動。
1、 在各大節日進行演出，可以聯合社區等做活動。
2、 春季可帶幼兒進行踏青或者遠足等活動。
3、 秋季可以帶幼兒進行採摘等活動。
4、 帶幼兒外出參加表演、比賽等。
准備：幼兒園大旗子、如有條件可以給幼兒穿上統一服裝，或小帽子。
2022幼兒園秋季招生策劃方案3
為進一步規范我區各級各類幼兒園的招生行為，確保我區適齡幼兒招生工作穩妥、有序、順利地進行，根據《福州市教育局關於20__年秋季幼兒園招生工作的意見》，結合鼓樓區幼兒園招生工作的實際情況，現就我區20__年秋季幼兒園招生工作提出如下意見：
一、基本原則：
1、堅持公益性、普惠性的原則。遵循學前教育公益性、普惠性的指導思想，強化政府職能，優化學前教育資源布局，逐步完善學前教育公共服務體系，努力滿足適齡兒童的入園需求。
2、堅持公民辦並舉、多渠道接納的原則。大力發展公辦幼兒園，積極扶持民辦幼兒園，建立政府主導、社會參與、公辦民辦並舉的辦園體制。多種形式擴大學前教育資源，多渠道接納適齡幼兒，確保入園率穩步提升;同時為社會提供多樣化的教育服務，滿足不同層次家庭與人群的個性化需求。
3、堅持實事求是、穩步推進的原則。區教育局根據本轄區適齡人口數和本區域學前教育資源發展的實際情況，合理確定幼兒園的計劃招生數和班額數，並穩步推進公辦性質幼兒園招生改革試點工作。
4、堅持相對就近、免試入園的原則。區教育局根據本轄區公辦性質幼兒園的分布情況，合理劃定招生服務片區，禁止隨意招生。兒童入園除進行健康檢查外，各級各類幼兒園不得以任何形式進行入園、編班測試。
5、堅持公開、透明的原則。各縣(市)區教育局要建立幼兒園招生信息公示制度，主動向社會公開當年招生計劃、招生辦法、招生時間、收費標准等，接受社會監督。
二、入園年齡：
年滿三周歲(20__年9月1日至20__年8月31日期間出生)的適齡幼兒。
三、招生方式：
1、20__年秋季，我區所有公辦性質的幼兒園(不含省屬部門辦園、高校辦園和部隊辦園)繼續實行隨機派位和自主招生相結合的辦法。十所市、區屬教育部門舉辦的公辦園將30%比例的學額，採取家長報名、隨機派位的方式招生。剩餘的學位由幼兒園自主招生，自主招生名單應報送區教育主管部門審核備案。
2、民辦幼兒園面向社會自主招生。民辦幼兒園的招生通告、相關簡章、招生計劃需經區教育主管部門核准，民辦幼兒園的收費項目和標准需經物價部門和教育部門備案;不得進行不實宣傳，不得超計劃招生，不得違規收費。
四、工作要求：
1、報名條件及招生服務片區
凡持有鼓樓區戶籍或暫住在本區的年滿三周歲的適齡幼兒均可向幼兒園報名。其中，持有鼓樓區戶籍的適齡幼兒可參與公辦性質幼兒園派位招生。
符合派位招生報名條件的家長只能選擇一所就近的公辦幼兒園報名，否則將取消派位資格。
雙胞胎或多胞胎共用同一個報名編號，並備注雙胞胎或多胞胎信息，若派位成功，將同園入讀，相應名額在幼兒園原招生計劃基礎上增加。
2、招生管理。
(1)區教育局根據幼兒園的實際情況，審核批准招生計劃，並指導幼兒園做好招生辦法、招生簡章制定等相關工作。民辦幼兒園招生辦法、招生簡章等需經區教育局審核備案後向社會公布，並予以實施。
(2)各幼兒園要堅持公開、公平、公正的原則，成立招生工作領導小組，統籌組織開展招生工作，確保招生工作平穩、規范、有序。
(3)各幼兒園自主招生工作應在統籌考慮符合報名條件的適齡幼兒的戶籍地、居住地、政策照顧等因素後，由園招生工作領導小組集體研究確定錄取的幼兒的名單，原則上優先招收市委市政府有關文件規定的政策照顧對象和本服務片區的戶籍幼兒。
3、招生程序
(1)各幼兒園主動向社會公開幼兒園招生工作信息，並做好政策宣傳和招生咨詢工作。
(2)各幼兒園招生工作領導小組負責制定招生辦法，明確工作步驟，遵照時間安排，逐項認真完成。
(3)家長報名：20__年6月30日至7月2日，各幼兒園負責接收、審核家長報名材料。
(4)派位招生：各幼兒園將鼓樓戶籍的名單錄入福州市幼兒園招生派位系統;區系統管理員於7月4日前負責做好網路審核，確認無誤後核准報送名單;7月6日每所公辦性質幼兒園選派1—2名家長代表，到鼓樓區教育局參加電腦搖號派位，派位結果當場列印後加蓋公章，由各幼兒園帶回公布。
(5)自主招生：各幼兒園招生工作領導小組集體研究確定錄取的幼兒的名單。
(5)根據國家《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》規定，幼兒入園前，應當根據幼兒園提示，到衛生計生部門指定的婦幼衛生保健機構或醫院按規定項目進行體檢，合格後方可進入園。
4、主動公開
(1)區教育局於6月9日前在鼓樓教育信息網向社會公開幼兒園招生工作以下信息，並做好政策宣傳和招生咨詢工作：
①本區幼兒園招生工作方案;
②本區公辦性質幼兒園的招生信息，包括幼兒園名稱、地址、等級、招生服務片區、計劃招生數、收費標准等;
③經審核准予招生的民辦幼兒園的招生信息，包括幼兒園名稱、地址、等級、計劃招生數、收費標准等。
(2)各級各類幼兒園應在招生工作開始前1周發布招生公告，包括報名條件、報名時間、招生程序、咨詢電話等;招生公告應粘貼於社區宣傳欄、園務公開欄，有條件的在幼兒園網站上發布。
6、加強監管。進一步完善幼兒園招生工作的監督檢查機制，監督招生有關政策和工作要求的貫徹落實，協調解決本地區幼兒園招生工作中出現的突出問題，保障學前教育招生工作的有序開展。各幼兒園應准確掌握招生政策，嚴格招生紀律，共同維護教育公平。
五、其他事項：
1、各公辦性質幼兒園的招生工作原則上應在7月10日前完成，8月10日前完成民辦幼兒園的招生工作。
2、幼兒園收費應按照物價部門的規定執行;各級各類幼兒園應向社會公布收費事宜，實行亮證收費，並自覺接受物價、財政和審計部門的監督檢查。嚴禁借招生收取贊助費、興趣小組費，嚴禁提前收費、一次性收費等行為。
3、加強招生服務工作，要增強法制觀念、政策意識和服務意識，認真做好群眾的來信來訪工作，熱情、耐心、細致做好家長的工作。招生工作中出現的矛盾問題，要及時化解，以維護招生秩序，保證社會穩定，確保今年秋季幼兒園招生工作的順利進行。
2022幼兒園秋季招生策劃方案4
為了做好20__年縣城城區公辦幼兒園招生工作，根據上級有關文件精神，結合縣城當前學前教育的發展現狀，特製定今年縣城公辦幼兒園招生工作方案。
一、指導思想
促進城區公辦幼兒園招生工作公平、公正、有序，推進城區學前教育事業健康發展。
二、招生原則
(一)堅持公開、公平、公正的原則;
(二)堅持相對就近的原則。
三、招生對象及范圍
20__年9月1日—20__年8月31日出生，20__年7月5日前具有岳陽鎮城區戶籍的適齡幼兒(包括金花村、萬壽村、關新村、賈島村、龍潭村、望城村、解放村、新村、紅雙村)。
四、招生計劃
(一)安岳縣幼兒園120人。
(二)安岳縣岳陽鎮幼兒園120人。
(三)安岳縣岳陽鎮第二幼兒園120人。
五、招生辦法
(一)錄取辦法
採用搖號的方式招生。具備招生對象條件的幼兒家長可按相對就近的原則只能選擇到其中一所幼兒園報名參加搖號，如果該幼兒園報名登記幼兒人數小於招生計劃數，則直接就讀;如果大於招生計劃數，則採用搖號的方式確定就讀學校，即：搖中的幼兒就讀該園，未搖中的幼兒不能就讀該園。
(二)日程安排
1、報名登記工作。報名時間：20__年7月6日、7月7日。上午：8：30—12：00，下午：14：30—17：00(逾期不再報名)。報名地點：安岳縣幼兒園、安岳縣岳陽鎮幼兒園、安岳縣岳陽鎮第二幼兒園。報名提交的材料：報名時家長須攜帶符合條件的適齡幼兒及家庭戶口簿原件和復印件、兒童預防接種證明。
2、公示參加搖號幼兒名單。
2022幼兒園秋季招生策劃方案5
港口鎮中心幼兒園20__年秋季招生工作正式開始，現就有關事宜公告如下：
一、招生對象及條件
1、3—6歲身體健康、智力正常、可以正常參加集體活動的適齡兒童。(幼兒注冊入園前，須按照衛生部門制定的衛生保健制度進行體格檢查，合格者方可入園)
2、幼兒園招生總額90%招收港口鎮戶籍幼兒。
3、幼兒園招生總額10%招收在本鎮居住或工作，依法繳納社會 保險 費滿3年的非本鎮戶籍兒童。(當本鎮戶籍報名人數少於招生計劃時可放寬非本鎮的招生比例)
二、招生規模本次招生年齡及招生人數等具體如下：
三、收費標准(注冊時按學期一次性繳交保教費和伙食費，期末多除少補)
保教費：695元/月
伙食費：15元/天
託管費：8元/天(每天5：00後開展，家長可選擇參加)
四、報名安排
1、報名時間：20__年5月10日至5月12日，上午9：00—11：30，下午2：30—5：30。符合條件的幼兒監護人在規定時間內攜幼兒到幼兒園登記報名。(註：排隊先後與錄取無關，請家長錯峰報名)
2、報名所需資料：
(1)填寫《新生入園登記表》及《幼兒基本信息採集表》。(表格可提前在門衛室領取)
(2)上交材料：戶口簿復印件(戶主頁及幼兒頁)、幼兒出生證復印件，同時攜帶原件備查。非本鎮戶籍人員另需提供工作證明或房產證正本及復印件、社會保險繳納證明。
五、審查與錄取
1、招生小組對幼兒報名材料進行資格審核，根據招生計劃、招生條件、招生年齡、男女比例等進行錄取。
2、若報名中符合資格的幼兒人數少於幼兒園招生計劃，直接安排已報名的幼兒入園，若多於幼兒園招生計劃，則採用電腦派位或搖珠派位的形式進行錄取。
3、錄取：錄取時間為20__年6月，幼兒園向錄取幼兒派發錄取 通知書 。
六、辦理入學注冊手續：
1、家長憑錄取通知書於20__年6月到幼兒園辦理入學注冊手續，過時將取消入學資格，由我園另行確定招生對象。
2、注冊時同時上交幼兒保健手冊及預防接種驗證表。
七、其他
本方案自公布之日起實施。解釋權為港口鎮中心幼兒園。
招生聯系電話：
五、聯系人：
_老師、_老師、_老師
報名電話：
_老師：_______
_老師：_______
_老師：_______
快來吧，小朋友們，這里有知識的樂趣和活動的歡愉!
