1. 福州市和仙游縣繳納社保費退休工資待遇一樣嗎
福州市和仙游縣繳納社保費退休工資待遇一樣嗎不會完全一樣，有一定的差異，首先兩個城市社會平均工資不會完全一樣，只要不一樣就有差異，因計算退休金公式中當地當年社會平均工資是個重要數據。法律分析如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
2. 村幹部退休補貼新政策
村幹部在退休後是有生活補貼的，但是必須連續任職滿10年，或累計任職15年，在達到退休年齡可以申領離職補貼，這里的離職補貼指的是「退休金」，但如果村書記、村主任連續任職期沒有滿10年或15年的，那就沒有補助，村幹部申請退休補助年齡為：男60歲，女55歲。不僅如此，村幹部申請退休補貼必須經過村民評議，滿足條件後經過村委會審核，最後經過黨委部審核，無異議後才能享受退休補貼。我們這邊村幹部退休補貼是根據任職時長來定的，任職累計年限越長，補貼越多。其次，村幹部滿20年每月補貼多少錢？
關於村幹部滿20年每月補貼多少錢？這個不能「一刀切」，因為每個地區的政策存在差異，補貼標准也不同，而且並不是每一位村幹部在退休後都有補貼，而是必須滿足當地退休補貼政策，才能享受退休補貼，我們這邊村幹部退休後可以享受3種待遇，具體如下所示：
（一）生活補助（村幹部任職滿3年，每月補貼30元，滿6年每月補貼60元，滿9年每月補貼90元，滿12年每月補貼120元，滿15年每月補貼150元，滿18年每月補貼180元，滿20年每月補貼200元，以此類推）；
（二）離任村幹部關愛基金（村幹部任職累計滿30年，每年發放關愛基金）；
（三）困難村幹部幫扶（生活困難的村幹部，根據困難程度給予一定幫扶）；
累計在村任職超過30年的，每人每月補助330元，由此可見，村幹部在退休後可以申領補貼，但補貼金額並不高，是根據任職累計時長而定的，任職時間越長，補貼就越多，村幹部連續任職滿20年，每月補貼200元，一年也就2400元。
關於村幹部退圓局休的補償標准：
1、連續擔任村幹部7到10年的，辦理扮祥退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1個月的支部書記工齡工資；
2、連續擔任村幹部11到15年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1.5個月的支部書記工齡工資；
3、連續擔任村幹部16到20年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2個月的支部書記工齡工資；
4、連續擔任村幹部21到25年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2.5個月的支部書記工齡工資。
村幹部滿60歲每個月補貼多少錢？
村書記正常離任可享受生活補貼，村書記任職年限不同，離任補貼標准不同，各地區政策也存在差異。一般情況下，村幹部任期滿9年的，其基本報酬不低於現任村書記報酬的10%核定，任期滿12年，基本報酬不低於現任村書記報酬的20%核定，對於正常離任村幹部來說，生活補助按照80%核定。
例如：貴陽正常離任村幹部補貼標准為：男60周歲離任，女55周歲離任，村幹部連續任職滿6年的，每年每人補貼1700元，村幹部連續任職滿10~14年的，每人每年補貼2800元，村幹部連續任職滿15~19年的，每人每年補貼3200元，村幹部連續任職滿20~24年的，每人每年補貼3500元，村幹部連續任職滿25~29年的，每人每年補貼3800元，村幹部連續任職滿30~34年的，每人每年補貼4200元。這是貴陽地區正橘缺讓常離任村幹部生活補貼。可以看出村幹部任期不同，補貼標准不同，其他地區村幹部離任補貼可能偏低，具體看當地政策規定。
村幹部補貼新規定
村幹部補貼和當地經濟有關系，當地經濟越繁榮，那麼村幹部補貼就偏高，反之則偏低。2022年全面推進鄉村振興，村幹部的待遇有保障，例如：廣東省落實新規定，《關於加大候任村（社區）幹部補貼經費保障力度的通知》，明確經費來源以及最低保障標准，村幹部每個月的補貼提升到3300元，高州市預計安排1.32億元落實補貼。適當提高待遇水平，培養人才。
