⑴ 去匯豐銀行面試是怎樣一種體驗
匯豐銀行的面試基本上至少三分之二的時間是用英文進行的，有的職位甚至是全英文面試。所以英文是硬指標。
面試時候，對專業方面的考察，如果是偏基層崗位的話，不會特別的專注，主要看你對整個行業的大致看法，對你所應聘工作的看法等等，能自圓其說即可。
面試的過程和內容會因你面試崗位的不同而異。主要看你前期的准備是否充足，臨場發揮是否自信，還有你的氣場是否合適，能否被你的面試官接受了。
蘿卜招聘的情況也不是不存在：即如果面試官已經有合適人選，到你這可能只是走個形式。這種情況你應該能感覺出來，就是他們說話給你的壓力過大。這個時候就要看你的本事了，能否四兩撥千斤，化腐朽為神奇。
總之，在匯豐的面試不會很難，好好表現即可。
⑵ 面試的時候,面試官提出:為什麼要選擇匯豐和期望的薪酬，應該怎樣回答
首先要說你對匯豐的喜愛，喜歡的原因，吸引的點是什麼；
其次，熟識匯豐的歷史，回答匯豐的服務宗旨等等一些基本認識及了解；
最後一定要說自己在這方面工作的優點，在匯豐工作能夠給予的東西，以及自己擅長的。
在工資方面的話，要敢於承認自己的價值，還有對公司在自己能力方面的鍛煉及提升敢於提出觀點。
⑶ 匯豐銀行面試問題，萬分火急，高分跪求
把當初的招聘廣告拿出來再看一遍，根據崗位職責和要求分析自己應聘優劣勢，准備面試。
一般匯豐這樣的跨國企業，對應聘者的能力和態度要求較高。會專門有針對性地測試。去往上搜集一些這方面的測試資料吧。比如思維的敏捷性，分析處理問題的態度和能力，反應能力，分析能力，判斷能力，觀察能力，溝通能力，傾聽能力，責任心、團隊精神等。
個人認為銀行工作責任心、細心耐心會比較重視，接下來才是溝通能力、執行力、團隊精神等。
如果只是個人綜合素質的測試，比較全面，除了上網查詢熟悉一下題型，也沒什麼好准備的。
但如果是face to face，那麼就非常有必要吃透招聘廣告的精神，並時刻圍繞其職責和要求來介紹自己。
分析招聘廣告要結合同類型崗位比較其共性和個性。個性往往是它們感興趣的內容，要重點准備。還有分析比較同一公司不同崗位要求，共性是公司的基礎要求，個性也是它們感興趣的內容。要重點准備。
⑷ 匯豐銀行面經
匯豐銀行面經
一筆(全英文)
1. numerical
35分鍾35題。和JLL不一樣，這次是7幅圖在後面放在一起，難度有所增加。
2. verbal
形式和JLL完全一樣。25分鍾，12個小段子(70～90詞的樣子)，每段後面有四個stateme
nts。
要求判斷statement是A: True B: False C: Cannot say
我verbal正好完成，numerical最後5題是亂塗的。
JLL筆試後，我趕緊去做了100題GMAT邏輯，希望能熟悉一下“西方的思維方式”。感覺這
次verbal做的不錯。可惜numerical沒來得及做。還是要提高閱讀速度和質量！！！
一面(25分鍾英文，5分鍾中文，1v1，hr manager，女)
主要考察所謂的soft skills。
比如：你有沒碰到過特別不容易相處的人？
面試官集中火力考察team spirit和leadership方面的問題，邊聽邊記錄。
二筆(全英文)
給你一堆files，一本answer book.完成三個task。
背景：一個trade fair,公司在裡面要設立一展台。公司業務是……原project負責人突
然病了，你接任。上班的一天，給你一堆文件，內容很多，舉例如下。
部門間協調，例：xxx說下禮拜有時間和你開會；
人事方面，例：xxx說他認為xxx不適合參加這個project；
供應商方面，例：xxx公司催你付款；
其他方面。
內容真的很多，一定要抓緊時間！
task one：填表，說明你會……；
task two：回答三個問題。說明你的一些decisions and reasons；budget方面……；
task three：寫一份報告，要求……
每個task都有時間限制，不允許調配時間(除非hr沒注意)。
task one比較重要，這一部分有40mins，要又快又好的看完資料
後面兩個task你沒有充裕的時間回去找文件來看。
完成之後，休息5分鍾，性向測試。
例：A. i am outgoing. B. i am determined to win.
