⑴ 年終獎扣稅標準是怎樣的
一、年終獎扣稅規則
國稅發文件基本規定是：「納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅」。
根據國稅局發布的《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》的規定，年終獎金應繳稅計算標准為：全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應的稅率及速算扣除數。
個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數：
(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0;
(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元;
(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元;
(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元;
(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元;
(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元;
(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。
值得注意的是：國稅發文件規定：「在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次」。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合並計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠演算法。
二、年終獎扣稅具體計算方法
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
2、當月工資低於5000元時，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。
三、特殊情況：不止在一個單位工作過
一個員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發文件規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次，納稅人可以自由選擇採用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
1、一個員工一年中的某一個月發放的年終獎適用了除以12找稅率的優惠計算政策，則該年其它月份就不能再適用了。
2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
以上就是律圖為您總結的最新的年終獎計稅方式。如果你是員工，那麼你需要了解年終獎計稅方式以了解自己最終到手的年終獎數額，才能更好地安排自己一年下來規劃的買買買計劃;如果你是企業老闆或者是財務管理人員，那麼你需要了解年終獎計稅規則以合理安排給員工的年終獎發放數目以及方式，避免出現員工多領一元錢卻要多交幾千元稅額的情況發生。總之呢，無論你是員工還是管理者，一份具體實用年終獎計稅規則都是有用的。
⑵ 年終獎金如何計稅
年終獎計稅方法共有2種，分別為：
1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。
2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元後，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。
舉例說明：
如果發放年終獎的當月工資為2434元（扣除三險一金後），年終獎為4500元，那麼首先從年終獎中減去1066元補足當月工資，然後將3434元除以12得出286元，對應的稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為3434×3%-0=103元。
如果發放年終獎的當月工資為4000元（扣除三險一金後），發放年終獎為4500元，那麼先將4500元除以12得出375元，適用稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為4500×3%-0=135元
⑶ 年終獎個人所得稅計算方法
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
(3)福州年終獎多少錢繳稅三萬擴展閱讀：
發放形式
雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
B：12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
⑷ 年終獎金扣稅標准
年終獎金扣稅標准：當月工資高於5000元時，扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率；當月工資低於5000元時，扣稅方式為：（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第六條 應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
⑸ 三萬年終獎要交多少稅
法律分析：個人所得稅計算公式：應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點。應納稅額=應納稅所得額 x 稅率-速算扣除數。個稅法修稿後，個人所得稅的起征點調到了5000。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第三條
個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
⑹ 3萬元年終獎扣稅多少
2019年獲得年終獎3萬元，年終獎個稅的演算法為，30000÷12=2500元，2500元適用現行稅率表的3%稅率，年終獎應交稅30000*3%-0=900元。
與之對比，2017年若年終獎同樣為3萬元，年終獎個稅的演算法為，30000÷12=2500元，2500元適用原稅率表的10%稅率，年終獎應交稅30000*10%-105=2895元。
因此，個稅改革後，年終獎能減稅1995元，減稅比例約70%。
12月27日，財政部稅政司發布《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，對於全年一次性獎金等多項個稅優惠政策進行明確，
其中第一項就是居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
⑺ 年終獎怎麼繳稅
【法律分析】
年終獎高於(或等於)費用扣除額的計算：按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應納稅額等於個人當月取得全年一次性獎金乘以適用稅率減速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
⑻ 年終獎扣稅多少
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
⑼ 年終獎繳稅計算方法，大家可以算一下自己可以交多少稅
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。