⑴ 記得煤礦有個什麼政策不幹了，不讓你這些年白乾，還會給補貼大概是一年多少錢
一般是干一年按照一個月的工資給予補償。另外退還原來代扣的各類費用。
歷史 上煤礦原來所謂農民輪換工、農民協議工干到三年期滿或者五年期滿後，都是部分轉成正式職工，部分辭退，辭退人員能算到手一筆錢，就是上面的那一筆錢，也就是譬如幹了五年半，那麼按照以前月平均工資的6倍給予補償，並返回原來代扣的各類保險、押金等錢，辭退前必須做一個體檢，身體出問題還必須給予治療。
現在有了勞動法和勞動合同法、勞動合同法實施條例、社保法等規定，跟以前執行起來也是差不多。
新法律規定下來後，一般如果連續在煤礦幹了十年以上，煤礦就不能隨便辭退了。應當簽訂無固定期限合同。
還有各類社保，就是醫療、養老、工傷保險必須強制繳納，不得剋扣。如果沒交，協議工可以到當地勞動監察機構申訴的。
勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
談國有煤礦簽訂勞動合同應注意的幾個問題
摘要：一度時期大量使用「農民協議工」的國有煤礦，在《勞動合同法》下，應根據煤炭企業的特點注意勞動合同風險的防範，最大限度地降低執行法律的成本和違反法律的成本，促進國有煤礦人力資源管理水平的提高。
關鍵詞：煤礦勞動合同人力資源風險管理
《勞動合同法》於2008年1月1日起施行。它的實施標志著勞動力市場進入轉型期。特別是一度時期大量使用「農民協議工」的國有煤礦，必須轉變經營觀念，把以往的以低勞動成本為主的人力資源管理的模式轉變為以構建企業和諧勞動關系、提高企業創新能力為基本手段的企業發展模式。重視勞動合同在人力資源管理工作中的重要作用，最大限度地降低執行法律的成本和違反法律的成本，促進國有煤礦人力資源管理水平的提高。
一、企業應建立健全先訂立勞動合同後用工的管理制度
《勞動合同法》第十條規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律採取書面形式。最遲必須在一個月內訂立合同。不及時訂立書面勞動合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。應注意：
（一）勞動合同終止後，勞動者仍在用人單位繼續工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內訂立勞動合同。
（二）勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據等，用人單位將不承擔法律風險。
(三)完善企業內部勞動合同制度，在管理中重點考慮建立企業內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現勞動者不與企業簽訂勞動合同的現象，避免與勞動者形成事實勞動關系。
二、企業只能試用勞動者「一次」，應把勞動合同管理的重點前置到「試用」階段
按照《勞動合同法》的規定，用人單位連續兩次和勞動者訂立固定期限合同，那麼，從第二次訂立合同時，企業就等於和勞動者訂立了無固定期限合同。因為，第三次訂立合同時，勞動者有權決定訂立無固定期限合同。可見，企業只能試用勞動者一次。應注意：
（一）嚴格執行《勞動合同法》第十九條的規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」不違法約定試用期。
（二）合理設定試用期限：例如，三年期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天時（不到三年），試用期不得超過二個月，一天之差，試用期可相差四個月，煤炭企業可選擇適當的合同期限來決定符合企業利益的試用期。
（三）勞動者在試用期內依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。慎重決定試用期內是否提供專項費用培訓，並在服務期協議中明確專項培訓費的構成，除培訓費用外，還應當包括交通費、住宿費、伙食費等費用。為避免風險，提供專項培訓前可提前終止試用期。
(四)在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同。是否符合錄用條件，由用人單位舉證。因此，錄用條件應當具體化，書面化，公示化，證據化；勞動者面試的標准應更加完善、更加全面；在試用期內對勞動者進行更為細致和全面的考核，妥善保存勞動者對招用時錄用條件的簽字認可，以免到時無法證明勞動者不符合錄用條件，為在試用期解除勞動合同舉證做好准備。
(五)嚴重違反用人單位的規章制度的可解除勞動合同。應注意「嚴重」二字，什麼情況屬於「嚴重」，應當在企業的規章制度中進行明確，以利於操作。
（六）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的可解除勞動合同。應注意「重大損害」四字，什麼情況屬於「重大損害」，應當以書面形式量化，如達到10000元則為「重大損害」，以利裁判者裁量。
（七）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的可解除勞動合同。怎樣才算「嚴重影響」，這個舉證較為困難，用人單位可向勞動者提出改正要求，實踐中可書面通知勞動者，要求其在指定期限內提供其它用人單位出具的已解除勞動合同的證據。
三、嚴把勞動者年齡「入口」關，簽訂好「第一次」勞動合同