快來吧，小朋友們，這里有美妙的旋律和優美的舞姿!
2022幼兒園秋季招生策劃方案6
生源是學校生存發展的命脈，為了激發和調動全校員工參與招生工作的熱情，擴大生源規模，提高生源質量，促進幼兒園的發展，特製定招生工作獎勵辦法，落實獎勵政策，鼓勵全員積極參加招生工作，對招生工作表現突出貢獻較大的人員予以更豐厚的獎勵。具體方案如下：
一：戶外招生活動的時間：
上午或下午，一般是1.5-2小時左右/次活動 (視天氣和現場情況而定)
二：戶外招生活動內容：
發簡章、發氣球(吸引孩子注意力)、發小禮物(吸引孩子注意力)、組織大型活動———發體驗卡(針對即將入園的寶寶)—————咨詢講解————登記資料
說明：簡章發放每人30張(視情況而定)。
三：獎勵政策落實：
完成戶外招生活動工作人員予以以下獎勵
1)活動補助：20元/次/人(下班時間後)
2)登記有效資料： 5元/份
說明：
有效資料：電話可以接通，能聯繫到孩子的父母.
無效資料：
a：索取的聯系方式是座機，電話可以接通，但是經過招生老師回訪三次未聯繫到孩子的父母等情況，被視為無效資料。
b：索取的聯系方式，經過招生老師回訪三次，出現無人接、
空號、掛斷、無法接通、錯號等情況被視為無效資料。
3)報名學生：200元/個，通過戶外招生活動索取信息資料，經過招生老師回訪跟蹤後報名的學生，提成獎勵(獲得分成的包含小組團隊每位成員、招生老師)
4)如果該幼兒入園不滿一學期即退托，該老師的招生獎勵要如數追回。
5)該獎勵由招生辦主任於次月3日前公示在園務展板上。
附加總體說明：每次戶外招生活動結束後，需要在前台填寫(戶外招生活動明細表)，並 報告 給招生辦主任確認;同時如果未按照園長、招生辦主任提出的要求完成戶外招生活動的工作人員，不予享受招生活動獎勵政策。
2022幼兒園秋季招生策劃方案7
幼兒園是基礎教育的奠基階段，是國民教育的重要組成部分。幼兒園招生，關繫到千家萬戶，是社會關注的 熱點 問題，是事關社會和諧穩定發展的難點問題。本著服務社會、方便群眾的原則，我園20__年招生工作安排如下：
一、招生名額：
小班100人。
二、招生對象：
20__年9月1日至20__年8月31日出生。
三、招生條件：
1.子女戶口隨父母在安海鎮區(興勝、海東、鴻塔、復興、東鯉、鎮直、型厝、西安、安東)的獨生子女。
2.戶籍報戶(或遷入)、辦理獨生子女證(光榮證)的時間為20__年1月1日前。
3.一名幼兒只能選擇安海幼兒園或安海苗苗中心園其中一所的「_ _園20x_年新生入園申請表」進行填寫，如發現重復者，將一律取消兩個園所的入園登記資格。
4.健康體檢合格。
四、錄取程序 ：
1.20__年 5月6日發布招生方案。
2.20__年6月17日上午9：00-11：00來園領取「安海幼兒園20__年新生入園申請表」。
3.20__年7月5日上午8：30-11：30 持以下資料到幼兒園核對：
(1)戶口簿：原件、復印件【戶口扉頁，戶主頁、父母一方頁和幼兒頁】
(2)獨生子女證(光榮證)：原件【須加蓋單位計生專用章】、復印件【全冊復印】
(3) 鎮計生證明。
(4)預防接種卡。【全冊復印】
(5) 安海幼兒園20__年新生入園申請表。
4.20__年7月6日根據招生計劃及幼兒登記情況送鎮招生領導組審核。
5.20__年7月15日公布審核結果。
五、其他事項說明：
戶口簿與獨生子女的幼兒姓名必須一致，若有出入必須到相關部門蓋校對章，否則不予辦理。
若登記人數超過招生計劃數，將在各級的監督下採取現場抽簽並公示名單後發出入園通知書。
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Ⅱ 法治工作總結
加強法治工作隊伍建設是黨的十八屆四中全會提出的重要任務。法治工作隊伍建設為法治中國建設目標的實現提供了重要的組織保障與人才保障。今天我給大家帶來了法治工作總結，希望對大家有所幫助。
法治工作總結篇一
今年以來，我局緊緊圍繞《2010年法治鼓樓建設工作要點》，以貫徹落實《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》為抓手，以實現民生“五有”為目標，解放思想、破解難題、提升能力、發展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業與社會保障問題，取得了顯著成效。一是就業援助取得新成績。截至10月底，全區共新增就業崗位24100個，實現再就業8349人，援助困難人員就業1692人，新增城鎮單位就業人數15666人，培育自主創業1439人，創業帶動就業9741人，城鎮登記失業率控制在1.97%。二是職業培訓得到新提升。截至10月底，全區完成再就業培訓6725人，新生勞動力培訓1460人，在職培訓2246人，農村勞動力培訓775人。培訓後在職穩崗率達95%、下崗就業率達80%以上;三是社保擴面取得新突破。截至10月底，全區凈增社會保險單位參保13954人，凈增靈活就業人員參保7737人，新增城鎮職工醫保參保23171人，為24939名退休人員進行了免費體檢，退休人員社會化服務率達100%。離退休人員養老金社會化發放率、失業人員失業金社會化發放率、被征地農民老年生活困難補助發放率、城鎮老年居民困難生活補助發放率、“支邊、插隊(廠)、下放”人員老年困難生活補助發放率全部達到100%。四是執法維權得到新加強。截至10月底，全區勞動保障書面審查用工單位4220家，調處簡易案件467件，處理勞動爭議案件513件，結案率達100%。
一、加強領導，明確法制建設工作職責
一是成立領導機構。局成立了法治建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法治建設工作的組織、計劃、協調和實施工作。並將法治宣傳、學法用法目標納入局屬各單位年度目標責任管理及績效考評之中，層層分解責任，層層下達任務，保證目標落實到位。二是建立健全制度。先後建立和完善了法治建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防範制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育幹部職工自我管理、自我約束、自我監督。同時，做到“一崗雙責”，要求幹部職工既要做好本職工作，又要負責業務范圍內的法治建設工作，確保法治宣傳等工作落到實處。三是實行陽光政務。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責、工號公開;各項辦事程序公開;各項政策法規公開;各種服務項目、法律依據及有關資質公開;各項收費項目、依據和標准公開。保證群眾知情權、參與權和監督權。
二、深入宣傳，營造法制建設工作氛圍
一是制定法治宣傳計劃。年初，研究制定了《2010年勞動保障局法治宣傳計劃》，明確了今年法治宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。二是做好經常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區公示欄、局門戶網站等各種形式公示勞動保障政策法規及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監察案件處理等行政執法程序、內容和時限。局統一在勞動保障所(站)製作了政策宣傳櫥架，將勞動保障主要業務、辦事程序、服務項目、法律依據等入櫥上架。同時，還將就業證辦理、就業優惠證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款、離退休人員養老生存驗證等12項勞動保障業務辦理的內容、程序及要求，分別製作成宣傳冊(單)，放置服務窗口，供群眾取閱，並設立政策法規咨詢台，現場接受群眾咨詢。三是展針對性宣傳。利用就業再就業政策培訓，將政策法規送進課堂;利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規送到用工單位和求職者手中;結合“四進四培”活動，把政策法規宣傳資料送到企業職工、社區群眾、軍營軍嫂和學校學生手中;利用春運期間組織民工流動的機會，發動街道勞動保障所(站)的工作人員，在車站、街頭及安德門民工市場，設立政策法規宣傳站(點)，把政策法規發放到民工的手中。目前，我們共發放各項政策法規宣傳資料8000餘冊，接受政策咨詢2000餘人次，在全區范圍內營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。
三、依法行政，切實維護社會安定穩定
一是檢查在建工程，確保節前穩定。對轄區內近50家在建工地的勞動合同簽定及民工住宿等情況進行了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工資有專卡、月薪按時發”。並深入民工宿舍了解住宿情況，隨機抽查民工，了解工資發放等情況，摸清了工地實情，對違規行為責成工地進行了及時整改。檢查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未發現露宿街頭等現象。二是應對突發案件，及時化解糾紛。春節前，通常是勞動用工糾紛特別是因拖欠工資引發的群訪群訴案件的多發季節，全區共發生了4起。案發後，辦案人員第一時間趕赴現場，穩定員工情緒，共追回拖欠工資120多萬元。同時，深入開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”，勞動保障、公安、工商聯合執法，共取締非法職介3家，並從32家合法職介中，評選出8家誠信單位，有力地凈化了區域內用工市場環境。三是發揮網格作用，規范企業用工。實行區、街聯動，嚴把三個環節，抓好網格內企業的勞動保障書面年審工作。首先，嚴把合同簽訂關，確保了合同簽訂率達100%。其次，嚴把社保繳費關，確保繳費基數與工資總額相符，杜絕了漏報瞞報現象。第三，嚴把上門巡查關。對未主動年審的用人單位，集中上門巡查，指導企業及時辦理了年審手續。四是加強硬體建設，改善辦案條件。6月份，區勞動爭議仲裁委員會辦會室正式搬入新址辦公。新辦公場所總面積為304平方米，設有兩個仲裁庭和一個勞動爭議調解中心，配有4名專職仲裁員和3名協理仲裁員，辦案條件在城區中屬於前列。省廳、市局以及區政府領導共同為新址揭牌。同時，認真貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，以區仲委會為中心，以街道調解中心為依託，以企業自主調解組織為補充，形成了開放式的社會化調解網路，共快立、快審、快結勞動爭議500多件，提高了辦案效率。五是加強部門聯動，規范調解運行。首先，會同區司法局、區法院和工會等部門，定期通報勞動用工案件受理、仲裁和訴訟中遇到的新情況和新問題，並對群體性糾紛及時相互通報，做好預案，做到了防患於未然。其次，在調處群體性和重大勞動爭議案件時根據案情需要，與司法、法院、工會等部門組成聯合調處小組，共同化解了勞動爭議。第三，藉助區、街勞動保障網格化管理平台，用調解建議書的方式向用人單位提出整改意見，及時糾正了違法違規行為。同時，在調解勞動爭議案件時，向用人單位發出勞動爭議仲裁建議書，提出解決問題和改進的建議，推動了案件的有效處理。六是開展上門指導，消除矛盾隱患。組織業務骨幹走進企業宣傳勞動保障法律法規，指導近百家企業建立了勞資溝通對話機制，讓勞動雙方及時表達意願，將矛盾化解在了萌芽狀態，做到了超前防範。
