1. 廣州人力資源服務許可證怎麼申請
人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。那麼如何辦理人力資源許可證?辦理人力資源許可證的標准和條件有哪些呢？接下來廣州銘熙小編為您整理介紹：
人力資源服務許可證怎麼辦理
一、人力資源服務許可證申報條件
1、具有法人資格，個人應或有政治權利和具備完全民事行為能力，具有獨立承擔民事責任的能力。
2、有明確的機構名稱、業務范圍、機構章程、管理制度、企業名稱中冠有「人力資源」字樣。冠以「中華」、「中國」、「國際」等字樣。
3、有完備的辦公設施，建有記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費等情況的工作台賬；有兩台以上用於業務活動和信息資源管理的微機。注冊資金符合相應的規定要求。
4、場所面積不得少於80平方米；專職工作人員6人以上（一般應具有大專以上文化程度）；2人以上具有中級以上職業指導師資格。發放《許可證》之日一年內，從業人員必須持有職業資格證書。
二、人力資源服務許可證辦理所需資料
1、開辦申請書；
2、工商管理部門的《企業名稱預先核准通知書》原件與復印件；
3、注冊資本（金）驗資報告原件及復印件；
4、辦公場所產權、使用權證明或合法的租賃證明原件及復印件；
5、法人或擬任負責人及工作人員的基本情況（花名冊），身份證及復印件，院校畢業證書原件及復印件，個人簡歷及從業證明。聯合開辦的，還應提交合作協議書；
6、具備職業指導資格的專職工作人員的相關證明，職業指導證書原件及復印件；
7、機構章程、管理制度、業務流程、台賬管理、收費標准材料；
8、《人力資源服務許可告知承諾書》（原件3份）
三、人力資源服務許可證辦理周期
四個月左右（註：各區域有些許差異，以當地政策為准）
2. 怎麼考廣州市檔案專業人員崗位職務培訓證書
直接去廣州檔案網(http://www.gzdaj.gov.cn/),點擊頁面上的上 網上辦公-廣州市檔案專業人員崗位資格培訓,進入之後用身份證和姓名注冊登錄,進行網上學習,完成六門功課的學習和課程作業,課後反饋之後,就可以參加考試。
《人力資源崗位培訓》證書的培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。
學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。
為提高企業人力資源管理水平，幫助當代勞動者充分開發自身潛能，人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業管理咨詢有限公司合作開發了人力資源實務崗位培訓項目。
該項目課程從最基本的人力資源實務操作入手，使參訓學員通過系統而實用的短期培訓，了解勞動用工的風險控制技巧，掌握具體的人力資源操作技能，達到專業人力資源管理者的業務水平，基本勝任人力資源管理崗位工作。
凡參加培訓並經考核成績合格者，頒發人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會合格證書。
以上內容參考：人力資源崗位培訓證書-網路
3. 廣州積分入戶考哪些證書可以加分
廣州積分入戶考的加分證書：人力資源管理師，健康管理師，系統集成項目管理工程師。如需廣州入戶，推薦選擇廣州啟航入戶。【點擊測試我符不符合廣州入戶條件】
人力資源管理師指獲得職業技能證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。中級企業人力資源管理師可以積5分，高級企業人力資源管健康管理師可以從事醫療、疾病預防、社區健康管理、健康監測、健康評估、健康維護等相關工作，是營養師、心理咨詢師、體檢醫生、預防醫學醫生、健康教育專家、醫學信息管理人員的綜合體。高級健康管理師可以積10分，再加上正從事該職業資格證書相對應職業工種工作可以積5分理師可以積10分。再加上正從事該職業資格證書，相對應職業工種工作可以再積5分。
想了解更多關於廣州戶口的相關信息，推薦廣州啟航入戶。廣州啟航人才服務有限公司專注於為企業提供人才引進、學歷入戶、積分入戶、技能入戶、人事代理、學歷提升、等相關咨詢服務。在追求企業價值的同時，廣州啟航秉承「服務到客戶感動」的宗旨，一步一個腳印，堅持「以客戶為中心」 的服務理念，幫助客戶提升職場競爭力為目標，尊重客戶、理解客戶、注重客戶體驗，全方位服務於社會，服務於客戶。
4. 關於在廣州考人力資源助師的……
廣州紅日人力資源職業培訓學校！！
你上這里看吧，非常清楚。
www.51labour.com
020-83308269
5. 人力資源管理師證哪裡可以用得上
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師四個基本條件：
1、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；
2、要有創造力。作為人力資源管理師，沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢於打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見；
3、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使影響傳遞到老闆那裡，從而對企業人事政策產生影響；
4、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動准確地將思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。
6. 怎麼考取社會工作師資格證
是什麼？人力資源師報考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報考條件的有關問題。
三才
老師說人力資源師報考分為一級、二級、三級、四級四個等級，人力資源師報考條件根據個人學歷高低、從業時間長短、獲得證書情況已培訓課時差異，報考一級、二級、三級、四級人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報考條件可以咨詢我們三才工作人員。
三才告訴我們，參加人力資源師培訓的目的是幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握理論知識，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，從而幫助從業人員通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。