煤炭企業屬於高危行業，煤炭生產客觀存在著「頂板、瓦斯、煤塵、水、火」等自然災害，對勞動者的要求較高。不僅要求勞動者「年富」，還要求勞動者「力強」。特別在採掘生產一線，一個經過3～5年鍛練的熟練勞動者，最隹服務期是25歲～45歲(45歲以後逐步轉入二線輔助崗位)。
按照《勞動合同法》的規定，終止勞動合同，無論適用解除勞動合同的條款或適用勞動合同期滿終止的條款，都需要支付補償金，從勞動成本角度考慮已沒有任何差別。從勞動者流動的必然性以及煤礦發展對勞動者實行優勝劣汰的內在需要出發，煤礦在招用勞動者前就必須事先考慮將來的解僱成本。應注意：
(一)從《勞動合同法》看，用人單位可終止合同的許可權在第一次合同到期時。連續訂立二次固定期限勞動合同後，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，企業不能拒絕，必須訂立。所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定期限勞動合同沒有多大區別。因此，煤礦在招用勞動者時，必須慎重簽訂「第一次」勞動合同。
(二)按《雲南省企業職工基本養老保險條例》第十八條「達到國家規定退休條件而累計繳費年限不滿15年的從業人員，不享受基礎養老金。其基本養老保險個人賬戶的全部儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系」的規定，煤礦採掘生產一線勞動者退休年齡為55歲，如果40歲初次(第一次)招進煤礦，只要連續工作10年，就應當訂立無固定期限勞動合同，累計繳費年限滿15年，工作到55歲即可退休，為企業的服務年限僅為15年。因此，在第一次簽訂勞動合同時必須考慮，如果續簽（第二次）勞動合同是否達到或超過最高年齡線，以確定選擇「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」。
(三)由於煤礦的特殊性，「農民協議工」這種用工形式將逐步退出，無固定期限勞動合同今後將成為煤炭企業用工形式的主流。企業解除勞動合同將主要在考核勞動者不勝任工作的規定和執行上。雖然無固定期限勞動合同並非是不可解除的勞動合同，但是，解除成本仍然很高。因此，從煤炭企業的長遠利益出發，建立起一支進出有序、穩定、富有朝氣的採掘職工隊伍，建立健全規范、完備的規章制度及合理、科學的績效考核體系，也是煤炭企業的必然選擇。
(四)企業如碰到勞動者故意不簽合同或以各種理由拖簽勞動合同，企業應立即終止與該勞動者的勞動關系以保護自己的合法權益。
(五)只有勞動者提出訂立固定期限勞動合同時才可不訂立無固定期限勞動合同，如果企業不能舉證是勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。
因此，可以考慮以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據，避免事後被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。
(六)煤炭企業生產的特殊性決定了煤礦的許多生產任務(工作)都可以「一定」，並且「一次性」完成。《勞動合同法》沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償金，也沒有規定連續訂立二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同需訂立無固定期限勞動合同，企業運用得好，可以降低解僱成本。但也要防止弄巧成拙。
(七)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定「連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後再次續訂固定期限勞動合同時開始計算。」也就是說，《勞動合同法》施行前訂立、《勞動合同法》施行後仍在履行的勞動合同，不計算在連續訂立的固定期限勞動合同的次數內。簽訂勞動合同次數的計算應當以《勞動合同法》施行後新訂立勞動合同作為「第一次」。
四、三種特定情形下解除勞動合同方式的選擇
《勞動合同法》第四十條規定，「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
企業在這三種情形下解除勞動合同的，選擇提前三十日以書面形式通知勞動者還是選擇額外支付一個月工資更有利企業？應注意：
(一)提前三十日以書面形式通知的，勞動合同三十日屆滿後解除，這三十日內用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資勞動成本相同。
(二)第一種方式下，三十日可發生很多事情，勞動者在這三十日內仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險，有這些情形之一的，用人企業將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人企業支付了一個月工資後可立即解除勞動合同，解除後不會再產生用工風險。
因此，選擇額外支付一個月工資解除勞動合同比提前三十日以書面形式通知再解除勞動合同風險小得多。
(三)這三種情形下解除勞動合同還需遵循其程序，例如醫療期滿後不能從事原工作，應先另行安排工作；不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓或調崗，仍不能勝任工作的才可解除；客觀情況發生重大變化的，需先變更，違反該程序的，將承擔違法解除勞動合同的風險，支付2倍經濟補償金。