四、提升素質，增強做好法治建設能力
一是強化學習，提高業務素質。年初，制定了年度業務學習計劃，明確了局幹部職工特別是執法人員學習的內容、時間、方法和要求。採取請進來的方法，先後2次分別請省廳和市局勞動保障政策法規專家前來授課。結合宣傳學習《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，先後3次組織勞動保障系統工作人員培訓。我們還特別規定行政執法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規，而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規，並統一參加市局組織的考核，不合格不得上崗。二是完善機制，加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務承諾、限時辦結、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務制度，進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，把工作人員的工作、管理、績效與獎金、評優、調崗待崗等掛鉤。並建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規定的當事人責任，也追究有關領導的責任。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。三是注重結合，增強服務意識。堅持把做好綜治及平安建設工作與勞動保障中心工作、機關思想作風建設等有機結合起來，通過“三幫”“四進”、“五服務”等活動，切實為基層和企業解難題、助發展、惠民生，努力提升服務效能。
五、創新實踐，全面推動人力資源保障事業發展
(一)全面推動人事工作，有效整合人才資源。一是推進政府職能轉變，抓好機構改革。在“區政府機構改革和幹部優化配置工作領導小組”的領導下，嚴把26個環節，積極穩妥推進區政府大部制機構改革，促進了政府職能轉變。同時，根據機構改革對本部門的要求，圍繞新職能、新目標，繼續抓好政風行風建設，召開了政風行風述職評議大會，面向企業、社區發放了政風行風民主測評表，滿意率達95%以上。二是加強公務員管理，優化隊伍結構。按照“凡進必考”的要求和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，招錄了12名公務員，其中11名為碩士研究生學歷。大力推進科級幹部競爭上崗工作，共任免科級幹部105名。面向全國法院系統公開選調了10名法官，提升了整體辦案水平。同時，充分利用“中國南京公務員學習網”開展公務員“5+X”能力培訓工作，實現了網上學習、網上測試、網上考核。目前，全區1500多名公務員學習進度名列全市前列。三是加強事業單位管理，積極引進人才。全面啟動事業單位崗位設置工作，對全區128家事業單位的崗位設置方案進行了審批。開展省市“有突出貢獻的中青年專家”、“六大人才高峰”、“省創新創業人才”、“留學歸國人員”前期創業服務、引進外國專家資助項目等評審推薦工作，大部分項目都進入省市評審後期。四是落實軍轉安置政策，提升服務水平。對53名2009年度軍轉幹部進行了分配安置、培訓和公務員登記。特別是創新自主擇業軍轉幹部管理服務機制，建立了“鼓樓區自主擇業軍轉幹部公共服務信息平台”，在政府網站上開辟出涉及退役金查詢、就業信息、醫療政策等內容的服務專欄，進一步加強了與全區212名自主擇業軍轉幹部的聯系溝通，使廣大自主擇業軍轉幹部的各方面信息得到及時反饋，提高了全區自主擇業軍轉幹部的管理服務水平。
(二)深入企業開展服務，積極爭取就業主動權。一是深入企業調研，破解難題。針對“就業難”、“招工難”的雙重矛盾，深入愛兒時代、江東軟體園等50多家企業進行調研，為企業提供招聘、培訓、終解備案等就業服務，一定程度上緩解了“有崗無人，有人無崗”的矛盾。二是實行“四送”服務，助推發展。在全區開展了以“優化投資環境，促進企業發展”為主題的系列服務活動，“送政策、送人才、送服務、送信息”到蘇寧、博西電器等重點企業，助推了企業發展。同時，積極落實靈活就業人員各項優惠政策，進行了重點幫扶。全區共發放社保、崗位等補貼3700多萬元。三是開展就業評估，籌集崗位。以“項目落地、政策落實、服務到位、崗位到人”為目標，對南自高科技軟體園、南大蘇福特軟體城等總投資約126億元的8個建設項目開展了就業評估，進行了就業形勢分析，預計建成後將新增就業崗位3.7萬個，為下一步工作的推進奠定了基礎。四是激勵扶持創業，帶動就業。深入開展“創業金陵潮”活動，進行創業政策宣傳，引導全民創業;鼓勵社區創業，在工人新村社區建立了創業指導室，推動了“全國充分就業示範社區”的創建;為132家創業單位發放場地租金補貼24萬元，降低了創業成本;加快南京工業大學大學生創業園建設，組織大學生創業項目專家組對7個大學生創業項目進行了審核論證，其中2個項目已通過審核，創業扶持資金正在落實當中。
(三)千方百計開發崗位，努力擴大就業容量。一是部門聯動助推重點人員就業。會同市警察協會、區公安分局聯合舉辦了“鼓樓區警屬暨困難人員就業招聘會”。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業等近50家單位為招聘活動提供了1500多個崗位。會同區婦聯聯合舉辦了“迎三·八女性專場招聘會”，43家用人單位共提供崗位2589個，為女性就業創業拓展了空間。會同區雙擁辦舉辦了“迎‘八一’擁軍愛民專場招聘會”，提供崗位近千個。會同區機關工委舉辦了“黨心聯民心牽手行動”專場招聘，提供崗位200多個。二是春暖行動促進外來民工就業。下發了《關於開展2010年“春暖行動”公共就業服務專項活動的通知》，春節前後，在中央門、漢中門長途汽車站以及南京火車站等地發放《春風卡》等宣傳資料7900多份;依託300多家企業，籌集了5000多個就業崗位，舉辦了近20場民工專場招聘會，使2000多人實現了成功就業。在江東街道成立了“新南京人服務中心”，為外來民工提供了就業、培訓、維權等服務，並積極落實優秀農民工政策，為1名具備高級技師職稱的優秀農民工辦理了落戶南京的手續。三是慈善崗位援助困難人員就業。以困難人員認定工作的開展為契機，對全區就業困難人員進行摸底調查，為他們逐一制定個性化幫扶方案，舉辦了60多場專場招聘，籌集了近2000個慈善崗位。同時，積極配合湖南路04、05片拆遷，對片區內600多名勞動年齡段人口逐一調查，針對其中的11名失業人員和200多名臨時就業人員，組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專場招聘，提供崗位500多個。四是豐富內涵提升就業服務質量。以首屆全市勞動保障協理員業務知識競賽活動的開展為契機，在系統內開展業務培訓，並組隊參加競賽，獲得一等獎;與區愛心助學協會合作，組織部分大齡延長領取失業保險待遇的女性參與到協會“愛心班”困難學生家庭的走訪中，並舉辦了“愛心引領、奉獻傳承”的主題座談會，引導失業人員在獲得社會幫助的同時，奉獻愛心，感恩社會，取得良好的社會效果。按照“數據真實，信息齊全，操作規范”的要求，對各類人員提供優質、高效、快捷的市民卡辦理服務，共發放市民卡26萬張。
(四)不斷提升勞動技能，著力增強培訓實效。一是抓好技能鑒定，提高鑒定水平。積極做好全市計算機初級技能鑒定統考等工作，嚴格按照考務管理要求，規范申報和考核流程，確保了鑒定質量;與南京醫葯中專培訓中心、新雅慧培訓中心、公交培訓中心等單位聯合開展了醫葯商品購銷員、汽車駕駛員等職業資格鑒定工作，並與高新開發區、南京技師學院等單位協調了技能鑒定相關事宜，為進一步拓展鑒定業務打下基礎。二是規范內部管理，提升培訓質量。研發了職培控制台系統，及時發布培訓信息，動態掌握街道培訓報名情況，實現了區街培訓信息互通;同時，制定了《街道職業培訓實施方案》，明確了各街道的培訓考核指標，並就培訓組織實施中的辦理流程、組班形式、信息輸送、收費管理等環節作了詳細規定，對培訓的過程管理、質量督導以及考核指標的統計口徑作了統一要求，進一步提升了培訓質量。三是加強辦學合作，拓展培訓領域。一方面，在各街道開展了SYB(創辦你的企業)、GYB(產生你的企業想法)等培訓，培訓學員1200多人。另一方面，與歐索營銷員職業培訓學校聯合開辦了育嬰師初級培訓班，與江蘇安吉天地有限公司合作開辦了廠內機動車輛駕駛培訓班，進一步拓展了培訓項目、領域。今年8月，區職業技能培訓中心被省廳評為“江蘇省創業定點培訓機構”。四是深入開展調研，籌建實訓基地。針對區域經濟發展特點，以軟體外包、商貿流通、現代服務業為中心，對人才需求狀況進行分析研究，對培訓項目進行市場調研，擬定了《鼓樓區公共實訓基地建設方案》，為提升培訓規模層次奠定了基礎。
(五)努力擴大社會保險，切實保障合法權益。一方面，開展社保擴面，擴大參保規模。以私營企業、樓宇經濟、餐飲服務業為重點，進行“拉網式”擴面，擴大了養老、醫療等保險覆蓋面;抓好社會保險關系接續工作，確保跨地區順暢轉續，實現了“無障礙”、“無縫隙”對接;開展2010年度社會保險繳費基數申報審核工作，組織了14場申報培訓，參培單位1100多家，做到了數據申報准確，基數穩步增長。另一方面，做好養老服務，促進老有怡養。對7萬多名企業退休人員進行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務”;為6萬多名退休人員辦理了養老金領取資格驗證;為2萬多名退休人員進行了免費健康體檢，並利用流動健康體檢車深入養老院以及高淳等地為行動不便和家住郊縣的老人進行了上門體檢;對810個特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百歲老人進行了慰問，發放慰問金115.8萬元;4月份，與市局聯辦了“迎青奧，展風采—南京市企業退休人員首屆健身表演大賽”，我局獲得了優秀組織獎，我區選送的參賽節目獲得了一等獎。5月份，區政協十屆十五次主席會議專門聽取了企業退休人員社會化管理服務及老年眾益院建設情況匯報，對我局工作給予了充分肯定;10月份啟動了“繽紛秋日，翩躚夕陽—老人節‘快樂活動周’”等活動，推動了老有怡養、老有所樂。
法治工作總結篇二
一、加強領導，確保組織落實。
為了認真搞好普法依法治理工作，成立了黨工委書記、管委會主任為組長，黨工委委員、管委會副主任組長，各科室負責人為成員的普法依法治理領導小組，領導小組下設辦分室，負責普法依法治理的日常工作，以確保普法依法治理工作的組織落實。黨工委今年多次研究並召開專門會議布署安排普法依法治理工作，通過提升幹部職工法律素質，達到服務經濟發展、服務社會穩定、服務民生和諧，營造公平正義的法治環境的目標。
二、搞好宣傳，確保措施落實。
1.通過培訓深入宣傳。通過舉辦“六五”普法培訓班，組織干職工認真學習《憲法》、《行政許可法》、《物權法》等與招商引資和項目協調工作密切相關的法律法規，推動“六五”普法的深入開展。
2.通過法定紀念日分類宣傳。充分利用“12.4”全國法制宣傳日認真組織好法律法規宣傳活動。
3.通過新聞媒體擴大宣傳。通過網路、廣播、電視等新聞媒體認真做好開展“六五”普法、“十二五”時期依法治理啟動階段法制宣傳教育系列活動新聞報道工作，宣傳依法治理工作取得的成績和好的經驗、做法，擴大社會影響。
