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廣州生育險補貼多少

發布時間: 2024-03-01 04:08:48

A. 廣州生育險補貼多少錢

法律主觀:

一、廣州生育津貼多少錢廣州生育津貼與單位工資掛鉤(一)生育津貼:用於保障女職工產假期間的基本生活需要,應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為:女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。(二)生育醫療待遇:用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需態御要。計算公式:當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數假期天數:1、2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天),較之前90天產假增加了8天。2、晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假,地方出台的生育辦法可能會增加此假期)。3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天。4、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。5、流產假:懷孕不滿2個月15天。懷孕不滿4個月30天。滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天。7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。二、廣州生育津貼怎麼算?據悉,女職工按規定享受產假期間的生育津貼,按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算,由社會保險經辦機構撥付到用人單位,用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。此外,男配偶看護假期工資,按生育津貼的規定執行。而在生育醫療費上,包括女職工因懷孕、生育、流產發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費及生育出院後產假期內因生育引起疾病的醫療費。女職工生育還享受一次性分娩營養補助費。順產補助費按本市上年度在崗職工月平均工資25%計發,難產或多胞胎按50%計發。女職工懷孕滿七個月,發生死胎、死產和早產不成活,按順產待遇享受一次性分娩營養補助費。三、廣州社保生育津貼怎麼領取(一)廣州生育津貼領取流程如下:1、屬於生育保險零星醫療費用報銷范圍內的生育醫療費用,先由參保人員個人墊付,自出院(或結付醫療費)之日起5個月之內向所屬單位辦理申報手續。2、由單位經辦人攜帶相關資料,到市醫保中心醫保業務綜合服務廳指定窗口辦理報銷手續。(二)生育津貼由用人單位申請,由用人單位幫忙領取,然後由用帆孝岩人單位轉交給個人。能夠領取廣州生育津貼的職工,必須正常繳納生育保險,並符合生育津貼待遇條件。

法律客觀:

生育保險待遇包括生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助、一次性補貼。廣州生育保險待遇大概可以拿到10000多元現金津貼。生育保險是國家對懷孕女職工的一項特別關懷措施。女職工在分娩後提供相關資料,由參保單位到當地社保經辦機構辦理生育保險待遇申領手續。享受廣州生育保險待遇的條件:不管是不是廣州戶口人員,只要購買了廣州生育保險,累計達到一年時間,且生育小孩時在正常購買社保的狀態,就可以享受到廣州生育保險待遇。廣州生育保險怎樣報銷(廣州生育醫療費用怎樣報銷):由用人單位(或者申報單位)到社保局申請就醫確認,辦理好定點醫院(生育醫院)後,就會領取一個《就醫憑證》,轉交給個人。懷孕女士到選定的生育醫院產檢、就醫、生產,等等,所造成的醫療費用,既可以憑借《就醫憑證》來直接報銷七八成醫療費用(產檢中的費用是否可以報銷都統一由醫院與社保局規定的,有些會有固定期限限制)。廣州生育保險待遇(津貼、補助)的領取,都由用人單位申領到之後,再轉交給個人。1、生育津貼的計算:以生育(流產)時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發,生育津貼的計算公式如下:生育津貼=去年當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數註:(正常情況是領取一萬多元生育補貼,以上面公式計算)2、生育假期天數計算:(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育慎差假增加15天;(4)難產假。難產假期包括兩種情況:1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;2、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。(5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。註:(最長產假170天,女士晚婚晚育23周歲,且不要求男士也達到晚婚晚育年齡;生了雙胞胎就享受不了獨生子女的35天假期,只能享受15天假期)3、一次性分娩營養補助費計算(1)正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資×25%;(2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。4、一次性補貼在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

B. 廣州生育保險報銷標准2022

廣州生育保險報銷標准具體如下:
1、產時住院醫療費刷卡結算:
(1)參保人員產時發生的符合要求的住院醫療費,4200元以內部分由職工生育保險基金全額支付;
(2)超過4200元的部分,由基金支付90%,個人承擔10%。
2、妊娠期和產後並發症刷卡結算。參保人員因生育並發疾病發生的符合要求的住院醫療費,由職工生育保險基金支付90%,個人承擔10%。
生育險報銷條件具體如下:
1、在職女職工市內就醫本地生育的,生育醫療費用直接在生育定點醫療機構刷省社保卡實時結算。在職女職工異地醫保定點醫院發生的生育醫療費用需要現金墊付後,持材料到醫保經辦機構審核報銷;
2、在職女職工生育津貼和一次性營養補助由單位經辦人帶齊材料到醫保經辦機構審核報銷;
3、在職女職工在生育時,用人單位已為其按時足額連續繳納生育保險費滿數枯10個月(必須含生育當月)。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配敏畢殲偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定橋沖的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。