C. i like to help others. D. i like to be the focus of attention.
選一個最符合你的(M)和一個最不符合你的(L)選項。
100多題，已經很累了，做完更累。
你會碰到四個選項都很好或都很不好的題，所以還是真實反映自己吧。
final 6人一組AC
1. group discussion
場地照明、布置不錯，中間5個桌子排成五角形，房間四個角上是面試官，
10分鍾閱讀英文材料，時間很緊；50分鍾中文討論，要求上交一份proposal。
大致內容：公司其他地區有人過來，安排行程。
由於是用中文，所以不是很難，在尊重他人意見的同時多發表自己看法即可。
結束的'時候要填一份表，對本組隊員按照表現好壞排名，並說明為什麼xxx排no.1，xxx排
no.6，還要回答“你覺得其他人會把你排第幾？”，“你覺得自己怎樣可以做的更好？”
2. interview
1v1 45mins三個房間同時開始
面試官按照一面的筆錄挑些東西來問，在我的簡歷里挑了個東西問，還考察了對行業的了
解。面的感覺還可以，但出來後發現只面了30mins，當時頗為不安。
lunch前前後後花了2小時，很豐盛，但沒吃飽！
飯後很想睡覺，渾渾噩噩的時候hr通知開始第三部分，振作精神進場
3. case analysis and presentation全英文
preparation 45mins
前面那場地，這次改坐面試官的位置了。
看材料，並在A1紙上寫presentation outline.時間非常緊！！幾乎沒時間構思如何演講
，我憑感覺將presentation分成兩部分，做了兩張紙，沒來得及想具體怎麼說，就上陣了
。
這45mins過得真快阿，記憶中過得最快的一次。
presentation 10mins (三個房間同時開始) 1v1看臨場狀態了。
Q& A 15mins (據說有個房間這部分中文進行，看你運氣了)
case設計的不錯，不管你哪個觀點，面試官總能很“得意”地challenge你。
這一部分我有點慘，因為前面准備時間不夠，中了面試官兩飛刀。最後她問我有什麼要補
充的，我趕緊抓住這根救命稻草補充了一番。
大致內容：某高科技公司在南京路上的辦公樓要到期了，現只有兩個地方選擇，南京西路
上的某物業和浦東新區的某物業，要你作為外部人員給出你的咨詢意見。
小結：
1、匯豐的筆面對英語閱讀速度有較高要求，我閱讀速度比較慢(當年六級差點來不及)，
幸虧成文時有一定搗漿糊能力；
2、沒看過gre、gmat的同學還是練些邏輯題吧，對通過一筆很有幫助；一筆篩人挺多的；
3、一面需要准備，否則可能難以充分證明自己的team spirit & leadership，除非你口
語狂好，狂能吹；
4、二筆是特色項目，挺難臨時抱佛腳的，看個人的平時積累了；
5、二面要力求分析全面，對所選方案的不利因素要給出建議；
早上830,徐家匯工程館323室.
筆試兩部分,和KPMG的相似.
1: 35分鍾,35個NUMERICAL TEST (英文)
2: 25分鍾,15篇文章的VERBAL TEST,48題
其中要贊一下NUMERICAL用的BOOK,很新的喲!比KP要好看得多了!
大約1到2周後公布結果.
PS:這次HSBC在全國范圍收到10000多份申請表,取了2000不到的人參加筆試.
大致就這些情況了.希望自己RP能爆發,望自己下午EY面試順利!
;⑸ 面試的時候,面試官提出:為什麼要選擇匯豐和期望的薪酬，應該怎樣回答
這問題主要是匯豐公司想讓面試者對於企業有多少的了解，以及面試者的薪資期望。
你可以從側面談談匯豐與其他同類別的競爭企業所擁有的優勢，你對匯豐的建議和期望等等，可以講一些匯豐吸引你的地方，希望你能與匯豐共同成長之類的。所以面試前一定要先去了解一下這個企業的一些經營策略和特點，這樣能更好的發揮面試的優勢，讓面試官有很好的印象。
期望的工資當然就是實質性的問題了。
希望你能談個好價錢。
⑹ 請教匯豐(廣州)客服面試經驗
我在廣州匯豐客服做PT的……
過了筆試還有面試，好像會根據你意向的部門來調整面試的內容的。有些同事進來的時候並沒有經過英語面試，但有些卻是全程均是英語面試的，我想主要還是看面試官的選擇吧。
現在CCC比較等人用，面試的程序好像也不是每次一樣啊……
如果有角色扮演的環節，盡量要主動點說話，還有要注意自己的態度。
聽一個去過佛山匯豐面試的人說，主考官問的問題都很普通，主要是看看你的談吐和思維，另外匯豐比較看重以往的工作經歷。