五、建立健全企業規章制度制定和修改的公示程序
企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益和其他重大事項的規章制度，貫穿於用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據。勞動者嚴重違反用人企業的規章制度的，用人企業可解除勞動合同。
不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合「民主程序制定」、「合法」，「公示」三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。
《勞動合同法》第三十八條規定，「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。」《勞動合同法》第八十條規定，「規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」應注意：
(一)企業規章制度的制定，或對舊的規章制度進行合法性審查，對不符合法律規定的條款進行修訂或刪除，需嚴格履行「民zhu程序」，保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。
(二)嚴格履行「公示程序」，並保留已公示的證據。如規章制度培訓記錄（保留培訓簽到記錄）；職工手冊發放記錄（保留簽收記錄）；規章制度考試記錄（保留試卷）等有利於公示證據保留的各種記錄。
(san)規章制度的制定、修改流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知
⑵ 2021年公益林國家補貼一畝多少錢貴州
二零二一年公益林國家補貼一畝是多少錢在貴州的話二零二一年公益林2021年公益林國家補貼一畝是多少錢？在貴州的話，2021年公益林國家補貼一畝大概要在500元左右
⑶ 今年41當，想買帶有養老金和醫療一起的，一年要交多少錢，哪家保險公司利益比較好
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險一金」的繳費比例是什麼？目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕б當O誠n金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。·試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標准執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷然後還有一點在網上查不出來的東西首先如果去非戶口所在地工作比如原戶口在北京而去深圳工作無論戶口是否轉過去深圳萬一將來不在深圳工作了那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網只有北京市內的聯網了就是說如果你本來在北京的一家單位工作幾年後跳到另外的一個北京單位工作這樣五險一金是沒有問題的但是從其他省市跳的話轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納意思是這樣比如對於養老保險比如你的工資是2000那麼你個人要交納8％單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶里等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）然後考慮到上面一段寫的內容萬一要是轉不了的話那麼你的錢就白交了還取不出來所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的住房公積金也是這樣比如按照工資乘以比例假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了這些錢又不能轉那麼你每個月500就白交了也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來那麼有人可能會問了那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子為了防止將來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能至少三險那部分是國家強制必須上的所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題是這樣的首先來看一下工資的構成基本工資＋各項福利+獎金很多企業都是只按照基本工資上五險一金的因為如果按照三部分來算的話你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭單位交大頭）所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少另外對於福利部分有很大貓膩這個大家將來在簽合同的時候一定要問！前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）比如說你每個月按照比例交500單位可能給你貼1000雖然在你買房子之前這1500是取不出來的但理論上說那1000也是給你的那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的是你在不買房子的時候就取不出來的所以大家在簽的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金小心啊小心！