人力資源師報考條件除了明文列出的條條框框，其實更重要的是大家的理論知識和實務水平。不管是從企業層面出發和個人角度出發，取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、認知、晉升方面更具優勢力。
雖然說一個證書並不能說明一個人具備怎麼樣的能力，但是我們還是需要很多證書去向那些並不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍。如果你想在職場有更好的發展，那麼就來三才咨詢一下是否符合人力資源師報考條件吧，符合人力資源師報考條件的就趕快抓住機會，給自己充充電，不要浪費了符合人力資源師報考條件的機會。
7. 人力資源服務許可證辦理流程是什麼
人力資源服務許可證辦理流程：
1、提交名稱到工商核名
2、簽字確認核名通知書;
3、到人力資源與社保局申請人力資源服務許可證;
4、遞交相關材料人保局審核;
5、審核通過領取執照副本(正本暫扣);
6、銀行開戶;
7、稅務局核稅;
人力資源服務許可證辦理材料：
1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。報告內容包括：機構名稱、地址、業務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;
2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業證、職業資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業執照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;
3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：
機構名稱、性質、服務宗旨、業務范圍、組織形式、出資方式和數額及其他有關事項;
4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協議);
5、注冊資本(金)驗資報告;
6、工商部門出具的《企業名稱預先核准通知書》;
7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。
(7)廣州人力資源證怎麼考擴展閱讀：
人力資源服務機構許可證年審評定分為合格和不合格兩個等級。
（一）職業中介機構有下列行為之一者，年審為不合格：
1．提供虛假就業信息；
2．發布的就業信息中包含歧視性內容；
3．偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證；
4．為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
5．介紹未滿16周歲的未成年人就業；
6．為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；
7．介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
8．扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
9．以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；
10．超出核準的業務范圍經營；
11．其他違反法律、法規規定的行為。
（二）人才中介服務機構有下列行為之一者，年審為不合格：
1．超越《人力資源服務許可證》核準的業務范圍經營；
2．提供虛假信息或者做出虛假承諾；
3．介紹從事法律禁止的職業；
4．為非法的招聘單位推薦人才；
5．擅自發布或者泄露人才個人信息和資料；
6．委託、掛靠、轉讓、承包、租賃經營；
7．法律、法規禁止的其他行為。
（三）在年審中凡是沒有達到原許可審批時的設定條件的人才中介和職業中介服務機構，評為不合格，但可視實際情況允許給予一個月的整改期，整改期滿達到原設定條件者，復評為合格。
（四）對無正當理由不參加年審,或未開展職業中介和人才中介服務的人力資源服務機構視為年審不合格，依法注銷《人力資源服務許可證》。
（五）對通過年審的人力資源服務機構,在《人力資源服務許可證》年檢記錄加蓋年審合格的公章;沒有通過年審的，督促其整改後再予以重新年審，再次年審不合格的依法予以注銷。
注銷許可證的情形請參見上述第4、5條。
需要辦理人力資源服務許可證的企業行業：
1、從事人力行業的人力中介公司；
2、獵頭服務公司；
3、網上招聘；
4、收集和發布職業供求信息的；
人力資源服務許可證年檢材料：
1、《人力資源服務許可證年檢報告書》;
2、《人力資源服務許可證》正、副本原件;
3、《工商營業執照》副本;
4、經營場地合法使用證明;
5、從業人員的學歷、職業資格證書、勞動合同原件及復印件;
6、對獲准經營「人才培訓、勞務培訓或職業培訓」等培訓業務的人力資源服務機構，需出具《民辦學校辦學許可證》，並提供專兼職教師資料、教室或相應教學設施證明、已開展的培訓項目總結及擬開展的培訓項目計劃;
7、對獲准經營或者已經開展「勞務派遣、人才租賃或派遣」等人力資源外包業務的人力資源服務機構，需出具《勞務派遣許可證》。
並提供用工單位與被派遣勞動者間簽訂的勞動合同原件以及用工單位與勞務派遣單位(人力資源服務機構)間簽訂的勞務派遣服務協議原件及復印件，由人力資源市場監管部門以抽查方式檢查;
8、對獲准經營或者已經開展「網上職業介紹、人力資源信息網路服務」等網路人力資源服務業務的，還需提供電信服務與信息服務經營許可證、網路服務設備證明、專職網路信息工程技術人員資料;
9、對獲准經營「人才測評」業務的，需提供測評技術或軟體證明、相應的測評設備證明、專職測評人員資料。
人力資源服務許可證年檢結果：
有下列情形之一的，人力資源服務許可證年檢是不予通過：
1、擅自變更許可證登記事項的;
2、超出核准業務范圍經營的;
3、現有從業人員的素質與數量不合規定的;
4、人力資源服務活動中有欺詐行為的;
5、人力資源服務活動中未按規定履行報批手續的;
6、資不抵債，無法維持正常運作的;
7、成立後超過6 個月未開業或自行歇業連續6 個月以上的。
如果在沒有進行人力資源服務許可證年檢之前，出現以上情形的人力資源服務機構要及時認真整改，整改合格後方能進行年檢。