『壹』 中國移動杭州分公司的待遇如何
能進去就行了，別多問了。
『貳』 浙江移動省公司待遇如何
我現在就在移動公司建維部工作。
對於你提的問題，我覺得首先看你是什麼類型的員工，嚴格的說起來移動裡面的員工現在大概分為三類：
A類：電信分家的時候進來的元老以及移動總部招聘的大學生；
C類：各個地方公司招聘的大廳營業員、渠道經理以及大客戶經理；
B類：除了A和C，其他的屬於B類。
待遇方面，移動現在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬於普通員工，6崗以上的職位屬於領導。如果你是本科學歷，進來後先實習1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然後定3或者4崗，半年後轉正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習期工資有所不同，從500至900不等。
轉正後B類職位的工資一般為1200，營業員的要低點，但有時候有些營業廳或勵業廳的營業員和客戶經理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到一千七、八的樣子。
然後移動公司每兩年有一次內部競聘考試，根據你的學歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績並不代表你能競聘上，你明白我的意思吧？呵呵
下面來說說移動公司的具體待遇問題，公司有規定員工之間是不能互相詢問工資待遇的，呵呵，我就給你透露點吧！
在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼C類每月100-200元
雖然現在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。舉幾個簡單的例子：
1、交通費：我們這里縣公司B類的交通費每月58元，A類的一般職員每月270，領導：350元；
2、年底獎金，有一次B類發了100元，A類每人1萬以上。
『叄』 中國移動杭州研發中心工資怎麼樣
這種機構的工資待遇當然好。
中國移動杭州研發中心，亦稱中移（杭州）信息技術有限公司，是中國移動直屬研發機構和全資子公司，初次注冊資本6億元人民幣。為立足科技創新最前沿，不斷適應現代市場競爭新環境，持續提高企業核心競爭力，2014年3月4日中國移動在杭州未來科技城成立了杭州研發中心，這是中國移動探索集中化經營新思路在研發領域的重要布局，也是中國移動進一步集聚研發實力，加快研發成果應用推廣與產業化進程，推動新一代網路傳輸、網路裝備製造、移動終端支持、軟體與服務等信息技術的協同創新發展的重要平台。中國移動杭州研發中心致力於建設成為國內一流、國際領先的世界級研發機構，竭力助推中國移動在科技創新、技術研發、運營支撐等方面的核心競爭力。中國移動杭州研發中心定位於做專業的移動互聯網解決方案提供商，成為公司移動互聯網的「開發基地、產業基地、人才基地」。中國移動杭州研發中心立足自主研發，以平台為基礎，通過整合橫向通信能力和縱向產業鏈，推進入口服務、身份服務、多邊平台與特色業務等產品線並齊發展，打造體驗順暢的移動互聯網產品，構建具有中國移動特色的移動互聯網生態環境。
運營規模：目前，中國移動杭州研發中心在杭州未來科技城過渡辦公區運營，建設項目佔地面積將達到456畝，投資總額超過人民幣30億元，其中一期工程用地面積約206畝，投資人民幣11億元。建成達產後，中國移動杭州研發中心年產值預計將超過人民幣20億元，上繳稅收超過2.5億元。
人才隊伍：中國移動杭州研發中心現有員工近500人，其中碩士研究生以上學歷佔72%，海歸人才超過10%。杭州研發中心正處在快速發展階段，吸引了大批科研人才的加入，研發隊伍不斷擴大。預計到2016年底，公司員工數將突破1500人。
產業聚焦：中國移動杭州研發中心將充分利用集團優勢，提升區域相關產業聚焦力和綜合競爭力，加快相關科技產業升級換代，促進區域產業結構調整，助推人才、科技、經濟的跨越式發展。杭州研發中心對產業鏈上下游協作單位具有強烈的集聚效應，到建成達產時，整個杭州研發中心聚集人數將超過10000人。憑借專業的人才隊伍、豐富的研發經驗和移動業務的蓬勃發展，中國移動杭州研發中心將成為國內領先、國際一流的世界級研發機構。
『肆』 移動正式員工待遇怎麼樣
移動的正式員工也就是合同制員工，現在移動分為兩種員工，分為合同制和派遣制，合同制就是你和移動簽訂的聘用合同，派遣制就是你和勞務公司簽訂聘用合同，勞務公司派遣你到移動工作，現在基本上合同制與派遣制待遇都差不多，實行同工同酬。
正式員工待遇問題，看你到移動的崗位級別了，崗位高，相應的工資就比較高，現在移動的工資還可以，剛進移動的正式員工崗位一般在3崗，崗位工資是1900-2100，加績效的話能拿3000多，每提升一崗，大概公司相差300-400.