介紹你到此網站上查看!什麼是養老保險養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。（2）養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。（3）養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。來看一下今年完善企業職工基本養老保險制度的決定吧!根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。這意味著個人養老金計算有了新辦法。那麼，這種計發辦法的變化對職工影響大嗎？勞動和社會保障部有關負責人表示，這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來設計的。因此，職工的負擔不會增加，待遇不會降低。制度設計中的「新人、老人、中人」關於「新人」——《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。關於「老人」——《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。關於「中人」——《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作、本決定實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。個人賬戶逐步開始做實《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中明確規定，從2006年1月1日起，養老金全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。城鎮企業和職工的繳費比例仍為28％左右，其中單位繳納20％，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％。同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員都要參加基本養老保險；繳費基數統一為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。勞動和社會保障部有關負責人表示，這是出於以下考慮：一是擴大養老保險覆蓋面，維護城鎮個體工商戶和靈活就業人員的社會保險權益。二是改變各地政策差異較大的現狀，統一規范基本保險制度。三是國家出台優惠政策，為統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法創造了條件。他表示，這次完善制度，既不會增加企業和個人的負擔，也不會降低退休人員的待遇。問題解答:為什麼要改革基本養老金計發辦法勞動和社會保障部有關負責人說：計發辦法是養老保險制度的關鍵環節，涉及廣大參保人員的切身利益。按照現行計發辦法，繳費滿15年以上的，基礎養老金按當地職工上一年度平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按賬戶儲存額的1/120計發。這種辦法存在兩個問題：一是缺乏參保繳費的激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員多繳不能多得，不符合社會保險權利與義務相對應的原則，而改革後按照新的計發辦法，多繳就能夠多得。在老辦法下，還有少數人繳費滿15年後就不願繳費了。二是不符合退休人員實際情況。目前我國退休人員退休後的平均余命在25年以上，而按現行計發辦法個人賬戶儲存額領取10年後就領完了。因此，這種不夠合理的辦法應當予以改變。按照新的基本養老金計發辦法，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，而且這樣也更加符合退休人員平均余命的實際情況。問題解答:為什麼要逐步做實養老保險個人賬戶勞動和社會保障部有關負責人說：一是有利於實現部分積累的制度模式。黨的十四屆三中全會確定我國基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的制度，目標是實現基金的部分積累，也就是說，統籌基金現收現付，用於互助共濟；個人賬戶基金實行積累，用於職工個人未來養老。但在實際運行中，由於養老保險沒有資金積累，而退休人員越來越多，為了確保養老金當期發放，不得不動用本應留作積累的個人賬戶基金。這樣既不利於養老保險制度的穩健運行，也會影響將來養老金的按時足額發放。要真正實現部分積累的制度模式，就必須做實個人賬戶。二是有利於應對人口老齡化的挑戰。為應對人口老齡化高峰的到來，必須及早進行基金准備，以承接老齡化高峰時養老金支付的壓力，屆時如果僅靠當期征繳和財政補助將難以為繼。三是有利於促進勞動力流動。