4.建立健全普法教育活動的各項規章制度。為了全面實施普法教育工作，達到普法教育的制度化、經常化，在原有“五五”普法的基礎上，制定了“六五”普法學習制度、考勤制度、考核獎懲制度等，並將普法工作作為效能考核的重要內容，與其他中心工作一起考核兌現。同時加強平時的督辦檢查工作，對積極參與學習的個人及時進行通報表彰，對不參加學習的給予批評，並限期整改，有力地促進了普法工作的順利開展。
三、聯系實際，確保學用結合。
1.明確學習內容，制定學習方法。我們按照普法的內容，重點學習黨的xx大、新黨章、《行政處罰法》、《行政許可法》、《勞動合同法》、《信訪條例》、《物權法》等法律法規。在學習中，我們一是利用每周星期一集中學習，由管委會主任、科長授課;二是各科室開展定期學習。各科室根據各自的情況，結合業務培訓學習，制定計劃，安排時間，採取定期分科室學習的方法;三是開展一幫一學習活動，由先進帶後進，以點帶面，全面展開的學習方法;四是大力提倡自學，鼓勵廣大幹部職工利用業余時間自學，將各種法律法規、規章制度弄懂弄通。
2.聯系工作實際，堅持學用結合。我們結合開發區工作實際，充分利用與企業家接觸多的優勢，認真宣傳貫徹《行政許可法》、《物權法》等法律法規，並加以靈活運用，加強法制管理，達到了很好的效果。同時，我們還加強了內部管理，開展文明單位、平安單位創建活動，治安情況一直保持良好，截止目前，我單位無行政違法案件，無群體性集體上訪事件，無打架斗毆、無刑事案件，維持了良好的社會環境。
xx年，我們按照上級要求，比較圓滿地完成了“六五”普法的前期工作，達到了一定的普法效果。今後，我們要繼續深入開展“六五”普法教育工作，要充分聯系實際，解決好本單位的實際問題，要加強宣傳力度，依法行政，掀起普法教育活動的新熱潮，努力創造良好的科技法治秩序和社會環境。
法治工作總結篇三
一年來，我區民政系統法制工作在市民政局的指導下，在區法制辦的配合下，以依法行政為目標，以貫徹落實民政法律、法規、規章為核心，通過實施行政執法責任制，提高了依法行政、依法辦事、依法管理水平，加強了民政法製法規的學習宣傳，提高了全局的法制工作水平。
一、加強領導，精心組織，打好基礎
為切實加強依法行政工作的領導，我們成立了依法行政工作領導小組，據我區民政工作實際，研究制定了依法行政工作規劃和《紅崗區民政局行政執法監督機制》，《紅崗區民政局一九九九年行政執法責任制考核方案》等近10項80餘條規章制度，並認真組織實施。首先，狠抓了幹部職工的法制教育。根據民政工作的性質和特點，制定了教育學習計劃，採取集體學習和個人學習相結合的形式，系統地學完了《社會主義法制建設基礎知識》，《黑龍江省執法人員必讀》《村民委員會組織法》等法律法規。與各街道黨委、杏樹崗鎮、興隆牧場簽訂社會治安綜合治理推進依法治區工作責任狀，推行公示制、承諾制，設立監督台，健全和完善錯案追究制度，形成制約機制。對行政執法人員持證上崗情況進行監督檢查，設立舉報電話。
其次，下大力氣抓了民政法律、法規的匯總、分解工作。我們組織精幹力量，對民政工作中適用的法律、法規、規章做了統計、歸類和分解，制定了一系列行政執法制度。包括《依法行政工作制度》，《民政局責任人行政執法崗位職責》，《民政局錯案追究制度》等一系列規章制度。
第三，把推行政務公開作為拓寬和延伸依法行政的重要措施。向社會公開民政工作的政策法規服務內容、辦事程序，堅持做到“五個公開”。一是全區民政系統各級領導，各業務部門責任人管理職責分開;二是辦事法律依據公開;三是辦事程序公開;四是辦事結果公開;五是管理規定公開。
二、強化監督，規范運作，確保落實
憗推進基層組織的規范化和制度化建設，全區15個村委會和104個居委會建立健全了《村規民約》和居民守則》等各項規章制度。特別是抓住今年“愛心獻功臣行動”的契機，起草了《紅崗區民政局“愛心獻功臣行動”方案》，並組織18個單位為12戶優撫對象解決住房難的問題，為8戶優撫對象解決醫葯費9450元，聘請區人大、區政協、區紀檢委主要負責人和各基層單位民政助理共10人作為義務行風監督員，隨時監督，反饋行政工作開展情況，使我區民政工作實現了程序公開化、行為規范化、許可權法定化、責任明晰化的“四化”目標，使政府的扶貧政策在健康的法制化軌道上運行。
三、依法行政，統攬全局，提高服務水平
堅持以依法行政統攬民政工作，把依法行政這根主線貫穿到民政工作的各個環節，做到了人人守法，事事依法，不斷提高執法水平。首先，把依法行政工作進一步深化，細化。舉辦法律業務學習40期，職工幹部每人法律學習筆記達到2萬字以上，並在窗口服務單位婚姻登記處做到了法律卷宗和各項文書都齊整無缺，檔案保管合理，受到市民政局執法檢查組的好崐評。同時，每項業務都明確了執法主體，執法責任，執法程序。
其次，大膽改革創新，努力提高民政工作的層次和水平。一是改革救災款物發放形式，走自我積累脫貧致富的路子。二是積極發展經濟，增強實力，變輸血型救災為造血型救災。設立扶貧捐贈站，設專人管理，並將所發放的救災款物都向民眾公開，做到持證上崗，對各項工作的開展情況進行執法檢查，對檢查過程中涌現出的先進典型進行宣傳學習。
今後，我們將繼續結合實際，以解決群眾反映強烈的熱點和難點問題為突破口，重點進行治理，培養和樹立的先進典型，幹部和職工依法辦事，為我區的經濟繁榮和招商引資工作的開展創造更好的投資環境。
Ⅲ 福州市鼓樓區人民法院的機構設置
鼓樓區法院共有內設機構14個，包括辦公室、政治處、立案庭、刑事審判庭、少年庭、民一庭、民二庭、行政庭、審監庭、執行局、研究室、監察室、法警大隊以及洪山法庭。
辦公室：負責院長辦公會、院務會的通知、記錄以及有關事項的檢查督促；審核各庭、室以院名義發出的公文；按規定管理好本院印章。
政治處：負責法院幹部隊伍的思想政治宣傳教育工作，按照幹部管理許可權，主管或協助地方黨委管理幹部隊伍。組織開展教育活動，抓好全院幹警的教育學習，制定教育計劃，定期開展檢查、督促工作。
立案庭：負責各類案件的依法立案工作。抓好立案信訪窗口建設，認真落實司法為民的各項措施。
刑事審判庭：依法審理本院管轄的刑事案件。
少年庭：依法審理本院管轄的以未成年人為訴訟主體的刑事、民事、商事和行政案件。
民一庭：依法審理本院管轄的民事案件。
民二庭：依法審理本院管轄的商事案件。
洪山法庭：依法審理本院管轄的民商事案件。
行政庭：依法審理本院管轄的行政案件和非訴行政執行案件立案審查。
審監庭：負責再審案件、民商事和行政抗訴案件的審理。
執行局：依法執行本院管轄的執行案件。
研究室：了解全院工作動態，起草法院工作報告、法制宣傳材料等；草擬院領導講話稿，負責全院參與社會治安綜合治理工作和執法大檢查工作；開展對外宣傳工作。
監察室：負責落實院黨組、區紀委對黨員幹部廉政教育學習的部署，開展廉政宣傳或反腐倡廉警示等活動，及時糾正廉政勤政工作中存在的問題，提高廉政勤政工作水平。
法警隊：保衛法院機關安全，維護法院機關工作和審判秩序；負責法庭警衛，保持高度的警惕性，堅守工作崗位，保證庭審、宣判工作順利進行。
Ⅳ 天津辦護照地點有幾個
從公安出入境網上辦事平台官網上看，一共有5個：
天津市公安局出入境管理局受理大廳，辦公地址：河北區壽安街19號
天津公安出入境利民道受理點，辦公地址：河西區利民道65號
天津市濱海新區公安分局出入境大廳，辦公地址：濱海新區響螺灣中心商務區迎賓大道與集華道交口光耀東方文化廣場輔樓B座
天津公安出入境鼓樓受理點，辦公地址：南開區鼓樓西街515號
天津公安出入境金庭道受理點，辦公地址：河北區金庭道65號
Ⅳ 政府法制辦有可能合並到司法局嗎
政府法制辦不準可能合並到司法局，因為公、檢、法、司、國安是司法職能，其中公安、司法、國安兼具行政職能，但這種行政職能是與司法體系有關的行政職能，是國家機器的重要組成部分。政府法制工作是行政體系的保障職能、行政職能，與司法體系的司法職能、行政職能是兩個概念，不宜混淆。
司法部：
中國的司法部是國家行政機關，主要管監獄，司法考試，律師管理等行政事務。司法部是主管全國司法行政工作的國務院組成部門。
法制辦：
法制辦是人民政府法制辦公室的簡稱，市政府法制辦是負責本市法制工作事務的市政府直屬機構。
拓展資料：
中華人民共和國司法部是主管全國司法行政工作的國務院組成部門。
司法部是主管全國司法行政工作的中華人民共和國國務院組成部門。根據《國務院辦公廳關於印發〈司法部主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》(國辦發〔2008〕64號)，主要承擔以下職能:
(一)擬訂司法行政工作方針、政策，起草有關法律法規草案，制定部門規章，制定司法行政工作的發展規劃並組織實施。
(二)負責全國監獄管理工作並承擔相應責任，監督管理刑罰執行、改造罪犯的工作。
(三)負責全國勞動教養管理工作並承擔相應責任，指導、監督勞動教養的執行工作，指導、監督司法行政系統戒毒場所的管理工作。
(四)擬訂全民普及法律常識規劃並組織實施，指導各地方、各行業法制宣傳、依法治理工作和對外法制宣傳。
(五)負責指導監督律師工作、公證工作並承擔相應責任，負責港澳的律師擔任委託公證人的委託和管理工作。
法制辦主要是管法制問題的，像公檢法，只要是司法機關有什麼法制活動和情況都得跟法制辦報備。 法制辦是縣級以上人民政府辦公室下設的一個科,稱法制辦,也是假期政府的法制宣傳機構。
法制辦主要的任務就解決行政部門在執法的過程中遇到的有關法律問題,以及接受行政處罰的相對人對行政機關作出的行政處肌處冠肺攉鍍圭僧氦吉罰不服提出的行政復議
(六)監督管理全國的法律援助工作。
(七)指導、監督基層司法所建設和人民調解、社區矯正、基層法律服務和幫教安置工作。
(八)組織實施國家司法考試工作。
(九)主管全國司法鑒定人和司法鑒定機構的登記管理工作。
(十)參與有關國際司法協助條約的草擬、談判，履行司法協助條約中指定的中央機關有關職責。
(十一)指導司法行政系統的對外交流與合作，組織參與聯合國預防犯罪組織和刑事司法領域的交流活動，承辦涉港澳台的司法行政事務。
(十二)負責司法行政系統槍支、彈葯、服裝和警車管理工作，指導、監督司法行政系統計劃財務工作。
(十三)指導、監督司法行政隊伍建設和思想作風、工作作風建設，負責司法行政系統的警務管理和警務督察工作，協助省、自治區、直轄市管理司法廳(局)領導幹部。
(十四)承辦國務院交辦的其他事項。
法制辦主要是管法制問題的，像公檢法，只要是司法機關有什麼法制活動和情況都得跟法制辦報備。 法制辦是縣級以上人民政府辦公室下設的一個科,稱法制辦,也是假期政府的法制宣傳機構。
法制辦主要的任務就解決行政部門在執法的過程中遇到的有關法律問題,以及接受行政處罰的相對人對行政機關作出的行政處肌處冠肺攉鍍圭僧氦吉罰不服提出的行政復議。
Ⅵ 省法制辦的主任屬於什麼行政級別綜合處處長又是什麼行政級別法制辦一般的有多少人權力大小
少法制辦主任一般是正廳級。
綜合處處長當然是正處級。
法制辦職責：
1、編制市政府系統階段性規范性文件規劃和年度規范性文件，組織有關部門實施；
2、審查和協調各部門上報市政府的地方性法規草案；
3、組織起草關系全市經濟和社會發展的市政府規范性文件；
4、承辦市政府規范性文件的備案工作和解釋、清理及編纂工作：
5、指導全市行政復議，行政應訴和行政賠償工作，承辦市政府行政復議案件的受理工作；
6、接受市政府委託承擔應訴代理；
7、協調市政府系統行政執法工作；
8、負責市政府行政執法監督檢查工作，對存在的問題提出處理意見；
9、指導督促市政府各部門、各鄉鎮開展法制工作；
10、起草修改市政府分管領導講話等重要文件材料；
11、承接市政府主管領導召開的有關會議；
12、市政府和市政府辦公室領導交辦的其他事情。
(6)福州鼓樓區法制辦多少人擴展閱讀：
工作職責
