㈠ 杭州基本工資多少呢
根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》，杭州市區最低月工資標准調整為1470元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為12元。具體關於杭州最低工資標準的內容由為您介紹。 杭州最低工資標准2014 杭州市結合市實際，決定從2013年1...
㈡ 民生銀行好不好，待遇怎麼樣
一般工資是4000-5000(不算獎金)。
銀行工資結構分為：基礎工資+福利+補貼+績效獎金，其中基礎工資按照職位等級發放，福利部分除五險一金外還有節日獎金（或禮品），行慶獎金等，補貼主要是交通，飲食，通訊等補貼，績效獎金主要為季度獎，年終獎，和平時完成業績較好的績效獎金。
具體的薪資待遇因為受地區，崗位影響比較大，總體來說民生銀行整體的薪資待遇要比當地水平高一些。
民生銀行A股於2000年12月19日在上海證券交易所公開上市，民生銀行的H股於2009年11月26日在香港證券交易所掛牌上市。2018年《財富》世界500強排行榜第251名。2019年6月26日，中國民生銀行等8家銀行首批上線運行企業信息聯網核查系統。
2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列232位。2019年12月18日，入選人民日報「中國品牌發展指數」100榜單排名第70位。2020年3月，入選2020年全球品牌價值500強第185位。
民生銀行工作注意事項：
民生銀行每年的招聘一般都是通過民生銀行的官方網站進行在線報名。一名學生最多報兩個崗位，但須明確志願順序。
對於銀行管理培訓生由總行直接招錄，總行直選生由上海分行招錄、總行備選生由北京、上海和南京分行招錄。除此之外考生在填寫基本信息，教育背景，實習經歷時，還需要注意要盡量填得詳細些，特別是實習經歷和個人在學校的表現，以及所獲得的證書。
用戶如果在讀大三的同學缺少實習經歷，可以關注民生銀行官網爭取能夠到民生銀行參加暑期實習。
以上內容參考：網路--中國民生銀行
㈢ 民生銀行的工資、待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
我是民生的一名低等級正式員工因為在人力資源部和幾位同事比較熟，所以可以透露一下2012最新民生銀行員工的收入情況。總體來說民生銀行在國有及外資銀行中待遇名列前茅的，但基本工資不高，但是福利待遇很好。
2012
年目前民生銀行正式員工共分3個等級A,B,C，其中A等級為行長部門經理級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理所有類別的人員，C為一般正式員工崗位;之前的D類派遣員工取消，轉為W類的勞務工，一般情況2-3年轉正，轉正類別非市場類的一般為C類13.x級別，市場類根據你的情況一般為A類
10.x起(現需要5000萬的日均存款)。
2012年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般13級別為剛轉正式員工。副科為8級(見習為9級)，正科為7級(見習為8級)。7級即正科相當於部門經理助理或支行行長助理。6級相當於副總經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長,更高級就不列明了。
若不考慮業績，營銷的情況，最新的同級別的比較：
A類:B類:C類=1.1:1.0:0.9
即：A類11級1檔與C類11級1檔年總收入相差20%。
目前而言，12級5檔年總收入約為稅後10萬元左右(這僅僅是打到卡的現金)。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前9級5檔的年總收入為稅後25萬元左右(這僅僅是打到卡的現金)。8級5檔收入能達稅後30餘萬元(這僅僅是打到卡的現金)。7級(即部門經理助理)大約40餘萬元(不包括部門及支行效益獎勵)。之上在6級、5級別的部門總副經理都在百萬甚至幾百萬年薪以上。而網上的曬的工資只是上面的進工資卡的工資，大概只是工資+部分福利。按照這個比例高管的年總收入至少還能翻幾番。
同時，在民生銀行市場類別有著和其他商業銀行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他銀行一樣有封頂，永遠超不過你所在支行部門的經理及行長。同時創利的比例也比同類商業銀行高很多。做的好的客戶經理甚至能翻董事長董文標年薪的幾倍甚至