參保人員因個人賬戶沒有做實，養老保險關系的轉移受到影響，制約了勞動力的正常流動。做實基本養老保險個人賬戶後，個人賬戶基金具有可攜帶性，參保人員工作變動時完全可以帶著做實了的賬戶走，從而有利於參保人員流動。當前，我國國民經濟持續快速發展，財政收入大幅度增加，養老保險基金征繳收入也逐年穩步增長，這些都為做實個人賬戶創造了良好條件。新政出台我們能領多少養老金？按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。另外，國家對於「中人」還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對於過度性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。養老金的計算公式：「中人」的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費期限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120舉例：北京居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢？個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11％調整為8％後，王先生退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。其中，（3000元×15％）為基礎養老金；（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金。
回答者：zsh502-魔法師四級1-1112:08
目前養老保險分為社會養老保險和商業養老保險.社會養老保險就是樓上各位所介紹的，非常詳細,不再贅述.下面通過對比方式來了解一下商業養老險.同社保相比,商業養老險有以下特徵:1、保額不受社平工資和相關基數影響。計劃退休後每月領1萬也可以，計劃退休後每月領800也可以，想買多少買多少，不受控制；2、養老金保證領取。社保在領取期內被保險人身故，只能拿到一少部分錢，多數錢都歸到統籌里幫助別人去了，也就是說活得越長領得越多，商業養老險相反，計劃退休後領20年，即使領取期內身故，餘下的養老金也由子女繼續領全，不歸入任何統籌；3、領取方式更靈活。可以選擇一次性領、每年領、每月領等多種領取方式，變通空間較大；4、交費高。社保的保費有單位和政府負責一部分，個人繳納數目較少，而商業保險所有保費均由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此費用較高。建議先完善社保，經濟寬裕的話，用商業保險作為社保補充，這樣可以給未來養老規劃較全面的保障。
另外,站長團上有產品團購,便宜有保證
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑷ 益好康舒復貼可以治療小孩子感冒嘛
上面寫的是可以治療小孩感冒發燒、咳嗽、腹瀉、腹痛等
⑸ 益本至高貼的治療原理是什麼
就我所知吧，益本至高貼是精選20餘種珍貴中草葯材，製成膏貼，貼於人體雙腳湧泉穴、雙腿足三里和肚臍神闕穴。貼於湧泉穴滋養骨髓，激活全身生長機能，分泌生長激素；貼於足三里促進身體腸道消化、幫助吸收營養，增加新陳代謝；貼於肚臍神闕穴調理脾胃、消食導致、促進身體氣血循環。
從而達到增強骨骼發育，促進生長吸收，幫助人體長高。3—10歲兒童基礎階段：儲備成長營養，促進生長發育。10—18歲青少年成長階段：生長激素旺盛，促進骨骼發育。18歲以上成人：調節骨線，激活骨細胞，促進骨骼的二次發育。
⑹ 醫用面膜有哪些較好的
醫美面膜最近是真的非常火啊，我也是一個醫美面膜的追求者haha，因為它的效果和配方都是經過臨床驗證的，沒有多餘的添加，針對性非常強，大都是針對修復、補水來研發的，效果非常好。
下面我來推薦幾款我喜歡的醫美面膜，可以作為參考：
1.敷爾佳面膜
這款面膜是我入坑醫美面膜的入門款了，當時也是看到非常多人推薦後才入手的，然後就愛上它了。它的主要成分是透明質酸鈉，非常簡潔的配方，它針對去痘痘、痘印效果特別明顯，用完之後會感覺自己皮膚特別滑，很透亮，毛孔都有變小。如果有比較嚴重的痤瘡，可以天天使用，連著使用5天，之後就隔一天用一次，這是一個療程，痘痘就可以好很多。有時候我過敏或者是被曬傷都會選擇它，第二天能消很多，超級推薦！
2.可復美面膜
這款面膜的主要成分是類膠原蛋白，可以幫助修復肌膚收損，使皮膚充盈飽滿，它的精華液量很足，而且還不粘膩，主打保濕祛痘消炎，因為是無菌的醫用面膜，所以可以敷3 分鍾，為自己的皮膚來一次深層修護，敷完後精華液是都被皮膚吸收了的，所以可以不用洗，對於我這種特別懶的人簡直是福音！
3.芙清面膜
同樣非常火的一款，它的主要成分有天然抗菌肽和復配玻尿酸，天然抗菌肽QHA由30個氨基酸殘基組成，分子量小，化學合成方法簡單，抗菌作用高效，穩定性好。特別適合痘痘肌，或者是閉口痤瘡比較嚴重的人使用，普通肌膚的話還是比較推薦上面兩款哦！
醫用面膜是針對皮膚需要治療的人推出的產品，相比我們日常所用的面膜，成分更單一，對於皮膚的創面有比較好的保護修復作用，功能也以修復、保濕為主，所以也成了不少人首選的面膜，如果要入手的話，博主推薦的這幾款是最好選擇。
可復美類人膠原蛋白敷料