農村為了吸引人才而提高村幹部的補貼，2022年有的地區提高村幹部每月補貼，這並不是空穴來風，而是有的地區已經調整村幹部的補貼了，例如：2022年廣東省高州市「兩委」幹部每月補貼從3200元調整到3300元。為了激勵村幹部，高州市安排1827萬元，專門為在職村幹部繳納養老保險，離任村幹部也有保障，高州市落實離任村幹部補貼4952.48萬元。你們那邊村幹部滿60歲有補貼嗎？
村幹部退休的補貼規定，如下：
1、連續擔任村幹部7到10年的，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1個月的支部書記工齡工資；
2、連續擔任村幹部11到15年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1.5個月的支部書記工齡工資；
3、連續擔任村幹部16到20年，辦理退休手續的，從批準的下月起領退休金，其標准為每工作一年領取2個月的支部書記工齡工資；
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條：工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。
3. 工齡40年，退休金能有多少錢一個月
四十年工齡的最低退休金，和繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。基本工資如下：15年以下工齡可領2000元，15年工齡可領2300元，20年工齡可領2500元，25年工齡可領2800元，30年工齡可領3000元，40年工齡可領3500元。工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
4. 靈活就業2012年繳費最低檔2030年退休多少錢
每月最低可領取780+187=967元，最高標準是975+316=1291元。年金的計算方法：
每月可領取的養老金=基礎年金+個人賬戶養老金。基礎年金=退休前一年度在職人員的月平均工資+（1+平均指數）/2繳納年限1
個人賬戶年金=個人賬戶年金綜合139（50歲195個月、60歲139個月）
如果當地上一年度在職人員月平均工資6500元，最低等級（60）的基礎養老金計算為6500*（1+0.6）/251=780元。
按最高等級（100）的繳納比例計算，6500*（1+1）/251=975元。
個人賬戶的養老金是60元，26000元的話，每個月的養老金是26000139187元。
個人賬戶的年金是100元，44000元的話，每月的年金是44000139316元。
綜上所述，靈活就業者繳納社保15年後，按最低標准離職後，每月可領取780+187=967元，最高標準是975+316=1291元
5. 繳納最低基數社保退休能領多少
在如今這個高房價的年代，老年人如果能一份養老金，於他們自己而言，是一份不錯保障，對於年輕人來說，也可以減輕不小的負擔。但是眾所周知，如果想要在退休之後能享受到這一份福利，就必須繳足年份並滿足退休年齡。
所以，對於有些城鎮職工而言，參保的壓力還是挺大的，畢竟房貸、物價、各種壓力擺在那。
所以，為了減輕生活壓力，不少城鎮職工多半就會選擇最低檔來繳納社保費用。
因此，就形成了常常能看到這樣一種現狀:有的老人養老金五六千甚至上萬一個月，可是有的老人每月領取的養老金卻只有一兩千。
很顯然，養老金的多少直接與每月所繳費的檔次正相關，繳費越高，退休後領取的就越多，繳費越低，領取的就越少。
那麼，如果經濟能力有限，每月按最低檔次繳納社保費用，到60歲退休後，究竟能領到多少錢呢?
在了解這個之前，咱們先了解一下，養老金繳費檔次:
城鎮職工養老保險總共分七個檔，最低檔60%，最高檔300%，中間還有幾檔，分別為80%、90%、100%、150%、200%。
如果按照最低檔繳費，交15年退休能拿多少錢?