10幾倍，當你有一家10億存款的客戶，同時放貸，中收，理財，POS，信用卡整合的話，一年就可以300-600萬不等的稅後收入了，在民生銀行超過
10億存款量的金牌客戶經理目前有很多。
目前民生銀行基本工資特別低，雖然這兩年已經逐步平移改革，但相比其他金融機構還是一個較低的水平：往往一個低級別稅後年收入20餘萬元的小員工基本工資5000都沒有，如果大家只拿工資和其他金融機構比，那你就會感覺實際出入太大了。
曬一下：2011-2012年度上海一位C11級3檔正式員工的總待遇(以下全為稅後平均值)：
基本加工齡(業績)工資：3000(所有6金已扣)*13月(包含雙薪)=39000
交通及通訊報銷：約1200*12月=14400
二次工資(福利卡、高溫費、旅遊費之類的現統統已打入每月的二次工資)約1500*12月=18000
PS：以上三項為基礎薪資，現已採取彈性制，即這三項可能根據你自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發放的類別變了。
4、獎金=5000*2(季度)+20000(半年獎根據業績平均)+40000(年終獎根據業績平均)=70000;也有這種情況即發3個季度獎10000加年終40000,，總量還是不變，不過這些獎金是個浮動值，根據你支行部門的效應進行上調或下調。
6、過節費：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有時國慶、春節有時候大節會發10000*2)=12000-26000不等。平均約16000一年。
8、書報費500，服裝費3000(不定期隔年)，過年前部門老總的紅包0-10000不等(根據所在部門及支行效益)，平均約5000一年。
9、飯貼一天25元(早中飯)，一個月21天*12=6300(暫不列為收入)
010、不計量的小福利如月餅、粽子、生日蛋糕禮券、高溫防暑降溫用品等(暫不列為收入)
11、公積金總額(基本及補充)：最高基數11698*(14%基本+16%補充)*12=42000餘元，補充養老金11698*(2%自繳+8%單位繳)*12=14000餘元(可在工作一定年限後離職取出，暫不列為收入)
12、補充商業保險2900餘元，單位為員工投保(也可以在OA自選配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超醫保范圍外另外報銷餘下的90%，生育保險可以報銷3萬元(醫保外的VIP單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產、VIP特需門診都可以全額報銷)，即生育補貼一次最多可以在社保中心領取
11698(11年度基數)*4.5個月+3000元固定報銷+30000生育保險=85641元。(暫不列為收入)，超過社保基數的員工還能額外補足工資。
PS：正式員工13、12、11級的福利基本都為同一檔次，10級、9級為一檔次(福利一般提升11級平均50%左右)，同理8級、7級為一個檔次(福利為9級平均提升約50%)以此類推。即11級的小過節費為1500，大過節費為3000，10級的小過節費則為2500元，大過節費為4000元，同理以此類推;不過在補充商業保險裡面，10級的員工開始就有13000餘元了，他們可以為自己的配偶及兒女全額投保最高級的保險(即配偶兒女都享受醫保外90%的額外報銷，11、12、13級因為額度有限一般只能選擇自己)，同時生育保險可以保到最高級的8萬元(醫保外VIP單人套房病房，水中分娩、導樂、剖腹產、VIP特需門診都可以全額保險，但估計用不完)，即理論上生育補貼最多可以在社保中心領取11698(11年度基數)*4.5個月+3000元固定報銷+80000生育險=135641元，另補足發放超社保的工資。
升遷的話目前是這樣的：每年一個部門或支行有15%的優秀名額(直接升2檔，)，15%的良好名額(需要再加下一年的合格升2檔)，60%的合格(三年合格升2檔，或一年合格加下一年良好升2檔);一級為7檔，一般而言很平凡的員工7-8年升一級(7檔)，當然其他情況如部門調整造成的人員空缺也可以乘機遇直接升個1級，也可以在一定時限後通過每年的青年幹部競聘直接競聘7級管理人員或科長等，機制還是蠻活的;市場營銷人員直接根據你上年度的業績調級調檔。行領導好的話也會不定期隔幾年進行全員調檔的大好事，即所有正式員工全體升1-3檔。
總結：
上海分行C類11級3檔最少算那他的年稅後收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+12000(最低檔次過節費)+500(書報費)=稅後153900元。
