⑴ 各行業年終獎數目都是多少錢
事業單位員工：紅包1萬元 采訪對象：某省級機關下屬事業單位工作人員
單位紅包：李小姐所在單位沒有明確的年終獎一說，如果要算春節前拿到的錢，就是當月工資、第十三個月工資，再加上其他一些獎金，一共將近一萬元，和上年差不多。據她了解，這個「紅包」金額比該機關的公務員還要高。 媒體從業者：紅包5萬元 采訪對象：一家大型出版社中層
單位紅包：「有句俗話說，越是經濟不景氣，看書的人就越多，」江先生說，特別是一些受眾固定的出版社，據他了解，比如少兒、科技等專業的出版社，年終獎和上年相差不大。而且江先生單位平時獎金不多，相當一部分獎金是集中在年底發的，所以這次的「紅包」共有5萬元左右，雖然扣稅就要扣掉一萬多，但實發到手的也頗為可觀了。江先生單位的一般員工，「紅包」在3萬元左右。 基金研究員：獎金20萬 采訪對象：某基金公司策略部研究員
單位紅包：雖然去年股市行情很不好，但公司按與全年工資1：1的比例給員工發放了年終獎，自己拿到手的約20萬元，不過，聽說很多基金公司的年終獎拿不到這個數，只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎。 銀行理財師：年終獎1萬元 采訪對象：某銀行理財部門總經理
單位紅包：銀行目前還沒發年終獎，但據自己了解到的情況，去年自己只能拿到1萬多元的年終獎，其他行與自己相同崗位的，一般都能拿到四五萬元，多的能拿到十多萬元，感覺自己的年終獎數字在同行中沒有代表性。 民營企業中層：年終紅包1.5萬元 采訪對象：某民營企業部門副經理
單位紅包：這兩天公司領導正在盤算如何發獎金呢，但作為公司骨幹，老總早就給自己一顆「定心丸」，去年年終獎至少比前年增長20%，還讓自己做好請客的准備。這樣算一算，自己的年終紅包肯定不會少，應該能拿到1.5萬元吧。
⑵ 你們年終獎拿到多少錢
企業單位只要完成任務，一般都會有，多的幾萬，少的幾千。事業單位參差不齊，公務員基本都有，那些權力部門壟斷部門更多，甚至超過正常的工資。本人在教育行業，沒聽說過年終獎。
⑶ 什麼樣的公司發年終獎啊發多少大概一個月的工資
據我所知.一個公司,企業等等發不發年終獎.沒有硬性規定{法律規定}的.不過我出來打工多年,也在不少於5家的企業上過班.百分80的都有發年終獎.只是多少的問題.按照目前的我國情況來看:發不發年終獎有以下的原因決定:國企.央企有往年慣例和當年企業效益決定,如果往年這里有發,今年應該不會少.例如:華潤萬家.私企的話,主要由老闆和企業效益決定.這里我覺得老闆的素質是個很重要的決定因素,例如有的企業主目標長遠,就有發.有的企業主想撈一吧就走的話,他不發工資的都有.祝你好運.
⑷ 年終獎發多少是怎麼計算的
發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。
⑸ 年終獎應該有多少錢
年終根據你的入職年限和職位決定的
入職越久年終肯定越多
職位越高年終一般是薪水的倍數
希望可以幫到你。
⑹ 一般年終獎發多少合適呢
一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工發放的一次性獎金。根據考核情況，還包括實行年薪制和績效工資制的單位支付的年加薪、年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大的變化。固定工資在員工收入中的比重越來越小，而激勵工資在收入中的比重越來越大，這一趨勢仍在發展。工資總額是指各單位在一定時間內直接支付給員工的勞動報酬總額，包括小時工資、計件工資、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。年終獎的發放應體現三個方向： 第一，反映公司的年度業績。這樣做的好處是可以鼓勵員工更加關注公司的利益，穩定員工隊伍，並在員工和企業之間建立利益共同體。 第二，反映員工的年度工作表現來定。但可以適當聽取員工的意見，商討決定。
⑺ 北京白領年終獎均值13258元，這個數字在全國是什麼水平
2月1日，發布《2020年白領年終獎調研報告》，報告顯示，在2020年這個特殊之年，有年終獎的白領不到3成，已經連降三年。而年終獎均值為7826元，同比收縮18%。其中北京的年終獎最高，均值達到13258元。
2020年有年終獎白領不到3成
截至2021年1月的調研顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創新低。17.7%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示年終獎泡湯的白領佔40.4%，與2019年基本持平。
與2019年相比，“投資理財”佔比同比擴張10.5個百分點，在權重上反超“還貸”。分配方式的重構體現了白領金錢觀的轉變，在不確定的經濟環境中，白領“保本創收”的需求增加，同時盡量避免因超前消費所帶來的負債壓力。
46%白領對年終獎不滿
對今年的年終獎，20.2%白領表示不滿意，25.8%非常不滿意。年終獎不合心意的原因排序與2019年一致，“沒有健全完善的年終獎制度”以49.3%的佔比排在首位，其次是“年終獎並沒有體現我這一年的付出”，佔比43%。白領們都期盼企業建立公平公正的人才激勵制度，讓自己的每一份努力有所收獲。
⑻ 北京白領年終獎均值13258元，你有多少呢
春節慢慢臨近，各位白領年底最期待的就是年終獎了吧！2020年是極為特殊的一年，年終獎能夠反映出企業一年的經濟效益和員工關懷，更是職場人對自己一年的付出所做出的交代。近日，智聯招聘發布了《2020年白領年終獎調研報告》，該報告顯示，今年已經確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，而前幾年的這項數據要遠遠高於這個數字；白領年終獎滿意度指數為2.45，相比前幾年卻小幅上漲。
根據調研報告來看，2020年度年終獎最高的城市是北京，平均年終獎在13258元左右，除北京之外，還有其他5個城市的平均年終獎也過萬。白領的年終獎數值與當地的平均薪資水平密不可分，因此越發達的地區相應的年終獎也會越高。 但是，北京白領雖然年終獎水平高於全國，但是北京白領依然感到不滿，他們對年終獎有著更高的期待。
⑼ 今年年終獎平均水平為7100元，大家拖後腿了么
我肯定是拖後腿了呀，因為根本達不到這么多。