黨的中央紀律檢查委員會在黨的中央委員會領導下進行工作。黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領導下進行工作。
黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。
發展歷史
中國共產黨中央紀律檢查委員會，簡稱中央紀委或中紀委，是中國共產黨最高紀律檢查機關。1949年11月根據中共中央的決定設立。1955年3月中國共產黨全國代表會議決定設立中央監察委員會，代替中央紀律檢查委員會。
「文化大革命」開始後，黨的紀律檢查機關被沖垮，九大正式取消紀律檢查機關。1978年12月，黨的十一屆三中全會決定重新設立中央紀律檢查委員會，在中央委員會領導下進行工作。每屆任期五年。1993年初，黨的紀檢機關和行政監察機關開始實行合署辦公。
相關規定
《中國共產黨章程》對中央紀委作了明確規定。
黨的中央紀律檢查委員會全體會議，選舉常務委員會和書記、副書記，並報黨的中央委員會批准。黨的地方各級紀律檢查委員會全體會議，選舉常務委員會和書記、副書記，並由同級黨的委員會通過，報上級黨的委員會批准。黨的基層委員會是設立紀律檢查委員會，還是設立紀律檢查委員，由它的上一級黨組織根據具體情況決定。
黨的總支部委員會和支部委員會設紀律檢查委員。 黨的中央紀律檢查委員會根據工作需要，可以向中央一級黨和國家機關派駐黨的紀律檢查組或紀律檢查員。紀律檢查組組長或紀律檢查員可以列席該機關黨的領導組織的有關會議。他們的工作必須受到該機關黨的領導組織的支持。
地方所屬
中國共產黨章程對地方各級紀委做了明確規定。
各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關於維護黨紀的決定；對黨員領導幹部行使權力進行監督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權利。
各級紀律檢查委員會要把處理特別重要或復雜的案件中的問題和處理的結果，向同級黨的委員會報告。
黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會要同時向上級紀律檢查委員會報告。 各級紀律檢查委員會發現同級黨的委員會委員有違犯黨的紀律的行為，可以先進行初步核實，如果需要立案檢查的，應當報同級黨的委員會批准，涉及常務委員的，經報告同級黨的委員會後報上一級紀律檢查委員會批准。
Ⅶ 潘東升先進事跡有感及心得5篇
潘東升同志是踐行黨員幹部「絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠」政治品質的優秀代表，是政法隊伍在本職崗位上履職盡責、踐行使命的先鋒模範。潘東升先進 事跡 有感及心得有哪些?一起來看看潘東升先進事跡有感及心得，歡迎查閱!
潘東升先進事跡有感及心得1
9月25日上午，一場重要會議在福建省福州市海峽國際會展中心開幕。主席台上，福建省公安廳黨委委員，福州市政府副市長、公安局局長，一級巡視員潘東升的座位卻一直空著。
「我就坐在台下，多麼希望潘局只是去接電話處理緊急事情，馬上就會回來，可他一直沒有回來。」回憶當天的場景，福州市公安局副局長施玉安數次哽咽，「我一直感覺他沒有走，還在指揮我們戰斗……」
當天12時35分，潘東升因長期超負荷工作，倒在了會議的安保維穩工作崗位上，經全力搶救無效，因公犧牲，年僅57歲。
從警37年，潘東升曾榮立個人二等功兩次、三等功1次，2021年榮獲全國掃黑除惡專項斗爭個人嘉獎。10月14日，福建省委發布決定，追授潘東升「全省優秀共產黨員」稱號，進一步引導和激勵全省黨員、幹部振奮精神，履職盡責，擔當作為。
毅然選擇人民公安事業
2019年8月22日，在福州市閩侯縣荊溪鎮桃田村龍山會議紀念館，參加支部主題黨日活動時，潘東升鄭重地在留言簿上寫上了一句話——「永葆對黨的無限忠誠!」
這句話既是潘東升對福州公安隊伍的深情寄語，更是他一生的執著信念和動力源泉。
1984年，潘東升以全班第一的成績，從福州大學計算機科學系軟體專業 畢業 。「當時，國家信息化產業正處於起步騰飛階段，不少同學勸他下海經商，老師也勸他 出國 深造，但他毅然選擇了人民公安事業。」潘東升的大學同學和摯友郭建回憶說。
面對同學們的不解，潘東升說：「是黨培養了我，人民警察是為群眾做事、保護一方平安的崇高職業，我想加入這支光榮的隊伍。」
從福建省公安廳的科技信息化專家到三明市公安局局長、福州市公安局局長，潘東升在公安隊伍一干就是37年。
「我對潘局印象最深的，是他到任福州後上的第一次黨課。」福州市公安局二級警務專員黃作璋說。在課堂上，潘東升扳著手指給全市民警算「政治賬」「經濟賬」「感情賬」，脫稿講了兩個多小時，告訴大家要忠誠、干凈、擔當，珍惜這身警服。
潘東升是這么要求別人的，也是這么要求自己的。
「無論你在哪一個應酬上看到我，你都可以直接上來打我兩巴掌!」福州市公安局鼓樓分局局長林能響回憶說，在一次全警大會上，潘東升拋下這句響亮的話，要求大家隨時都可以監督他。
作為省會中心城市公安局局長，潘東升麾下萬名公安民警，利益牽扯方方面面。但在今年政法隊伍 教育 整頓中，卻沒有收到一封關於他的舉報信。
在潘東升心裡，只有個人的干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
「老百姓邁進公安機關大門就是警情」
接處警工作是公安機關打擊犯罪、維護治安的一項基礎性工作，也是民警與老百姓直接打交道的一項工作。
「老百姓有時會反映民警在接處警中存在推諉扯皮的情況，雖然已經要求『首警責任制』，但還是存在一些問題。」福州市公安局法制支隊支隊長宮偉說，為了解決這些問題，潘東升多次深入基層調研接處警情況。
「我認為，老百姓從邁進公安機關大門那刻起就是警情，哪怕是門口的一棵大樹倒了，只要是老百姓向警察反映的，我們就要接警。」潘東升說。
從2020年7月開始，福州市公安局推出了接處警「首接首移責任制」，從源頭上解決基層一線「誰接警、誰處警」問題，大大提升執法質量和效能。
2021年1月至9月，福州公安機關接到群眾有效報警近93萬起，群眾對公安民警接處警滿意率達97.94%，位居全省前列。
群眾看公安，關鍵看破案。如何實現民生案件快偵快破，這也是潘東升經常思考的問題。
他帶領福州公安在全國省會城市首開先河，建成一體化運行、集約化管理、24小時實戰化研判的合成偵查中心、合成情報中心，對有力震懾犯罪、快偵快破案件起到重要作用。
以「兩搶」(搶劫、搶奪)案件為例，福州市「兩搶」案件發案數從2016年的700多起減少到2020年的77起，破案率達100%。2020年，福州市治安狀況滿意度在全國36個大中城市位列前5名。
「盡量讓群眾少跑腿、不跑腿」
福清市是著名的僑鄉，出入境證件的辦理需求非常大。為了小小的一本證件，群眾經常要排隊、託人、找關系。為此，福清市公安局准備進行改革，進一步優化審批流程，但在當時，全省乃至全國還都沒有先例。
時任福清市公安局局長的陳明俤為此專門請示潘東升，潘東升對他說：「凡是有利於群眾的事情我們都要做。在服務群眾上，我們就是要把『有權力』變為『沒權力』，盡量讓群眾少跑腿、不跑腿，我全力支持你。」
按照潘東升的思路，福清市在福建省首創出入境24小時自助受理服務中心，群眾辦理護照、港澳通行證從原來的7天變成「立等可取」。
心繫群眾、人民至上。37年的從警生涯，潘東升始終忠實踐行著「人民公安為人民」的宗旨。
在三明市的鄉鎮農村，騎摩托車不戴頭盔，曾經是一個普遍現象。「有的群眾嫌麻煩，也有的是因為家庭困難不想花錢買頭盔，一旦發生交通事故，很容易造成死傷的悲劇。」三明市公安局政治部副主任肖敏回憶說。
2014年，潘東升到三明市公安局任職後，大力倡導「管理要硬到不敢為、服務要暖在心坎上」的執法理念，引導民警們「處罰不是目的，一定要幫助群眾把頭盔戴上去」。
此後，三明市公安局掀起一場轟轟烈烈的「頭盔行動」，推出了一系列群眾喜聞樂見的管理新舉措，如從原來罰款100元到不予處罰但要求群眾當場買頭盔戴上，還有的派出所購買頭盔讓群眾臨時借用，並給困難群眾送頭盔……
如今，三明市鄉鎮農村的馬路上，騎摩托車戴頭盔已成為群眾的自覺習慣，交通安全意識越來越強。
「你放心，天塌不下來」
一間不足10平方米的老平房宿舍里，一張窄小的木床、一張破舊的桌子，被子潮濕散發著霉味……
2014年5月，潘東升到三明市任職沒多久，就來到離主城區最偏遠的岩前派出所看望民警。當得知在全市96個鄉鎮派出所中，有一半以上的條件都如此簡陋時，他當即向民警們承諾：「我一定要給大家一個溫暖的家!」
很快，三明市公安局全面推開「暖警工程」建設，擠出資金改造鄉鎮派出所硬體設施。現如今，三明市基層派出所都有了食堂、浴室、洗衣房、健身房、 文化 室「五大件」，民警宿舍有電熱毯、熱水器、空調、電視機「四小件」，營造了一個拴心留人的工作生活環境。
潘東升對民警的關愛，不僅暖在民警身上，更暖到民警心裡。
福州市公安局黨委委員、政治部主任潘臻穎曾在福州市羅源縣公安局任局長。她說：「每當在工作中遇到重要情況需要向上級請示時，潘局總會給我非常明確的指示，他從來不怕擔責任，還常常說，『放手去干，天塌不下來』。」
潘東升愛民、愛警，也愛家。只不過，他對家人的愛表現得更深沉。
在處理潘東升身後事時，民警發現他貼身使用的一個錢包，邊緣早就掉色破損，裡面還夾著一張老照片。
「這個錢包他已經用了30多年。裡面是我們一家三口的合照，他一直帶在身邊。」潘東升的愛人袁秋榕說。
每次回家吃到熱乎飯，潘東升都會對妻子說謝謝。看到別人節假日去旅遊，他也經常會對妻子說對不起。「他說退休後也帶我去旅遊，但他說話不算數。」
在袁秋榕心裡，潘東升的食言又何止這一次。「他還經常跟我說，『你放心，天塌不下來，因為我比你高，由我給你頂著。』可是現在，天真的塌下來了。」
一個人守護一座城，一座城送別一個人。潘東升犧牲的消息傳開後，逾萬名公安民警、幹部群眾為了再看他一眼，自發前往弔唁、哀思緬懷。當靈車緩緩駛過時，大家噙著淚水揮手、致敬，用普通話、福州話哽咽地喊出內心的不舍：「潘局，一路走好!」
潘東升先進事跡有感及心得2
「潘東升同志是新時代共產黨員的優秀代表，他對黨忠誠、信念堅定，沖鋒在前、攻堅克難，情系百姓、為民愛民。」省法學會辦公室主任雷玉環表示，法學會黨員幹部要大力學習和弘揚潘東升同志的精神品質;要在常學常新中加強理論修養，在知行合一中主動擔當作為;要積極服務地 方法 治實踐、社會治理創新、矛盾糾紛調處，著力打造東南沿海法治高地。
全國優秀共產黨員、共和國最美奮斗者、時代楷模、一級英模，廈門市公安局集美分局二級高級警長陳清洲觀看了「八閩楷模」潘東升發布儀式後，深受鼓舞。在他眼中，潘局長是一個心繫群眾、根系民生的好局長。這些年來，潘東升通過常態落實窗口「無否決權」、落戶「零門檻」等工作機制，讓老百姓得實惠、真便利;通過創新設立「辦不成事」受理窗口、開通交通緊急救助電話，讓老百姓出門就能看到平安藍、享受到平安福。陳清洲說：「我們要以潘局長為榜樣，始終初心不改、本色不變，多為人民群眾辦實事、辦好事。」
「潘東升同志是踐行『對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明』總要求的榜樣典範，是深入開展學習教育和政法隊伍教育整頓期間涌現出的領導幹部先進典型。」漳浦縣人民檢察院司法行政科員邱東漪表示：「要努力讓人民群眾在每一起案件中都能感受到公平正義，把每一項檢察業務轉化成為民、便民、利民、惠民的務實舉措，持續增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。」
