A. 廣州平均工資標准
根據省統計部門有關從業人員人數和從業人員工資的統計數據計算，2019年全省全口徑從業人員月平均工資為6756元。其中，第一類片區(廣 -州市、深圳市、省直)全口徑從業人員月平均工資為7880元;第二類片區(珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市)為5855元;第三類片區(汕頭市、肇慶市)為5400元;第四類片區(韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠市、潮州市、揭陽市、雲浮市)為5325元。請各市以201 9年全口徑從業人員平均工資為依據，按照相關規定及時調整繳費基數上限(. 上限精確到元位)。調整後的繳費基數上限執行時間:企業職工基本養老保險為2020年7月1日至2021年6月30日;機關事業單位養老保險為2020年1月1日至2020年12月31日。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
B. 廣州平均月薪是多少
廣州在2021年夏季求職期的平均薪酬為9854元/月，其中網路游戲是平均招聘薪酬最高的職業，薪酬達到12667元/月。同時，廣州求職競爭熱度回落，平均39.7人競爭一崗，低於全國平均41.9人競爭一崗的水平。
該報告由智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢，並根據平台大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況分析得出。
廣州薪酬環比上升，高薪區間的佔比輕微擴張
廣州地區2021年夏季求職期的平均薪酬為9854元/月，較上一季度薪酬上升2.4%，同比增速達到5.6%。
從薪酬的分布情況來看，高薪群體擴張也帶動了平均薪資的整體增長。具體來看，平均月薪8000元以上的職位占職位總量的49.4%，佔比最高，且較上一季度擴張1.4個百分點，同比上漲6.1%；6001元/月至8000元/月的佔25.2%，與上一季度小幅提升1.4%。
從行業角度來看，本季度平均十大高薪行業榜首為網路游戲，其平均招聘薪酬達到12667元/月，較上一季度上漲11.3%。能源/礦產/採掘/冶煉行業以12505元/月的平均招聘薪酬排在第二，且環比增長7.0%、同比增長4.2%；銀行業（12324元/月）、信託/擔保/拍賣/典當（12116元/月）、基金/證券/期貨/投資（11817元/月）排在其後，可以看出廣州金融領域整體薪酬優勢較為凸顯。
廣州求職競爭熱度回落，平均39.7人競爭一崗
今年夏季，全國人才求職競爭指數（競爭指數=簡歷投遞量/發布職位數量）為41.9，即平均41.9人競爭一崗。本季度競爭指數較上一季度下降2.1，呈現季節性回落，且同比下降7.2。
C. 15省份發布2021年平均工資數據，各地的數據如何
已經有15個省份發布了，2021年的平均工資數據，其中排名比較靠前的是浙江省，廣東省以及重慶。
浙江省的平均工資在全國省份處於前列。根據平均數據來看，浙江省的私營單位就業人員平均的年薪工資達到了12萬到15萬元，相較於去年同比上漲了10.9%，這就意味著今年在浙江省的人員平均收入要比去年多上13,000多元。這得益於浙江省的地理位置，位於沿海城市比較多，並且早期的電商就發源於此，因此浙江省的很多人都是做個體生意和私營企業的比較多，薪資自然就會比其他省份要上漲很多。
除了排名比較靠前的平均工資數據之外，例如我國的雲南省，江西省內蒙古自治區等多個省份的排名是比較靠後的，平均年薪大約在6萬元到10萬元左右不等。這些地區的平均年薪比較低，是因為所處地理位置以及國家政策的發展多種因素綜合形成的。
D. 2021年廣州平均工資是多少
法律分析：廣州的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，增長率為9.5。相對於2019年來說，2021年廣州的平均工資降低了百分之十五。而今年上海的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，比2020年增長了9.5。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
E. 廣州人均收入工資2022
2022年廣州市年平均工資是78045元，月平均工資是6504元。
廣州的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，增長率為9.5。相對於2019年來說，2022年廣州的平均工資降低了百分之十五。而今年上海的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，比2022年增長了9.5。平均工資是由當地政府按照實際情況來計算的。要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。
F. 廣州市2021年月平均工資
2021年廣州平均工資
廣東省薪酬平均增幅與去年持平，但本科及以上學歷的人員平均月薪出現不同程度下降，其中，廣州市平均月薪為6911元。
平均工資的統計方法
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的'主要指標。
計算公式
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。
其他方法
在很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用「中位數」統計法。「中位數」指的是將一組數據由小到大排序後，取出位於中間位置的數值。這種演算法的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比「中位數」，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第4條之規定，（工資總額由下列六個部分組成：⒈計時工資；⒉計件工資；⒊獎金；⒋津貼和補貼；⒌加班加點工資；⒍特殊情況下支付的工資。
G. 廣州市2021年月平均工資
廣州的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，增長率為9.5。相對於2019年來說，2021年廣州的平均工資降低了百分之十五。而今年上海的年平均工資是78045元，月平均工資是6504元，比2020年增長了9.5。
2021年，廣州市城鎮非私營單位就業人員年平均工資139802元，同比名義增長7.4%，扣除物價因素，實際增長6.2%；其中，在崗職工年平均工資為144288元，同比名義增長6.8%，扣除物價因素，實際增長5.6%。
2021年，廣州市城鎮私營單位就業人員年平均工資為74452元，同比名義增長8.2%，扣除物價因素，實際增長7.0%。
2021年廣州市薪資水平報告：
十、月薪區間30k及以上：比例3.2%
九、月薪區間20~30k：比例2.5%
八、月薪區間15~20k：比例3.4%
七、月薪區間10~15k：比例7.0%
六、月薪區間8~10k：比例7.9%
五、月薪區間6~8k：比例15.6%
四、月薪區間4.5~6k：比例21.1%
三、月薪區間3~4.5k：比例23.2%
二、月薪區間2~3k：比例12.6%
一、月薪區間2k及以下：比例3.5%
（平均工資4919元/月，為綜合稅前工資）
法律依據：
《中華人民共和國勞動法 》 第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
H. 2022年廣州最低工資標準是多少
廣州最低工資標准為2300元/月。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
廣東省現行最低工資標准分為四類。
一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;
三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;
四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。
最低工資標准不包括哪些項目
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。
法律依據：
《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。