按很多網上屌絲們喜歡的統統算在一起的口徑來算，MAX的收入為：39000(基本工資)+14400(交通通訊)+18000(二次工資)+70000(獎金)+26000(拿到最高檔次過節費)+5000(書報、服裝及紅包的平均)+6300(飯貼)+42000(基本及補充公積金)+14000(補充養老金因為可以離職取出)+2900(商業保險)=237600元。(當然這樣演算法意義不是特別大)
我們這里的列子只是民生銀行較底層的C類11級員工的收入，11級在我們銀行的概念也就是你在最晚05年進行的普通本科生的最低級別，不過現在由於正式工的擴編才有了12級和13級，進來的本科生都必須先簽派遣的W類了。根據人事的統計，此類員工在民生銀行正式工裡面屬於最後的20%中。大家到支行的對公櫃面看到的員工大多都比這級別高，分行機關的員工最大的比列在8級到10級，當然他們進行比較早。
更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈣ 杭州市人均月工資是多少
1.杭州的平均工資是5750元,按分位值來劃分的話,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。
2.杭州市區全社會在崗職工的月平均工資是5588元,平均工資指的是稅前工資,不管是用貨幣形式支付還是用實物形式支付,都算在工資總額內。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
㈤ 杭州民生銀行櫃員待遇和任務問題
全國的民生銀行都是一樣的，民生的櫃員是要拉存款的，大概是幾百萬的任務，民生的培訓相比其他行還是比較多的，畢竟培訓也是為了提高自己的業務能力嘛，工資是肯定比農行的高，但存款壓力也是不一般的。壓力與收入接近成正比。不過我相信民生銀行會是一個很好的平台與轉折點。
㈥ 民生銀行薪資待遇怎麼樣
民生銀行員工福利待遇點評：
看你什麼職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什麼有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。
㈦ 民生銀行工資
管理類人員，工資的話各地方不一樣。。看行員級別 12及是轉正，12一般年薪在10萬左右~
㈧ 民生銀行招聘的待遇如何
民生銀行招聘待遇要看職位，還是很有競爭力的。中國民生銀行定位於"三優一特"，即優質的大型國企、優質的大型民企、優質的上市公司以及特色的中小企業;民生的工資待遇不高，如果不是編制內的櫃員工資在2000左右，新進銀行招聘畢業生能拿到3000，一般工資是5000左右(不算獎金);不過獎金和各種補貼加起來一個月到手6000-7000或者以上是有的。有公積金和房補。外地的房補600-1500不等。本地有的沒有。有的地區沒有交通補助。沒有房補的也會有宿舍。
民生銀行是屬於那種非常講效益的銀行，工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。可以很好的賺錢，得到自己想要的。如果您遇到一個很好的領導體諒下屬的那種，根據體制來看，半年就會漲一次工資，幾百到一千不等。多少根據考核和員工等級來劃分，過年會有年終獎，春節前發，一般1.5萬—3萬左右。剛進去的沒多少。周末會有適應性加班。
總的來說，銀行招聘待遇就是看能力體現價值的，要想收獲大就得付出對應的勞動。希望以上能幫到大家做一個更好的參考，總之新生銀行各種福利晉升都是比較好的。進去的同學稍微辛苦一下，後面就越來越好。更多關於銀行招聘考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時關注並且更新。
㈨ 中國民生銀行杭州分行信用卡營銷中心待遇如何
實習期結束後會為您提供五險一金。一般是2400左右的基本工資+績效提成+飯補+車補，普通坐席員一個月大概3000左右的收入
㈩ 民生銀行待遇怎麼樣
1、民生銀行待遇要看職位，還是很有競爭力的；
2、中國民生銀行定位於"三優一特"，即優質的大型國企、優質的大型民企、優質的上市公司以及特色的中小企業；
3、民生的工資待遇不高，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)；
4、民生銀行是屬於那種非常講效益的銀行，工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。
5、總的來說，就是看能力體現價值的，要想收獲大就得付出對應的勞動。