三明市沙縣區司法局法制科副科長黃裕瓏說：「作為司法行政人，我們要學習潘東升同志信念堅定、對黨忠誠的政治品格，以及心繫群眾、人民至上的崇高情懷。」他表示，在今後工作中，無論遇到多少困難，都要始終守信念、葆初心，不斷提高自身業務水平，做好法治政府建設工作，努力讓人民群眾在每一個執法行為中都能看到風清氣正、從每一項執法決定中都能感受到公平正義，讓人民成為法治的受益者和推動力量。
「從潘東升同志身上，我深深感受到中國共產黨人一心為民、無私奉獻的品格和意志，真正體會到什麼是『不忘初心、牢記使命』!」壽寧縣副縣長、公安局黨委書記、局長許豐觀看了「八閩楷模」潘東升的發布儀式後表示，壽寧公安將以向潘東升同志學習為契機，對標先進典型，始終保持勤勉敬業、忠誠履職的態度，公平公正、規范執法，全心全意為人民服務。
潘東升先進事跡有感及心得3
2021年10月14日省委發布決定，追授潘東升同志為「全省優秀共產黨員」稱號，表彰先進、弘揚正氣，進一步引導和激勵全省黨員、幹部振奮精神，履職盡責，擔當作為。
潘東升，男，漢族，福建平潭人，1964年9月出生，1984年8月參加工作，1996年5月加入中國共產黨，生前任福建省公安廳黨委委員，福州市政府副市長、市公安局局長，一級巡視員。2021年獲得全國掃黑除惡專項斗爭個人嘉獎，榮獲個人二等功2次。2021年9月25日上午，潘東升同志因長期超負荷工作，在重要會議安保維穩工作崗位上突發疾病，經全力搶救無效，不幸於當日12時35分因公犧牲，年僅57歲。
2021年10月20日下午在晉師附幼教育集團三樓黨建室召開「學習潘東升同志先進事跡專題研討會」，黨支部書記林雲芝同志主持會議，會議指出：近日省委、市委分別追授潘東升同志「全省優秀共產黨員」「福州市優秀共產黨員」稱號，潘東升同志用行動和生命詮釋了為人民的職責和使命，是新時代黨員的優秀代表，我們要從新時代優秀黨員的身上汲取奮進力量，擔當為民服務的職責，詮釋黨員使命。
學楷模 立標桿
為深入學習貫徹「七一」重要講話精神和來閩考察重要講話精神，扎實推進學習教育，大力弘揚潘東升同志的先進事跡和崇高精神，黨支部書記林雲芝組織全體黨員教師觀看潘東升同志的先進事跡，回顧潘東升同志的生平感人事跡。潘東升同志長期超負荷工作，透支了身體，可他仍在忘我的工作，潘東升同志是新時期共產黨員的優秀代表，是學習教育和政法隊伍教育整頓中涌現出的先進典型，是新時代人民公安踐行「對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明」的突出典範。
潘東升先進事跡有感及心得4
何為忠誠?面對急難險重的任務，潘東升總是走在前、作表率，沖在第一線。2016年5月8日5時30分，時任三明市公安局局長的潘東升接到警情——三明市泰寧縣池潭村發生特大泥石流災害，一水電站施工棚內的數十名工人被掩埋!拿起對講機、沖上越野車，潘東升立刻奔赴事發現場。山路泥濘不堪，兩旁不時有塌方和山體滑坡，他在兩小時內趕到現場，迅速組織搶險救援。「五天四夜，餓了吃碗泡麵、啃個饅頭，困了就在車上眯一會兒。」三明市公安局巡特警支隊政委羅志懷回憶，山區的深夜很冷，潘東升披著一件破舊的雨衣跑前跑後，不知道走了多少來回，衣服被泥漿與汗水徹底浸濕。
不論是危急時刻還是繁重任務，總能看到潘東升沖鋒在前的身影——深夜兩點指揮核查警情，部署節日安保工作，到重要場館檢查安保事項，部署出台第四批「我為群眾辦實事」項目……就在犧牲前的幾天，潘東升仍在連軸轉。9月24日，犧牲前一晚，忙完手頭工作的潘東升，抓緊時間給身體不適的妻子打了個視頻電話，然而這最後一次通話，也因其他工作事務中斷了8次。長期高強度的工作，讓潘東升的身體嚴重透支。2018年6月26日，他做了肺部手術。「他就像陀螺轉個不停，把人民群眾的安全感提上來了，自己卻倒下了。」對潘東升的離開，身邊同事深感痛心。「有利於群眾的事他都要做」「有利於群眾的事他都要做。」這是福州市公安局交警支隊支隊長陳明俤對潘東升最深的印象。陳明俤曾在福州市下轄的福清市公安局任局長，「作為著名僑鄉，福清出入境證件的辦理需求很大，群眾辦事一度費時費力。」瞄準痛點，陳明俤下決心優化審批流程。彼時，這項改革在全省還沒有先例。「在服務群眾上，我們就是要盡量讓群眾少跑腿、不跑腿。」潘東升的話堅定了陳明俤的決心。
福清市在全省首創出入境24小時自助受理服務中心，群眾辦理護照、港澳通行證從原來的7天變成「立等就取」。「老百姓從邁進公安機關大門的那一刻起，就是警情，我們就要接警。」這是潘東升常掛在嘴邊的話，也折射出「人民公安為人民」的不變信念。在三明，潘東升在2014年至2016年全力推進「互聯網+」便民服務，40個辦事項目審批時限比法定時限縮短40%，80%的審批服務項目實現網上辦理。在福州，潘東升於2020年7月推出接處警「首接首移責任制」，規范案件受理移送，從源頭上解決基層一線「誰接警、誰處警」問題，大大提升了執法質量和效能。創新推出落戶「零門檻」、窗口「無否決權」工作機制……將群眾的急難愁盼牽掛於心，潘東升以創新的方式，精準民生堵點。2020年，福州治安狀況滿意度位列全國36個大中城市的前5名。2021年1至9月，群眾對福州公安民警接處警滿意率達97.94%，位居全省前列。
潘東升先進事跡有感及心得5
福建法治報—海峽法治在線11月3日訊 省委宣傳部追授潘東升同志「八閩楷模」稱號後，近日，我省各地政法幹警收聽收看《「八閩楷模」潘東升發布儀式》節目。連日來，全省政法系統積極學習潘東升同志先進事跡，分享 心得體會 。廣大政法幹警紛紛表示，要將向潘東升同志學習融入日常，汲取奮進前行力量，對標對表、立足 崗位職責 、爭當時代先鋒，以實際行動詮釋政法幹警良好形象。
「潘東升同志是新時代共產黨員的優秀代表，他對黨忠誠、信念堅定，沖鋒在前、攻堅克難，情系百姓、為民愛民。」省法學會辦公室主任雷玉環表示，法學會黨員幹部要大力學習和弘揚潘東升同志的精神品質;要在常學常新中加強理論修養，在知行合一中主動擔當作為;要積極服務地方法治實踐、社會治理創新、矛盾糾紛調處，著力打造東南沿海法治高地。
全國優秀共產黨員、共和國最美奮斗者、時代楷模、一級英模，廈門市公安局集美分局二級高級警長陳清洲觀看了「八閩楷模」潘東升發布儀式後，深受鼓舞。在他眼中，潘局長是一個心繫群眾、根系民生的好局長。這些年來，潘東升通過常態落實窗口「無否決權」、落戶「零門檻」等工作機制，讓老百姓得實惠、真便利;通過創新設立「辦不成事」受理窗口、開通交通緊急救助電話，讓老百姓出門就能看到平安藍、享受到平安福。陳清洲說：「我們要以潘局長為榜樣，始終初心不改、本色不變，多為人民群眾辦實事、辦好事。」
「潘東升同志是踐行『對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明』總要求的榜樣典範，是深入開展學習教育和政法隊伍教育整頓期間涌現出的領導幹部先進典型。」漳浦縣人民檢察院司法行政科員邱東漪表示：「要努力讓人民群眾在每一起案件中都能感受到公平正義，把每一項檢察業務轉化成為民、便民、利民、惠民的務實舉措，持續增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。」
三明市沙縣區司法局法制科副科長黃裕瓏說：「作為司法行政人，我們要學習潘東升同志信念堅定、對黨忠誠的政治品格，以及心繫群眾、人民至上的崇高情懷。」他表示，在今後工作中，無論遇到多少困難，都要始終守信念、葆初心，不斷提高自身業務水平，做好法治政府建設工作，努力讓人民群眾在每一個執法行為中都能看到風清氣正、從每一項執法決定中都能感受到公平正義，讓人民成為法治的受益者和推動力量。
「從潘東升同志身上，我深深感受到中國共產黨人一心為民、無私奉獻的品格和意志，真正體會到什麼是『不忘初心、牢記使命』!」壽寧縣副縣長、公安局黨委書記、局長許豐觀看了「八閩楷模」潘東升的發布儀式後表示，壽寧公安將以向潘東升同志學習為契機，對標先進典型，始終保持勤勉敬業、忠誠履職的態度，公平公正、規范執法，全心全意為人民服務。
平潭綜合實驗區人民法院警察大隊四級警長李凌說：「我們應該學習潘東升同志 『執法為民』，始終堅持『為人民』的立警之本，在全心全意為人民服務的過程中踐行黨的根本宗旨，切實守護公平正義，譜寫實驗區審判機關司法警察工作新篇章，為警旗增添新的光彩，做到無愧於身上的警服，無愧於心中的天平。」
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Ⅷ 請問：1.蘇州市公安局是正處級單位還是副廳級單位，和南京市公安局相比誰行政級別高呢
蘇州是公安局是正處級單位，南京市公安局行政級別高，是副廳級單位。蘇州市公安局下屬的分局派出所所長是副科級。
蘇州市一般地級市，其公安局局長雖然兼任市政府副市長，但並沒有提高公安局的整體行政級別，故蘇州市公安局仍是正處級單位。
而南京市是副省級城市，其行政級別比一般地級市整體高半格，故南京市公安局是副廳級單位，級別自然比蘇州市公安局高。
蘇州市公安局的分局行政級別一般是正科級單位，其下屬的各街道或鄉鎮派出所所長低半級，為副科級。
(8)福州鼓樓區法制辦多少人擴展閱讀：
1、廳局級副職
地級市（新疆生產建設兵團各師）市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主任、市政協副主席，省級下屬單位（如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等）。
國務院部委各司副職幹部（如人事部人才流動開發司副司長）。
各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局副職幹部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長、新疆兵團農二師副師長）。
副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部（如長春市朝陽區區長）。直轄市屬各局及各區縣政府副職幹部。省直管市正職。
2、縣處級正職
縣委書記、（區）縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長（如市公安局、司法局等）。國務院部委各司所屬處室正職幹部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）。
各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團廳局所屬處室正職幹部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）。副省級市所屬各局及各區縣政府副職幹部（如西安市衛生局副局長、藍田縣副縣長）。
副省級市所屬各局處室及區縣各局正職幹部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長、XX區XX街道辦事處書記、主任）。
地級市（新疆兵團各師）所屬各局及各區縣政府正職幹部（如綿陽市勞動局局長、三台縣縣長）。新疆生產建設兵團各團正職幹部（如新疆兵團農八師142團團長、政委）。武裝部長 。
Ⅸ 公立幼兒園秋季招生工作方案
方案是計劃中內容最為復雜的一種。由於一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說明問題，因而公文內容構成勢必要繁瑣一些。下面我給大家帶來公立幼兒園秋季招生工作方案，希望大家喜歡!