這款是博主很喜歡用的面膜之一了，修復消炎鎮定效果一級棒，算是痘痘肌的剋星了，對抗過敏、祛痘找它就對了，成分最主要的就是類人膠原蛋白，對於敏感肌修復或痘痘肌修復都可以，面膜紙比較後，精華清透，對於油皮也適合，用完後明顯感覺到皮膚水潤了不少，這款普通肌膚也可以用，醫美後的肌膚也可以用。
芙清抗菌功能性敷料
這個對於炎症型痘痘肌很有效，屬於日常救急的必備款，主要成分為「提阿然抗菌肽「和復配玻尿酸，前者可以抑制皮膚常見的細菌，後者起到補水保濕功效，所以這款面膜還能一定程度修復受損屏障，防止皮膚進一步細菌感染，很適合長閉口的皮膚和皮膚有炎症的痘痘肌爆豆時使用。
貝芙雅醫用冷敷貼
這款是中山大學、暨南大學多位教授精心研製的修護肌膚、改善肌膚的面膜，可以解決乾燥、過敏、暗沉、毛孔粗大、鬆弛、膚色不均等問題，適合 各種肌膚，尤其適合激光手術後、超聲刀手術後的皮膚修復護理，敷到臉上薄薄透透的，紙上滿滿的精華，蠶絲膜的鎖水能力很好，不會風格的滴落到臉上脖子上，而是和面膜很好的貼合，吸收很快。
九立德脂質體傳明酸面膜
傳明酸是業界公認的可以祛除色斑的成分，質地相對溫和，這款面膜採用脂質體包裹滲透技術，可以直達皮膚真皮層，精華液比較多，夠我們濕敷20分鍾，鎮靜舒緩，美白修復功能很不錯，連續使用一盒就能看到皮膚提亮的效果，據說還可以有效補充肌膚彈性蛋白和膠原蛋白，淡化色斑，滋潤度可以說是相當不錯。
可復美
可復美適合敏感期後修復穩定的人群。他的作用是保持皮膚穩定和修復紅血絲。面膜紙很厚，敷半個小時也不覺得干，適合敏感肌日常補水用。
芙清
芙清的名聲應該比較大，是一款抗菌消痘的面膜。適合痘肌使用。主要的功能就是消炎抑菌祛痘，適合有問題肌膚使用
敷爾佳
敷爾佳也是一款有問題肌用的面膜，在你長痘，重輕度痤瘡，過敏的時候敷一片對你一定有幫助。比芙清適用更廣。
博樂達超分子水楊酸
了解醫美的寶寶們應該都知道它。問題肌使用它剛開始會有刺痛，之後就好了。非常適合有問題肌膚拿來「治病」使用。干屁混干可能用完會有點干，後續做好保濕工作就沒問題。
首先，怎麼辨別是不是真的醫用面膜？
有「械字型大小」批文的面膜才能叫醫用面膜 （應該叫醫用敷料）
其他任何面膜，不管是不是在醫院銷售，不管名字叫什麼，只要不是「械字型大小」的，都是普通化妝品。
那既然是醫美面膜，它的出現是為了什麼呢？
醫美手術後的皮膚出現比較嚴重的創傷，為了加速傷口的癒合，減少感染的可能性以及減輕痛苦，醫生就會開一些醫美面膜。
皮膚的傷口如果在濕潤低氧的環境下，是有利於膠原纖維和上皮細胞的生成的，同時也能刺激細胞因子分泌，減少感染，加速傷口癒合。「 濕性癒合理論」
這些面膜裡面基本上成分很簡單 ，功能只有：保濕，幫助修復。
換個角度思考一下。
醫生在幫你加速傷口癒合的情況下，還會幫你思考美白抗皺養顏嗎？
顯然不可能。
所以網路上把醫美面膜吹得太好用的，基本都是靠胡說八道。
對於正常皮膚來說，醫美面膜除了刺激性較低，價格較貴，和其他普通面膜沒有什麼不用。
所以你也不必太糾結哪個比較好用，並且需要強調的是， 正常皮膚不要每天使用醫美面膜或者其他面膜。
唯一一個不太一樣的是芙清的面膜 ，由於裡面加入了抗菌肽（一種人體自帶的抗菌成分AMPs），所以殺菌效果不錯，用在痤瘡治療裡面也是有不少文獻的支持。
但我仍然建議還是先咨詢下專業的醫生 ，根據痘痘的嚴重情況再來判斷要不要用，自己長期瞎貼的話，有導致水合皮炎的風險。
所以，對於醫美面膜，結論是以下
1.醫美面膜是針對皮膚都創傷的皮膚，正常皮膚不要每天使用。
2.除了刺激性較低，價格較貴，其實和普通面膜功效無差，只有保濕功能。
3.唯一一個不太一樣的是芙清的面膜，加入了抗菌成分，但不代表你有痘痘就可以亂貼，建議還是咨詢醫生。
4.網路上說的關於醫美面膜的強大功效例如美白，抗皺，祛斑，養顏，都是不存在的。
知否知否，應是醫美高手！醫美屆哪款面膜最抗打
最近入了醫美的坑爬都爬不出來，我自個兒也總結了下醫美爆火的原因，現代人的生活方式基本上都是熬夜加班，很少有人的皮膚一直是完美狀態，我這種混合皮偶爾還會出現敏感情況就更不用說了，普通面膜挽救不了的坑醫美面膜都能填得上，還能保證成分和材質，自然是深得大家喜愛啦~今天閑著無聊，想著給醫美面膜也按知否人物對號入座，看看誰才是最惹人疼的小可愛！
創福康——顧二顧廷燁
醫美面膜屆的老大哥，代入二叔的身份一點也不為過，年少時頑劣，所以不適合 健康 皮膚，倒是問題皮膚的好夥伴，對於皮膚炎症、痘肌維穩，和屏障修復都有非常好的效果，使用感就差了一點，面膜紙厚、精華液稀薄，面膜還特別容易干，所以面對盛小六的時候，只能不失甜蜜的說一句「我一輩子都輸給你」
安美孕膠原蛋白面膜——盛小六明蘭
雖然是醫美面膜里的一顆新星，但面對姐妹欺壓的難纏困境，只能收斂起鋒芒，但是內涵可不是說藏就藏的！使用效果完全征服了我的身心，不管是皮膚過敏，還是乾燥起皮，都能分分鍾幫你解決難題，就算爆痘來襲的時候，敷完第二天也能還你一張白凈的臉，還敢說這不是愛情嗎！在不知道的情況下，還能偷偷補充因為年紀增長而流失的膠原蛋白，試問誰能不愛！不怪顧二和小公爺都傾心於她！
敷爾佳透明質酸鈉修復貼——小公爺齊衡r
有顏值有地位的豪門貴公子，著名的哈三聯葯業生產，推出沒多久就進入大熱狀態，因為受著大多數女孩子的喜愛，價格也被吹捧起來，雖說有著去紅、祛痘能力，但是痘痘多了就完全hold不住了，就像有著豪門老母親的小公爺，面對家裡一團亂麻的問題，自己都沒有解決辦法，最後連婚事不能做主，讓人看到的時候總覺得有點可惜。
綻妍——盛家大娘子