具體的演算法為，用最低檔乘以繳費時長的百分比，大概是960元左右，這是基礎養老金。
計算如下:
繳費基數4800元，當地在崗平均工資8000元，個人交15年，繳費指數0.6，男性60歲退休待遇:
基礎養老金:(8000+8000×繳費指數0.6)÷2×繳費年限15×1%=960元
個人養老金的演算法是賬戶余額除以計發月數，如果在60歲退休，計發月數就是139個月，那麼60歲退休以後，每月可領取的養老金額就是1457元
計算如:
個人賬戶養老金(4800×繳費比例8%×12月×15年)÷計發月數139=497元
最後，60歲退休待遇=基礎養老金960+個人賬戶養老金497=1457元
特別說明一下，每月能領取1457元，還是平均工資相對較高、繳費基數較高的城市。
其實多數城市繳費基數也就3000，平均算下來，絕大多數退休老人，每月最終能領到的養老金大概也就是930元左右。
每月一千不到的養老金，確實少了點。如果在農村，自家種點蔬菜養點雞鴨啥的，老年生活還算過得去。
可是如果在城市，別說一二線城市，就算是三四線小城，估計也很難滿足日常生活需求。
當然，將來計發基數上漲了，養老金也會跟著多一點。但是很顯然，老年領取養老金的多少，主要遵循的還是多繳多得、長繳多得的原則。
比方說那些在事業單位從事工作的，像公務員或者從事教師職業的，他們參與工作時繳納養老費的基數本來就高，退休後領取大幾千甚至上萬養老金就很正常。
當然，如果繳費基數不高，但是工齡夠長，退休後養老金也會多一點，比如很多20歲就參加工作，一直工作到60歲才退休的，就是這一類。
所以，想要退休後有一份更為穩定、且更高一點的退休金收入，最好的辦法就是盡量提高繳費基數，並維持較長的繳費年限。
如此，老來的保障才更高。
6. 各地最低退休工資一覽表
一、全國最低退休金一覽表
我國各省、自治區在養老金支付方面仍然相互獨立，不是國家統一規定的金額，因此不同省份的退休工資差異很大。從下表可以看出，西藏已經超過北上廣，成為養老金第一的省份。全國只有四個省的養老金超過4000元，而廣東、江蘇、浙江等沿海發達地區的人均養老金也在3000元左右。目前，我國真正能領取4500元以上養老金的人數保守估計為2000萬人，機關事業單位至少900萬人，相當於40%左右。事業單位占參保人員總數的12.8%，但4500人以上養老金人數可佔40%。這個數據太羨慕了。前三十年看嘴，後三十年看編。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
二、江蘇省退休工資標准怎麼演算法
如何計算基本養老金?
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元
過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
三、南京交15年社保最低退休工資?
退休計算養老金需要的基本參數:參保人累計繳費年限、每年(注意，是每一年)的繳費基數，歷年(注意，是每一年)社會平均工資、退休年齡、繳費期間每年的一年期存款利率及活期利率、以及每筆(注意，是每一筆)繳費時間產生的利息、2024年底之前機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。
你提供參數不全，不可能計算出以後能領取多少養老金。
應該是南京養老金的最低標准。
按目前的標准，大概1000塊錢吧。
南京以最低標准繳滿15年，退休工資800元。
養老保險採用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。同時，從分配關系看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關系，日益上升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定一個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費(稅)全部形成社會保險基金的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計劃下較多採用這種財務制度。
這一制度最明顯的長處是由於有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以基金收益率高於工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，在制度運行初始就要求較高的費率;基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
四、江蘇省退休工資計算方法
【法律分析】
1、 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的(二) 完全喪失工作能力的。
2、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的(二)完全喪失工作能力的(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
【法律依據】
《事業單位人員退休管理辦法》
第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的(二) 完全喪失工作能力的。
第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的(二)完全喪失工作能力的(三)男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第八條 事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資 個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
7. 關於退休的最新政策
本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。
離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。
二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？
根據國家和自治區人民政府統一安排，此次調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。
三、2022年退休人員養老金具體如何調整？
（一）定額調整
凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。
（二）掛鉤調整
1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年世轎散計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。
2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領帆滲取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。
（三）傾斜調整
對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。
1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，搜氏每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累計的高齡傾斜標准執行。
2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。
3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。
四、此次基本養老金調整具有什麼特點？
此次基本養老金調整將繼續採取「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。