公立幼兒園秋季招生工作方案1
為進一步規范我區各級各類幼兒園的招生行為，確保我區適齡幼兒招生工作穩妥、有序、順利地進行，根據《福州市 教育 局關於20__年秋季幼兒園招生工作的意見》，結合鼓樓區幼兒園招生工作的實際情況，現就我區20__年秋季幼兒園招生工作提出如下意見：
一、基本原則：
1.堅持公益性、普惠性的原則。遵循學前教育公益性、普惠性的指導思想，強化政府職能，優化學前教育資源布局，逐步完善學前教育公共服務體系，努力滿足適齡 兒童 的入園需求。
2.堅持公民辦並舉、多 渠道 接納的原則。大力發展公辦幼兒園，積極扶持民辦幼兒園，建立政府主導、社會參與、公辦民辦並舉的辦園體制。多種形式擴大學前教育資源，多渠道接納適齡幼兒，確保入園率穩步提升;同時為社會提供多樣化的教育服務，滿足不同層次家庭與人群的個性化需求。
3.堅持實事求是、穩步推進的原則。區教育局根據本轄區適齡人口數和本區域學前教育資源發展的實際情況，合理確定幼兒園的計劃招生數和班額數，並穩步推進公辦性質幼兒園招生改革試點工作。
4.堅持相對就近、免試入園的原則。區教育局根據本轄區公辦性質幼兒園的分布情況，合理劃定招生服務片區，禁止隨意招生。兒童入園除進行健康檢查外，各級各類幼兒園不得以任何形式進行入園、編班測試。
5.堅持公開、透明的原則。各縣(市)區教育局要建立幼兒園招生信息公示制度，主動向社會公開當年招生計劃、招生辦法、招生時間、收費標准等，接受社會監督。
二、入園年齡：
年滿三周歲(20__年9月1日至20__年8月31日期間出生)的適齡幼兒。
三、招生方式：
1.20__年秋季，我區所有公辦性質的幼兒園(不含省屬部門辦園、高校辦園和部隊辦園)繼續實行隨機派位和自主招生相結合的辦法。十所市、區屬教育部門舉辦的公辦園將30%比例的學額，採取家長報名、隨機派位的方式招生。剩餘的學位由幼兒園自主招生，自主招生名單應報送區教育主管部門審核備案。
2.民辦幼兒園面向社會自主招生。民辦幼兒園的招生通告、相關簡章、招生計劃需經區教育主管部門核准，民辦幼兒園的收費項目和標准需經物價部門和教育部門備案;不得進行不實宣傳，不得超計劃招生，不得違規收費。
四、工作要求：
1.報名條件及招生服務片區
凡持有鼓樓區戶籍或暫住在本區的年滿三周歲的適齡幼兒均可向幼兒園報名。其中，持有鼓樓區戶籍的適齡幼兒可參與公辦性質幼兒園派位招生。
符合派位招生報名條件的家長只能選擇一所就近的公辦幼兒園報名，否則將取消派位資格。
雙胞胎或多胞胎共用同一個報名編號，並備注雙胞胎或多胞胎信息，若派位成功，將同園入讀，相應名額在幼兒園原招生計劃基礎上增加。
2.招生管理。
(1)區教育局根據幼兒園的實際情況，審核批准招生計劃，並指導幼兒園做好招生辦法、招生簡章制定等相關工作。民辦幼兒園招生辦法、招生簡章等需經區教育局審核備案後向社會公布，並予以實施。
(2)各幼兒園要堅持公開、公平、公正的原則，成立招生工作領導小組，統籌組織開展招生工作，確保招生工作平穩、規范、有序。
(3)各幼兒園自主招生工作應在統籌考慮符合報名條件的適齡幼兒的戶籍地、居住地、政策照顧等因素後，由園招生工作領導小組集體研究確定錄取的幼兒的名單，原則上優先招收市委市政府有關文件規定的政策照顧對象和本服務片區的戶籍幼兒。
3.招生程序
(1)各幼兒園主動向社會公開幼兒園招生工作信息，並做好政策宣傳和招生咨詢工作。
(2)各幼兒園招生工作領導小組負責制定招生辦法，明確工作步驟，遵照時間安排，逐項認真完成。
(3)家長報名：20__年6月30日至7月2日，各幼兒園負責接收、審核家長報名材料。
(4)派位招生：各幼兒園將鼓樓戶籍的名單錄入福州市幼兒園招生派位系統;區系統管理員於7月4日前負責做好網路審核，確認無誤後核准報送名單; 7月6日每所公辦性質幼兒園選派1-2名家長代表，到鼓樓區教育局參加電腦搖號派位，派位結果當場列印後加蓋公章，由各幼兒園帶回公布。
(5)自主招生：各幼兒園招生工作領導小組集體研究確定錄取的幼兒的名單。
(5)根據國家《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》規定，幼兒入園前，應當根據幼兒園提示，到衛生計生部門指定的婦幼衛生保健機構或醫院按規定項目進行體檢，合格後方可進入園。
4.主動公開
(1)區教育局於6月9日前在鼓樓教育信息網向社會公開幼兒園招生工作以下信息，並做好政策宣傳和招生咨詢工作：
①本區幼兒園招生工作方案;
②本區公辦性質幼兒園的招生信息，包括幼兒園名稱、地址、等級、招生服務片區、計劃招生數、收費標准等;
③經審核准予招生的民辦幼兒園的招生信息，包括幼兒園名稱、地址、等級、計劃招生數、收費標准等。
(2)各級各類幼兒園應在招生工作開始前1周發布招生公告，包括報名條件、報名時間、招生程序、咨詢電話等;招生公告應粘貼於社區宣傳欄、園務公開欄，有條件的在幼兒園網站上發布。
6.加強監管。進一步完善幼兒園招生工作的監督檢查機制，監督招生有關政策和工作要求的貫徹落實，協調解決本地區幼兒園招生工作中出現的突出問題，保障學前教育招生工作的有序開展。各幼兒園應准確掌握招生政策，嚴格招生紀律，共同維護教育公平。
五、其他事項：
1.各公辦性質幼兒園的招生工作原則上應在7月10日前完成，8月10日前完成民辦幼兒園的招生工作。
2.幼兒園收費應按照物價部門的規定執行;各級各類幼兒園應向社會公布收費事宜，實行亮證收費，並自覺接受物價、財政和審計部門的監督檢查。嚴禁借招生收取贊助費、興趣小組費，嚴禁提前收費、一次性收費等行為。
3.加強招生服務工作，要增強法制觀念、政策意識和服務意識，認真做好群眾的來信來訪工作，熱情、耐心、細致做好家長的工作。招生工作中出現的矛盾問題，要及時化解，以維護招生秩序，保證社會穩定，確保今年秋季幼兒園招生工作的順利進行。
公立幼兒園秋季招生工作方案2
依據《成都市教育局關於做好20__年公益性幼兒園招生工作的通知》(成教函【20__】28號)要求，現將成都市郫縣紅光鎮貝蕾幼兒園20__年秋學期招生計劃公示如下：
一、招生原則
1)就近原則;
2)免試原則;
3)公開原則;
二、具體招生說明
(一)招生對象：20__年9月1日—20__年8月
31日之內出生，年滿3周歲的幼兒;
(二)招生人數：60人;
三、報名方式：
幼兒父(母)或其他法定監護人持戶口薄原件於20__年6月17日前到幼兒園進行登記.(登記截止時間:6月16日17:00止)
(註：如報名登記幼兒超過計劃招生人數，6月23日上午9:30 進行公開搖號，採取先紅光鎮—郫縣—成都市—外地的錄取原則。)請登記了的家長於6月23日上午9:00准時到園領取號碼牌.