跟大娘子的性格一樣簡單直給，面膜的作用就是補水補水補水，雖然沒什麼突出的優點，但日常補水保濕也少不了它，進入秋冬季對皮膚乾燥的問題都能輕松搞定，對於其它的皮膚問題沒有任何效果，就像大娘子管家的時候是一把好手，但處理夫妻感情的事情上可以說完全摸不著頭腦啦
可麗金類人膠原蛋白安護果纖面膜——盛家老爺盛紘
典型的官場老油子，走的是安全溫和掛，雖然家裡一堆爛事，但仕途還挺平穩。可麗金有保濕、消炎鎮靜的功效，皮炎痘肌也可以用，不過沒有治療的效果，不會惡化痘痘情況，只能起舒緩退紅的效果。就像盛老爺永遠解決不了家庭問題，都是找理由推脫，但居然還是整個家庭的精神支柱，所以日常使用感來說，比綻妍高出一籌。
薇諾娜極潤保濕面膜——盛家林姨娘
確實和林小娘一樣有吸引人的地方，比如平價易購，但是太過貪心，什麼都想抓住卻又能力不足。雖然有鎮靜舒緩保濕的效果，但是跟其他醫美面膜相比，少了些驚艷的感覺，用幾次就夠了，用得多也就夠夠的了，這也是為什麼林姨娘一輩子又爭又搶，卻害了自己的子女，最後下場很凄慘。同時也給了我們警告：看人的時候真的要擦亮眼！挑面膜也是！
喉干舌燥、流鼻血等呼吸道毛病外，同時由於「肺主皮毛」，繼而令皮膚枯乾爆坼、失去彈性、痕癢和敏感。乾燥的冬季想令皮膚回復滋潤嫩滑，不妨利用中葯保濕面膜，將葯效帶入毛孔，不但對內臟有補益功效，又能令皮膚實時補水。那麼，中葯面膜什麼牌子好用？
1
北芪薏米面膜
皮膚暗啞、乾裂及鬆弛，除了是肺燥引起外，還與氣虛有關。此時不妨以北芪和薏米自製面膜，皆因北芪具有補氣的功效，所謂「氣能生津」，透過補氣能加強面部血液循環，同時能促進津液自行生化，令內臟得到滋養，皮膚亦自然潤滑起來。薏米和雲苓能減少皮膚內的濕毒，故有美白和去濕之效，配合能收緊肌膚的墨魚骨，便集保濕、美白和防皺於一身。想再滋潤一點，還可加入蜜糖，令皮膚更具彈性。
材料：北芪五錢、薏米一兩、雲苓一兩、墨魚骨一兩。
做法：清水6碗加材料煲45分鍾，隔渣取液備用。用時先以面膜紙吸收葯液，敷面15至20分鍾，再以清水清洗面部即可。建議每星期使用一次。
功效：行氣保濕，收緊肌膚及美白除斑。
2
黨參當歸面膜
不少女xing都因氣血不足而令面色蒼白無光，甚至萎黃，閑時除了可進食當歸補一補，還可以當歸配合黨參製成面膜。黨參具有補益肺氣和生津養血的功效，而當歸則有補血生肌的效果，兩者配合便能改善氣血循環，令面色紅潤富光澤。此外，淮山富健脾去濕的特性，更有助減退黑色素，並改善皮膚的粒粒小疹，若加入石膏，更有消炎、美白和消瘡的作用，肌膚自然白里透紅。
材料：黨參五錢、當歸五錢、石膏一兩、淮山一兩。
做法：清水6碗加材料煲45分鍾，隔渣取液備用。用時先以面膜紙吸取葯液，敷面15至20分鍾，再以清水洗凈即可。建議每星期使用一次。
功效：補氣益血，滋潤並改善暗啞膚色。
3
洗面光彩液
材料：冬桑葉適量。
做法：水煎冬桑葉，15分鍾後去渣取汁，再加熱濃縮即成，藏於冰箱內備用。每天早晨洗臉時，於洗臉水中加入約30毫升冬桑葉煎液，以之洗面。
功效：此美容液方源自《驗方新編》。原書謂用之洗面後可使臉部「光滑如鏡，面亦不凍」。此美容液尤其適用於雀斑、黧黑斑、粉刺。它既有治療作用，又能使面部美白增色，更加光彩照人。如用之洗頭，可令頭發黑潤光亮。
4
三白面膜
材料：白芷、白薇、白芨，1 1的量。請中葯店磨成粉。
做法：半個蛋清加中葯粉(約2匙)。攪拌至起泡，均勻敷在臉上。想要效果更好可以在塗好的面膜上貼張面紙或面膜紙，然後再塗一層。
功效：白芷具美白的功效，白薇可以去暗沉，而白芨可以起到收斂的作用，當然如果再加上篙本(美白作用)效果更好。
5
白果白皙面膜
材料：白果5粒、珍珠粉1小匙。
做法：將白果仁搗成粉末，加上蛋清，再加1小匙珍珠粉。
功效：白果仁可延緩皮膚衰老，防止皮膚粗糙。珍珠粉美顏的功效卓著，但僅僅是珍珠粉無法達到很好的美容效果，珍珠本身只起導管作用，把營養物質送進去，再把雜質導出皮膚。所以，珍珠粉要和其他一些有葯物作用的美容產品合用才能發揮出功效。白果仁可延緩皮膚衰老，防止皮膚粗糙。
要根據你自己是什麼皮膚有什麼情況來選擇吧，我之前長大的痘痘，用的芙清，後來沒有大的痘痘，有閉口，就用了天舒布芙歌，聽說藍科膚寧祛痘也不錯，我就用用過這些，修復舒敏的話可復美和創福康不錯
醫用冷敷貼為何經常刷屏？它到底是一款怎樣絕絕子的「面膜」
我們經常在小紅薯之類的種草社區，常常看到一些集美推薦醫用冷敷貼這類「面膜」。
聽到這個詞，一時讓我想到，醫用冷敷貼？是醫院用的面膜，普通人能用嗎？能夠買到？
所謂的醫用冷敷貼，是「械字型大小」的產品，跟「妝字型大小」的面膜不同，醫用冷敷貼屬於醫用敷料，需要經過葯監局批准，可在醫院作為處方、有治療作用、有高嚴格生產標准GMP、通過嚴格質檢、生產准入門檻高。
使用醫用冷敷貼的場景，主要是用於美容醫療、激光祛斑手術等醫美項目後，損傷了皮膚或者是出現敏感肌的問題。
由於醫用冷敷貼有著無刺激、不含激素抗生素、成分溫和、不含酒精成分、無依賴不反彈，所以能夠安心用於肌膚的修復和補水，即使是脆弱的敏感肌也能夠使用。
與此同時，由於醫用冷敷貼的成分單一，含有抗炎修復成分，能夠很好地做到補水保濕、推進皮膚的修、促進創口的修復，也正因為成分單一、效果也比較專注，對皮膚的刺激十分小。
因此，醫用冷敷貼也常被用於皮膚水光針注射後，點陣激光、超聲刀、皮秒等激光術後的皮膚物理退熱、祛紅、冷敷護理。
相比起妝字型大小的面膜，械字型大小的醫用冷敷貼有著更為明確的、扎實的治療作用，它其中的大分子凝膠等成分，能夠修復曬後受損皮膚，改善皮膚新陳代謝，修復皮膚屏障功能，提高皮膚保濕儲水功能，並能緩解和修復皮膚因長期使用含有激素類化妝品所引起的過敏現象、祛痘、淡化痘印。