看你應聘的什麼崗位了，每個崗位都有最低崗級的，如果你應聘的崗位是5崗，工資拿到手的差不多也就5000，每個地方都不一樣，工建部也有績效考核指標，比如你這個月要開多少站點，完不成就要扣績效分，移動普遍事比較多，壓力也大，住房公積金都是公司交一半，你自己交一半。
『伍』 杭州移動分公司的合同工 一般待遇是多少(高分懸賞)
我就是在
杭州移動
分公司里工作的不過不是做這個的,具我了解大概一個月1500左右不過要計算考評績效的就是說工資是有好幾方面組成的具體有個演算法如果你進去做就會知道怎麼算了,逢年過節有東西發,有
年終獎
(每年不一樣根據一年的業績來看),手機費可以報銷等,
『陸』 中國移動杭州市分局好不好待遇，發展如何
這個主要看你什麼是什麼專業了
移動分幾大部門
市場部、網路部、財務部、綜合部
網路部主要負責基站搭建級網路數據維護等
市場部算是比較重要的部門，也是最容易升遷的部門，但是壓力比較大
財務部就不說了，屬於總部直屬的
綜合部一般都是別的部門的領導年齡快到了在那個部門養老的部門
如果你剛進去，可能頂多也就是七崗三吧。
移動裡面分為合同工和正式員工，這個我也就不廢話了
如果你能混到正式員工，這個收入絕對不算低的。
『柒』 中國移動工資待遇
聽說過有ABC三類合同，可是從來沒詳細了解過．
我所知道的合同是：
第一種：待遇最好的．直接跟上市公司簽合同，檔案存放在北京總部．也就是我們平常所說的正式員工．按年薪計算薪酬．工資很高換算成月薪最少也應該是1W起，而且真正大頭還是獎金和福利．舉例子說吧．某省公司在編人員共100多人，年工資總額大約是2000W．
第二種：跟省級或者市級公司簽合同，但不是正式員工．也就是一般的合同工，但供職於機關單位的，福利待遇和工資都會比一般企業高點，並且穩定．但和正式工比起來也是天壤之別．這種情況你最好拚命想辦法轉正，否則你在移動工作不會超過10年就被開了．因為勞動法規定合同超過10年就自動被轉為永久合同．
第三種：是和第三方簽的，這種人一般都是省級或者市級公司的下屬三產的底層人員．不過這種人很多都是關系超硬，但是自身條件不好的，等著被借調到上市公司的．
至於你的應該是屬於另外一種，也就是進駐移動公司的廠家人員．移動是不會給你任何福利待遇的，因為你的合同和移動一點關系都沒有．你是任職於外企，然後你的任職企業服務於移動公司．你是被派到移動公司做委保或者服務的．．．這種情況的話 你了解下當地移動公司的辦公環境就可以了，至於待遇就別想了．．．真要是有的話你就真賺到了．
『捌』 移動杭州分公司營業廳營業員待遇如何為什麼常年都在招人啊
待遇：社會化勞務派遣制員工，待遇2.5-4W一年吧！工作時間8小時呀！一個月休息8天，輪班休息！
培訓和考試是少不了的，以為移動公司的業務是經常變化的
『玖』 杭州電信 ，移動 ，聯通 營業廳(外包) 待遇怎麼樣希望做的人，能講清楚點，還有工作時間怎麼樣
待遇應該也就1千多到2千5之間吧~不過這種好像都是看職效的吧.,..做的多做的好..工資就高一點的!!工作時間..應該是分班的吧...一個月會出一份班表..排好你們要上班的時間...!!!一般最晚都是11點半到12點..除非有通宵班咯!~
『拾』 杭州移動和餘杭區初中老師哪個工作更好
你好，杭州移動和餘杭區初中老師，這兩個肯定是餘杭區的初中老師，這個工作會更好一點，餘杭區的初中老師相對來說，福利待遇也比較好，而且還是屬於編制內的老師