四、錄取結果公示
1、時間：6月24日-6月30日;
2、方式：貝蕾幼兒園大門公示欄和貝蕾幼兒園新浪微搏。
五、辦理入園
1、時間：20__年7月4日-6日
(上午9:00-11:00， 下午14:00-17:00)
2、地點：貝蕾幼兒園
3、所需材料
(1)幼兒體檢;
(2)入托查驗證明;
(3)父(母)戶口本復印件各一份。
(註：逾期未辦理入園手續，視為自動放棄。)
六、咨詢電話
貝蕾幼兒園行政辦公電話：
公立幼兒園秋季招生工作方案3
為進一步規范幼兒園招生工作，根據教育部頒布的《幼兒園工作規程》、《河南省幼兒園管理暫行辦法(試行)》(豫政辦【20__】63號)、《平頂山市幼兒園招生 實施方案 》(平教普【20__】24號)和《_縣幼兒園招生實施方案》_教體【20__】91號文件精神，結合中心校實際，制定幼兒園招生實施方案。
一、招生時間
幼兒園每年秋季招生。具體時間見幼兒園招生簡章，平時如有缺額，可隨時補招。
二、
幼兒園招收身體健康(無慢性的傳染病)，可正常參加集體活動的3-6周歲幼兒。
企事業單位和機關、團體、部隊設置的幼兒園，除招收本單位工作人員的子女外，有條件的應當向社會開放，招收附近子女入園。
幼兒園對烈士子女、家中無人照顧的殘疾人子女、孤兒、家庭經濟困難幼兒、具有接受普通教育能力的殘疾兒童、單親子女等入園，按照國家和地方的有關規定予以照顧。
三、招生計劃
1、核定招生計劃。各幼兒園根據辦園標准和幼兒園規模科學核定招生計劃。
2、發布招生簡章。各幼兒園通過網站或在社區顯著位置張貼等方式向社會公布招生簡章。
3、組織報名。幼兒家長攜帶招生簡章中要求的相關證件到幼兒園報名。
4、體格檢查。幼兒在入園前，須按照衛生部門制定的衛生保健制度進行體格檢查，合格者方可入園。
四、職責分工
中心校負責制定本轄區內幼兒園招生方案，統籌、監督轄區內幼兒園招生工作的實施。
五、有關規定和要求
1、公開招生信息。各幼兒園要及時向社會公布招生時間、、招生程序、收費項目和標准。
2、科學核定控制班額。各幼兒園要嚴格按照教育行政部門的有關規定核定班額，各年齡段實際班額超過省、市定班額的人數最多為5名。
3、嚴格執行收費標准。各幼兒園要嚴格執行有關部門核定的項目和標准收費並做好公示。
公立幼兒園秋季招生工作方案4
一、指導思想：
依據__學前教育招生工作的相關規定，堅持「相對就近，免試入園」及便民便利、公開透明的招生工作要求，強化責任意識和服務意識，充分利用現有資源，積極落實隨遷子女的入園政策，盡力滿足學區內廣大人民群眾的需求，努力做好20__年學__幼兒園招生工作。
二、招生原則：
1、堅持公開、公正、公平的原則。
按區教育局托幼辦統一規定的時間和內容向社會公開招生信息和招生細則。
2、堅持率先滿足3—6歲接受全日制正規的學前教育為主的原則。
率先保證3—6歲幼兒接受正規的學前教育，滿足入園要求。3歲前嬰幼兒的早期教育將通過幼兒園早教指導站提供不同的服務與指導。
3、堅持按照市相關要求設定班級數和班額數。
按要求嚴格將班級數和班額數控制在《__20__學年度幼兒園教育事業計劃》規定的范圍內，20__學年我園共開設6個班，小班2個，每班25人;中班2個，每班30人;大班2個，每班35人。
4、關於來滬隨遷子女的入園。
在保障本市戶籍適齡子女入園的基礎上學額有餘的，可依據來滬人員持《__市居住證》且積分達到標准分值、持有年限等條件設定優先順序，安排隨遷子女入園。同時，孩子須持有本市臨時居住證件。無法進入公辦幼兒園就讀的，可自行選擇到民辦幼兒園就讀。
三、與條件：
根據區教育局《20__學年__幼兒園招生意見》精神以及行政的討論，結合本地區地域特點，制定以下要求：
(一)
20__年9月1日至20__年8月31日期間出生的身體健康、可正常參加集體活動、並符合以下條件之一的適齡兒童。
(二)招生條件
1.戶籍及居住所在地為__市__社區所轄各居委會、各村的幼兒。
2.因特殊原因未報__市戶籍的練塘鎮轄區幼兒，父母一方必須持有__市戶籍，並持有所屬居委會或村委會的證明(書記簽字)，方予認可。
3.居住於本鎮范圍內並具備以下條件之一的來滬人員隨遷子女：
入園幼兒戶籍應跟隨父母。父母一方持有《__市居住證》且積分滿120分，入園幼兒已經取得《__市臨時居住證》，並持有招生區域內居住證明。
(三)自主招生條件
根據上級有關精神和我園實際情況，自主招收一部分常住於本鎮范圍內的來滬人員隨遷子女，條件優先順序依次為：
(1)父母一方持有《__市居住證》，幼兒持有《__市臨時居住證》，持有招生區域內居住證明。
(2)父母一方持有《靈活就業證明》滿兩年(20__年7月31日前辦理的)和《__市臨時居住證》滿三年(20__年7月31日前辦理的)，幼兒持有《__市臨時居住證》,持有招生區域內居住證明。
四、招生人數：
小班2個班級，共50名幼兒;
五、招生工作時間安排：
1、方案制定：5月4日制定本園招生方案並上交教育局。(與鎮社會發展事業科共同商議制定，並有鎮社會發展事業科確認蓋章)。
2、公告發布：5月5日開始向社會公布本園招生入園招生計劃、招生區域范圍、幼兒園性質、等級、收費標准、招生電話及報名的'要求和日期等。
3、招生時間：5月30日、31日、6月6日為全區公辦幼兒園統一招生登記時間。
4、報名材料准備：
(1)在規定的時間內，符合招生條件的上海市戶籍幼兒，由家長帶領(一般情況下幼兒須到場)，帶好四證原件到幼兒園指定的地點辦理報名手續(帶好戶口簿、身份證(父母)、幼兒出生證、兒童預防接種證)等原件到我園辦理報名、登記手續。
(2)在規定時間內，符合招生條件的來滬人員隨遷子女，由家長帶領(一般情況下幼兒須到場)，帶好帶好戶口簿、身份證(父母)、幼兒出生證、兒童預防接種證原件證件以及招生條件中的相關證件和證明到幼兒園指定地點辦理報名手續：
5、材料查閱審核：幼兒報名登記入園，家長需填寫報名登記表。幼兒園招生工作人員認真核查相關證件，仔細核對家長所填信息，登記幼兒出生年月、身份證號碼、家庭住址、戶籍所在地、上海市臨時居住證號碼;父母姓名、身份證號碼、上海市(臨時)居住證號碼、工作單位、聯系電話等，確保幼兒的報名材料真實、完整。
6、發放通知單：6月13、14日發放本地區適齡幼兒入園通知單。
7、自主招生時間：8月15日至8月25日為自主招生時間。(在學額未滿情況下非戶籍幼兒根據登記報名資料的情況進行錄取)
六、招生工作的組織領導：
1、成立招生工作領導小組，認真做好招生前的准備工作
領導小組組長：徐__——招生方案制定及招生工作會議精神的傳達
招生小組成員：胡___——招生通告、家長宣傳咨詢、擬定家長宣傳單等
陸__、潘__、吳__、陸__——各類信息核實登記
2、設立幼兒園招生電話，耐心接待家長咨詢，妥善處理好各種問題。
___ 招生責任人：胡老師
3、對全體領導小組成員和全體教職員工開展招生工作培訓，領會招生工作精神，熟練掌握招生政策、法規，做好戶口簿、房產證、居住證、幼兒出生證、兒童預防接種證等有關證件的查驗、登記工作，確保招生工作的公正性。
4、與鎮衛生院協調確定新生入園體檢日期，體檢合格者方可入園。
請廣大家長在看到公告後將相關信息相互轉告，同時希望本次招生工作能得到各位家長的理解、配合與支持!
公立幼兒園秋季招生工作方案5
為加強對我校招生工作的領導，嚴格執行市局20__年高中階段招生工作的相關規定，按照「全員動員、區域負責、費用包干、獎懲兌現」的總原則，確保完成20__年秋季招生任務，制定今年招生工作實施方案：
一、招生人員與組織架構
實行由校務會成員牽頭負責分區域招生 方法 ，各區域負責人在確認區域范圍後在本校教職工中，自行選擇本區域內各初中校招生責任人，並全程領導實施本區域招生活動。
秋季招生的日常工作由招生辦負責落實。
二、招生費用與獎懲方法
為調動招生責任人工作積極性，本次招生在參考前兩年實際招生費用的基礎上，實行鄉(鎮)校每生600元費用包干政策(其中：含對初中校每生300元獎勵、責任人各類補助每生250元左右、招生組統籌經費每生50元左右，具體標准各組不強求統一，由組長自行制定)，城區實行每生425元費用包干(其中：含對初中校每生300元獎勵、責任人各類補助每生100元、招生組統籌經費25元);在招生活動結束後，按實際到校人數發放各招生組路程補助(按生源學校所在地到城區距離每十公里五元標准執行)，以開學滿一月後，實際在校新生數為獎勵發放依據。學校將不再報支招生責任人任何其他費用。
本次招生設立招生團隊及個人獎項，計分辦法為：實際完成的比例與招生數占總招生數的比例各50%的權重計分，排出團體一、二、三等獎以及個人一、二、三等獎。年終考評將專門劃出20%的「優指標」獎勵招生先進個人。具體獎懲細則詳見附件2。
三、時間步驟與具體工作
1、3月份學校啟動招生宣傳工作。辦公室制定周詳的宣傳方案。(詳見附件3)
2、3月上旬進行初中校專業需求調研，落實我校20__年專業設置，並上報招生計劃(詳見附件4)。3月下旬出台招生簡章及相關招生宣傳資料。
3、3月中旬學校與區域招生負責人簽訂目標責任狀，明確目標任務(詳見附件5)。3月下旬學校組織全體招生責任人培訓，招辦在3月15日前制定出校本培訓教材等相關材料，安排好培訓日程和主講人。(詳見附件6)
4、報請市局，請求於4月份召開全市職教招生工作會議，落實各初中校生源任務數(參見附件7)，確定線下生70%以上的同學填報我校志願。
5、中考前後實施責任人駐點招生。實施招生日報制和每周的例會制，全面指導、督查招生進程。
6、及時向市局匯報招生工作，尋求支持與幫助，特別是落實對各初中校有關人員的考核辦法，落實市局專項考核獎勵資金，請求召開市職教聯席會議布署招生工作。
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Ⅹ 福州哪幾所中學是最差的。
排名比較落後的就是福州第二中學、福建省福州銅盤中學
一、福州第二中學位於福建省福州市，佔地面積33917平方米，建築面積3萬平方米；共有班級60餘個，在校生近2000人，教職工153人。共有教職工149人，其中特級教師4人、高級教師60人。
二、福建省福州銅盤中學校園佔地面積約16925㎡，教育管理規范，教學設備完善，育人師資豐富，文化氣息濃厚，辦學特色鮮明。截至2019年1月，學校共有教職工181人，初、高中共設52個教學班，在校生2505人。
(10)福州鼓樓區法制辦多少人擴展閱讀
福州第二中學辦學理念：
切實抓好優秀文化傳統和革命傳統教育，切實抓好文明習慣、道德品質和理想信念教育，切實抓好紀律和民主法制教育，切實抓好學生的自我教育。實現了德育內容系統化、德育活動系列化、德育考評制度化，強化了人格的感召力，師表的說服力、形象的吸引力。
福建省福州銅盤中學辦學理念：
堅持德育為首；完善德育工作隊伍，完善德育工作制度；寓德育於各科教學中，寓德育於豐富多彩的活動中，寓德育於校園文化建設中；常規教育與專題教育相結合，課內教育與課外教育相結合，理論教育與實踐教育相結合，學校教育與社會、家庭教育相結合；切實抓好「三義」、「三觀」教育。