而使用醫用敷料（沁鳳泉）醫用冷敷貼的時候，其使用方法與一般的補水面膜操作方法累次，在使用之前都是需要先卸妝的，只有將臉部完全整理潔凈後才能夠讓皮膚充足消化吸收。
若想令效果更好，最好先使用熱毛巾敷料，或者是使用溫水洗臉，讓肌膚毛孔敞開更好地吸收醫用敷料中的養分。
冷敷貼的成分都非常簡略，盡管成分簡易但是很注重加工工藝，它不像一般補水面膜使用了多種多樣防腐劑，也正因為那樣才能夠確保對肌膚柔軟不刺激性。
1 ：敷爾佳：消炎祛痘效果比較好，痘痘肌，臉部 炎針的寶寶可以考慮呢
2 ：菲爾斯：補水修復效果好，紅血絲還有敏感肌膚的寶寶們可以考慮入這款哦 （我是敏感肌，我一直有種草這款哦，真的還可以）
3 ：可復美：抗敏修復，敏感肌膚也可以使用哦
醫用面膜都是以修復皮膚，不含香精，防腐劑等添加劑。一定要記住不是功效型面膜，是當不了美白面膜使用哦。希望我的建議可以幫助到您哦
美天MT
3天前 · 美妝領域創作者
喉干舌燥、流鼻血等呼吸道毛病外，同時由於「肺主皮毛」，繼而令皮膚枯乾爆坼、失去彈性、痕癢和敏感。乾燥的冬季想令皮膚回復滋潤嫩滑，不妨利用中葯保濕面膜，將葯效帶入毛孔，不但對內臟有補益功效，又能令皮膚實時補水。那麼，中葯面膜什麼牌子好用？
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北芪薏米面膜
皮膚暗啞、乾裂及鬆弛，除了是肺燥引起外，還與氣虛有關。此時不妨以北芪和薏米自製面膜，皆因北芪具有補氣的功效，所謂「氣能生津」，透過補氣能加強面部血液循環，同時能促進津液自行生化，令內臟得到滋養，皮膚亦自然潤滑起來。薏米和雲苓能減少皮膚內的濕毒，故有美白和去濕之效，配合能收緊肌膚的墨魚骨，便集保濕、美白和防皺於一身。想再滋潤一點，還可加入蜜糖，令皮膚更具彈性。
材料：北芪五錢、薏米一兩、雲苓一兩、墨魚骨一兩。
做法：清水6碗加材料煲45分鍾，隔渣取液備用。用時先以面膜紙吸收葯液，敷面15至20分鍾，再以清水清洗面部即可。建議每星期使用一次。
功效：行氣保濕，收緊肌膚及美白除斑。
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黨參當歸面膜
不少女xing都因氣血不足而令面色蒼白無光，甚至萎黃，閑時除了可進食當歸補一補，還可以當歸配合黨參製成面膜。黨參具有補益肺氣和生津養血的功效，而當歸則有補血生肌的效果，兩者配合便能改善氣血循環，令面色紅潤富光澤。此外，淮山富健脾去濕的特性，更有助減退黑色素，並改善皮膚的粒粒小疹，若加入石膏，更有消炎、美白和消瘡的作用，肌膚自然白里透紅。
材料：黨參五錢、當歸五錢、石膏一兩、淮山一兩。
做法：清水6碗加材料煲45分鍾，隔渣取液備用。用時先以面膜紙吸取葯液，敷面15至20分鍾，再以清水洗凈即可。建議每星期使用一次。
功效：補氣益血，滋潤並改善暗啞膚色。
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洗面光彩液
材料：冬桑葉適量。
做法：水煎冬桑葉，15分鍾後去渣取汁，再加熱濃縮即成，藏於冰箱內備用。每天早晨洗臉時，於洗臉水中加入約30毫升冬桑葉煎液，以之洗面。
功效：此美容液方源自《驗方新編》。原書謂用之洗面後可使臉部「光滑如鏡，面亦不凍」。此美容液尤其適用於雀斑、黧黑斑、粉刺。它既有治療作用，又能使面部美白增色，更加光彩照人。如用之洗頭，可令頭發黑潤光亮。
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三白面膜
材料：白芷、白薇、白芨，1 1的量。請中葯店磨成粉。
做法：半個蛋清加中葯粉(約2匙)。攪拌至起泡，均勻敷在臉上。想要效果更好可以在塗好的面膜上貼張面紙或面膜紙，然後再塗一層。
功效：白芷具美白的功效，白薇可以去暗沉，而白芨可以起到收斂的作用，當然如果再加上篙本(美白作用)效果更好。
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白果白皙面膜
材料：白果5粒、珍珠粉1小匙。
做法：將白果仁搗成粉末，加上蛋清，再加1小匙珍珠粉。
功效：白果仁可延緩皮膚衰老，防止皮膚粗糙。珍珠粉美顏的功效卓著，但僅僅是珍珠粉無法達到很好的美容效果，珍珠本身只起導管作用，把營養物質送進去，再把雜質導出皮膚。所以，珍珠粉要和其他一些有葯物作用的美容產品合用才能發揮出功效。白果仁可延緩皮膚衰老，防止皮膚粗糙。
⑺ 天舒膠囊和黃芪精口服液和補中益氣丸同時用治頭暈嗎
你好，這幾種葯同時用不可以治療頭暈的，效果不好的，以後有什麼需要可以再來咨詢。
⑻ 穴位貼敷治療貼 小兒咳嗽多少錢
我有買過止咳貼，同仁堂小兒止咳貼、葵花小兒止咳貼的是貼大椎穴、膻中穴、肺腧穴的，白雲山敬修堂止咳貼是貼肚臍的。同仁堂的比較貴，一貼要十幾元，另外兩種四五元錢一貼。
⑼ 宮益舒理療貼效果好嗎大概多長時間能治好呢
從醫學角度來講，宮益舒是發揚了"內病外治"的醫學精華，葯物通過穴位的逐漸作用，葯力自然轉換，通過全身穴位的吸收治療，從而保障對痛經及其並發症的綜合調理，所以其對痛經的調理作用還是非常明顯的。 對於使用時間的話應該說不同的人使用時間會有所差異，因為患者痛經情況在一個層面上，所以使用時間長短要根據自身的情況來判定。據調查顯示，一般患者在使用三個療程之後，痛經情況會得到根本性的治療或從本質上已經得到緩解，平時稍加註意即可使其不在復發。